"직장폐쇄의 대항성" 검색결과 1-20 / 554건

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  사용자의 금지 행위와 대항행위로서의 직장폐쇄

  사용자의 금지 행위와 대항행위로서의 직장폐쇄1. ... 직장폐쇄(§46)쟁의행위 개시 이후에야 가능하지만(§46, 대항성(對抗性)), 쟁의행위가 종료된 후에 계속되는 직장폐쇄에 대해서는, 곧바로 정당성을 상실한다는 견해/다만, 노동조합이 ... 직장폐쇄가 정당하면 임금지급의무가 면제되나 그렇지 않으면 임금을 전액 지급하여야 한다.직장폐쇄는 쟁의행위에 대항하기 위하여 사업장의 생산시설 등에 노동자의 취업을 저지하는 데 필요한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  이 직장폐쇄는 조업계속과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행해지는 대표적인 수단 중의 하나이다. ... 각각 신고하여야 한다'고 하여 직장폐쇄의 요건을 규정하고 있다.그러나 직장폐쇄는 쟁의기간 중에 사용자의 대항행위로 노무의 수령을 거부하는 것이므로, 사용자는 일단 쟁의행위가 종료되면 ... 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

  쟁의 행위는 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 우영을 저해하는 행위인데 반해, 단체행동은 ... 타협을 모색하는 절차를 단체교섭이라 하는데, 노동 쟁의는 사전에 단체 교섭 실시를 전제로 한다. - 근로자의 쟁의행위 : 파업, 태업, 불매운동, 피케팅- 사용자의 쟁의행위 : 직장폐쇄단체협약단체협약은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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  조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

  쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 조

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

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  근로3권

  , 태업, 직장폐쇄, 불매운동 등헌법 제33조① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ... 단체행동권 : 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 위하여 사용자에 대항해 단체적인 행동을 할 수 있는 권리→ (노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리)*쟁의행위 - 파업

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  정의쟁의행위라 함은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 ‘업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’ 를 말한다.쟁의행위는 ... 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후 관계기관에 신고하여야만 할 수 있게 되어 있으며 선제적 직장폐쇄를 금지하고 있다.- 직장폐쇄는 ‘사용자’들의 쟁의행위의 한 유형으로 규정되고, 경제적 ... 힘의 균형을 맞추기 위해서 행할 경우 정당성을 인정받는다.노조 제2조 제6항직장폐쇄의 일종6.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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  성인간호학_직장과 항문장애 레포트

  (anal gland)의 폐쇄로 감염과 농양이 발생하는 곧창자 주위 조직의 국소감염유발요인- 모낭의 만성염증, 치열(fissures)의 오염, 혈전이 형성된 치질 등- 직장항문 부위 ... 샘을 폐쇄시키는 분변으로 인해 발생하며 직장 내 여러 위치에서 발생한다.증상- 일차적 증상은 통증으로 특히 배변 시 심하다- 부종, 악취나는 분비물, 압통과 발열 증상이 나타나며, ... )[사진 3-2 만성치열](자료원 : 김해대항외과의원)증상과 징후- 배변 시 통증과 작열감이 있다.- 만성 치열에서는 항문 괄약근의 심한 경련이 동반되기도 한다.- 항문주위 체신경이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02

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  [노동쟁의] 노동쟁의행위

  된다.노동조합의 쟁의행위에 대한 사용자측의 대응수단으로는 직장폐쇄(lock-out)가 있다. ... 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에 행정관청과 노동위원회에 신고한 후 직장폐쇄 조치를 취할 수 있다. ... 또한 비조합원이나 임시직 고용에 대항하여 제품의 출하를 저지하기도 한다.이러한 쟁의행위가 사용자의 사생활을 침해하거나 기업의 신용이나 명예를 훼손하게 될 때는 형사책임도 면할 수 없게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’를 말한다.쟁의행위가 정당한 경우에는 형사, 민사상의 ... 노사간 교섭에 소극적인 태도, 노동조합의 파업이 노사간 교섭력의 균형과 사용자측 업무수행에 미치는 영향 등에 비추어 노동조합이 파업을 시작한 지 불과 4시간 만에 사용자가 바로 직장폐쇄 ... 함에 있어 그 세부적·형식적 절차를 규정한 것으로서 쟁의행위에 적법성을 부여하기 위하여 필요한 본질적인 요소는 아니므로, 신고절차의 미준 수 이유로 쟁의행위의 정당성을 부정하며, 직장폐쇄를

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  노동쟁의 이론

  인정되어야 한다고 주장하고 있다.쟁의행위의 수단은 파업, 태업 그리고 직장폐쇄와 같이 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로 국한되어 있다. ... 노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 ... 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되므로 개인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  방송통신대학교 2학기 노사관계법 기말 과제

