"직무 의욕" 검색결과 1-20 / 12,189건

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  심리적 계약위반이 근로의욕 및 직무태도에 미치는 영향

  한국인적자원관리학회 정영미, 서경도

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  금전욕과 직무성과 및 조직몰입 관계에 있어 기업 윤리가치의 조절효과 연구

  한국인적자원관리학회 정희근, 심덕섭, 김민정

  논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.11.02 | 수정일 2023.04.05

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  [경영학원론]배려리더쉽과 근로의욕 및 직무만족간의 관계

  배려리더십과근로의욕 및 직무만족간의 관계1.리더십의 중요성오늘날 모든 조직체에서는 일선 감독자로부터 최고경영진에 이르기까지 모든 수준에서 리더를 발굴하고 훈련시키는 데 중점을 두고 ... ■실례를 들어요인들이 필요한지 내용이론에서 알아보고, 그것이 발생되어 마지막 단계인 직무만족으로 연결되는 단계를 과정이론을 거쳐 알아보도록 하겠다. ... 이러한 구조주도 행동은 집단의 목표를 성취하는데 있어서 인력과 자원을 효과적으로 이용하기에 유용하나 일상적인 직무를 수행하는 종업원에게는 높은 수준의 불만과 장기결근 그리고 이직과

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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  [전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인

  과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 ... (15점).1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교(1) 과학적 관리론(2) 인간관계론2) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕급증하고 있다는 점도 문제점으로 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.01

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  넷째, 직무 개선이나 근로의욕 증진 등 조직개발을 증진시키기 위함이다. ... 기업은 교육훈련을 통해 해당직무가 요구하는 지식, 태도, 기능을 함양시키고 기업에 대한 충성도와 근로의욕이 높은 근로자를 양성할 수 있다. ... 과거에는 학연, 지연, 인맥 등으로 인물 자체를 평가하였다면 현재에는 근로자를 공평하게 대우하고 근로자의 근로의욕을 높이며 능력개발을 도모하기 위해서는 근로자의 현재와 미리의 가치를

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  조직행동론) 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  직무만족도가 높으면 생산성, 직무유지력 및 전반적인 웰빙이 증가할 수 있으며, 직무만족도가 낮으면 직무불만족, 소진, 이직 등이 발생할 수 있다.2. ... 그리고 이러한 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안에 대해서 고민해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무만족이란직무만족이란 자신의 직업이나 직무에 대한 만족도를 뜻한다. ... [리포트]조직행동론직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족이란2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직무 스트레스 자가 진단표

  받으면 온 몸에 힘이 빠진다.6직무에 대한 스트레스를 받으면 만사가 귀찮다.7직무에 대한 스트레스를 받으면 의욕이 떨어진다.8직무에 대한 스트레스를 받으면 지루하다.9직무에 대한 ... .2직무에 대한 스트레스를 받으면 소화가 안 된다.3직무에 대한 스트레스를 받으면 머리가 무겁거나 아프다.4직무에 대한 스트레스를 받으면 쉽게 피로를 느낀다.5직무에 대한 스트레스를 ... 스트레스를 받으면 자신감을 잃는다.10직무에 대한 스트레스를 받으면 쉽게 잠을 이룰 수가 없다.11직무에 대한 스트레스를 받으면 흡연이 예전에 비해 는다.12직무에 대한 스트레스를

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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  직무 스트레스 자가 진단표

  받으면 온 몸에 힘이 빠진다.6직무에 대한 스트레스를 받으면 만사가 귀찮다.7직무에 대한 스트레스를 받으면 의욕이 떨어진다.8직무에 대한 스트레스를 받으면 지루하다.9직무에 대한 ... .2직무에 대한 스트레스를 받으면 소화가 안 된다.3직무에 대한 스트레스를 받으면 머리가 무겁거나 아프다.4직무에 대한 스트레스를 받으면 쉽게 피로를 느낀다.5직무에 대한 스트레스를 ... 스트레스를 받으면 자신감을 잃는다.10직무에 대한 스트레스를 받으면 쉽게 잠을 이룰 수가 없다.11직무에 대한 스트레스를 받으면 흡연이 예전에 비해 는다.12직무에 대한 스트레스를

