"정리해고 정당성" 검색결과 1-20 / 1,759건

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(1)

  (근로기준법 제24조) 정리해고가 정당성을 가지기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ②해고회피 노력, ③ 해고 대상자 선정에 있어 합리적이고 공정한 기준, ④ 근로자 측에 50일 ... 그러나 과연 정말 정리해고제도가 기업의 이윤과 경영적인 문제가 아닌 사회의 발전에 있어서도 그것이 유효하고 정당한 것인지가 관건인 것이다. ... 먼저 경영상 해고, 즉 정리해고에 대해 정의해보자면 경영상 해고는 정리해고라고도 하는데 사용자가 경제적, 산업 구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 해고계획 등 긴급한 경영상의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(2)

  정리해고제도는 사실 민감한 문제이다. ... 만약 기업에서 정리해고를 하게 된다면 정리해고자 명단을 만들 것이다. ... 위에서 말한 대로 정리해고제도 반대론자들의 주장중에는 정리해고제도는 근로자의 불안감을 조성할 수 있다고 말한다. 하지만 나는 조금 다르게 보고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(6)

  정리해고가 존재하지 않는 나라는 없다. 회사의 존폐가 걸린 긴박한 경영상의 필요가 있을 때에는 정리해고는 불가피한 일이다. ... 이러한 범위의 모호함과 추상성이 정리해고를 남용하게 하는 가장 큰 원인이라고 생각한다.두 번째로는 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우 정리해고에 우선하는 제도를 마련하는 것이다. ... 이제는 정리해고 요건 강화와 새 제도를 마련하여 국민들이 보다 더 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 한다면 한국 사회는 더욱 발전할 수 있을 것이다.참고문헌이호근, 정리해고 등 기업의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)

  정리해고의 정당성의 요건에는 4가지가 있다. 첫 번째 긴박한 경영상의 필요로 사업을 폐지하거나, 축소를 하려는 의도에서만 가능하다. 재정의 악화를 방지하기 위한 목적을 말한다. ... 실제로 많은 기업에서 정리해고를 하였고, 현재에도 빈번히 이루어지고 있다.나는 이러한 정리해고 제도에 반대한다. 정리해고는 근로자에게서 직업의 안정감을 박탈하는 제도이다. ... 따라서 정리해고의 권리가 전적으로 기업 측에 있기 때문에 정리해고 시에는 엄격한 요건이 충족 되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)

  정당성을 가질 수 있다고 본다. ... 정리해고는 사용자 측 사유에 의한 해고이기 때문이다. ... 즉 정리해고는 자본가와 노동자간의 힘의 격차를 넓히는 결과를 초래하는 것이며, 약자인 노동자는 정리해고로 인해 많은 피해를 볼 수 밖에 없게 된다.노동력을 자본가에게 판매함으로써 생존하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)

  정리해고 가능 요건 강화를 통해 대량 해고를 예방하고 불가피하게 정리해고 된 근로자에 대한 사회안정망 확충이 병행되어야 사회적 피해가 줄어들 수 있다고 생각한다. ... 그리고 독일과 영국에서는 정리해고 하면 기업이 근로자에게 근속년수와 해고 당시 임금 수준 등을 고려하여 지급하는 정리해고수당을 도입하고 있는데 우리나라도 이를 모방한 제도를 시행하여 ... 정리해고란, 경제적 및 기술적 여건의 변화로 인한 경영적 여건을 개선하기 위해 기업이 근로자를 해고하는 것을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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  정리해고의 정당성

  정리해고의 정당성정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의근로기준법상 해고란? 『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』 정리해고? ... 재벌의 지나친 차입경영과 문어발식 사업확장, 이는 관치금융과 정경 유착의 고리로 연결돼 한국사회의 신뢰도 추락의 결정적 원인이 됨.정리해고의 정당성“노동력은 생산요소(투입)이고 따라서 ... ,노동수요는 산출물의 수요가 있어야만 비로서 존재하는 파생수요(derived demand) ”정리해고의 정당성때문에, 첫째; 파산(청산) 방식의 기업퇴출은 산출물 수요가 갑 자기 소멸되는

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05

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  정리해고의 정당성 요건

  정리해고의 정당성 요건1. ... 입장이다.합리적이고 공정한 해고기준을 설정함에 있어서 근로자대표와의 협의 정도에 따라 정당성이 인정되는 해고기준의 범위가 달라질 수 있다는 판례의 입장은 기본적으로 타당하다. ... .그러므로 근로자대표와의 협의는 ‘집단적 협의를 통하여 경영상 해고에 대한 절차적 정당성을 확보하기 위한 것’이기 때문에 경영상 해고의 각 단계에서 관철되어야 하는 핵심적 요건이라

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

  해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. ... 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. ... 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준가. 정당한 해고로 인정받기 위해서는 근로기준법상 4가지 요건과 절차를 모두 갖추어야 한다(근로기준법 제31조제5항).나.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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  [정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

  정리해고의 개념, 정리해고의 영향과 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점 및 외국의 정리해고 사례로 본 향후 정리해고의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 정리해고의 개념Ⅲ. ... 정리해고의 영향Ⅳ. 정리해고의 정당성Ⅴ. 정리해고의 장단점1. 장점2. 단점Ⅵ. 외국의 정리해고 사례Ⅶ. 향후 정리해고의 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 정리해고의 정당성정리해고란 사업의 경영상의 위험으로 인하여 인건비 삭감으로 도산 등의 경영위기를 면하고자 하는 방도로 실시되는 해고를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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  정리해고의 정당성 일반에 대한 연구

