"직무수행평정의 기법" 검색결과 1-20 / 676건

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  직무수행평가 (평가의 목적, 수행 방법, 수행 평정자, 평정기법, 평가 시 판단오류, 해결 방법 등등)

  중 강제 선택4_ 직무 수행 평정 기법 6. ... 달라질 수 있다 .4_ 직무 수행 평정 기법 2. ... 열등한 집단일 경우 오류를 범하게 됨 4) 대학교 학점4_ 직무 수행 평정 기법 5.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2020.10.01

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  이 기법은 전문적인 직무의 실제를 평가하는 데 유용한 평가 기법으로 평가받고 있다.여섯째, 행동기준평정식은 중요사건평가식과 도표평정식의 장점을 혼합한 방법이다. ... 도표평정식의 한계를 극복한다는 점에서 신뢰도가 높은 방법이지만, 서열만 나타날 뿐 적격의 직무수행기준이 무엇인지에 대한 타당도는 확보하기 어렵다.셋째, 이분비교식은 각각의 평정요소에 ... 태도 등 각각의 평정요소에 따라 평가자가 조직구성원들의 직무수행에 대해 등급을 매기거나 숫자로 표시하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

  향상시키고, 직원들의 직무수행능력을 객관적으로 평가하기 위한 중요한 도구이다. ... 체크리스트법과 현대적 기법들은 모두 근로자의 성과를 종합적으로 평가하고, 지속적인 개선을 도모하기 위한 중요한 도구들이다.근무평가는 직원들의 직무수행능력을 개발하고, 조직의 성과를 ... 중요사건법은 근로자의 직무수행에 큰 영향을 미치는 행동을 기록하고 평가하는 방식으로, 주요 사건에 기반한 평가를 통해 객관성을 높인다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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  직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

  구성되어 있어서 해당 직무수행을 구체적으로 평가하는 데는 한계가 있는 방식이다.(2) 개조서열식(alteration raking)개조서열식은 도표평정식과 유사한 방식으로 평정표를 ... 직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법목차직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙2) 직무수행평가 도구의 유형 및 방법(1) 도표평정식(2) 개조서열식(3) ... 이분비교식(4) 강제배분식(5) 중요사건평가식(6) 행동계류평정식* 참고문헌직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙직무수행평가란 계획된 직무를 어느 정도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 과정직무평과 과정은 어떠한 평가 기법을 사용하는지에 따라서 달라진다. ... 특정한 기업에서 대부분의 직원들이 알 수 있거나 직무 전문가로 선발된 직원들이 알 수 있는 준거 업무를 결정해 업무를 다른 업무를 평가한다.3) 평가 기법 활용다음으로는 직무평가 기법을 ... 특정한 직무를 수행하기 위하여 요구 시 되는 투입 요인, 산출물이 있고 업무 수행 과정에서 요구되는 요인 등이 포함된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오

  이런 단점을 극복하기 위해 평정의 자의성 및 임의성을 보완하는 방법으로 일화기록법 혹은 사실기록법 기법 등이 사용되기도 한다.두 번째는 행동중심 평정척도인데 여기 안에서 행동기준 평정척도 ... 직무수행평가를 하는데 있어서 2가지의 측정 방법이 있는데 바로 도식 평정양식과 행동중심 평정양식이다. ... 직무수행관리에 있어서 보편적으로 개인 직무 수행 향상 시스템을 목표로 설정하며 그 후 수행평가를 개발할 계획을 가지고 피드백을 하며 이런 피드백을 바탕으로 보상을 제공한다.직무수행을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  직무수행평가1. ... 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 유형(1) 도표식 평정척도법- 조직· 작성이 간단하고 평정이 용이함- 개인· 평정요소의 합리적 선정이 어려움· 평정요소에 대한 등급 간 비교의 ... , 체크리스트 평정법, 중요 사건기록법, 목표관리법과 함께 절대고과법에 해당함(8) 행태중심 평정척도법- 중요 사건 서술법을 정교하게 계량적으로 수정한 기법으로 고과자가 피고과자의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리학 인사 요약정리