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.09

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  사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  허시와 블렌차드는 능력과 의욕의 차이에 따른 부하의 성숙도를 다음 4가지로 구분했다.① 능력도 의욕도 낮은 레벨 (성숙도 낮음 )② 능력은 낮지만 의욕은 높은 레벨 (성숙도 약간 낮음 ... )③ 능력은 높지만 의욕이 낮은 레벨 ( 성숙도 약간 높음)④ 능력도 의욕도 높은 레벨 (성숙도 높음 )3. 4가지 리더십 스타일한편 그들은 리더십 스타일을 ‘지시적 행동’ 과 ‘ ... ‘부하의 성숙도’ 란 교육과 경험 등 ‘업무를 위해 필요한 능력’ 과 ‘업무에 대한 의욕’ 이 어느 정도인가를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  교사 직무 스트레스 자가 진단표

  피로를 느낀다.5직무에 대한 스트레스를 받으면 온 몸에 힘이 빠진다.6직무에 대한 스트레스를 받으면 만사가 귀찮다.7직무에 대한 스트레스를 받으면 의욕이 떨어진다.8직무에 대한 스트레스를 ... 는다.12직무에 대한 스트레스를 받으면 음주량이 예전에 비해 는다.13직무에 대한 스트레스를 받으면 신경이 날카로워진다.14직무에 대한 스트레스를 받으면 사소한 일에 짜증부터 난다.15직무에 ... 교사 직무 스트레스 자가 진단표.hwp1직무 스트레스 자가 진단표직무 스트레스 다음은 당신이 직무스트레스를 받았을 때의 반응을 측정하기 위한 문항입니다.당신의 행동과 가장 일치하는

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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  연간 예산안 엑셀 양식

  예산 예측의 차이직무위탁교육(외부)의 차이로 전체교육예산에서 약1억4천의차이가 발생" 전체적으로볼 경우, 계획대비 약40%의 예산을 사용한 것으로 되었으나 외부위탁 직무전문교육을 ... " 직원 개개인 면담, 조직회식 등을 통한 d.lab의 대 직원 인력관리point"계획에 의한 의욕관리 외 비 정기적으로 발생하는 인적이슈에 대하여 활동비용을 어느정도 정하여 사용하고자 ... 적었음좀 더 active한 조직활성화를 위한 이벤트를 하기위한 비용※ 실제 조직활성화를 위한 이벤트는 좀 더 고민하여 실질적으로 진행 할 시 건 by 건으로 컨펌 받도록 하겠습니다⑤ 의욕관리비

  서식 | 500원 | 등록일 2021.01.07

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  셋째, 조직원들은 새로운 도전을 두려워하지 않고 의욕이 있을수록 의욕이 생기므로 회사는 직원들이 자유롭게 생각을 표현하고 이를 실현할 수 있는 조건을 보장합니다.2. ... 첫째, 조직원의 직무만족도와 동기가 비례하므로 인사관리시스템 개선을 통해 직무만족도를 높이기 위해 인적자원관리·직무배분·직무평가 방안을 마련하였습니다. ... 다음과 같이 꼽을 수 있습니다.(1) 복리후생 측면에 사용되는 ‘욕구계층이론’삼성전자는 조직원들이 다양한 라이프사이클 단계를 거쳐 라이프사이클마다 인류에게 많은 공리를 가져다 줄 의욕과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 부여한다.3) M3 : 참여형경력 5-6년이 되면 직원의 업무능력은 높아지지만 그와는 반대로 의욕은 저하되기 마련이다. ... 관계에 대한 관심 및 생산에 대한 관심을 모두 높게 보여야 하고 부하가 능력은 낮지만 의욕은 높을 때 리더가 내린 결정에 대해 설명해 주고 그 결정을 부하가 습득할 수 있는 기회를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

