"종업원복지향상" 검색결과 1-20 / 5,419건

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  종업원 복지향상 책임에 대해

  종업원 복지향상의 결론종업원 복지향상에 대한 조사과정 ※ 총 20 개의 질문 내용으로 담당자와 인터뷰 or 답변을 받음 ! ... 종업원 복지향상의 책임Contents 1. LG 파워콤 콜센터 종업원 복지 2. 레오포즈 벤처 종업원 복지 3. 대우조선해양 대기업 종업원 복지 4. ... 종업원 복지향상의 결론 ★ Root ★ ① 뿌리 ② 근원 , 핵심 ③ 응원하다 ④ 지지하다종업원 복지향상을 위한 지속적인 노력 필요 !

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.26

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  경영학개론) 최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오

  종업원의 복지향상에 대한 책임경영이 인간관계를 최적으로 유지하고 종업원의 적극적인 협력 경영성과의 달성을 기대하기는 어렵다. ... 종업원의 복지향상에 대한 책임III. 이해자집단의 이해조정에 대한 책임IV. 공해발생방지에 대한 책임V. 사회개혁에 대한 책임VI. ... 발전에 대한 책임, 종업원의 복지향상에 대한 책임, 이해자 집단의 이해 조정에 대한 책임, 공해발생방지 대한 책임, 사회개혁에 대한 책임, 후계자양성에 대한 책임 등 6가지로 요약된다.I

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

  종업원 복지향상의 책임기업은 그 기업의 인적 자원인 종업원의 협력적 행동을 확보하지 못하면 소기의 목표달성을 기대할 수 없다. 따라서 종업원들이 경제적 ? 사회적 ? ... 종업원 복지향상의 책임3. 이해관계집단의 이해조정책임4. 지역사회발전의 책임5. 공해에 대한 책임* 참고문헌최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. ... 즉, 기업은 수많은 주주의 출자와 그 기업의 종업원 그리고 여러 이해관계집단에 의해서 유지되고 있는 것이다. 따라서 기업은 사회적 공공성을 갖는 것이므로 기업은계속 유지 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  사회적 책임의 실천과제(기업의 사회적 책임의 대내적 책임, 대외적 책임)

  복지향상의 책임경영자는 기업의 인적자원인 종업원의 협력적 행동을 확보하지 못하면 경영성과의 달성을 기대할 수 없다.따라서 종업원에게 인간적 ? ... 종업원 복지향상의 책임3. 기술개발의 책임4. 후계자육성의 책임II. 대외적 책임1. 이해관계집단의 이해조정책임2. 공해발생방지의 책임3. ... 이들 종업원에게 경영참가나 복지후생제도를 도입 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

  발전추진에 대한 책임, 종업원의 복지향상에 대한 책임, 이해집단의 이해조정책임, 공해발생방지에 대한 책임. ... 종업원의 복지향상에 대한 책임3. 이해자집단의 이해조정에 대한 책임4. 공해발생방지에 대한 책임5. 사회개혁의 책임6. ... 복지향상에 대한 책임경영이 인간관계를 최적으로 유지하고 종업원의 협력태세를 확보하지 못하면 경영성과의 달성을 기대할 수 없다.따라서 근로자는 결코 단순한 계약관계자만은 아니고, 또

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.22

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  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

  종업원의 복지향상에 대한 책임기업이 인간관계를 최적으로 유지하고 종업원의 협력태세를 확보하지 못하면 기업에서 원하는 성과달성을 할 수 없다. 따라서 종업원들에게 인간적 ? ... 종업원의 복지향상에 대한 책임3. 이해집단의 이해 조정에 대한 책임4. 공해 발생 방지에 대한 책임5. 기술개발에 대한 책임6. ... 활동분야별 기업의 사회적 책임 내용이러한 경영자의 사회적 책임 가운데도 특히 구체적으로 중요한 및 가지를 보면1/ 기업의 유지 및 발전에 대한 책임2/ 종업원의 복지향상에 대한 책임3

