"조직에 적합한 인사를 선발하기 위한" 검색결과 1-20 / 3,503건

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  조직에 적합한 인사를 선발하기 위한 적절한 기준에 대한 여러분의 의견을 개진하시오.(조직심리학)

  조직심리학 - 토론주제:조직에 적합한 인사를 선발하기 위한 적절한 기준에 대한 여러분의 의견을 개진하시오.제가 생각하는 조직에 적합한 인사를 선발하기 위한 적절한 기준은 흔히 말하는 ... 즉, 명문대 출신에 높은 어학 수준과 자격증이 있다고 해도, 해당 직무를 수행하기 위한 역량이 부족하다면 적합한 인사가 아닌 것이기 때문입니다.대상을 명확화 하는 방법으로는 첫째, ... 스펙이라는 장대를 낮추어 적합한 인사의 발판을 마련하는 선발 기준을 세우는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.02 | 수정일 2018.10.13

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  인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  인사선발방법 중 질적 선발체계의 개념인사선발방법 중 질적 선발체계는 기업이 적합한 인재를 고용하기 위한 중요한 방법 중 하나이다. ... 이러한 한계는 조직의 성공을 위해 중요한 요소인 조직 적합성을 평가하는 데 있어서 문제가 될 수 있다. 따라서 질적 선발체계를 보완하기 위해 보다 종합적인 선발 방법이 필요하다. ... 또한, 질적 선발체계를 적용하는 조직에서는 이를 통한 인사선발의 효과를 측정하고 개선하기 위한 평가와 피드백 시스템을 갖추는 것이 중요하다는 연구 결과도 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오. 방법으로 어떤 것이 있을지도 논하시오I. ... 조직은 역량과 기술을 정확하게 평가하고, 업무에 적합한 역량과 기술을 갖춘 인재를 선별함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.(2) 문화 적합성인사선발을 위해 고려해야 할 요소 ... 문화에 적합한 인재는 조직의 가치와 도덕적인 면을 이해하고) 동기와 열정인사선발을 위해 고려해야 할 요소 중 하나는 동기와 열정입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  서론인사선발관리는 조직 성공의 핵심요소입니다. 조직 목표를 효율적으로 달성하려면 적합한 인재를 적시에 선발하고 배치해야 합니다. ... 시사점 도출모집관리와 선발관리 사례 분석을 통해 도출된 시사점은 조직의 인사선발 관리 전략 수립에 중요한 가이드라인을 제공합니다.① 조직 문화와의 적합성은 인재 선발의 핵심 요소로, ... 글로벌 컨설팅 회사 맥킨지는 지원자의 문제 해결 능력, 팀워크, 리더십 등을 평가하기 위해 사례 연구, 그룹 토론, 개인 면접 등 다양한 방법을 활용한 다단계 면접 과정을 실시합니다.한편

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  인재수급 계획 수립 : 인사선발제도를 위해 먼저 조직의 니즈와 요구사항을 파악하는 것이 중요합니다. ... 한국 기업이나 조직의 특성을 고려할 때, 적합한 인사선발제도로는 문화 적합성을 고려한 행동 기반 면접 기법이 필요하다고 생각합니다. ... 지연, 혈연의 영향으로 인한 인맥 중시 특성에 대응하기 위해서는, 개인의 역량과 성과를 중요시하는 인사선발 방법이 필요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무 분석은 조직에서의 특정 직무에 대한 정보를 수집하고 분석하는 것으로 인사 관리의 시발점이며 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 적합한 능력을 분석하는 단계이다. ... 이에 따라 슈나이더의 ASA이론에 따라 조직 문화에 잘 어울릴 수 있는 사람을 선발하기 위해 가치관과 성격에 집중한 인성 면접에 많은 시간을 투자하였으며 회사 내에서 이벤트가 잦은 ... 즉 산업 및 조직심리학은 직업의 세계에서 심리학적 개념과 원리를 설명하기 위하여 과학적 방법을 통해 연구하는 분야라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. 인사이동관리* 참고문헌사회복지행정에 있어서 인적자원관리사회복지행정에 있어서 인적자원관리는 조직유지를 위해 적시 ? 적재 ? ... 보상의 기초자료로 사용하기 위함을 목적으로 한다. ... 제공하고 동기화해서 선발을 하기 위한 활동이라고 할 수 있다.모집관리에서 우선 먼저 해야 할 것은 직위에 관한 직무분석을 하고, 이를 토대로 직무의 종류 및 내용을 기술한 직무명세서

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례S공사의 자기소개서는 신입직원의 선발역량을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되었으며, 지원자가 작성한 자기소개서는 평가기준 개발을 통한 평가와 더불어 ... 면접에서 지원자에 대한 이해자료로 활용하기 위해 개발하였다. ... 결정하는 핵심역량을 설정하고, 이를 평가하기 위한 과학적 선발도구와 프로세스를 통해 합리적인 의사결정을 내리고, 그 타당성을 증명해야만 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  인적자원의 모집, 선발, 배치는 조직이 필요로 하는 인력을 확보하고 최적의 직무에 배치하기 위해 필수적인 과정이다. ... 모집은 조직이 필요로 하는 자격 요건을 갖춘 인력을 유인하기 위한 활동으로, 내부와 외부 시장에서 이루어집니다. ... 내부모집에서는 조직 내에서 이미 검증된 인적자원을 통해 안정적이고 빠른 선발이 가능하나, 외부모집에서는 다양한 후보자들 중에서 최적의 인재를 선택하기 위한 다소 시간이 걸리는 면이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  그리고 지위에 적합한 능력을 갖춘 지원자를 선발하기 위해서 지원에 대한 정보 수집은 다음과 같은 방법을 이용한다.1/ 기본적인 신상파악을 위한 지원자의 지원 서류2/ 지원자의 지식, ... 즉 기관의 목적을 달성하기 위하여 기관이 가용할 수 있는 인적자원의 능력을 최대한 활용하기 위한 관리 활동인 것이다.이때 중요한 것은 인간을 수단으로서가 아니라 목적 그 자체로 대함으로써 ... 인사관리의 목적1/ 기관의 경영목적을 효율적으로 달성하기 위함이다.2/ 구성원들의 인간적민 욕구를 충족시켜 줌으로써 근로의욕 향상 및 협동의식을 높인다.3/ 인적자원의 고용과 관리에서의