  직장폐쇄 등의 행위도 쟁의행위의 개념에 포함시키고 있다.쟁의행위는 두 가지 성격이 있어야 하는데 하나는 주장관철성이어서 근로자의 근로 환경 등을 개선하기 위하여 사용자 등에 요구하는 ... 사용자에 제한·금지 쟁의행위사용자의 쟁의 행위는 직장폐쇄로써 노조법 제46조 제1항 및 제2항에 따라 노돚오합이 쟁의행위를 한 이후에 시행할 수 있고 그전에는 행정관청과 노동위원회에 ... 대항성은 쟁의행위 개시후 이에 대항하여 하는 것이며, 방어성은 사용자가 현저하게 불리하게 된 균형을 견디지 못하여 하는 것으로 단순히 자신의 주장을 근로자에게 관철시키려는 목적은 이에

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.30

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  노사관계법 핵심내용 정리

  이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자 간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.쟁의행위파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 ... 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.2.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  그러나 법외노조가 되면 노조전임자 파견권을 행사할 수 없다.⑤ 쟁의행위쟁의행위는 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 ... 또 사용자에게 주는 불이익이 크기 때문에 근로자의 단체행동에 대해서 사용자에게 직장폐쇄를 할 수 있는 대응수단이 인정된다.노동 3권의 존재 이유에 대해서 좀 더 자세히 이야기하자면

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  직장폐쇄: 사용자가 근로자 측의 쟁의행위에 대항하여 근로자들의 직장 내 출근을 못 하게 함? 쟁의행위 보조수단- 시위- 직장점거- 불매운동(4) 노동기본권의 제한? ... 저성과 직원로 인해 발생한 분쟁상태- 쟁의행위: 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 업무의 정상적 운영을 저해함- 단체행동: 파업, 태업, 가두시위, 집회, 완장착용 등이 ... 폐쇄적? 산업별 조합: 노동자의 직종 구별 없이 동일한 산업에 종사하는 노동자 전체가 조직하는 형태. 교섭력이 가장 강함. 현대적 형태?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노력을 다했지만 더 이상 자주적으로 합의를 모색하기 어려운 상태에 도달해야 한다.2_쟁의행위의 개념이에 반해 쟁의행위는 노동조합법 제2조 제6호에 따라 노동자들이 파업, 태업, 직장폐쇄 ... 기타 자신들의 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 사용자의 행위를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  사용자가 주체가 되는 쟁의행위로는 직장폐쇄가 있다. ... 노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 일방이 상대방에게 서면으로 통보를 해야 하며, 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 뒤에만 직장폐쇄를 하는 것이 가능하다.4. ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)먼저 쟁의행위는 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  (생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  한편, 쟁의행위란 주로 단체교섭이 결렬되었을 때 파업, 태업 등 노동자가 하는 것과 직장폐쇄처럼 사용자가 하는 것으로써 노동관계의 당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 하는 직접적인 ... 제54조에서는 저작재산권이 상속된 경우에 이것을 등록할 수 있고, 등록하지 않으면 제3자에게 대항할 수 없다고 규정하고 있어서 저작권이 상속의 대상임을 이 규정을 통해서 유추할 수 ... 실력의 행위와 이에 대항하는 행위로 결과적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다(동법 제2조 제6호).노사협의회란 근로자와 사용자가 상호협조하기 위해서 구성한 협의기구를

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  성인간호학 A+케이스 과제, COPD케이스 과제 간호진단 1,2순위까지

  공기흐름이 폐쇄되는 것이 특징인 폐질환이다. ... 불안증상을 보일 수 있다.(3) 기침이 훨씬 더 많이 나오고 가래도 많이 나온다.(4) 어느 때나 숨이 차게 된다.(5) 감기나 폐렴에서 회복하는데 몇 주가 걸릴 수 있다.(6) 직장에서 ... 백일해, 바이러스 감염, 만성 림프구성 백혈병감소 : 전신홍반성루푸스, 감염질환HbsAbpositveB형간염 바이러스 항원 검사positivepositiveB형 간염 바이러스에 대항할

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.19 | 수정일 2023.12.22

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  단체행동권단체행동권은 쟁의권이라고도 하며 동맹파업·태업·직장폐쇄권 등이다. ... 단체협약체결권한, 쟁의행위가 인정되며 노조법의 일부조항을 제외하고 일상적인 단체 활동도 가능하다.⑤ 쟁의행위노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 쟁의행위라 함은 파업 · 태업 · 직장폐쇄 ... 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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  3학년 2학기 방통대 공통교양 생활법률 기말온라인문제

  노동조합및노동관계조정법 제2조는 동맹파업(同盟罷業)ㆍ태업(怠業) 등을 근로자가 행하는 것으로, 직장폐쇄를 사용자가 행하는 것으로 각각 예시하고 있다.노사협의회:근로자와 사용자가 참여와 ... 이것을 계약으로 보고, 이른바 집합계약의 한 상태로서 단체협정으로 보는 입장도 있다.쟁의행위:노동관계 당사자가 주장을 관철할 것을 목적으로 하는 행위 및 이에 대항하는 행위이며, 업무의 ... 말한다.직장 내 성희롱:“직장 내 성희롱”이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.09.01

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