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  조직은 종업원의 몰입을 위해 교육훈련, 고용안정, 복지향상 등 다양한 제도를 활용함-고참여 인적자원관리 시스템 (Q2) : 종업원의 높은 참여를 강조하지만, 상대적으로 몰입을 강조하는 ... 또한, ‘동기부여 이론’에서도 조직과 종업원 간의 일치된 목표는 조직의 성과를 향상시키는 효과가 있다고 설명한다. ... 종업원의 외재적 동기(급여, 복리후생제도)와 내재적 동기(성취, 보람)를 향상시키면 업무와 조직의 몰입 또한 증가한다.- 인간관계적 접근 : 인간관계적 접근방식에서는 조직원들 간 긍정적인

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  산업복지와 관련된 사회복지 실례를 제시하고 이에 대해서 평가를 하시오.

  셋째로, 은 종업원들의 역량을 향상시키는데 기여할 수 있는 프로그램을 운영하고 있다. 이는 종업원들의 역량 개발에 도움을 주고, 조직 전체의 역량을 향상시킬 수 있다. ... 이러한 프로그램을 통해 카카오는 종업원들의 만족도를 높이고 조직의 성과 향상에 기여하고 있다.1. ... 이러한 프로그램은 종업원들이 더욱 전문적으로 성장할 수 있도록 지원하고 있다. 종합하면, 은 다양한 측면에서 종업원들의 복지와 업무 효율성을 높일 수 있는 프로그램으로 평가된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  의료서비스마케팅 사례

  회사개요 회사명 대표이사 주 소 설립일 자본금 종업원 수 사업 영역 ▣ 메디 ** 즈 ▣ ▣ ▣ ▣ 100,000,000 ▣ 27 명 ▣ 광고대행 / 컨설팅 / 전자상거래 / 웹 솔루션 ... 고객의 의료 상식 수준 향상 평생직장의 개념 퇴조 , 근속보상에서 성과보상적 보상제도로의 전환 필요 , 주 5 일 근무제 실시로 여가시간이 늘어나 다양한 복리후생 욕구 증대 , 획일적 ... 제안배경 기업 복지비 중요성 증대 저비용 고효율 복지 서비스 욕구 증대 의료 욕구 증대 고령화 시대에 발 맞춰 근로자의 기업 선택시 복지부분의 중요성 증대로 저비용 고효율의 선택적

  ppt테마 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.13

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  복리후생이란 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적으로 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 ... 산업사회의발전과 생활수준의 향상, 종업원의 욕구수준 증대와 다양화, 노동력 구성의 변화에 따라 근로시간 등의 기본적 근로조건을 보완함으로써 종업원과 그 가족의 생활의 안정과 삶의 질 ... 복리후생은 기업의 공동체 원리를 전제로 한 국가사회보장제도의 일환으로서 사회적 임금, 종업원 급부, 복지후생, 후생복리, 기업복지, 종업원복지 등 다양한 명칭으로 불러지고 또한 노동에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  생산성 이득분배제도는 이윤보다는 생산성 향상에 초점을 맞추고, 종업원의 특정 행동에 성과보상을 주며, 종업원들은 조직이 이윤을 창출하지 못할 때조차도 생산성 향상에 대한 기준만 수립하였다면 ... 이연분배제도 (Deferred distribution plan)이윤의 일정액을 각 종업원의 계정에 설치되어 있는 공동기금에 예치해 두었다가 종업원의 퇴직, 사망, 해고 시 현금으로 ... 종업원 참여의 요소가 매우중요하며, 집단보너스제도를 기초로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  복리후생의 개념1) 복리후생의 의의복리후생이란 기업 내 종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 계급부를 말한다. ... 둘째, 직무 그 자체뿐만 아니라, 직무 이외의 위생요소들과의 결합을 통해 종업원들의 직무만족을 이끌며 이직률 감소와 생산성 향상을 도모한다. ... 장기적으로 조직 경쟁력을 강화시키고 조직 생산성을 향상시킨다.3) 라이프 사이클 복리후생라이프 사이클 복리후생은 종업원의 연령에 따라 3230

