"직무개선 효과" 검색결과 1-20 / 28,419건

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  사회복지전담공무원의 역할과 업무는 공공부조제도의 효과적 집행과 전문적사회복지서비스 수행으로 공공전달체계의 중추적 역할을 담당하고 있다. 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하여 보시기 바랍니다.

  사회복지전담공무원의 직무수행의 문제점2. 직무수행에 따른 문제점의 합리적인 개선방안3. 본인의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 직무수행에 따른 문제점의 합리적인 개선방안1) 전문인력의 충원과 업무량 조정조직기능을 효율적으로 수행하는데 요구되는 사회복지전담인력의 확보는 중요하다. ... 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하여 보시기 바랍니다.Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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  지역사회복지론-사회복지전담공무원의 역할과 업무는 교재에서 제시되었듯이 공공부조제도의 효과적 집행과 전문적 사회복지서비스 수행으로 공공전달체계의 중추적 역할을 담당하고 있다. 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하시오.

  복지의 기능2) 사회복지전담공무원의 직무3) 직무수행의 문제점4) 개선방안3.결론4.참고문헌1. ... 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하시오.차 례1.서론2.본론1) 지역사회 ... 효율적 추진을 기하기 위하여 사회복지사업법 제11조의 규정에 의하여 행정기관에 사회복지전담공무원이 배치되어 있다.사회복지전담공무원의 역할과 업무는 교재에서 제시되었듯이 공공부조제도의 효과적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [조직행동론]직무 개선 방안의 건 피피티 자료

  내 괴롭힘 논란4_긍정적 효과 vs 부정적효과기업과 직원간의 핵심가치 공유 (긍정) 수직적인 조직 문화 (부정) 직급과 연차에 상관없이 조직 구성원 모두 평등한 직장 문화 (긍정) ... . • 조직문화: 한 조직 내의 구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념·가치관·인지(認知)·행위규범·행동양식 등을 통틀어 말한다.2_직무 환경의 긍정적사례㈜브랜드엑스코퍼레이션 ... 및 심리 상담 제공롯데카드 주식회사- 스마트워크, 업무 연락 예절, 리더 행동강령 발표 등 사내 일‧생활균형 캠페인 추진- 매주 수요일 오전 룰렛 당첨자 즉시 퇴근 이벤트 실시3_직무

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

  상승 간접적 경영참여로 노 , 사 갈등 해소 복리후생 개선으로 만족도 증가 경영진 , 근무에 대한 태도 변화 장기근속 등 효과로 인해 효율적 운영 가능04 개선 효과 진취적인 경영자 ... / 직무 내용 관련 나쁜느낌 : 외부적인 일 / 직무상황 , 환경 관련 ( 위생요인 ) 그러나 Maslow 의 욕구 단계 와 결합해 보았을 때 , 위생요인의 개선은 불만족을 방지 ... … 경영 방향 재설정 브랜드화 팀단위 조직구성 내부 마케팅 소비자들이 만족하는 택시 서비스 품질개선 근무만족도 상승으로 근무태도 개선 회사내 소속감 상승 주체적 근무로 직무책임감

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  -목차-Ⅰ,서론Ⅱ.본론1.역량모델의 개념2.역량모델의 중요성1)경영환경에 대한 대응2)역량기반 인적자본 전략의 기대효과3.직간접적으로 경험한 역량모델의 사례1)사례분석2)문제점3)개선방안 ... 이러한 문제점을 개선하기 위해 역량기반의 인적자본관리가 새로운 대안으로 주목받고 있다.2)역량기반 인적자본 전략의 기대효과역량모델을 기반으로 한 인적자본의 전략은 비즈니스 과정에서 ... 회사의 경영목표 전략을 달성하는데 있어서 필수적인 “공통역량”과 특정 직무의 업무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 고유의 업무관련 역량인 “직무역량”으로 구분되었다.2)문제점내가

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 효과적인 개선방안에 대해서 논하시오.인사고과의 궁극적인 목적은 조직과 기업의 목표를 달성하는 것이다. ... 이러한 문제점과 국내 대기업과 일본의 대기업의 인사고과 제도 변화사례를 통해 내가 생각하는 효과적인 개선방안에 대해 설명하고자 한다.우리나라 기업의 인사고과 제도는 종업원을 상대적으로 ... 직무 평가는 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것으로 개개인의 인간을 평가하는 인사평가와 차이점이 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법5. 인사정보시스템의 개선1) 인사정보시스템의 의미2) eHR 도입 시 유의사항6. ... 팀제조직의 설계와 운영1) 팀제조직의 정의2) 팀제를 통해 기대하는 효과3) 효과적인 팀제를 위한 원칙3. ... 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의1990년대 중반 연봉제 등의 ‘직무 성과주의 인사제도’가 도입되기 전까지만 해도 ‘직무’라는 말은 일반조직 구성원들에게 생소한 단어였다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  [A+자료] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