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무기준 인사관리 실행을 위한 요건1) 직급직급 이전의 채용에 있어 직무에 적합한 지원자에 대해 어떠한 기준으로 선발하고 직무 수행에 필요한 자격요건은 무엇이며 직무 수행에 필요한 ... 직무기준 인사관리 도입방안직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 ... 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할 것인지 고민하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  산업심리학 과제 ‘우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰’ ㅇㅇㅇ 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 우리나라 기업과 조직의 특성 2. 인사선발제도의 고찰 Ⅳ. ... 조직 문화의 개선에는 여러 가지 방안이 있겠지만, 이 글에서는 적합한 인사선발제도에 대해 논의해보고자 한다. ... 이러한 위계적이고 폐쇄적인 조직 문화는 한국 기업이 글로벌 경쟁에서 경쟁력을 확보하고 발전하기 위해 장애물로 작용할 수 있다고 본다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.17

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적(1) ... 필요로 하는 우수인력을 적극적으로 선발하기 위해 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동·조직 내부로부터의 충원(1) 내부 선발 (2) 승진 (3) 배치 (4) 이동·조직 외부로부터의 ... 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타 회사로의 수평이동, 개방적

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  그러나 조직에서 인사선발을 위해 심리검사를 활용한다는 것은 몰랐다. 어떤 심리적 특성을 알아보기 위해 조직에서 심리검사를 실시하는지 알아보고자 선택하게 되었다. ... 직무 지원자, 현직 조직원의 KSAO를 평가하기 위하여 절차의 선정과 개발이 이루어진다. 두 번째로 심리검사이다. ... 교과목명 : 조직심리학 4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사계획인사계획(personnel plan)이란 조직의 목적달성을 위해 어떤 기술을 소유한 인력을 어느 정도 필요로 하고, 언제 선발할 것인가 등에 대한 인력충원의 전반적 계획을 의미하며 ... 학력별 차별의 폐지, 지역사회의 복지향상 지향 등과 같은 사회적 책임의 수행과도 관련을 갖는다.특히, 사회복지조직에서인사관리를 하는 주된 목적은 효율적이고 적합한 서비스를 필요로 하는 ... 인사관리의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ?

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오. 방법으로 어떤 것이 있을지도 논하시오

  서론기업은 직무에 적합한 인재를 선발함으로서 지속가능 성장의 발판을 마련할 수 있음은 물론 조직 경쟁력을 효과적으로 강화할 수 있다 할 것이다. ... 인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하기2. ... 인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하기인간적 관점의 인사선발이란 인력을 선발할 때, 인력의 스펙과 같은 배경이 아닌 개별 인력의

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.20

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  승진과 승격, 처우를 차별적으로 결정을 하기 위하여 인사평가의 결과를 적극적으로 활용을 해야 하기 때문이다. 인사평가라는 것은 다양하게 사용이 되고 있다. ... 본인이 생각하기에는 조직구성원을 올바르게 뽑는 과정에 있어 예측변인들을 확실하게 고민을 하는 것 같지 않다. 조직구성원을 올바르게 선발을 하는 것은 필수적인 요소이다. ... 따라서 이를 위해 인사 관리의 제도적인 측면을 보완을 하는 것 보다 효율적이고 이성적인 높은 업무를 수행을 하기 위한 몇 가지의 개선책을 제안을 하려고 노력을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 개인의 기술과 흥미에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 ... 산업심리학조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.수업명:담당교수:학번:이름:차 ... 위하여 실제로 작업을 시켜 보는 인사선발 검사이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업의 경우 적절한 외부 인재를 선별하기 위해 직무 적합성과 함께 적응력, 사회성, 인성 등등을 복합적으로 판단할 수 있는 구체적인 인사관리 시스템을 구축하여 사용한다.외부 모집은 ... 하지만 최근 새로운 인적자원의 채용, 선발, 배치과정과 같은 인사관리의 틀을 넘어, 조직을 설계하거나 개발, 교육, 훈련 등을 포괄하는 광범위한 활동을 모두 포함하는 개념으로 쓰이고 ... 따라서 기업에 적합한 양질의 인재를 확보하기 위해 기업들은 각자 세분화한 모집 과정을 수립하고 있으며, 모집관리의 중요성을 강조하는 중이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

  이는 응시자가 자신의 역량과 직무 간의 적합성을 판단하고, 구체적인 목표와 이를 달성하기 위한 방법을 이해하는 데 도움이 된다. ... 요인 분석 및 시사점 명확한 직무 설명과 기대치 인재 모집과 선발에서 성공하기 위한 주요 요소 중 하나는 명확한 직무 설명과 기대치 설정이다. ... 구글은 매우 철저한 인터뷰 프로세스를 통해 인재를 선발하고 있다. 구글의 인터뷰는 상당히 긴 시간이 소요되며, 이는 지원자의 역량과 성격을 철저하게 검증하기 위한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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