"직무중심주의" 검색결과 1-20 / 18,179건

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 ... 직무수행평가1. ... , 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함함2.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  기업중심주의와 직무중심주의

  기업중심주의와 직무중심주의Ⅰ. 서Ⅱ. 기업중심주의1. 의의2. 특징3. 평가1) 장점2) 단점Ⅲ. 직무중심주의1. 의의2. 특징3. 평가1) 장점2) 단점Ⅳ. ... 기업중심주의와 직무중심주의의 비교Ⅰ. 서종업원 확보관리는 모집과 선발로 구성된다. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다. ... 직무중심주의1. 의의직무중심주의란 직무를 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  GBS 설계 모델을 적용한 기업 e-learning 학습 환경에서 학습 성과에 영향을 미치는 요인 (직무 수행 역량을 강조하고 있는 기업 환경을 반영하듯 과제 수행 중심의 e-learning 과정에 대한 수요가 지속적으로 창출되고 있다. 이러한 시점에서 구성주의가 주장하는 실제적 과제 중심의 상황 학습적 특성과 객관주의에서 주장하는 학습 목표 설정이 적절히 상호보완된 GBS(Goal-based Scenario) 설계 모델은 수행 성과의 창출이라는 명제를 )

  한국교육공학회 조일현, 임규연

  논문 | 32페이지 | 6,100원 | 등록일 2015.03.24

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  [인사관리] 기업중심주의와 직무중심주의

  기업중심주의와 직무중심주의Ⅰ. 서Ⅱ. 기업중심주의1. 의의2. 특징3. 평가1) 장점2) 단점Ⅲ. 직무중심주의1. 의의2. 특징3. 평가1) 장점2) 단점Ⅳ. ... 기업중심주의와 직무중심주의의 비교Ⅴ. 결Ⅰ. 서종업원 확보관리는 모집과 선발로 구성된다. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다. ... 직무중심주의1. 의의직무중심주의란 직무를 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안Ⅲ. ... REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ. ... 본문에서는 직무분석 및 직무평가 의의와 기능, 절차와 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 써 내려가 보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  한 눈에 들어오는 이력서, 자기소개서 작성법

  작성법7 자기소개서 작성시 주의할 점8 자기소개서 작성시 핵심 키워드9 뽑히는 자기소개서 ? ... 보인다3 블라인드 채용(공기업 역량중심)2017년 7.5 발표공공기관 및 공기업 블라인드 채용 추진방안의 핵심내용영어 블라인드라는 단어와 채용의 합성어불필요한 스펙을 배제하고 직무능력만을 ... 육아나 가사역할 분담, 해결책 제시7 자기소개서 작성시 주의할 점자신을 마케팅 할 수 있는 강력한 도구/ 나의 매력을 최대한 어필(PR)1 자신을 어필할 수 있는 강점 3가지로 압축

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  경찰 인사행정제도41) 정실주의 = 엽관주의2) 실적주의4. 공직분류방식51) 계급제 - 인간 중심의 분류2) 직위분류제 - 직무 중심의 분류5. ... 홈페이지㉣ 종합적성검사종합적성검사는 앞으로 적합한 훈련을 받고 경험을 쌓으면 경찰업무를 잘 수행할 수 있는지에 대하여 지원자의 소질 또는 잠재력 능력을 측정하려는 시험이다.경찰관의 직무가 ... 직장훈련교육종류학과교육술과 훈련정신교육직무교육사격훈련무도훈련횟수월 1회 이상필요시연 2회 이상월 1회 이상* 경찰 내부 자료표8의 직장훈련 결과는 근무성적평정에 중요한 기초자료로 활용되며

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  인적자원관리의 중요성

  원칙직무중심의원칙이란 직무의 성격 및 내용에 관한 조사분석 결과 나타난 직무기술서 및 직무 명세서 등의 직무정보 자료에 적합한 유능한 인재를 확보하고 교육훈련, 배치, 이동, 승진 ... 과학적 평가에 기초한 직무관리, 능력주의에 입각한 승진관리, 직무성과를 반영한 보수관리가 이루어져야 하며 정실인사가 최대한 배제되어야 한다.(4) 적재적소원칙병원인력관리가 적재적소원칙에 ... 창조하는 일, 필요한 지식을 공유하는 일, 여러 지식자원을 결합하여 업무에 적용하는 것 등을 모두 그 조직구성원들이 해야 하는 일들이기 때문이다.< 인적자원관리의 원칙 >(1) 직무중심

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  간호관리학 실습 보고서, 레포트[간호관리자 간호리더십 보고서] 자세하게 정리하였다고 교수님께 좋은 평가 받았습니다.

  81) 독재적-민주적-자유방임적 리더십2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십3) 배려-구조주의 리더십4) 관리 그리드3. ... 조성하고 나아가 조직의 목표를 지역 사회의 목표와 연결시키도록구성원들로 하여금 지역 사회 활동에 참여하고 봉사하도록 고무시킨다.1) 섬김 리더십 이론의 기여 부분- 병원 종사자들의 직무 ... 것을 마련해주고 사기를 북돋아주며 온정적이고 친밀한 집단분위기조성에 많은 관심을 보임- 참여적 리더십리더는 의사 결정 과정에 구성원을 많이 참여시키고 그들의 의견을 반영시키며 팀 중심의

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2019.10.15

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  결론 : 능력주의 인사관리의 실천지금까지 본론에서는 직무 분석과 직무 평가 등 직무 중심의 능력주의 인사관리를 실시하기 위한 기본적인 요건을 살펴보았다.이처럼 직무에 대한 객관적인 ... 참고문헌동아비즈니스리뷰, 사람 중심의 인사 관리 시스템 직무 중심으로 바꿔야 유연해져, 221호, 2017.3.월간인재경영, 직무 중심 HR, 그 시작은 직무분석에서부터, 156호, ... 직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서1) 의의 및 기능직무(Job)란 개인에게 주어지는 과업(Task)의 총체로 이해할 수 있으며, 기업은 직무를 중심으로 조직화되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  [서식] 응시원서, 응시원서작성요령, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보수집이용제공동의서