  비공식조직이 조직에 미치는 긍정적 효과ㄱ. 조직 내 의사소통 활성화ㄴ. 직무만족도 향상ㄷ. 조직 유효성 증대5. 비공식조직의 부정적 영향과 개선 방안Ⅲ. ... 직무만족도 향상비공식조직에 참여하는 것은 구성원들의 직무만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. ... 비공식조직은 조직 내에서 창의적이고 혁신적인 아이디어가 교환될 수 있는 공간을 제공하며, 이러한 아이디어가 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있다.5) 비공식조직의 부정적 영향과 개선

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2024.08.28

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  환경부 감사관 직무수행계획서

  직무 목표? 정밀하고 효과적인 감사 수행? 교육과 커뮤니케이션 강화? 환경 리더십 강화? 효과적인 보고서 작성 및 문서화? 조직적 학습과 지속가능한 개선3. ... 문제점과 개선안을 명확하게 제시하고, 조직 내외에서의 토론과 협력을 유도하여 효과적인 개선을 이루어내기 위한 기반을 마련합니다.5) 조직적 학습과 지속가능한 개선감사 활동을 통해 도출된 ... 서론 : 직무에 대한 이해2. 직무 목표3. 추진 전략4. 수행 계획5. 결론 : 기대효과 및 제언11.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.15

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  인사행정 직무수행계획서(인사,경영,행정)

  효과적이고 공정한 성과평가 체계를 구축하고, 지속적인 피드백과 개선 사항을 발굴하는 것을 목표로 합니다. ... 서론 : 직무에 대한 이해2. 직무 목표3. 추진 전략4. 수행 계획5. 결론 : 기대효과 및 제언11. ... 다양성과 조화를 갖춘 조직문화를 조성하여, 인재층의 다양성을 활용해 조직의 경쟁우위를 강화하겠습니다.3) 성과평가 체계의 효율화 및 개선효과적이고 공정한 성과평가 체계를 구축하고 지속적으로

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.15

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  간호직(법무부 부산교도소) 직무수행계획서

  직무개요2. 직무 목표의 설정3. 직무수행방안4. 수행 계획5. 기대효과 및 제언11. ... 이곳 부산교도소에서의 업무를 효과적으로 수행하기 위해서는 이 직무에 대한 철저한 이해가 뒷받침되어야 합니다. ... 정확한 평가와 계획 수립을 통해 간호 업무의 효율성을 높이고, 팀원 간의 효과적인 협력을 유도하겠습니다.4) 법률적 및 윤리적 리더십의 구축과 환경 개선법률 및 윤리적 책임을 철저히

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.15

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  보건소 공무직근로자 직무수행계획서

  직무수행목표첫 번째, 예방접종 및 예방조치의 효과적인 계획 및 관리.두 번째, 접종률 향상 및 예방 인식 개선.세 번째, 다른 의료기관 및 지역사회와의 협력.3. ... 직무 수행 방안 및 계획첫 번째, 예방접종 및 예방조치의 효과적인 계획 및 관리입니다. ... 기대효과 및 제언예방접종은 다양한 전염병을 예방하고 제어하는 데 매우 효과적입니다.

  서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.07

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  학교조직의 지도성 PPT

  높아짐 . - 조직구성원의 성숙도는 직무수행능력이 반영된 직무성숙도와 의지가 반영된 동기수준인 심리적 성숙도를 의미함 . - 4 가지 유형으로 지도성 분류 (P 126) 전통적인 ... 관련된 행동 나타냄새로운 지도성 이론 03 3 문화적 지도성 이론 학교는 구조적 의미에서 이완결합 , 문화적 의미에선 확고한 결합 문화는 교직원 개개인에게 영향 때문에 학교 교육 개선을 ... 는 가정 - 상황의 차이에 따른 지도성 효과 연구 ( 지도성의 효과는 상황에 따라 달라진다 .)

