"직무설계와 작업측정" 검색결과 1-20 / 2,921건

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  직무설계와 작업측정

  직무설계에 있어 또 하나의 문제요인은 작업측정이 있는데 작업측정은 특정 작업에 대한 시간소요를 측정하는 문제로 수개의 직무설계 대안중에서 최적안을 선택하는데 유용하게 쓰여 진다.2. ... 직무설계직무설계의 중요한 요인은 작업방법, 작업측정, 작업장, 작업환경, 사회/심리적 환경 등이 있으며 이러한 요인들을 고려하여 조직의 목표를 달성할 수 있어야 한다. ... 직무설계와 작업측정1. 들어가며경영자들은 생산성 향상과 원가절감이 고도의 생산자동에 의해서만 이루어질 수 있다는 과오를 범하는 경우가 종종 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.03

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  운영관리 11장 직무설계와 작업측정 토론문제&연습문제

  제11장 직무설계와 작업측정1. 직무설계 혹은 작업설계를 정의하시오. ... 시간연구를 수행하는 절차를 설명하시오.① 특정 직무를 세밀한 작업요소(work elements)로 나눔.② 특정 직무를 수차 반복하여 각 작업요소를 수행하는 데 소요되는 시간을 측정함 ... 산업혁명 이후에 작업설계에 대한 인식이 어떻게 변화하였는가를 설명하시오.직무설계는 생산목표를 달성하기 위해 반드시 수행해야 할 특정한 직무와 직무수행방법을 구체적으로 설계하는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.28

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  임무별로 작업의 중요도, 난이도와 빈도를 측정하도록 구성하였다. ... 설문은 연구자가 상담간호사 직무를 8개의 임무와 34개의 작업으로 구성한 후, 각 임무와 작업에 대해 Likert 4점 척도로 측정하도록 구성하였고, 개방형 질문으로 현재 하고 있는 ... 그러나 오늘날에는 이와는 다른 의미에서 사용되고 있는데 직무설계란 경영 효율의 유지 또는 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업 환경

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  사무직 산업안전보건교육 자료

  , 포장 , 부품 , 제품의 재배열 , 수정 , 재설계 , 교체 공학적 개선 관리적 개선 작업의 다양성 제공 , 작업일정과 작업 속도 조절 , 회복시간 제공 , 작업습관 변화 , ... 기준으로 하여 유해 인자의 측정치에 발생시간을 곱하여 8 시간으로 나눈 값 노출기준이란 ? ... 이상 : 2 명 이상 + 보건관리자 1 명 이상 안전관리자의 선임 안전관리자의 수 2024 상반기 ( 회사명 )07 Presentation 「 안전관리자의 책무 」 안전관리자의 직무

  ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무설계 시 고려사항직무설계 시 고려해야 할 사항은 다음과 같다.1/ 산업공학 고려시간표준의 개발로 표준시간을 측정, 스톱워치나 작업샘플기법으로 측정한다. ... 산업공학의 장점 및 한계점은 장점은 직무설계에 있어 효율성을 증진시키고 작업방법을 단순화하는 데 있는 반면, 단점은 이러한 것이 심리적으로 불합리한 확대라는 점을 들 수 있다.2/ ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  임무별로 작업의 중요도 , 난이도와 빈도를 측정하도록 구성하였다 . ... 설문은 연구자가 상담간호사 직무를 8 개의 임무와 34 개의 작업으로 구성한 후 , 각 임무와 작업에 대해 Likert 4 점 척도로 측정하도록 구성하였고 , 개방형 질문으로 현재 ... 직무설계의 개념 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일을 구성하기 위한 설계를 말하는 것으로 여기에는 작업 수행의 절차 , 사용하는 기구의 종류 , 책임범위 등에 대한

