"직무재설계방법" 검색결과 1-20 / 6,389건

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  재설계 방법 [ 직무 순환 ] [ 직무 충실화 ]동기부여 개념 정리 – 직무 재설계 방법 [ 근무시간 자유 선택제 ] [ 직무 공유제 ] [ 원격 근무 ]동기부여 개념 정리 – 사회적 ... 유한킴벌리의 동기부여 방법 우리에게 좋은 이미지의 대명사인 유한양행은 어떻게 종업원들을 동기부여 시키는가 ? ... 조직의 성공을 위하여 종업원의 헌신을 증가시키는 과정 종업원 참여방법은 ? 참가적 경영 , 대표 참가제 어떻게 하면 종업원을 만족시켜줄까 ?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오. ... (물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.직무충실화 직무설계(Job Enrichment)- ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  [동기부여의 적용] 직무설계방안(방법)

  직무의 내용과 직무 수행 환경을 재설계하는 방법이다. ... [동기부여의 적용] 직무설계방안(방법)목차동기부여의 적용I. 직무설계1. 직무확장2. 직무충실화3. 직무순환II. 근무제도의 변화* 참고문헌동기부여의 적용I. ... 직무설계의 5가지 방법2) 직무충실화직무충실화(job enrichment)는 개인의 자아실현의 기회를 부여하고 동기유발에 의해 직무 수행 과정을 통한 개인적 만족을 확보할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)

  [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)목차[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계I. 직무분석의 과정II. ... 직무재설계* 참고문헌[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계사회복지행정조직의 인사관리에서 가장 중요한 것 중의 하나가 직무분석이다. ... 직무분석을 위한 기본계획과 조사설계 시 어느 한 방법을 선정하거나, 어느 한 방법으로 특정 직무에 대한 정보를 만족스럽게 수집할 수 없을 경우에는 몇 가지의 방법을 병행 조사한다.1

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  방법 직무 재설계를 위한 주요 방법에 대한 비교 구체적 작업조정 대안에 의한 종업원 동기유발 실태 종업원 몰입도 측정을 통한 종업원 동기유발 방안 다양한 변동급 프로그램에 의한 종업원 ... 동기부여 증대 방안 선택적 복리후생에 의한 복리후생의 동기유발 요인화 방법 동기부여 관련 내재적 보상의 장점에 대한 확인직무설계에 의한 동기부여 : 직무특성모델 직무특성모델 (JCM ... ): 직무 설계 이론으로서의 직무특성모델은 어떤 직무든 다섯 가지 핵심 직무 차원 , 즉 , 기능 다양성 , 과업 정체성 , 과업 중요성 , 자율성 , 피드백으로 기술할 수 있다고

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오

  이러한 단점을 극복함으로써 직무설계를 통하여 동기유발을 가져오기 위한 방법이 직무재설계방법이다. ... 직무재설계란 구성원의 작업의 질과 직무상의 생산성을 증진시키기 위하여 구체적인 직무 또는 상호의존적인 직무군을 변경시키는 것을 말한다. ... 직무설계의 전통적인 접근방법은 과업의 전문화라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  인적자원개발 ) 내가 선택한 기업,회사,조직의 구조는 그러한 구조가 된 주요한 원인은 내 기업,회사,조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가 그 선택에 영향을 준 요인은 무엇인가 개인적인 이유는 무엇인가 외3개

  두 가지 중 하나를 선택해서 (기계적 직무설계랑 동기 부여적 직무설계) 선정한 이유가 뭔지, 직무 재설계했을 때 과업의 내용, 과업의 범위가 어떻게 달라지는지.4. ... (ex: 사전 정보로 통해서 선택한 직무 기술서를 만들어라 직무 기술서를 만들 때 과업 1,2,3,4 간단하게.)3. 2번을 근거로 해서 직무를 재설계를 어떻게 하는지. ... 내가 졸업 후 하고자 하는 직무가 무엇인지.직무를 어떤 방법을 통해서 분석하는 게 좋을지, 직무 기술서를 만들어보고 많은 내용보다는 4개 정도의 과업이 포함돼있게 만들어라.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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  [SMART MBA] 인사조직 과제 답안