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [태권도승단] 태권도 경쟁력 강화를 위한 사범의 역할과 방안

  태권도 경쟁력 강화를 위한 사범의 역할 강화 방안1) 태권도 사범의 직업의식 강화2) 태권도 사범의 열정 강화3) 태권도 사범의 직무환경 개선4) 태권도 사범 직무만족을 위한 제도 ... 태권도 수련의 목적과 효과1) 태권도의 교육적 가치2) 태권도 수련의 목적과 효과3. ... 관리하는데 있어 효과적인 발전을 가져오게 하는 총체적인 인간 대 인간의 지도력 기술을 발휘의 목적을 가지고 지도한다.

  리포트 | 22페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.02.01

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  [HR자료] 직무분석 추진계획 보고서

  (Job Series) - 직군과 직무 사이에 두는 직무분류 단위로, 유사한 직무 역량이 요구되고, 업무 분야가 유사한 직무들의 집합예시) 인사 직무 (Job) - 기능과 수직적 레벨의 ... 조합으로 기능은 직무의 성격을, 레벨은 동일 기능 내 직무의 중요도 및 난이도 단계로 정의예시) 인사관리 Assistant ... 직무 분류 체계 개념 직군 (Job Family) - 회사 전체의 비전과 전략의 달성을 위해 비슷한 특성을 가지고 유사한 성격의 조직공헌을 보여주는 직무들의 집합예시) 관리 직렬

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.02

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  ((졸업논문A+)) LH 사태 재발방지를 위한 이해충돌방지법 이해, 위반사례, 적용범위, 정책효과 및 한계점과 개선점

  LH 사태 재발방지를 위한 이해충돌방지법 이해, 위반사례,적용범위, 정책효과 및 한계점과 개선점1. ... , 이해충돌방지법의 한계와 개선점에 대하여 구체적으로 살펴보기로 한다.2. ... 눈높이에 부합하는 공직윤리가 확립될 것이다.4) 효과적인 사전, 사후 통제 법제도적 장치직무상 비밀 이용 금지 위반에 대한 엄격한 사후통제 장치가 정상적으로 작동하게 된다.

  리포트 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.03.26

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  [2021 전략적간호관리][기말시험] 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. 2.전략기획과 실행기획을 비교ㆍ설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3.목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. 4.조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오..19. 의료 분야 CRM의 도입 효과에 대해 설명하시오.

  질 향상 활동 방법의 하나로 적용되고 있는 기법으로 프로세스에서 낭비를 유발하는 요소를 철저히 제거하여 최소한의 자원만으로 더 간결하고 가치 있는 프로세스로 개선하는 프로세스 개선체계를 ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.17

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  2021.1학기 기말_전략적간호관리

  생산성을 개선해 보려는 노력에서 비롯된 것이었다. ... 말단직원에게 명령을 하면 계층제의 원칙이 무너지게 되는 것이다.2) 통솔범위의 원리통솔범위의 원리란 한 사람의 관리자가 직접 감독할 수 있는 부하직원의 수 또는 관리자가 능률적이고 효과적으로 ... 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.과학적 관리(Scientific managerment)는 직무관리를 강조한 것으로서 20세기 초물적 자원과 인적자원을 능률적으로 활용하여

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  전략적간호관리 기말 2021] 과학적 관리론 특징 문제점, 전략기획 실행기획, 목표관리 단계 유의할점, 조직화의 기본원리-전략적간호관리

  질 향상 활동 방법의 하나로 적용되고 있는 기법으로 프로세스에서 낭비를 유발하는 요소를 철저히 제거하여 최소한의 자원만으로 더 간결하고 가치 있는 프로세스로 개선하는 프로세스 개선체계를 ... 명확하고 의사결정에 대한 책임이 분명하지만 상하의 수직적 계층이 길고 정보전달이 늦으며, 의사소통에 어려움이 있을 수 있다는 단점이 있다.2) 통솔범위의 원리관리자가 능률적이고 효과적으로 ... 직무평가7.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.17

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  방통대 4학년 1학기 간호학과 전략적 간호관리 기말시험 과제물

  질 향상 활동 방법의 하나로 적용되고 있는 기법으로 프로세스에서 낭비를 유발하는 요소를 철저히 제거하여 최소한의 자원만으로 더 간결하고 가치 있는 프로세스로 개선하는 프로세스 개선체계를 ... [과학적 관리론의 특징]①체계적인 직무설계: 체계적인 방식으로 작업 활동을 설계해야 하는 필요성에 대해 강조 및 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 하여 직업능률을 향상시킨다. ... 개인적으로 아무리 훌륭한 목표라도 조직의 목표방침과 직결되어 있지 않으면 아무런 효과가 없을 뿐 아니라 조직발전에 장애요소가 된다.③목표는 달성하기 어려우면서도 실현 가능한 것이어야

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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