  업적표준과 직무수행평가 기준 설정? 직무수행평가의 실시 시기와 횟수 정함↓? 피평가자에 대한 자료를 수집? 직무수행평가↓? 평가 결과에 대한 토의? ... 최종정리3) 평가자에 의한 직무수행평가 유형(1) 자가평가- 직원 스스로 자신의 직무수행에 대해 평가하는 것- 직원의 능력 개발을 목적으로 개인의 약점을 파악하고 개선하는데 효과적- ... 직무수행평가 (performance appraisal)- 상대적 가치 (조직구성원의 능력, 역량, 태도, 성과, 공헌도)를 사실에 입각하고 체계적이고 객관적으로 평가하는 것1) 직무수행평가의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  좋았던 업무는 강화하고 나쁜 업무는 교정하여 검토하는 척도이다.6/ 행동계류 평정식중요사건을 전문가를 이용한 델파이기법을 통해 그 사건과 관련된 행동의 효과성에 대해 평가하고 등급을 ... 직무능력평가 도구의 유형직무능력평가 도구의 유형은 다음과 같다.1/ 도표평정법왼쪽에 평가기준이 되는 요소를 나열하고 오른쪽에 직무수행등급을 나열하여 평가자가 체크한다.2/ 개조서열식각각의 ... 직무설계 시 고려사항직무설계 시 고려해야 할 사항은 다음과 같다.1/ 산업공학 고려시간표준의 개발로 표준시간을 측정, 스톱워치나 작업샘플기법으로 측정한다.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  임금관리의 합리화기업 내에 있는 인원들의 직무수행적인 능력과 성과에 대한 인사고과 자료를 통해각 해당되는 직능급 및 성과급 등의 임금을 결정할 수 있는 기준으로 활용한다.ㄷ. ... 등으로 불리기도 한다.이는 소속되어 있는 인원들의 학벌부터 성별과 연령, 근속한 일수/연수 등단순한 속인요소를 통해 인사처우를 하는 연공서열주의 관리제도와는 다르게소속인원들의 직무수행능력과 ... 위한 기초자료와 기준으로 활용하게 된다.이를 실시하는 기법은 아래와 같이 나눠지게 된다.먼저 서열법은 가장 간단하게 진행하는 고과방식으로서 일정한 서열을 부여하는 것이다.다음 평정척도법의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  직무수행평가상의 오류★① 후광효과? 피평정자의 긍정적 인상에 기초하여 평정할 때 어느 특정된 요소가 는 수당 ... 전통적인 인사고과 시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법2) 평정자를 기준으로 한 유형① 자기평정법? 평정자 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법? ... * 인바스켓 기법?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  문제를 사전에 방지하는 것과 평정자 훈련을 통해 가능하다.우선 수행 평가양식을 개선하는 방법은 행동 기준의 평정척도 등이 평정 오류 개선을 위해 개발된 바 있는데 특질보다 구체적 ... 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익을 달성하는 것이라 볼 수 있다.여기서 개인개발은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 ... 직원의 수행에 있어 동일성에 기반한 결과였을 때 평가가 부정확성이 발생하게 되는데 이는 평정의 오류를 또 다른 오류로 대체하게 될 가능성이 존재하게 된다.그래서 평가 오류를 줄이기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  평정요소마다 우열을 나타내는 어구나 숫자를 표시7) 목표관리법(MBO)- 평가자와 피평가자가 참여하여 직무수행목표를 설정하고, 이에 따라 직무수행을 하도록 하며, 일정 기간 후에 그 ... 적절하다고 판단되는 표준업무 수행목록을 미리 작성해두고 이 목록에 가부를 표시6) 도표식 평정척도법- 평정의 대상이 되는 성질 또는 능력의 요소를 왼쪽에 나열하고, 다른 한 편에 ... = BARS- 중요사건 서술법(구체적 피드백 제공 가능)을 정교하게 계량적으로 수정한 기법- 직무에 구체적인 척도를 사용하여 평가 시 주관성을 줄여나갈 수 있도록 해줌- 전통적인

