"직무중심과 종업원 중심" 검색결과 1-20 / 8,791건

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  동기부여와 리더쉽 과제 리더쉽-성격프로파일과 직무중심, 종업원 중심 리더쉽 정도

  나의 직무중심, 종업원 중심 리더쉽 정도는? ... 하지만 평가결과 종업원중심적 리더십 스타일보다 직무중심적 리더십 스타일이 점수가 더 높게 나왔지만 종업원중심적 리더십 스타일에서도 7점이 나온 것을 고려할 때 나는 구성원 모두가 직무에 ... 둘다 높은 점수가 나왔지만 직무중심과 종업원중심적 리더십을 비교해 보았을 때 둘중에서는 직무중심적 리더십 스타일을 갖고 있는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.16

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  중국기업 임파워링 리더십이 종업원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향 - 핵심자기평가(CSE)의 매개효과를 중심으로 -

  한국인적자원관리학회 김종관, 이염남

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  윤리경영의 제도특성과 개인특성에 따른 종업원의 수용도 및 내적 태도에 관한 연구 -이직의도, 조직몰입, 직무만족을 중심으로-

  한국인적자원관리학회 김중원, 박성수

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

  직무중심의 리더행동직무의 생산적 측면과 기술적 측면을 중요시하고 종업원을 조직목표를 달성하기 위한 도구로 본다. ... 종업원 중심의 리더행동직무의 인간관계적인 측면을 중시하고, 모든 종업원이 중요하다고 느끼며, 한 사람 한 사람의 종업원에게 관심을 갖고 있으며, 종업원들의 개성과 요구를 수용한다. ... 직무중심의 리더행동2. 종업원 중심의 리더행동II. 오하이오 주립대학의 연구1. 구조주도형 행동2. 배려형 행동III. 관리격자이론1. 무기력형 : 1-1형2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13

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  인적자원관리의 중요성

  하는 일들이기 때문이다.< 인적자원관리의 원칙 >(1) 직무중심 원칙직무중심의원칙이란 직무의 성격 및 내용에 관한 조사분석 결과 나타난 직무기술서 및 직무 명세서 등의 직무정보 자료에 ... 즉 종업원의 학력, 근속연수, 성별 등의 특성요소나 연공요소보다는 종업원의 직무수행능력 및 실력의 정도나 수준에 따라 공정하게 배치, 이동, 승진, 승급 등의 인사처우를 보장하고 실천해가는 ... 하루 중 대부분의 시간을 조직생활로 보내는 종업원에 있어 조직은 일터이자 동시에 생활의 터전이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  종업원에게 주어진 자율성과 책임감이 동기부여의 주된 원천이 되는 반면, 직무특성이론은 직무 자체의 설계적 특성이 종업원의 심리적 상태와 만족도에 영향을 미치는 중심 요소로 작용한다 ... 직무 충실화의 주된 목적은 과학기술의 발전으로 인해 단순화되고 구조화된 과업 내용과 직무 환경을 인간 중심으로 개선함으로써, 종업원들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 ... 이러한 특성들은 종업원이 자신의 일을 얼마나 의미 있고 중요하게 느끼는지에 직접적인 영향을 미치며, 종업원의 동기 부여와 직무 만족에 긍정적으로 작용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  더 인간 중심적인 접근을 택하고 있다. ... 직무 확대는 이러한 새로운 접근법의 하나로, 직원들이 다양한 유형의 작업을 경험할 수 있도록 한다.본론에서는 직무충실이론, 직무특성이론 두 가지 이론을 중심으로 자세하게 설명한 뒤, ... 장단점근거 : 2요인이론1950년대, 허즈버그는 기업의 종업원들이 겪는 직무 태도에 대한 깊은 연구를 진행했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  기업경영의 이해 기말대비 요약

  직무설계의 발전 과정1) 직무전문화 -과업을 세분화하여 종업원들이 좁은 범위의 일을 반복 수행-단순직무의 반복을 통한 능률 향상, 생산성 증대, 미숙련공의 고용을 통한 훈련비, 노무비의 ... 내용의 다양화) 하면서,-종업원의 직무수행에 더 많은 자율성, 책임을 부여하고개인적인 성장, 의미있는 작업경험을 할 수 있는 기회 제공5) 직무특성모형-Hackman &Oldham의 ... 직무설계-직무만족(개인목표)과 생산성 향상(조직목표)을 위하여 직무내용과 필수기능 등을 규정-분업의 원칙에 따라 직무를 배분, 설계- 현대 직무설계는 ‘사람’ 중심으로 어떻게 ‘직무

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  직무기술서를 작성함으로써① 경영자는 종업원들이 수행해야 할 직무기준을 파악하게 되고,② 직무수행에 필요한 종업원의 능력과 자질 기준의 변화와 고용인원(인적자원 수요)의 변화추세간의 ... 경력관리는 종업원과 회사의 상호이익을 위하여 회사는 종업원들이 조직에 몰입하도록 긍정적 관계를 조성하고, 종업원들은 스스로 경력개발을 통제하도록 하는 회사와 종업원 간의 [우호적인] ... 경력개발은 종업원이 자신의 경력을 개발하는 개인 차원의 개발과 조직이 종업원의 경력을 개발하는 조직 차원의 개발로 구분?