  정리해고의 정당성 일반에 대한 연구1. ... 정리해고의 정당성 일반정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. ... 정당하다고 하려면, 그것이 긴박한 경영상의 필요에 의한 것인지 여부, 사용자가 해고회피를 위하여 상당한 노력을 하였는지 여부, 객관적이고 합리적인 기준에 의하여 해고대상자를 선정하였는지

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  [사회법학] 현행 정리해고제의 정당성 여부

  정리해고 법제의 정당성 판단정리해고의 정당성에 대해서는 기본적으로 ‘정리해고를 할 사유가 존재하는가’ 와 ‘정리해고의 절차를 준수했는가’를 기준으로 판단해 보아야 한다. ... 현행 정리해고제. 과연 정당한 것인가Ⅰ. ... 게다가 정리해고자의 설정 기준은 계속 논란의 여지를 남기고 있다. 이하에서는 현행 법규정을 중심으로 정리해고의 정당성을 판단해 보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  따라서 정리해고는 정당하지 않다. ... 요건이 모두 충족되는 경우 정리해고의 정당성이 인정된다. ... 정리해고의 정당성 문제는 파업 이후까지도 쟁점으로 남아있기도 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  본론에서는 정리해고에 대한 필자의 생각과 정리해고 그 이후에 대해 자세히 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론정리해고는 과연 정당한가? ... 그러나 구조조정을 이유로 정리해고를 하게 되면, 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고하는 것이 가능하다. ... 근로기준법을 기준으로 두고 보았을 때 정당한 이유라면, 정당한 정리해고인 것이다. 법적으로 문제가 되지 않는다면 문제를 제기하거나, 근로자의 주장을 밝히는 것에는 어려움이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  해고는 기업의 기준과 목적에 의해 징계해고, 정리해고, 통상적인 해고가 있다. ... 따라서 사용자는 근로자를 해고할 경우 반드시 취업규칙 또는 단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. ... 정당한 사유 없이 이행되는 해고를 부당해고라고 하는데 실제로 우리 사회에서는 공공연하게 벌어지는 문제이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  저성과자 관리방안 보고서

  정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이다. ... 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있었다. ... 또한 “해고정당성을 다투는 소송절차는 보다 더 엄격하고 “저성과자에 대한 해고가 사회적으로 정당성을 확보하기 위해서는 먼저 저성과가 ‘현저하게’ 존재해야 하고, 노동자에게 책임소재가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  법학,쌍용차 대법원 판결에 대한 개인적인 견해

  당시 해고 근로자들이 회사의 정리해고가 무효라며 소송을 제기하였고, 1심 지방법원은 회사의 ‘정리해고는 정당하다.’고 판단하였으나, 2심 고등법원은 ‘정리해고가 부당하다.’며 1심법원의 ... 대법원은 2심 판단을 다시 뒤집고 ‘정리해고가 정당하다.’며 회사 측 승소 판결을 하였습니다. ... 여부 또한 무급휴직을 우선적으로 실시하지 않은 것이 해고회피노력을 다하지 않은 것으로 판단할 수 없고 회사가 정리해고 전, 부분휴업, 임금 동결, 순환휴직, 사내협력업체 인원축소,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  국내 정당한 이유가 없는 상황에서의 해고는 법적으로 금지돼 있으며 해임이나 파면은 정당한 사유로 해고에 해당된다.보통 해고는 그래서 피고용인의 문제에서 비롯된 것으로 간주하지만 일시적 ... 구조조정 및 정리해고에 대한 생각1) 구조조정의 정의2) 정리해고의 정의3) 구조조정 및 정리해고로 인한 문제점2. 아웃플레이스먼트란?1) 정의2) 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그래서 보통 '구조조정'이라는 말을 쓰면 떠올리는 말이 정리해고로써, 구조조정을 이유로 정리해고를 하면 별다른 이유 없이 해고할 수 있기 때문이다.기업 구조조정은 특정 기업이나 특정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  영화 카트 관련 부당해고

  정리해고 이외의 정당한 해고사유로, ① 사용자가 파산한 경우 또는 사업의 폐지나 축소한 경우 및 수주물량이 크게 감소한 경우 근로자를 해고할 수 있고, ② 노사간 근로계약에서 유보해약권을 ... 가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. ... 다만, 정리해고는 기업의 경영위기에서 이를 극복하기 위한 수단으로서 근로기준법 제24조에서 정한 별도의 요건을 요구하고 있는 데서 그 밖의 경영상의 이유에 따른 통상해고와는 구별된다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  충족되는 경우에 정리해고의 정당성이 인정된다. ... 정리해고의 정당성 요건에는 경영상의 긴박한 필요, 해고를 회피하려는 노력, 합리적이고 공정한 선발 기준, 과반수 노조나 근로자 대표와의 성실한 협의 등이 있으며, 네가지 요건이 모두 ... 해고 사유의 정당성과, 해고에 정당한 사유가 있더라고 하더라도 출산전후휴가기간과 그 후 30일, 육아휴직기간 중, 업무를 하다가 부상을 입은 경우나 요양을 하기 위해 가져야 하는 휴업기간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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