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

  종업원들의 가족들에게 안정적인 환경과 서비스를 제공하여서 종업원들의 근로의욕을 고취해서 생산성을 향상을 키여, 우수한 인력을 확보하고, 유지하여 향상시켜 기업의 이미지를 높여서 사회적인 ... 기업이 종업원과 가족의 생활 수준을 향상하기 위하여 마련하는 임금 이외의 부가적인 제도를 말하는 것이다. ... 그리고 노동자와 상사 사이에 협력적인 공동체 의식을 고양하여서 노사관계의 안정을 도모하고 기업의 경쟁력을 향상하는 것에 도움을 줄 수 있다.복지후생의 근본적인 목적은 종업원을 포함한

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  근로 생활의 질이 향상됨에 따라 생산성이 향상된다.? 종업원의 동기부여에도 효과적 영향을 미친다.? ... 종업원들이 복리후생프로그램을 잘 활용하지 못한다면 쓸데 없는 비용이 나가고, 종업원의 만족도를 향상시킬 수 없기 때문이다.? ... 조직 내 인간관계가 개선되며 팀워크 정신이 향상된다.? 종업원뿐만 아니라, 종업원의 가족과 지역사회에도 기여하기 때문에 기업이미지가 제고된다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  인적자원개발론 서술형시험 답안

  그런 의미에서 생산성 향상에 기여하는 동기요인으로 ‘인간의 대상으로 간주하고 한 사람의 종업원을 한 가지 업무에만 전념시키는 극단적 분업원리다. ... 노동생활의 질 향상 프로그램은 직무를 다양성과 자율성 등을 중심으로 재설계함과 동시에 종업원의 경영의사결정에 대한 참가를 인정하는 것으로 노동생활의 질과 기업생산성을 동시에 고양하는 ... 구체적으로 좁게 정의된 직무, 직무급 체계, 엄격한 감독, 개별직무에 전업화 되어 있는 종업원, 계급조직을 강화하는 지위의 차별화, 종업원의 영향력이 거의 유명무실한 상태를 대신하여

  시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

  정년제는 종업원의 연령에 따라 고용을 유지해주는 것이 아니라, 특정 연령에 이르면 종업원을 은퇴시키는 방식으로 운영된다. ... 종업원은 정년이 도래할 때까지 근로할 수 있지만, 정년 이후에는 은퇴 혹은 퇴직을 해야 한다. ... 종업원은 정년 이전에 퇴직 준비를 하거나 다음 단계의 삶을 계획할 수 있도록 시간을 가질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  부가급여, 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상? ... 종업원들은 후생복지 제도나 시설 중 원하는 복지를 직접 설계할 수 있다. ... 선택적복지후생제도라고 불리기도 한다.⑵ 제도의 유형㉠ 선택적지출계좌형: 종업원에게 주어진 합리적인 복지후생 예산 범위 안에서 항목을 선택하는 것으로서, 각각의 복지 프로그램들은 가격이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

  복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업이 노동생산성의 향상, 노사관계의 ... 안정, 노동력의 정착과 노동능력의 유지향상에 기여할 것을 기대하여 종업원 또는 종업원이었던 자나 혹은 필요에 따라서 종업원의 가족을 대상으로 주로 작업 시간 이외의 생활 면에서 직접적인 ... 복지후생(복리후생)관리1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  저의 생각은 일단 종업원의 직무만족을 향상시키기 위해서는 여러 가지 방법이 있다고 생각합니다. ... 또 포터와 로욜러의 동기부여 이론을 보면 급여와 종업원의 직무만족과 매우 밀접한 연관이 있다고 합니다. ... 그렇다면 종업원의 직무만족을 증진 시킬 수 있다고 생각하는 것들은 무엇일까요? 첫 번째로 급여수준을 높이는 방법입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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  종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해보시오

  둘째, 기업은 종업원들의 스트레스를 관리하고 복지 프로그램을 강화해야 한다. ... 이러한 노력은 종업원의 업무 만족도와 생산성을 향상시키는 데 도움이 될 것이며, 기업의 성공과 번영에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다. ... 종업원들의 일과 가정 사이에서의 역할 갈등은 기업의 생산성과 종업원의 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.결론적으로, 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 기업은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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