  의욕상실, 사직과도한 직무 스트레스는 개인의 의욕을 상실시킬 수 있다. 지속적인 업무 강도, 압박감, 부정적인 업무 환경 등은 개인의 동기와 열정을 희석할 수 있다. ... 의욕 상실은 직무에 대한 흥미와 책임감을 상실시키며, 업무 수행에 대한 참여도와 효율성을 저하할 수 있다. ... 직무스트레스직무 역할과 고용조건 및 불안에 대한 스트레스가 현재 내가 처한 상황에서의 스트레스이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

  직무 확대는 조직 구성원의 업무가 숙련이 될수록, 단순한 일이 반복이 된다는 경험을 느끼게 되는데, 이는 직무를 수행함에 있어 구성원의 직무에 대한 의욕이 상실이 될 가능성이 있다. ... 이로 인해 구성원의 업무 능력 상승을 저해하고, 권태감이 생기는 것을 막기 위해 직무의 범위를 확대시켜 업무적으로 다양성을 통해 의욕적인 직무 활동을 이끌어주고, 업무에 대한 만족도를 ... 이렇듯 개인의 직무 향상을 위해서도, 조직의 직무 효율을 위해서도 필요한 것이 직무 재설계라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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  작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

  의욕을 의미하며, 이는 직무 만족도와 성과에 직접적인 영향을 미친다. ... 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.서론작업동기는 개인이 직무를 수행할 때 느끼는 의욕이나 의지를 의미하며, 이는 개인의 성과와 직무만족에 큰 영향을 미친다. ... 선택한 이론은 해크먼과 올드햄의 직무특성이론이다. 이 이론은 직무의 특성이 작업동기에 어떻게 영향을 미치고, 결과적으로 직무만족으로 이어지는지를 설명한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  손실은 조직 내 분위기를 가라앉게 만들어 조직 구성원들의 업무에 대한 의욕을 떨어트리는 요인으로 다시 작용하게 되는 등 이러한 악순환으로 인해 적성에 맞는 직무를 맡고 있다고 하더라도 ... 따라서 같은 부서 내에서 갈등 상황에 있는 동료가 있다면 협업이 원활하게 이루어질 수 없을 뿐만 아니라 업무시간 내내 감정적인 소모로 인해 업무에 대한 의욕이 떨어질 수밖에 없다. ... 인간관계에 대한 문제로 업무의 의욕이 감소하여 업무가 제대로 처리되지 않을 경우 결과적으로 조직의 성과가 만족스럽게 도출되지 않은 것이며, 이는 기업의 손실로 나타나게 된다.기업의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 높고 리더가 내린 결정을 잘 따를 때 그러한 습득 기회를 부여해 관계에 대한 관심과 생산에 대한 의욕을 높게 보여야 하는 특징을 갖는다. ... 이는 코칭을 통해 자신감을 고취시키고 인정과 칭찬으로 의욕을 향상시킨다. 4) 위임형 부하의 경력이 S3이상으로 많아질 때 리더가 지원과 지시를 가급적 적게하고 임파워먼트를 바탕으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 높고 리더가 내린 결정을 잘 따를 때 그러한 습득 기회를 부여해 관계에 대한 관심과 생산에 대한 의욕을 높게 보여야 하는 특징을 갖는다. ... 이는 코칭을 통해 자신감을 고취시키고 인정과 칭찬으로 의욕을 향상시킨다.4) 위임형부하의 경력이 S3이상으로 많아질 때 리더가 지원과 지시를 가급적 적게하고 임파워먼트를 바탕으로 한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태에 해당한다. ... 부여한다.(3) 참여형근무경력이 5년에서 6년 지날 때 업무능력은 높아지지만 그와는 반대로 의욕은 저하되기 마련이다. ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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