"직무설계의 의의" 검색결과 1-20 / 2,768건

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  [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

  [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법목차직무설계기법I. 직무설계의 의의II. 직무설계의 목적III. 직무설계의 연구방법1. ... 현대적 직무설계1/ 직무충실화이론가) 의의나) 평가2/ 직무특성이론가) 의의나) 내용다) 평가* 참고문헌직무설계기법I. ... 직무설계의 의의직무설계(job design)란 조직의 목표와 직무를 맡고 있는 개인의 욕구가 만족되도록 직무내용(job content)과 작업방법(work method)을 설계하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시

  [직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시목차* 직무설계Ⅰ. 직무설계의 의의1. 직무설계의 개념2. 직무설계의 목적Ⅱ. 직무설계의 발전1. ... 직무설계의 실시1. 직무설계의 도입전제1) 직무설계의 인식2) 직무설계의 제약요인(1) 직무속성 요인(2) 직무상황 요인2. ... 전통적 직무설계1) 장점2) 단점2. 과도기적 직무설계1) 직무순환2) 직무확대3. 현대적 직무설계1) 직무충실2) 직무특성 이론4.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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  직무평가와 직무설계(직무평가 의의·방법·내용·절차·유의점, 직무설계 정의·접근방법·도입 전제)> 리포트 A+

  REPORT직무평가와 직무설계* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :< 목차 >Ⅰ. 직무평가1. 직무평가의 의의2. ... 직무평가의 의의어려운 일, 질이 높은 일을 하는 사람의 능력은 그만큼 높지 않으면 안 된다. 어렵고 질이 높은 일을 하는 사람의 임금이 높은 것은 당연하다. ... 직무설계의 도입 전제1) 직무설계의 필요성에 대한 인식2) 직무설계의 제약요인에 대한 이해Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 직무평가1.

  리포트 | 14페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.11

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  직무설계의 의의와 구체적 방안

  ● 직무설계의 의의와 구체적 방안◆ 직무설계의 의의고도화된 산업사회에서 인간이 생산현장에서 주체가 되어 생산 공정을 관리하는 것이 아니라 기계가 주체가 되고 인간은 기계의 하나의 톱니바퀴가 ... 직무설계(1) 과학적 관리법- 테일러(F. ... Job Characteristics): 직무가 가진 특성 중 가장 중요한 요인으로 직무충실이론의 문제점을 보완하여 직무 설계에 “개인차”를 고려하고, 개인에게 적합한 직무설계로 동기부여를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02 | 수정일 2022.09.01

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  [인사관리]직무평가와 직무설계의 의의 및 방법

  직무설계의 의의1) 직무설계의 개념직무설계는 기업 내 각 직무의 분석, 평가를 통한 직무의 합리적 편성과정으로서 산업의 고도화 및 직무의 다양화와 노동형태의 변화에 따른 종업원의 직무불만족 ... 직무평가의 의의직무평가란 직무의 분석결과에 나타난 정보자료를 중심으로 각 직무의 중요성, 복잡성, 난이도, 위험성, 책임성 등을 종합적으로 평가하여 각 직무의 상대적 가치를 결정하고 ... 의한 직무재설계, 사회· 기술시스템이론, 팀 접근법 등의 기법을 들 수 있다.3) 직무설계의 방법직무설계방법은 직무설계의 수준에 따라 개인수준의 직무설계, 집단수준의 직무설계, 조직전체수준의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.23

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

  직무설계(1) 의의 : 직무만족 부여 → 생산성 향상+ 의미2. ... 직무특성이론에 의한 직무설계(1) 의의 : 직무충실화 + 개인차의 영향도 고려즉, 직무의 어떤 특성이 종업원의 동기부여나 직무만족과 관련 있는가를 고려 ... 현대적 접근방법(1) 직무확대(2) 직무 충실화(3) 직무 특성이론에 의한 직무설계4. 직무설계와 ⇒ QOWL: 직무만족과 조직몰입에서 찾을 수 있다.5.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무분석 의의2. ... 따라서 직무 분류 체계를 설계하는 원칙은 기업의 전략과 사업의 방향성, 명확한 분류 기준, 조직의 크기 등을 종합해 검토한 후 설계해야 한다.5) 직무기술서 작성직무 분석을 통해 수집된 ... 직무분석 절차1) 직무 분류 체계와 직무 선정 기준2) 직무분류3) 직무 조사4) 직무 분류 체계설계5) 직무기술서 작성3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [인사관리] 직무설계

  직무설계1. 직무설계의 의의직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요한 직무내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 과정2. ... 직무의 기본적 특성직무의 폭 - 한 직무에 포함된 일의 수(다양성)직무의 깊이 - 직무담당자가 직무를 수행할 때의 권한과 책임의 영역3. 직무변화의 과정직무단순화 - 직무를 단순? ... ↓ 장점 - 직무변화로 직무관심 증대단점 - 장기적인 대책이 아님직무확대 - 직무의 폭을 증대, 즉 직무의 다양성(가지 수)을 증대↓ 장점 - 일의 다양성 증대로 직무관심 고조단점

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  제 2 장 조직기능과 간호적용2절 직무관리I. ★★ [직무관리]의 의의- 목적을 잘 달성하기 위해서는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하여 지속적으로 ... 분석하고 평가- ★★ [직무설계], ★★ [직무분석], ★★ [직무평가]와 관련된 일체의 활동들II. ★★ [직무설계]1. ... 직무설계의 개념- [직무내용, 직무방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 그리고 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화]?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적(1) 모집과 선발(2) 책임과 권한의 확정(3) 교육훈련 프로그램 개발과 설계(4) 근무평정(5 ... 데 어떤 종류의 기능이 요구되는가를 나타내므로 교육훈련 프로그램을 개발하여 설계하늘 데 중요한 정보로 이용된다.즉, 직무에 알맞은 교육훈련이나 프로그램의 개발과 설계는 직무내용을 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.1) 직무분석의 의의오늘날 모든 조직에서 가장 중요하게 다루어야 할 부분이 인적 자원관리(human resource management)