  (*직무재설계(Job Redesign)의 3가지 방법 중 가장 적합한 1가지 선택하여 서술) (15점)2. ... 다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ... (총 45점)(1) 직무분석을 위한 6단계 절차와 각 단계별 내용을 서술하시오. (18점)(2) 직무재설계(Job Redesign)의 대표적인 3가지 방법과 각각에 대한 설명을 서술하시오

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

  [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법목차직무설계기법I. 직무설계의 의의II. 직무설계의 목적III. 직무설계의 연구방법1. ... 직무설계의 연구방법(1) 전통적 직무설계직무설계는 18C A. Smith가 분업에 의한 전문화를 추구한 것에 기원이 있지만 체계적인 연구는 F. W. ... 직무설계의 의의직무설계(job design)란 조직의 목표와 직무를 맡고 있는 개인의 욕구가 만족되도록 직무내용(job content)과 작업방법(work method)을 설계하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  간호관리학 개념이해 보고서

  연구방법1. ... 연구설계본 연구는 간호사를 대상으로 간호사들이 지각한 간호관리자의 돌봄-배려행위와 동료 간 돌봄-배려행위, 재직의도 정도를 파악하고, 지각된 간호관리자의 돌봄-배려행위와 동료 간 돌봄-배려행위가 ... 정서적 지지나, 간호사 동료 간의 돌봄 관계 유지가 간호사의 직무만족도를 높이고, 결국 높은 직무만족은 재직의도를 증가시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  전통적 조립생산시스템에 직무재설계 개념을 적용 환경적 변화를 인간중심으로 전환 - 의욕집단으로 조직계발 7볼보의 직무설계 승용차 최종조립공장을 신설하기로 결정 새로운 공장의 설계 ... 노동자들 에게 조립에 관한 모든 지식을 습득하게 하는 장인적조립 생산을 지향 하는 것 8볼보의 직무설계 직무 재설계 실시 배경 - 직무소외 작업의 기계화 / 자동화 때문 - 직무만족의 ... 저하 발생 - 문제를 해결하기 위해 전통적인 조립생산 시스템에 직무 재설계 , 조직개발 개념 적용 9볼보의 직무설계 결과적으로 직무 자체의 개선 - 일하기 나쁜 작업을 기계화시키고

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  접근방법(1) 직무충실화 : 허즈버그의 2요인에 기초한 것으로 직무의 내용과 환경을 재설계하는 방법으로 개인의 동기를 유발하고 자아실현의 기회를 부여하는 이론이다. ... 직무분석의 개념① 직무내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차이다.② 직무를 확인하거나 평가, 재설계할 때 일차적으로 실시되는 ... 직무설계의 방법1) 전통적 접근 방법에 의한 직무 설계(1) 직무단순화 : 한 사람이 담당할 과업의 수를 최대한으로 줄여 직무를 단순화시키는 것을 말하는 것으로 직무 단순화는 과학적

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  결합하는 것을 말하는 것 , 즉 , 직무의 수와 종류를 증가시키는 것이다 .(4) 직무충실화 : 허즈버그의 2 요인에 기초한 것으로 직무의 내용과 환경을 재설계하는 방법으로 개인의 ... 직무분석의 개념 ① 직무내용이 무엇이고 , 그 직무에 어떤 사람 ( 능력과 경험면에서 ) 채용되어야 하는 가 를 알아내는 절차이다 . ② 직무를 확인하거나 평가 , 재설계할 때 일차적으로 ... 연구방법 연구 설계 본 연구는 의료기관 상담사업을 위한 에이즈 상담간호사의 직무의 타당성을 조사하기 위해 명목집단기법과 조사연구를 병행한 혼합방법 (Mixed method) 연구설계이다

