"직무중심주의" 검색결과 1-20 / 18,141건

• 

  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 ... 직무수행평가1. ... , 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함함2.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  기업중심주의와 직무중심주의

  기업중심주의와 직무중심주의Ⅰ. 서Ⅱ. 기업중심주의1. 의의2. 특징3. 평가1) 장점2) 단점Ⅲ. 직무중심주의1. 의의2. 특징3. 평가1) 장점2) 단점Ⅳ. ... 기업중심주의와 직무중심주의의 비교Ⅰ. 서종업원 확보관리는 모집과 선발로 구성된다. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다. ... 직무중심주의1. 의의직무중심주의란 직무를 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  GBS 설계 모델을 적용한 기업 e-learning 학습 환경에서 학습 성과에 영향을 미치는 요인 (직무 수행 역량을 강조하고 있는 기업 환경을 반영하듯 과제 수행 중심의 e-learning 과정에 대한 수요가 지속적으로 창출되고 있다. 이러한 시점에서 구성주의가 주장하는 실제적 과제 중심의 상황 학습적 특성과 객관주의에서 주장하는 학습 목표 설정이 적절히 상호보완된 GBS(Goal-based Scenario) 설계 모델은 수행 성과의 창출이라는 명제를 )

  한국교육공학회 조일현, 임규연

  논문 | 32페이지 | 6,100원 | 등록일 2015.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 기업중심주의와 직무중심주의

  기업중심주의와 직무중심주의Ⅰ. 서Ⅱ. 기업중심주의1. 의의2. 특징3. 평가1) 장점2) 단점Ⅲ. 직무중심주의1. 의의2. 특징3. 평가1) 장점2) 단점Ⅳ. ... 기업중심주의와 직무중심주의의 비교Ⅴ. 결Ⅰ. 서종업원 확보관리는 모집과 선발로 구성된다. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다. ... 직무중심주의1. 의의직무중심주의란 직무를 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  결론 : 능력주의 인사관리의 실천지금까지 본론에서는 직무 분석과 직무 평가 등 직무 중심의 능력주의 인사관리를 실시하기 위한 기본적인 요건을 살펴보았다.이처럼 직무에 대한 객관적인 ... 참고문헌동아비즈니스리뷰, 사람 중심의 인사 관리 시스템 직무 중심으로 바꿔야 유연해져, 221호, 2017.3.월간인재경영, 직무 중심 HR, 그 시작은 직무분석에서부터, 156호, ... 직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서1) 의의 및 기능직무(Job)란 개인에게 주어지는 과업(Task)의 총체로 이해할 수 있으며, 기업은 직무를 중심으로 조직화되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  [서식] 응시원서, 응시원서작성요령, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보수집이용제공동의서

  응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 될 수 있습니다.4. ... 능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.서산문화재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.※ A4용지 ... :근무기간 : ∼직위(직책) :담당업무(※실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술)※ 가장 중점적으로 검토 될 부분이므로 직접적으로 관련된 업무경력을 중심으로서술식으로

  서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  임용에는 엽관주의와 실적주의가 있다.4) 오리엔테이션신규 채용자를 대상으로 한 신입직원훈련은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개해 주는 과정이다.5) 평가직원의 직무평가는 ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립(1) 직무분석(2) 직무기술서(3) 직무명세서2) ... 모집할 직위에 대한 직무분석을 하는 것이고, 직무의 종류와 내용 등 중심으로 직무명세서 작성하며, 후보자들이 지원할 수 있도록 일간지, 사회복지신문, 사회복지관련 각종 월간 및 계간지

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  한국은 과거 일본의 영향으로 오랫동안 속인주의를 채택해왔지만 최근에는 직무 중심으로 옮겨가고 있다. ... 직무 주의가 항상 좋은 것이고, 속인주의가 언제나 나쁜 것일까요?2. ... 용어의 정의만 살펴 보더라도 직무주의 임금 체계가 속인주의에 비해 훨씬 월등해 보입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  교대근무- 생산 및 판매 변화에 의한 전환배치-교정적 전환배치: 상사와의 부하간의 갈등으로 인한전환배치승진*연공주의vs능력주의연공주의: 근속기간의 차이에 따라 승진 우선권>사람중심, ... 객관적, 비합리적, 적용이 용이능력주의: 업무수행능력에 따라 승진이 우선권>능력중심, 비객관적, 적용이 어려움*승진의 종류-직급승진:빈 자리가 나면 괜찮은 자를 승진-직능자격승진: ... 성과중심으로*경력개발관리>내부에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  )결과주의 평가 방법은 직무의 성과를 중심으로 평가하는 방법이다. ... 이 방법은 직무의 성과를 달성하는 데 필요한 능력을 중심으로 평가하기 때문에, 인사이트 및 개발에 매우 적합하다. ... 그러나, 이 방법은 성과를 달성하는 과정과 행동을 평가하지 않기 때문에, 인간적인 요소가 무시될 수 있다.행동주의 평가(Behavior-based Evaluation)행동주의 평가

