"정부다면평가제도에 대한 성과분석" 검색결과 1-20 / 383건

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  정부다면평가제도에 대한 성과분석

  정부다면평가제도에 대한 성과분석Index01 다면평가제도 도입배경과 목적02 한계 및 기대효과03 제도와 운영의 실태04 다면평가제도에 대한 설문조사05 요소별평가06 결론정부다면평가제도인사평가에서 ... *정부다면평가제도정부다면평가제도다면평가제도 운영 성과에 대한 공무원 인식 변화20032007-설문조사구분20032007빈도백분율빈도백분율직급상위직(3급 이상)21.3--중간관리직(4급 ... 입장상사평가를 보완하는 제도로서 공직사회의 정착되어 실적과 능력중심의 인사 구현에 기여정부다면평가제도정부다면평가제도도입목적전통적인 조직원 성과평가 방법은 하향식 평가로 제한되어 왔으나

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  이러한 과정을 통해 직원들은 자신의 위치를 객관적으로 파악하고 필요한 개발 영역을 식별할 수 있다.2) 분석 및 시사점위에서 살펴본 한국전력공사의 다면평가제도는 다양한 평가 주체와 ... 이러한 요구를 충족시키기 위해 많은 기업들이 다면평가제도(360도 피드백)를 도입하고 있다.다면평가제도는 한 개인의 성과를 다양한 관점에서 평가하고, 그 결과를 바탕으로 보다 정확한 ... 이로써 평가에 대한 반발을 줄이고 평가의 공정성을 강화할 수 있는 것이 특징이다.1990년대 초 한국에 소개된 후 1990년대 말부터 대기업과 정부 부처에서 본격적으로 시행되기 시작했으며

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  다면평가제도(집단평정법)[다면평가제도 개념]-일면평가(산업사회,관료제) / 다면평과(정보사회,네트워크구조)-인사제도 중의 하나로, 직속 상사 한명이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 ... 미래 행동에 대한 잠재력을 측정하는 것이며, 성과에 대한 외부변수를 통제함으로써 객 관적 평가가 가능하다.ㄹ. ... 강화함으로써 역량있는 정부를 구현하는 제도이다.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  제도를 둘러싼 공무원 조직의 문제를 다룬 2 차자료 조사 집단면접 회귀분석 ( 설문기반 ) 언론보도 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론ⓐr 2 경력평정 제도에 대한 ... Chapter 3 제도개선 방향모색 보완적 기법 활용 ( 다면평가 등 ) 진정한 성과 ( 실적 ) 중심의 근무성적평가 성과를 평가하는 방식의 제도적 · 행태적 문제 행정의 능률성 · ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 제도개선

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  [인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

  이런 집단주의 조직문화에서 성과에 대한 측정 및 보상을 개인별 차등으로 시행하는 것에 대한 거부감이 존재한다.이러한 성과급 제도의 문제점 분석을 통하여 이를 해결하기 위한 개선방안 ... 정부 성과 향상에 대한 요구는 공무원 개인에 대한 성과 향상에 대한 요구로 환원되었다. ... 이는 직무성과급과 다면평가 제도의 활용으로 뒷받침 하는데, 우선 직무성과급은 공공영역의 특수성을 인정하고 직무분석이 가능한 영역과 불가능한 영역을 나눈 다음 개인별 성과급 지급과 집단별

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  연쇄효과 : 연쇄효과로 인해 피평정자에 대한 직전 분석요인에 대한 평정점이 다음 분석요인에 대한 평정점에 영향을 미치게 된다. ... 많이 들고, 정교하고 구체적인 평정방식에 해당민간기업을 중심으로노무현 참여정부의 출범과 함께 정부 고위직 임용 시 본격적으로 도입됨5) 다면평가의 평가척도 수준설명평가점수의 변별력 ... 30%4) 전통적 근무평가와 다면평가제도의 특성 비교전통적 근무평가다면평가방식(360도 평가)상사에 의한 평가실적과 성과평가의 판단 목적이 중심상급자에 의한 일방적 평가피평가자의