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  많은 조직들이 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심 요소를 파악하고, 이를 바탕으로 직무 설계를 최적화하는 것을 예로 들 수 있다. ... 작업 효율성을 극대화하는 방법의 적용, 직원 성과 평가 시스템의 개발, 직무 설계의 최적화, 그리고 직원 교육 및 개발 프로그램의 실행은 모두 테일러의 원칙에 기반을 두고 있다. ... 이는 곧 작업자의 성과를 측정하고 평가하는 데 있어 객관적인 기준을 마련하는 데 도움을 주었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  [인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  이에 작업자의 내재적 직무 동기와 전반적인 직무만족에 영향을 미치게 되는 구체적인 직무 특성에 대한 규명과 이를 바탕으로 하는 직무재설계를 위한 실행원리를 개발하는 노력을 기울이게 ... 직무가 직무를 수행하는 노동자의 자율성의 수준이 매우 높게 설계되어 있으면 직무성과는 상사의 개입이나 작업절차 등의 방식적인 측면보다는 노동자의 노력과 창의, 그리고 의사결정에 의존하고 ... MPS (동기부여 잠재력 지수)직무 특성화 이론에서 제시한 핵심 직무 특성은 노동자가 수행하는 직무에 대한 잠재적인 동기유발의 정도를 측정하는 방법으로 활용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  참여, 직무만족 측정과 피드백 등이 이루어져야 한다.3. ... 개인이 자기 직무에 관해 일반적으로 지니는 정서적 반응으로 직장생활을 하는 사람은 나이와 관계없이 직무만족, 직무 성과, 직무 몰입 등에 관심을 가지기에 직무를 설계할 때 이들의 잠재적인 ... 높이기 위해서는 직무에 만족하는 성향을 지닌 직원을 선발하고 도전적이며 의무 있는 직무 설계, 명확하고 적절한 역할 수립, 급여와 복리후생 만족도의 제고와 정책에 관한 의사소통 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  업무 정체성은 직무가 전체적이고 식별 가능한 작업의 완성을 요구하는 정도를 나타냅니다. 작업의 완성도가 높을수록 이 요소의 점수가 높아집니다. ... 전반적으로 직무특성이론은 직무설계가 다음과 같은 요소에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 이해하는데 유용한 모델입니다. ... 특성 모델은 직무 설계가 직원의 동기부여, 만족도, 및 성과에 영향을 설명하는 널리 인정받는 이론입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  또한, 이 직무기술서는 성과 평가의 기준이 되어 매니저의 업무 효율성을 측정하고, 필요한 교육 프로그램을 설계하는 데 사용된다.2. ... 또한, 이 직무기술서는 성과 평가의 기준이 되어 고객 서비스 담당자의 업무 효율성을 측정하고, 필요한 교육 프로그램을 설계하는 데 사용되었다.2) 직무명세서의 사용 목적과 사례(1) ... 또한, 이 직무기술서는 성과 평가의 기준이 되어 매니저의 업무 효율성을 측정하고, 필요한 교육 프로그램을 설계하는 데 사용되었다.또 다른 예로, 한 서비스업체에서는 고객 서비스 담당자의

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무분석에서는 직무내용과 직무목적 등 직무의 고유한 특성, 작업 수행의 정신적인 강도나 육체적인 강도, 작업을 수행하는 환경 등의 작업특징, 직무를 수행하는 데에 필요한 작업자의 자격 ... 여기에서 직무관리는 조직이 지향하는 목표를 달성하는 데에 요구되는 과제나 직무, 직위 등에 대해서 정보를 수집하고, 직무를 분석하며, 직무를 평가하고 설계하는 등의 작업을 수행하기 ... 또한 평가요소는 직무의 어떠한 측면에 대해서만 측정을 하는 것이고 중복해서 평가하는 것은 삼가야 한다. 이에 더해서 평가요소는 노사 쌍방에서 그 적합성을 인정한 것이어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  제5장 직무시스템

