"직무급의 유형" 검색결과 1-20 / 5,270건

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  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)목차임금체계의 유형I. 연공급II. 직무급III. 직능급IV. 자격급* 참고문헌임금체계의 유형I. ... 직무급1. 직무급의 의의직무급은 "직무의 상대적 가치를 평가하여 그 가치에 따라 임금을 결정하는 임금체계"이다. 그런데 이 직무급은 근로자가 담당하는 직무를 객관적 ? ... 직능급직능급은 "직능(직무수행능력)을 기준으로 하여 근로자의 임금을 결정하는 임금체계"이다.직무급이 근로자가 담당하는 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는데 비해, 직능급은 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

  임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. ... 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. ... 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  유치원 정교사(1급) 자격연수 직무연구 보고서_문제 행동 아동 유형에 따른 다양한 지도 사례 조사_주의력 결핍 과잉행동장애인 유아에 대한 문제행동 지도

  2023년 유치원 정교사(1급) 자격연수 직무연구 보고서 양식2023년 유치원 정교사(1급) 자격연수 직무연구 보고서제출자번호소속이름○ ○ 철 하는 곳 ○ ○연구주제문제 행동 아동 ... 유형에 따른 다양한 지도 사례 조사부제주의력 결핍 과잉행동장애인 유아에 대한 문제행동 지도1. ... 이러한 유아교육의 목표에 의거하여 유아교육현장에서 문제적 아동의 유형으로 증가하는 주의력 결핍 과잉행동장애인 유아를 관찰하고 일화기록법으로 기록하여 이를 기반으로 이에 대한 문제행동

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지사의 직무특성과 1급과 2,3급의 직무 유형화에 관한 연구 (A Study on the Characteristics of Social Worker's Duties and Type of Qualification 1st, 2nd, and 3rd Grades Social Worker)

  한국사회복지학회 강흥구

  논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  임금체계의 유형으로써의 직무급 검토

  임금체계의 유형으로써의 직무급 검토Ⅰ. ... 최저수즌을 산정해서 임금의 폭과 등급을 설정한다.2) 직무급의 형태평점별 단순직무급, 직급별 단일직무급, 직급별 범위직무급 등이 있다.Ⅳ. 직무급 시행시의 장? ... 직무급의 의의, 특징, 필요성1 직무급의 의의직무급이란 직무평가를 통하여 직무의 중요성과 곤란도와 위험도 등 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금액을 결정하는 임금체계를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.10

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  [인사관리]임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)

  임금체계의 유형1) 연공급(1) 연공급의 의의연공급이란 종업원의 연령, 근속년수 등 연공적 요소에 의하여 각 개인의 임금을 결정하고 일정의 승급을 실시하는 임금체계이다. ... ) 직무급(1) 직무급의 의의직무급은 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금액을 결정하는 임금체계이다. ... 기준 내 임금체계는 연공급, 직무급, 직능급 등으로 구성되는 기본급체계와 일정수당으로 구분할 수 있으며, 협의의 임금체계의 주요내용은 연공급, 직무급, 직능급, 총합결정급 등으로 구성되는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25

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  [PPT] 한눈에 들어오는 깔끔한 대학 / 취업 용 포트폴리오 양식

  조직에서 프로젝트를 선택할 수 있는 직무 605 적성 검사로 보 는 나 의 유형 나는 , 컴퓨터 공학자에 어울리는 사람일까 ? ... 2014 애플 사원 수상내역 2010 전국대회 장려상 2010 서울 대회 은상 2011 2011 학생 포트폴리오대회 금상 2012 창의경진대회 은상 취득 자격증 워드프로세서 1 급 ... 여유와 결정권이 주어지는 직무 자신만의 공간에서 몰두하고 생각을 주기적으로 드러낼 수 있는 직무 자신의 독창성을 표현할 수 있고 성장에 대한 보상이 주어지는 직무 규율이 적은 유연한

  ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2023.06.16

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  연공급과 직무급

  직무급직무급(job classification wage)은 직무를 기준으로 하여 임금을 결정하는 임금체계이다. ... 오늘날에는 점차로 노동자가 담당하는 직무의 중요성 ? 곤란도 등의 직무적 요소를 기준으로 기본급을 결정하는 직무급으로 이행해 가는 과정에 있다.2. ... 연공급과 직무급1. 연공급이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다.이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  유형보상은 월급, 보너스, 복리후생 등이고, 무형보상은 인정, 칭찬, 재량권 부여 등이 있다.보상의 방법을 자세히 살펴보면 먼저 성과급이 있다. ... 직무 만족은 개인의 만족과 직무수행 능력 향상으로 한정되는 것이 아니라 조직의 원활할 소통과 업무성과에도 영향을 미친다. ... 이러한 보상은 구성원의 행동을 자극하는 가장 일반적인 방법으로 유형보상과 무형보상으로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  경희대 취업정보분석 중간고사 답안지 (22-1)

  예를 들어, 인사 분야의 JA 3단계는 채용분야에 있어서 공채, 특채, 해외채용 등의 다양한 채용 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급, 성과급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 ... 재학생 경력관리의 유형 및 내용다음으로 재학생 경력관리의 유형은 CMⅠ, CMⅡ, CMⅢ 3개로 분류 될 수 있다. 재학생 경력관리 유형에 대한 내용은 다음과 같다. ... 재학생 경력관리의 1)개념과 2)유형(Type)과 3)내용에 대해 각각 기술한 후, 4)이를 통한 자기소개서 작성기법에 관하여 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  전문사회복지사 자격제도