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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  조직화

  조직화의 의의II. 조직화의 요소1. 직무2. 권한3. 책임4. 직위5. 상호관계의 설정III. ... 최소단위의 업무가 과업(task)이고 과업을 결합한 것이 직무(job)가 된다.3. 3단계 직무설계(job design)각 구성원이 담당할 직무를 어떻게 구성할 것인가 이른바 직무설계를 ... 조직화의 의의일단 목표와 계획이 수립되면 계획을 수행하고 또 목표를 달성하기 위하여 조직이 편성되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  [경희대 A+] 허츠버그 2요인이론

  이론을 근거로 직무를 설계하되, 이 이론을 맹신해서는 안된다고 생각했다. ... 직무를 과학적으로 설계하여 내재적 동기부여를 촉진하는 방법을 택하는 것이 현명하다고 느낀다. ... [직무 설계에 있어 허츠버그 이론 활용 방안에 대한 나의 생각]내용에 앞서 고등학교 인간 발달 시간에 다뤘던 이론이 기업 자원 관리 차원에서 사용되는 것에 흥미를 더 느꼈다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법5. 인사정보시스템의 개선1) 인사정보시스템의 의미2) eHR 도입 시 유의사항6. ... 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의1990년대 중반 연봉제 등의 ‘직무 성과주의 인사제도’가 도입되기 전까지만 해도 ‘직무’라는 말은 일반조직 구성원들에게 생소한 단어였다. ... 팀제조직의 설계와 운영1) 팀제조직의 정의2) 팀제를 통해 기대하는 효과3) 효과적인 팀제를 위한 원칙3.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  간호관리학 조직 요약정리

  직무관리 14~18p.1. 직무관리의 의의14p.2. 직무설계의 개념14-16p.3. 직무분석의 개념16-18p.4. 직무평가18p.Ⅲ. 병원조직과 간호전달체계 19~20p.1. ... 직무설계의 개념1) 직무설계의 개념직무설계는 직무의 내용, 방법, 조직과 사회의 요구, 그리고 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화한 것으로 직무설계를 통해서 조직원은 자신의 일에 ... 발휘될 수 있도록 직무를 설계하는 것이다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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  급식경영학 7장 내용정리

  근로의욕의 저하, 유능한 직원의 퇴사4.1 직무설계- 직무설계의 요소는 누가, 언제, 어디서, 무엇을, 왜, 어떻게 수행하는가로 구성- 직무를 설계할 때 직장 내 삶의 질을 강조 ... 인적자원관리의 의의1.1 인적자원관리의 기능 및 특성1) 인적자원관리의 기능과 정의- 인간을 대상으로 하는 관리- 개인과 조직의 목표를 달성할 수 있도록 인적자원의 확보, 개발, 유지 ... 보상- 종업원의 작업생활의 질을 향상시킬 수 있도록1) 직무단순화 : 작업절차를 단순화하여 전문화된 과업을 종업원이 수행하도록 설계2) 직무확대 : 종업원이 직무를 수행하는 데 일어나는

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  경영학원론_오픈북 시험 대비 문제 및 답변

  조직설계와 조직구조의 의의 및 조직설계과정, 직무의 기본적 특성과 직무설계원칙, 직무특성모형을 논하라.11. ... 두 번째로는 직무 수행에 있어서 인력을 찾거나 거래 등에 드는 거래비용을 줄이기 위한 것이 있다. 영농회사를 예로 들 수 있다. ... 중소기업의 의의와 중요성, 그리고 창업을 논하라.4. 경영자의 의의와 유형, 경영자의 역할, 경영자에게 요구되는 능력을 논하라.5.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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  탈규모 시대의 제조업, 플랫폼 비즈니스로 도약한다.

  효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법4. 인사정보시스템의 개선1) 인사정보시스템의 의미2) eHR 도입 시 유의사항5.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.25

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성3. 직원개발과 보상체계4. 직원의 평가5. 직원소진 및 갈등 관리제 7장, 리더십1. 리더십의 의의와 필요성2. 리더십 이론3. ... 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성1) 직무분석: 하나의 일과 다른 일을 서로 구별시키는 기술적이고 체계적인 과정2) 직무설계: 직무는 프로그램 목적의 달성과 고객들의 기대를 만족에 ... 재정관리의 의의2. 사회복지재원의 종류3. 예산수립(예산제도 유형)4. 예산집행5. 회계6. 재정관리 평가제 10장, 프로그램 개발과 관리1. 사회복지 프로그램의 의의2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  직무설계1) 의의직무설계란 효율적인 직무수행과 수행자의 만족도를 향상시키기 위하여 직무 내용, 수행 방법, 직무 간 관계 등을 설정하는 과정을 의미한다. ... 직무평가1) 의의직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기반으로 이루어지게 된다. ... 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이는 직무의 의의와 목적을 파악하고, 직무에 필요한 역할, 책임, 업무 환경, 역량 등을 식별하여 관리하는 데에 중요한 역할을 한다. ... 서론 PAGEREF _Toc59713393 \h 3직무분석의 의의와 목적 Hyperlink \l "_Toc59713396" II. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)과목인적자원관리담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc59713393" I.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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