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오 본인이 속한 혹은 관심있는 조직에서는 어떠한 방법의 평가가 합리적일지 조직의 산업군, 특징 등을 예시로 설명하면서 진행해도 됨

  이론적으로, 이런 목표 중심의 접근은 종업원이 조직의 방향성을 이해하고 그에 따라 행동하는 데 도움을 줍니다. ... : Management by Objectives) 평가방법은 조직 내에서 목표를 중심으로 업무를 계획하고 수행하는 방법으로, 종업원이 자신의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력하는 ... 직무평가는 보상 시스템의 중요한 요소로 활용됩니다. 종업원들의 업무 성과에 따라 보상을 결정할 때, 직무평가 결과가 중요한 기준 역할을 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  직무명세서는 각 직무수행에 필요한 종업원들의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식에 기록한다. ... 직무분석을 통해 직무의 요구사항과 종업원들의 인적 조건을 명확히 파악함으로써, 인적자원을 적절하게 관리하고 개발할 수 있다. ... 반면, 직무명세서는 특정한 목적의 관리 절차를 위해 종업원들의 행동, 기능, 능력 등을 구체화하여 기록한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [시험자료] 산업심리학 퀴즈

  산업심리학의 트렌드 및 직무분석Q. 직무중심 직무분석은 직무에서 수행되는 ‘과업의 본질’에 대한 정보를 제공한다. ... (O)해설: 직무중심 직무분석은 과업의 본질에 대한 정보로서 과업묘사와 과업특성의 정보를 제공한다.Q1. ... ① 효과적인 직무설계② 종업원 훈련③ 수행평가④ 종업원의 행복과 안녕해설: 산업 및 조직심리학 연구는 산업과 조직 영역의 연구로 나눠지고 산업심리학(Industrial Psychology

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

  (중심화) 경향이익분재제가 종업원들을 기업의 소유주처럼 생각하게 이끌기 위한 제도라면, 주식소유권은 일정분량의 주식을 특정한 가격으로 구입할 수 있는 권한을 종업원들에게 부여하는 ( ... ㉠ )과(와) 기업이 특별한 조건으로 주식의 일부를 종업원에게 분배하는 종업원지주제 등이 있다.스톡옵션실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 산업구조조정의 ... 이는 직무 자체에 대한 정보를 기록하는 것이다. 직무의 성격은 어떤지, 직무에 요구되는 지식과 기술은 무엇인지, 직무의 전체적인 방향은 어떠한지 등을 기록하는 것이다.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  인적자원 전문가는 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 반면, 감독자와 종업원은 종업원의 직무상 의무, 활용을 묻는 설문을 작성한다. ... 필요한 정보 목록을 작성한 직무분석표를 토대로 정보를 분석, 정리한다. 직무분석의 실시는 인적자원 전문가와 종업원, 상사와 종업원과의 협동을 필요로 한다. ... 주로 육체노동 종업원의 직무분석 방법으로 사용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무중심 접근 방식직무중심의 접근방식이란 종업원이 수행해야 하는 직무와 과업의 본질을 중심으로 직무를 분석하는 방법이다. ... 그렇기 때문에 사람 중심의 직무 분석은 종업원들에 대한 심도 있는 이해에 도움이 될지는 몰라도 효율적이고 효과적인 인사 배치가 이루지는 데는 그리 도움이 되지 못한다. ... 각 종업원들은 보통 하나의 직책만을 가지며, 그렇기 때문에 어떤 직책에 어떤 사람을 배치할 것인지가 직무 분석의 궁극적인 목적이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  따라서 변화 중심의 기업과 종업원의 발전보다는 일단은 조직의 안정성을 중심으로 업무를 수행하고자 한다는 특징이 있다.이와 반대로 변혁적 리더십의 경우에는 리더와 구성원이 함께 비전과 ... 이 후에 해당 평가지를 중심으로 인사체계와 위치를 재배치해야하며 전사적인 목적과 방향성을 종업원들에게 알려주어야 한다. ... 리더 중심적으로 기존에 결정과 지시가 내려졌기 때문에 복지 체계가 좋았더라도 높은 결근률과 불량한 업무 태도를 보였을 것으로 보여진다.따라서 종업원들과의 신뢰관계에 중점을 두는 관계중심적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  인적자원관리 직무분석

  직무분석의 지침직무분석의 실시는 직무분석의 핵심 부분이다. 직무분석의 실시는 인적자원 전문가와 종업원, 종업원과 상사들과의 협동노력을 필요로 한다. ... 면접법은 종업원이나 감독자를 면접해서 직무정보를 수집하는 방법이다. 대게는 직무분석가가 종업원을 먼저 면접하고, 정보의 정확성을 확인하는 차원에서 감독자를 면접한다. ... 기록법은 종업원으로 하여금 하루동안 자신의 일을 기록하게 하는 방법이다.마.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  새로운 종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 조직 나 개인의 기술과 흥미에 적합한 인재의 적절한 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 ... 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. ... 산업심리학직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.차 례1.서론2.본론(1) 직무 중심 선발 활동(2) 직무분석 활동3.결론4.참고문헌1

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [고객만족개론] 최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

  고객불평행동과 직무스트레스가 직무소진, 직무만족에 미치는 영향연구 : 관광가이드 중심으로 [박사학위논문, 경기대학교]. ... 본 보고서는 최종 고객 만족을 위해 종업원의 역할과 비중을 중심으로 논의하고자 한다. ... 둘째, 종업원의 직무 만족도를 높이기 위한 지속적인 노력이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  인적자원관리 기말고사 정리

  또한 관리자는 종업원에게 효과적인 피드백을 제공하는 주체이며, 종업원의 공정성 인식을 향상하는 데에도 큰 역할을 한다. ... 대부분의 종업원이 자신의 관리자로부터 보다 효과적인 피드백을 받기를 원한다. 공정성 인식은 종업원들이 조직 내에서 공정성이 유지되는 정도에 대해 형성하는 총체적 인식이다. ... 과정적 공정성 인식의 향상은 종업원들의 공정성 인식 향상에 가장 큰 영향을 미친다.● 성과관리와 관리자종업원 개인과 단위조직의 성과관리에 있어 관리자의 역할은 매우 중요하다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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