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 직무중심 접근방식의 정의(2) 사람중심 접근방식의 정의(3) 직무중심 접근방식과 ... 본론(1) 직무중심 접근방식의 정의직무중심 접근방식이란 조직 안에서 어떠한 일들을 수행해야 하는지 그리고 그러한 업무를 수행할 경우 관련된 사항들과 필요한 역량에 대해서도 중심을 두고 ... 최근 들어 개인주의적인 부분에 대한 게 한국문화에서 자주 보이는 경향이 강하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  사회 권력이 어떤 특정한 조직 및 집단에 집중되지 않고 다양하게 분산되어 있는 다원주의 사회로 진전되며 경제활동 무대가 전 세계로 넓어지고 있기 때문에 사람 중심 접근 방식이 필요시 ... 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. 비교Ⅲ. ... 직무중심 접근방식1) 배경직무중심 접근 방식은 1990년대부터 시작됐다. 그 당시만 하더라도 우리나라의 기업들은 사람 중심 접근 방식이 최고였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  그러나 성과주의와 능력주의 시대를 맞이하여 국내 기업들의 인사관리도 글로벌 스탠다드를 지향하고 있는데 직무 기준 인사관리도 시대적 요구를 반영하고 있다.? ... 따라서 직무를 중심으로 한 채용, 보상, 교육도 서구 기업에 비하여 체계적이지 않다. ... 직무 정보를 기반으로 직무의 난이도, 수행 예산 시간, 인력 필요성 등을 예측해 직무 중심의 인력계획에 적용될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  중심의 인적자원 관리를 통해 전문성이 강화되고, 직무에 적합한 인재 배치로 인해 직무 수행의 동기와 성과가 향상된다. ... 또한, 다양한 직무 경험을 바탕으로 보다 광범위하고 전체적인 관점을 유지하며, 부서 간 협소한 이기주의를 넘어서 서로 이해하고 협력하기가 더 용이해진다.하지만 계급제는 전문성을 키우는 ... 요소에 대한 경시 우려· 주인의식 과 국민에 대한 책임의식 약화 우려· 수평적 이동 곤란· 직무중심으로 인력 교류이 어려움계급제는 동일한 계급을 기준으로 인사를 관리하는 반면 직위분류제에서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  이러한 가정은 인본주의 주요개념에 대해 성인교육 측면에까지 확장시킨 것으로 평생교육론에 대해 가장 적합한 철학적 배경이자 영역이 된다. ... 실무자 역량사실 과거의 우리나라 기업은 직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보면서 인사를 진행했었다. ... Knowles는 인본주의에 대해 성인교육에 접목시킴으로 앤드라고지라는 용어를 만들어 인간의 자아개념과 자신만의 독특한 경험을 축적하고 생애 발전단계에 따라 독특한 발전과업이 존재하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  ‘성과주의’인사관리가 될 수 있다는 부분에서 직무분석 접근방식과 차이점이 존재를 한다. ... 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의 및 차이점 비교 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의 및 차이점 비교 서술직무중심의 접근방식과 사람중심의 접근방식 정의의 차이점을 고찰을 하자면, 직무중심 접근방식의 경우에 인사 각 프로세스

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인사 요약정리

  인재육성주의: 직무를 통해 직원을 성장시킴 & 직원 개인의 의사와 욕망을 중심으로 자기개발을 하도록 힘을 북돋아주는 것④ 균형주의: 적절한 부서 배치 + 조직 전체에서의 직원의 능력을 ... 패널: 면접자 다수 : 피면접자 1명⑤ 신원조회⑥ 신체검사⑦ 채용결정< 배치 >1) 배치의 원칙- 선발된 직원에게 일정한 직무 할당- 인력배치의 원칙 : 적재적소 주의, 실력주의, ... 인재육성주의, 균형주의① 적재적소주의: 직원 개인의 능력과 성격 고려 -> 조직에서의 최적의 지위에 배치② 실력주의: 직원이 능력을 발휘하는 업무 배정 -> 평가 -> 그에 맞는 대우③

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무중심의 접근방식이 보다 더 잘 기능하기 위해서는 기본에 충실한 과학적 직무주의를 인사에 도입해야 할 필요가 있다. ... 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. ... 직무중심 접근방식직무 중심 접근방식이 무엇인지에 대해서 본격적으로 살펴보기 이전에 직무 분석이라는 개념이 정확히 무엇을 의미하는지에 대해서부터 먼저 조사해보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안Ⅲ. ... REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ. ... 본문에서는 직무분석 및 직무평가 의의와 기능, 절차와 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 써 내려가 보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  아울러 배치에는 다음과 같은 원칙이 적용될 수 있을 것이다.1/ 적재적소주의 : 직무요건과 구성원의 능력, 태도, 기능, 적성 등이 가장 적합하도록 실시해야 한다.2/ 인재육성주의 ... : 조직구성원의 능력을 개발하면서 사용하는 방법이 성취동기를 유발하고, 장기적으로 조직의 유효성을 증대시키는 데 기여해야 한다.3/ 균형주의 : 조직구성원 개인과 직무의적계적소를 고려할 ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 목적3. 인사관리의 기능4.

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

  다운로드 장바구니