  비교해야 한다.기준직무들에 대해 시장가격과 비교를 통하여 각 평가요소에 대한 금전적 가치 부여.모든 다른 직무를 기준직무와 비교를 하여 평가.5.4 직무의 설계-직무설계: 작업수행 ... 중요성 측정이나 보상을 목적으로 할 때는 자기에게 유리하게 정보를 제공하는 경향이 있다.상사: 중요성 측정에서 정확성 확보. ... 직무수행에 필요한 기술, 지식, 능력 및 다른 특성들의 목록직무분석 기법직무분석: 직무에 대한 정보를 수집하여 그 내용을 파악하는 작업.직무분석을 수행하는 기법: 사람의 역량에 초점을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  의해 측정되고 평가될 수 있는지 등을 고려]하면서 직무를 설계⑴ ★★ [직무의 핵심적 특성]① ★★ [기술의 다양성 (skill variety)]② ★★ [과업의 독자성 (task ... 분석하고 평가- ★★ [직무설계], ★★ [직무분석], ★★ [직무평가]와 관련된 일체의 활동들II. ★★ [직무설계]1. ... ★ [특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정]- 직무의 난이도, 책임, 중요성, 요구되는 학력, 능력, 경험, 노력, 업무시간 등을?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  직무특성화 이론을 기반으로 조직의 문화와 직무 설계를 형성하고 있습니다. ... 예를 들어, 직무 정체성이 높은 직무에서는 개인이 완전한 작업 단위를 맡아서 완성해야 하므로, 개인의 업무가 전체적인 결과물에 직접적인 영향을 미친다는 인식이 생깁니다.세 번째로, ... 이를 통해 개인의 역량과 관심사를 고려하여 직무를 할당하고, 다양한 프로젝트와 자율적인 작업 방식을 지원하여 개인의 동기를 유지하고 성과를 극대화하고자 합니다.Zappos:Zappos는

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.05

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  : 강병현 ‘직무분석을 통한 조직 재설계 및 조직 효율성 측정에 효율성 측정에 관한 연구 국내 중소기업 국내 중소기업 활용 사례를 중심으로’직무설계에서의 직무확대는 전반적인 작업이 ... 부여받도록 하여 종업원의 모티베이션과 생산성을 향상시키는 것을 목적으로 한다.통합적 직무설계방법근대적 직무설계의 방법은 일반적으로 그 대상의 수준 및 노동영역의 확충방법이라는 두가지 ... 고성과 작업조직이 되기 위해서는 직무 간 빠른 순환과 작업자 스스로 알아서 하는 통제 등이 요구되어지고 이는 직무를 작업자가 필 조직구성원으로 하여금 직무 그 자체에서 만족과 의미를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  직무설계를 위한 직무순환, 직무전문화, 직무확대, 직무충실화 등 다양한 방법 중 직무순환(작업자로 하여금 여러 직무를 돌아가며 근무하게 하여 다양한 직무경험을 쌓도록 하는 직무설계 ... 성취감, 책임감을 경험하여 작업자의 일의 수준을 높이는 직무설계 방법)을 사용해 훌륭한 성과를 도출했기 때문이다. ... 방법), 직무확대(한 사람의 작업자가 수행하는 업무의 종류를 다양화 하는 직무설계 방법), 직무충실(다양한 업무 경험으로 일에 대한 흥미를 경험하고, 권한과 책임을 가진 업무 수행으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

  세 번째, 준거 측정방법 선택이다. 준거를 선택하고 나면 실제로 측정하는 방법을 선택해야 한다. 수행 준거를 통해서 직무적으로 피훈련자가 행동과 결과를 측정하도록 한다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.훈련프로그램 개발1)훈련 요구 평가수행2)목표설정3)훈련설계(1)훈련 전이(2)작업환경(3)훈련방법4)훈련시행5)훈련평가Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론기업에서 성과를 ... 훈련은 복잡한 작업환경에러 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  훈련프로그램의 평가평가는 5단계를 거쳐 평가할 수 있는데, 첫째, 평가준거의 확립 둘째, 설계의 선택 셋째, 측정도구의 선택 넷째, 자료수집 다섯째, 자료분석과 해석으로 정리된다.첫째 ... , 측정도구의 선택은 반응준거, 학습준거, 행동준거, 결과준거중 하나가 선택되고 나면 이러한 준거의 실제적 측정도구가 선택되어야 하는데, 반응준거는 설문지법, 학습준거는 지필검사법, ... 행동준거는 자기보고식설문지, 결과준거는 객관적지표측정을 일컫는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.08.02

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  잘못 설계된 직무순환은 오히려 작업자 스트레스를 증가시킬 수 있기 때문에 직무순환 설계 시에 주의? 경력이 많은 작업자에게 특히 필요? ... 동기는 개인의 심리적 상태를 나타내기 때문에 측정이 어려움? 동기의 역동성? 동기는 시간이 흐름에 따라 계속 변함작업자 훈련교육(education)? ... 직무 스트레스 평가? 작업부하를 정량적으로 평가하여 스트레스 정도를 지수로 표현? 직무순환 설계?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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