  응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 될 수 있습니다.4. ... 능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.서산문화재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.※ A4용지 ... :근무기간 : ∼직위(직책) :담당업무(※실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술)※ 가장 중점적으로 검토 될 부분이므로 직접적으로 관련된 업무경력을 중심으로서술식으로

  서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.04.02

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 실기 핵심요점정리

  매칭-칼 로저스-진단 중시X-내담자 중시-비지시적상담-내담자중심-문제해결능력O-정서적문제 관심-자아의 재구성제12장 형태주의 상담이론(게슈탈트)1. ... 특성-요인 직업상담 VS 내담자중심 직업상담특성-요인 직업상담내담자중심 직업상담-윌리암슨-진단 중시-문제 자체 중시-지시적상담-상담자중심-문제해결능력X-지적문제 관심-개인특성+직업환경 ... 자기효능감/결과기대2)선택모형 - 학습경험, 개인적배경, 환경3)수행모형 - 성공정도, 숙련도제11장 허즈버그의 2요인(동기-위생이론)■ 동기요인과 위생요인동기요인(직무) : 직무만족

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  임용에는 엽관주의와 실적주의가 있다.4) 오리엔테이션신규 채용자를 대상으로 한 신입직원훈련은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개해 주는 과정이다.5) 평가직원의 직무평가는 ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립(1) 직무분석(2) 직무기술서(3) 직무명세서2) ... 모집할 직위에 대한 직무분석을 하는 것이고, 직무의 종류와 내용 등 중심으로 직무명세서 작성하며, 후보자들이 지원할 수 있도록 일간지, 사회복지신문, 사회복지관련 각종 월간 및 계간지

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  한국은 과거 일본의 영향으로 오랫동안 속인주의를 채택해왔지만 최근에는 직무 중심으로 옮겨가고 있다. ... 직무 주의가 항상 좋은 것이고, 속인주의가 언제나 나쁜 것일까요?2. ... 용어의 정의만 살펴 보더라도 직무주의 임금 체계가 속인주의에 비해 훨씬 월등해 보입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  교대근무- 생산 및 판매 변화에 의한 전환배치-교정적 전환배치: 상사와의 부하간의 갈등으로 인한전환배치승진*연공주의vs능력주의연공주의: 근속기간의 차이에 따라 승진 우선권>사람중심, ... 객관적, 비합리적, 적용이 용이능력주의: 업무수행능력에 따라 승진이 우선권>능력중심, 비객관적, 적용이 어려움*승진의 종류-직급승진:빈 자리가 나면 괜찮은 자를 승진-직능자격승진: ... 성과중심으로*경력개발관리>내부에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  )결과주의 평가 방법은 직무의 성과를 중심으로 평가하는 방법이다. ... 이 방법은 직무의 성과를 달성하는 데 필요한 능력을 중심으로 평가하기 때문에, 인사이트 및 개발에 매우 적합하다. ... 그러나, 이 방법은 성과를 달성하는 과정과 행동을 평가하지 않기 때문에, 인간적인 요소가 무시될 수 있다.행동주의 평가(Behavior-based Evaluation)행동주의 평가

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  산업심리학_직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 직무중심 접근방식의 정의(2) 사람중심 접근방식의 정의(3) 직무중심 접근방식과 ... 본론(1) 직무중심 접근방식의 정의직무중심 접근방식이란 조직 안에서 어떠한 일들을 수행해야 하는지 그리고 그러한 업무를 수행할 경우 관련된 사항들과 필요한 역량에 대해서도 중심을 두고 ... 최근 들어 개인주의적인 부분에 대한 게 한국문화에서 자주 보이는 경향이 강하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  사회 권력이 어떤 특정한 조직 및 집단에 집중되지 않고 다양하게 분산되어 있는 다원주의 사회로 진전되며 경제활동 무대가 전 세계로 넓어지고 있기 때문에 사람 중심 접근 방식이 필요시 ... 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. 비교Ⅲ. ... 직무중심 접근방식1) 배경직무중심 접근 방식은 1990년대부터 시작됐다. 그 당시만 하더라도 우리나라의 기업들은 사람 중심 접근 방식이 최고였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  그러나 성과주의와 능력주의 시대를 맞이하여 국내 기업들의 인사관리도 글로벌 스탠다드를 지향하고 있는데 직무 기준 인사관리도 시대적 요구를 반영하고 있다.? ... 따라서 직무를 중심으로 한 채용, 보상, 교육도 서구 기업에 비하여 체계적이지 않다. ... 직무 정보를 기반으로 직무의 난이도, 수행 예산 시간, 인력 필요성 등을 예측해 직무 중심의 인력계획에 적용될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  중심의 인적자원 관리를 통해 전문성이 강화되고, 직무에 적합한 인재 배치로 인해 직무 수행의 동기와 성과가 향상된다. ... 또한, 다양한 직무 경험을 바탕으로 보다 광범위하고 전체적인 관점을 유지하며, 부서 간 협소한 이기주의를 넘어서 서로 이해하고 협력하기가 더 용이해진다.하지만 계급제는 전문성을 키우는 ... 요소에 대한 경시 우려· 주인의식 과 국민에 대한 책임의식 약화 우려· 수평적 이동 곤란· 직무중심으로 인력 교류이 어려움계급제는 동일한 계급을 기준으로 인사를 관리하는 반면 직위분류제에서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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