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  인사행정-다면평가제

  참고문헌정부부처에서는 최초로 승진심사에 활용코자 다면평가제도를 도입하였으나, 본래 다면평가는 피평가자의 성과 및 능력에 대해 다양한 관점에서 균형 있는 평가정보를 제공하기 위한 제도이다 ... 조직의 전략과 성과를 어떻게 연결시킬 것인지 등에 대한 대처를 위해서 많은 노력을 하고 있다. ... 선행된다.지난 1998년 도입된 공무원 다면평가제도는 동료와 부하직원들의 의견을 인사 운영에 반영하면서 평가의 공정성을 높이는 데 크게 기여해왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  행정학원론 기말고사 범위까지 정리

  반응대상고객과 유권자고객시민정부의 역할노젓기방향잡기봉사정책목표의 달성기제기존의 정부기구개인 및 비영리기구 활용공공기관, 개인들의 연합체책임에 대한 접근계층제적시장지향적다면성, 복잡성행정재량제한된 ... 고객에 대한 의존도의 제고5. 준시장적 수단 활용6. 시민공동체 구성 촉진(참여)평가1. ... 유용성(1) 현대 행정개혁 논리의 기초(2) 정부 실패의 원인 분석과 대응책 제시 : 정부실패의 원인 분석, 해결책을 모색하기 위한 시도2.

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  특정 피평가자에 대해 다양한 사람들로부터 입체적·다면적인 평가가 이루어짐으로써 객관성 공정성이 향상될 수 있다는 장점이 있다. ... 다면평가다면평가란 조직의 한 평가 대상자를 두고 다양한 수준과 측면에서 다양한 평가자가 평가하여 결과를 결합하는 평가 방식이다. ... 마지막으로 결과에 대한 수용성이 낮다는 한계가 있다.2) 추가학습내용① 성과관리카드: 성과관리카드는 공무원의 개인별 인사 기록의 한 종류로서, 공무원의 업무성과에 대한 각종 평가 및

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

  [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 따라서 본론에서는 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 다면평가제도의 연혁2. 다면평가제도의 내용3.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  위해 도입됨- 분인, 상사, 동료, 부하, 내외부의 고객 등 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 합리적 제도로 여겨지지만, 미국과 같이 다면평가제가 일반화된 나라에서도 다면평가 ... 성과를 위해 동료와 경쟁을 해야 하니 진정한 협업을 기대할 수 없음다면 평가제- 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도로 360도 평가라고도 함 ... 결과의 일치성이 상당히 떨어진다는 조사결과가 나와 다면평가에 대한 신뢰도의 문제가 대두됨직원보상- 긍정적, 매력적인 형태의 대가로 직원들의 긍정적 행동을 일으키는 요소- 기업에서는

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  [명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리

  정부가 책임져야 할 내용과 방식이 다양하고 다면적이기에, 정부에 대한 국민의 기대도 다양함. ... 이를 중심으로 감사원이 사업이나 정책을 평가할 것이 기대되기 시작한 것. 그러나 성과감사라는 책임이 부여되면서부터 불공정한 감사가 일어날 가능성에 대한 우려도 존재하고 있었음.? ... 그리고 이러한 책임을 다하게 하기 위해 어떤 방식으로 통제할 것인가, 통제수단과 제도에 대한 두 가지 축으로 구성됨.

  시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인적자원관리론

  해당 기관장은 필요한 경우 다면평가를 실시하여 그 결과를 순위결정에 일부 반영한다. 이와 더불어 성과 상여금제가 있다. ... 고위공무원제도는 핵심적 역할을 담당하는 실·국장급 공무원을 일반공무원과 구분하여 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과중심으로 정부 생산성을 높이고자 ... 실시한다.2) 지방공무원지방공무원도 국가공무원과 마찬가지로 실적평가제도, 성과계약평가제도, 역량평가제도 등 동일하지만 지방공무원법에 준한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  이 평가체계에서 "다면"이란 다양한 평가자들의 의견과 평가 척도를 종합하여 공정하고 다각도로 공무원의 능력과 업무 수행을 평가하는 것을 의미합니다.다면평가제의 목표는 몇 가지 측면에서 ... 공무원의 역량은 정부조직의 성과와 직결되는 중요한 요소로서, 다면평가제는 이를 평가하고 개선하기 위한 도구로 활용됩니다. ... 이러한 문화는 평가자들 간의 협력과 공동의 목표 달성을 어렵게 하며, 평가 결과에 대한 불신이나 성과 개선에 대한 비의도적인 접근을 유발할 수 있습니다.둘째, 공정성과 신뢰 부족:

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. ... 과목명: 인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안에 대해 ... 다면평가에 참여할 수 있는 평가자들은 익명성이 보장되는 환경에서 다면평가를 실시한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

  입론본고는 ‘공무원 성과상여금제도’의 개념 및 도입목적을 알아보고, 2001년 우리나라에 도입된 이후 드러난 문제점 분석을 중심으로 그에 대한 대안을 제시하는 것을 목적으로 한다. ... 이에 따라 우리정부도 1990년대 후반부터 공공부문의 생산성을 높이기 위한 본격적인 정부개혁을 추진하였는데 이 과정에서 성과상여금제도가 도입되었다. ... 평가의 어려움① 객관적 평가의 어려움각종 자료에 따르면 성과상여금제도의 가장 큰 문제점은 평가기준에 대한 객관성과 공정성 확보가 어렵다는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

  다면평가제도를 통해 조직 내 타 구성원과 그의 업무에 대한 이해를 높일 수 있으며, 이러한 이해도를 바탕으로 조직 내 개인의 역량을 극대화할 수 있다. ... 다면평가제도를 수행하기 위하여 평정자들은 평정 대상자를 향한 꾸준한 관심이 필요하며, 이러한 과정에 있어 개인의 업무 능력에 대한 척도를 측정할 수 있다. ... 또한, 국가공무원을 대상으로 다면평가제도가 실시된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이처럼 KGS는 피평가자의 근무 성적을 종합적으로 분석 및 평가하면서 인적자원을 관리하며 그 결과를 공개하지 않는 것을 원칙으로 하되 허가받은 경우 직원의 평가 등급을 공개할 수도 ... 인적자원의 성과평가KGS에서는 매년 5월 말과 11월 말에 정기 평가를 한다. 성과평가 기준으로는 근무성적평정, 자격, 징계, 본-지사 근무 경력 등이 있다. ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.과목명 : 인적자원관리이름: 박**제출일 : 2022년 07월

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  학생부종합전형 과연 이대로도 괜찮은가?

  따라서 대학은 학생을 선발하기 위해 종이에 담겨있는 일차원적인 정보를 다면적 측면에서 분석 및 고려해 학생을 평가·선발하게 된다. ... 정부는 수능 도입 이후 학교 교육 , 대학의 학생 선발 자율성 강화 등을 위해 학생부종합전형에 대한 정책 분석과 개선방안 연구가 필요하다는 것이다.이에 본론에서는 학생부종합전형의 도입 ... 하지만 학생부에 기재된 내용이 학생 개인이나 학교의 성과를 위해 부풀리거나 꾸며진 것으로 거짓 자성에 대한 의혹과 자기소개서 대리작성에 대한 문제가 끊임없이 언급되고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2023.09.15

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  두 번째로는 다면 평가를 도입하며 조직 평가와 개인 평가를 연계했다. 세 번째로는 연공서열 인사를 타파하여 성공결과에 맞게 승진을 시켰다.4) 액션러닝? ... 그는 과거 저평가된 기업에 투자하여 큰 이익을 낸 공로로 대표이사로 선임하게 됐다.?서 사장은 금융회사 및 정부를 찾아간 것이 아니라 직원들부터 찾아갔다. ... 상부들의 의견 개진 여부와 상관없이 점차적으로 자신을 표명하게 됐다.3) 인사제도현대오일뱅크도 구조조정 작업을 마루한 뒤에 인사제도를 전면적으로 개편하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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