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무설계직무설계란 근로자들에게 의미와 만족을 부여하기 위해 직무내용, 방법, 관계를 설계하는 활동이다. ... 직무확대직무확대란 기본업무의 수를 증가시켜 직무 변화를 가져오거나, 세분화된 업무를 통합하여 하나의 업무가 되도록 직무를 재편성하는 방법이다. ... 직무전문화직무전문화란 직무를 양과 질적인 면에서 세분, 특수화된 직무만을 개인이 담당하도록 설계한 방법이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  사건의 재발위험을 줄이기 위한 체계와 과정의 재설계 혹은 새로운 개발에 목표를 두며, 성과 측면에서 변이가 발생하는 기저요인이나 원인을 규명하는 과정을 무엇이라 하는가? ... 측면에서는 의료기관이 자율적인 모니터링을 하도록 설계되어 있다. ... 모듈간호방법은 일차간호방법에서 간호사의 수가 부족할 경우 활용되며, 질적이고 전문적 간호의 효율을 높일 수 있다.※ 16번은 마지막 페이지에 있음.17.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  자질 등을 확인하여 적절한 인재를 모집하고 선택할 수 있다.- 직무 설계와 재설계: 분석 결과를 바탕으로 효율적이고 성과를 높이는 직무 설계를 구축하거나 기존 직무를 재설계할 수 있다 ... 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. ... 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가함에 있어서 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  업무 재설계: 직무평가는 조직이 효율성을 향상시키기 위해 업무 프로세스를 재설계하는 데 도움을 줍니다. 불필요한 작업을 제거하고 업무를 최적화하는 데 활용됩니다. ... 직무 평가 방법1) 행위지향 평가방법:행위지향 평가방법은 종업원의 특정 직무 수행 방식과 기술을 평가하는 방법입니다. 이 방법은 다음과 같은 주요 특징을 가지고 있습니다. ... 보상 시스템을 설계하고 공정한 보상을 제공하는 데 사용됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  직무교육(OJT)를 통해 신입사원은 직무에 대한 기술을 배우게 된다.설계하여야 하며, 교육프로그램 설계 방법은 필요성 평가, 준비, 계획, 실행, 평가 및 피드백의 5단계로 이뤄진다 ... 재설계교육프로그램 설계에는 다음과 같이 5단계로 이뤄진다. ... 교육프로그램을 재설계하시오.1.서론2.본론1)원인분석2)교육프로그램 재설계3.결론4.참고문헌1. 서론기업의 인적자원관리 중 교육 훈련은 중요한 요소이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  기업은 이러한 분석 결과를 바탕으로 직무 재설계를 진행하였다. ... 이 수식을 통해 조직은 특정 직무가 직원들의 내적 동기를 얼마나 잘 자극하는지를 파악할 수 있으며, 이를 바탕으로 직무를 재설계하거나 개선할 수 있는 방안을 모색할 수 있다. ... , MPS 수식의 계산 방법과 그 실제 적용 사례에 대해 다룰 예정이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  부여받도록 하여 종업원의 모티베이션과 생산성을 향상시키는 것을 목적으로 한다.통합적 직무설계방법근대적 직무설계의 방법은 일반적으로 그 대상의 수준 및 노동영역의 확충방법이라는 두가지 ... 그리고 미래 직무를 결정하고 현재 직무와의 차이분석을 실시한다. 미래의 직무와 현재의 직무가 차이가 많다면 기술과 환경을 대응 할 수 있는 직무를 재설계 하여야 한다. ... 표준 직무모형을 개발할 때 근거자료가 되어, 근무환경이나 작업조건의 변동을 추정하여 업무를 재편성하거나 인력활용에 유연성을 높일 수 있다.직무분석은 효율적인 조직관리에 유용한 정보를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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