"직무평가활용" 검색결과 1-20 / 36,067건

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  에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

  직무평가요소1) 직무평가요소는 직무를 평가하는 요소이며, 직무의 상대적 가치를 정하는 것2) 직무의 가치를 평가하는 데 있어서 기업 관점에서 중요하다고 생각되는 직무요소평가요소가중치 ... Ⅰ서론직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이다.직무평가의 ... 직무평가 방법1) 서열법: 서열법 또는 등급법은 가장 단순한 법으로서 직무 곤란성과 책임성, 감시를 받는 정도, 필요로 하는 교육훈련, 작업조건 등을 기준으로 하여 모든 직무를 평가하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  인력개발과활용 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 다음은 직무평가 시 문제점과 개선방안에 대해 검토하고자 한다. 2) 직무평가 시 문제점과 개선방안 (1) 문제점 첫 번째로 직무평가는 임금정책의 합리성 제고를 위해 주로 활용되기 때문에 ... 노동시장의 경쟁력을 적정하게 유지하는 것은 물론 노조와 임금협상을 할 때 협상 근거로 삼는 등 인사의 기초자료로 활용될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  국가직무능력표준을 활용한 안전직무의 BSC 인사평가 시스템 개발

  대한안전경영과학회 양광모

  논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  중앙인사위원회,직무성과계약제,성과평가제도 현황,직무성과계약제도,직무성과계약제의 평가결과활용

  배양 조직의 임무와 비전을 향하여 CEO와 직원 전체의 역량을 결집직무성과계약제의 평가결과활용직무성과계약제의 기대효과기대효과 업무의 책임성․방향성 강화로 행정서비스 질 개선 가능 ... 설정 -직위별 역할책임에 대한 고려 없이 계장→과장→국장의 보텀-업 방식의 목표설정평가지표에 대한 정의와 목표와의 관련성 부재 - 평가지표에 대한 지식 부족으로 지표개발의 혼란과 활용도 ... ·보완인사관리에 활용 승진, 교육훈련, 보직관리 등 인사자료로 활용 연봉, 성과상여금, 특별승급 등 보수결정에 반영복무관리에 반영 직근 상·하급자 간의 긴밀한 대화를 통한 감성적 리더십

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.17

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  직무분석평가가 임금관리에 활용여부

  직무분석평가가 임금관리에 활용여부00Ⅰ. ... 직무분석과 인력계획과의 연관성1) 직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명직무평가(job evaluation)란 기업 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치(the relative ... 그러나 직무분석은 이러한 직무평가목적 이외에도 실제로 인사관리 전반에 걸쳐 활용되고 있다. 즉 모집?선발 및 배치, 전직과 승진, 교육훈련, 임 되어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.04

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  [인적자원관리론] 직무평가방법과 팀조직의 활용 사례

  Report- 직무평가방법과 팀조직의 활용 사례 -과목명교수님학과학번이름제출일- 목 차 -1. ... 객관성을 유지하기 어렵고, 직무의 수가 다양하거나 복잡한 경우 활용이 힘들며 평가자가 모든 직무에 대하여 잘 알고 있어야 하는 평가자의 숙련도가 요구된다.?. ... 마지막으로 기업은 직무평가의 결론을 바탕으로하여 효과적으로 활용하도록 힘써야 하는 것 역시 결코 간과해서는 안될 부분이라고 생각한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.10

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  직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오.

  직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오.직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. ... 둘째, 인력의 확보 및 배치의 근거자료로 활용한다. 직무평가의 자료를 바탕으로 인력의 채용 ? ... 셋째, 구성원의 능력개발의 참고자료로 활용한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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  직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

  역량과 리더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 개인의 성격과 역량의 ... 설명 - 리더십 역량 도출 Framework 상 자신의 현재 모습을 평가하고 이상적으로 바라보는 방향으로 가지 위해 자신이 개발해야 할 역량을 기본역량, 리더십 역량, 직무 역량 ... 이에 본론에서는 역량과 리더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.03

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  직무평가에 관한 나의 소견

  에 관심이 커지고 있다.서구의 기업은 오랜 기간 직무급 임금제도를 발전시키면서 ‘직무분석’과 ‘직무평가’로 구분하여 직원을 평가하는 기법을 활용해왔다. ... 인사고과란 평가시스템을 활용해서 조직의 사람을 평가하여 서열을 매기는 것이면, 직무평가는 사람이 수행하는 직무에 관한 서열을 평가하는 것으로 인사고과와 차이가 분명하다.직무평가로 그 ... 지금까지 활용했던 직무관리로 운영되었던 기업에서 직무평가로 개별 직무의 가치를 분석ㆍ평가하고 보상을 하고자 하면 조직구성원은 또 다른 오해가 있을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 · 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 직무평가의 의의 및 목적Ⅱ. 직무평가의 방법Ⅲ. 직무평가의 절차Ⅳ. 직무평가의 활용Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 그리고 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.③서열법서열법은 직무의 중요도, 난이도 등 조직의 일반적인 가치를 활용해 모든 직무의 상대적 가치에 기반해 평가하는 방법이다. ... 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 것이기에 직무상 개개인의 평가는 이루어지지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