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  피평가자는 본인평정 시 가중치 20%이내의 추가수행업무에 대해 내용을출하면, 평가자가 이를 포함하여 평가하고 점수매길 수 있다.3. ... 이는 과거 전통적인 성과평가기법과 달리, 체계적인 목표의 설정과 달성을 통해 평가의 공정성을 높일 수 있도록 보완된 기법이다. ... 주제: 자신이 다니고 있는 회사의 직무 평가 방식에 대한 분석-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가2. 항목가. 목표항목나. 평정항목3. 목표대비 달성도 평가4. 잘못된 항목Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  이 기법은 평정척도법의 결점을 시정하기 위한 시도로 개발된 것으로, 평정척도법과 중요사건서술법을 혼용하여 보다 정교하게 계량적으로 수정한 기법이다. ? ... 목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다MBO는 조직 내 활발한 의사소통 촉진과 ... 성과차원은 직무기술서의 검토와 직무수행자와의 면담 등을 통해 추출된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  이때 직무 조사는 직무에 대한 모든 정보를 수집하고 목적에 맞게 정리하는 직무 분석과 직무에 대한 평가를 하는 직무 평가로 이루어져 있으며 이것들을 모두 직무 수행 요건을 바탕으로 ... 인간 조사는 인사 기록과 인사고과에 의해 실행되며 직무 수행 능력을 바탕으로 이루어진다. ... 이렇게 전통적 고과 기법은 상대적으로 나열하여 점수를 매기는 방법으로 주로 구성되어 있다. 현대적 고과 기법은 목표에 의한 관리, 인적 평정 센터 법, 행위 기준 고과법이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리 ... 이러한 인사고과를 능률평정이라고도 하며 근무평정, 종업원평정, 인사평가 등으로 다양한 명칭으로 불리기도 한다. ... 평가기법의 다양화와 방법의 개선 등으로 제고 방안을 세울 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)

  : 체크리스트 평정법은 간호사를 평가하는 데 적절하다고 판단되는 표준업무수행 목록 을 미리 작성해두고 이 목록에 단순히 가부 또는 유 무를 표시하는 평정방법으로, 직무상의 행동을 구체적으로 ... 단점- 직무의 단조로움으로 지루함 유발- 직무불만족, 결근율, 이직율 높아짐- 생산성감소? 직무순환?직무를 바꾸어 수행하는 것(예: 근무시간, 장소, 대상자 바꾸기)? ... 수행하기 위해서 책임의 명료화와 더불어 이를 수행할 수 있는 권한이 있어야 한다는 원리- 조직 내 직위를 갖는 개인에 의해 수행되는 일이 직무- 권한과 책임이 부여된 자는 당연히

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  [인사고과기법] 인사고과의 방법

  [인사고과기법] 인사고과의 방법목차인사고과I. 인사고과의 의의II. 인사고과 방법1. 자유기술법2. 중요사건법3. 도식평정법4. 행위평정척도법5. ... 기록하는 방법이다.여기서 특정사실이란 직무수행 중에 나타난 이례적인 성공이나 실패를 의미하는 것으로써 직무수행을 아주 효율적으로 또는 비효율적으로 수행했을 경우에 나타나는 종업원 행동을 ... 그러나 그 항목들은 일반적인 서술이나 특성보다는 주어진 직무에 대한 실제행위의 보기들이다.행위평정척도는 구체적이고 측정가능한 직무행위에 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  측정 기법으로 척도를 이용하는 방법과 기타 방법으로 구분도 가능하다. ... 회사의 인사 시스템의 가장 중요한 것은 업무가 아니라 역할을 수행하는 것이다. ... 선발률은 직무 만족도와 연관이 있다고 하다. 우리가 선호하는 직무들을 보면, 직무만족도가 높은 직무들이 많다. 경영기획이 대표적인 예이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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