  이러한 자격증제도가 실현되기 위해서는 사회복지영역의 직무분석이 이루어져야하고 전문사회복지사에게 부여하는 직무의 중요도와 전문성이 일반사회복지업무와는 구별되어야 한다.D 유형은 B 유형과 ... A .C 유형은 분야별 전문성을 강조하기보다는 수행직무의 전문성을 강조한다. ... . 1급 사회복지사 국가자격증제도가 막 출범한 시점에서는 1급 자격증이 실천현장에서 어떤 위상과 전문성을 인정받을지를 가늠하기 힘들었고, 그런 이유로 1급 자격증보다 더욱 '전문화'된

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  학력, 성별, 근속연수에 따라 정기 승급직무급: 동일 직무에 동일 급여. 상대적 가치 분석직능급: 연공급+직무급. ... 외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급, 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. ... 직무설계 유형직무순환: 직무 바꾸어 다양한 과업을 수행하게 함.직무단순화: 한 사람의 과업 수를 최대한 줄임 전문성, 능륙, 생산성 증대직무충실화: 직무내용과 환경 재설정 동기유발.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  장애인 직업재활시설의 이해

  향상훈련 직무분석에 따른 직무변경 , 개조 , 보조공학 개입에 따른 훈련 - 지역 사회 자원 활용 훈련 : 지역사회적응훈련Chapter 2 장애인직업재활시설의 유형 - 근로사업장 ... 재편Chapter 2 장애인직업재활시설의 유형 - 보호작업장 - 직업능력이 낮은 장애인에게 직업 적응능력 및 직무기능 향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고 , 보호가 가능한 ... 비율은 70% 이상 이어야 하며 작업공정 등을 고려하여 중 , 경증 장애인을 적재적소에 배치하되 근로장애인 중 60% 이상을 장애인복지 시행규칙 별표 1 의 규정에 의한 장애등급 3 급

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  기본급, 수당, 정기상여금은 고정급에 해당된다.? 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원의 유지관리? ... 이 중 공식적 조직구조 유형에는 라인조직, 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 미래지향적 조직으로 열거된다.3절 직무관리? ... 임금체계의 구성은 고정급과 변동급이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  인사관리의 이해

  개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉제 ... 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급• 직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한 제규정 개정상여 ... • 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를 위한 직능평가체계 보완• 제도개선에의 경영자층, 노조 이해

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  따른 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정직능급 - 연공급과 직무급을 절충 / 직원능력, 조직공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정성과급 - 실제로 나타난 ... 기본 근무시간에 대해 지급하는 액수로 각종 수당이나 상여금 등의 산정 기준연공급 - 직원의 외형적 자격기준 즉 근속연수, 학력, 연령 등을 고려한 기본급 체계직무급 - 각 직무에 ... 성과에 의해서 결정되는 기본급 체계② 수당(부가급): 기본급의 미비점을 보완하여 직무의 내용, 근무환경, 생활조건 등의 특수성을 고려하여 지급하는 보수정상근무수당 - 특수 자격요건에

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  직무급은 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무 간에 공정한 임금격차를 유지하는 것이 임금금배분의 공정성을 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다.직무급 유형은 ①개별 직무마다 ... 직무급(job-based pay)이란직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하 는 임금체계이다. ... 각기 다른 임금률이 정해져 있는 개별 직무급, ②각 직무들에대해 직무평가의 평점을 일정한 간격을 기준으로 해서 여러 직급으로 분류하고 각 직급마다하나의 임금률을 설정하는 단일 직무급

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (B유형) 과제 점수 백점 맞았습니다! 제꺼 참고해서 하시면 좋은 점수 받으실거에요

  직무급에서는 차상위 직무로의 이동에 따라, 직능급에서는 능력의 향상에 따라 연공급에서는 근속기간의 증가에 따라 임금이 상승하는 구조이다. ... 직무위주의 관리가 이루어지는 상황에서 보상제도도 직무급으로 가야 하지만, 다른 인적자원관리 방식들이 사람위주의 소위 Generalist 양상의 시각을 갖고 있다면 연공급이나 역량급이 ... 또, 그 다음으로는 기본급 설정에 있어서 업무의 가치에 따라 결정하는 방식과 사람에 준하여 결정하는 방식으로 나뉘는데, 전자에는 직무급이 포함되면, 후자에는 연공급과 직능급이 포함된다

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.04.27

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  임금체계의 관리1/ 임금체계의 의의2/ 임금체계의 유형가) 연공급나) 직무급다) 직능급3. 임금형태의 관리1/ 임금형태의 의의2/ 임금형태의 유형* 참고문헌임금관리I. ... 연공급과 직무급의 장단점 비교나) 직무급직무평가에 의하여 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고, 등급화된 직무등급에 의거하여 임금수준을 결정하는 임금체계로 "동일노동에 대하여 ... 는 원칙에 입각하고 있기 때문에 적정한 임금수준의 산정과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지할 수 있는 기반이 된다.다) 직능급인적요소기준의 연공급과 직무요소기준의 직무급을 절충한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  간호관리학 요점 / 요약정리

  외적 보상은 금전적 보상, 내적 보상은 직무경험을 통해 심리적으로 느끼는 보상1) 기준 임금? 직무급, 연공급, 직능급, 성과급 등2) 제수당? ... 기획 -> 조직 -> 인사 -> 지휘 -> 통제마) 간호관리 체계모형바) 간호관리자의 유형과 역할(1) 간호관리자의 유형? ... 조직의 변화와 발전으로 이어질 수 있음3> 갈등의 유형? 갈등에 관련된 당사자의 수준에 따라 개인적 갈등, 개인 간 갈등, 집단 간 갈등1) 원인에 따른 갈등 유형?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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