  직무수행 평가 결과의 활용직무수행 평가 결과의 활용에 대한 중요성과 그 결과로 구축될 수 있는 개인별 교육 및 보상 시스템의 구축 방안을 제시하였다. ... 이러한 평가를 신뢰성 있게 수행하기 위해서는 다양한 평가방법을 활용해야 한다. ... 과거에는 대체로 상사에 의한 평가가 주를 이루었지만, 최근에는 360도 평가, 업무성과지표(KPI) 평가, 비정형적 평가 등 다양한 평가방법이 개발되어 활용되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무평가방법들 비교분석

  직무평가의 활용직무평가의 활용으로는 크게 세 가지를 둘 수 있는데, 첫 번째는 직무관리기준을 명확화 하는 데 활용할 수 있다. ... 또한, 직무가치의 높고, 낮음에 대해서 회사에 기준을 제시하고, 보상받아야 할 성과의 기준을 제시할 수 있다. 그리고 마지막 세 번째로 근로자 경력개발로 활용될 수 있다. ... 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또한, 직무평가는 노사 간의 임금 협상의 기초 자료로 활용되며, 조직의 목표 달성에 중요한 역할을 한다. 3) 직무평가의 중요성 직무평가는 조직의 공정한 인사관리와 효율적인 운영을 ... 직무평가 방법에는 서열법, 분 있다. 비계량적 방법은 간단하고 신속하게 평가를 수행할 수 있어 소규모 조직이나 단순한 직무 구조에서는 유용하게 활용될 수 있다. ... 이 방법은 평가 과정이 비교적 간단하며, 대규모 조직에서의 활용이 용이하다. 직무가 명확하게 정의되지 않았더라도 평가가 가능하다는 장점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  인적자원관리 직무평가 방법의 이론과 실제Contents 직무평가의 의의 1 직무평가의 목적 2 직무 평가의 과정 3 직무 평가의 요소 4 직무 평가 방법 5 6 직무평가방법의 활용실태 ... Process 1 단계 직무 확정 2 단계 직무 평가 사전 준비 타당성 검증 및 최종 확정 4 단계 3 단계 직무 평가 임금 결정 자료로 활용직무 평가 요소 Job evaluation ... 활용 실태 점수법의 사용 빈도가 더 높음직무평가의 심리적 문제 임금불만의 원인 ① 직무 담당자가 자신의 직무상의 요구를 평가자들이 낮게 평가하여 그 결과로 임금수준이 부정하게 확정되었다고

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  활용이 가능하다는 점이 있게 되십니다(3) 직무평가의 방법은? ... 직무평가방법을 비교 분석하자과목명 : 인적자원관리? 목차 ?Ⅰ 서론Ⅱ 본론(1) 직무평가의 정의와 목적에 대해 알아보자(2) 직무평가의 절차와 활용은 어떻게 될까? ... 기초는 합리적인 직무평가의 결과로 노사 간에서 임금 교섭을 할 때 협상의 기초가 되는 점을 말하게 되는데요(2) 직무평가의 절차와 활용은 어떻게 될까?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  직무평가 활용직무 평가에는 크게 세 가지 목적이 있습니다. 첫 번째 것은 작업 관리 표준을 명확히 하는 데 사용할 수 있습니다. ... 직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. ... 직무평가는 직무분석 결과를 바탕으로 하기 때문에 직무분석을 담당하는 팀과 내부 직무전문가에 직무평가를 포함시키는 것이 좋다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 정의와 목적2. 직무평가의 절차와 직무평가 활용3. 직무평가의 방법4. 직무평가 시 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무평가의 절차와 직무평가 활용(1) 직무평가의 절차직무평가의 절차는 크게 다섯 단계로 이루어진다.1) 사전준비 단계직무평가는 직무분석의 결과를 토대로 이루어지기에 직무분석의 작업을 ... 또한 직무명세서는 종업원의 채용, 승진, 배치 등의 고용관리의 자료로 활용되어지기 위한 고용명세서와 교육훈련자료로 활용되기위한 교육훈련용의 직무명세서, 직무수행자격, 책임, 노력,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무분석의 활용 방안들(선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가)대해 설명선발모집을 통해서 응모된 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 과정을 말한다.배치신규로 모집 ... 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. ... 최대한으로 개발하는 단계다.직무평가직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  직무수행평가1. ... , 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백시키는 과정- 임금, 승진, 해고, 포상 등을 결정하기 위한 기초자료로 사용- 개인의 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 ... 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 유형(1) 도표식 평정척도법- 조직· 작성이 간단하고 평정이 용이함- 개인· 평정요소의 합리적 선정이 어려움· 평정요소에 대한 등급 간 비교의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

  직무분석을 성공적으로 활용하는 기업도 있지만, 대부분의 기업에서는 다양한 요인에 의하여 제대로 활용하지 못하고 있는 실정입니다. ... 이에 더해서 직무분석 관련 정보를 어떻게 활용할 것인지에 대해서도 미리 방향성을 설정해보는 것이 필요하다.2. ... 정보를 활용할 수도 있게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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