"채용제도설계" 검색결과 1-20 / 5,553건

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  채용제도 설계- 인적자원관리

  1. 네오플 소개-캐주얼 게임 ‘캔디바’를 시작으로 던전앤파이터, 사이퍼즈 등 인기 게임을 연이어 개발한 게임 개발사다. -2008년 넥슨 컴퍼니로 편입됐으며, 게임의 서비스 영역을 중화인민공화국, 일본, 중화민국 등으로 확대, 그 결과 현재 매출의 절반 이상을 해외에..

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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  현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

  1)회사의 경영전략5대 핵심가치는 현대자동차의 조직과 구성원에게 내재되어 있는 성공 DNA이자 더 나은 미래를 향하여 새롭게 발전시키고 있는 구체적인 행동양식입니다. 현대자동차는 5대 핵심가치를 통해 글로벌 기업의 위상에 맞는 선진문화를 구축하며 성공 DNA를 더욱 발..

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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  인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

  G (가상기업) 설계목 차1. E.G.G 소개1-1. E.G.G 란?1-2. 조직도1-3. 인재상1-4. 인사원칙2. 채 용2-1. 채용원칙2-2. 채용유형2-3. ... 인사 원칙■ 인사제도- 원칙 : 성과중심 인사제도, 능력중심 인력활용- 정규직 근무 : 3개월 수습 후 전환- 승진체계 : 능력과 성과에 따른 공정 경력관리- 종업원의 성취동기 유발 ... 채용.- 수시 채용 : 직군 별 인력충원이 발생 할 경우 공고하여 인재를 채용.2-3.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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  메가경영학- 인적자원관리 과제

  이는 인적자원관리 프로세스 중 직무분석 및 설계에서부터 모집, 선발, 교육훈련 및 경력관리를 아우르는 제도이다. ... 첫 번째로, 일학습병행제도를 통해 근로자를 교육시키거나 채용하고자 하는 기업을 모집하고 지정한다. ... 인적자원관리의 프로세스는 조직의 전략 및 목표를 주축으로 직무 분석과 설계를 한 후 인적 자원을 계획하고 모집 혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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  기업 인사전문가가 제안하는 HR의 시작과 끝

  # 기업 인사전문가가 제안하는 내부 인적 역량 확보 프로젝트 HR의 시작과 끝* 1단계 : EVP 체계 구축 방안 수립 및 채용 제도 설계의 모든 것- 현황 진단 및 설정을 통해 다양한 ... 실행 프로그램을 설계하고 다양한 커뮤니케이션 방안을 설계합니다.- 채용전략을 수립하고 채용 전, 채용, 채용 후 다양한 프로그램을 설계합니다.* 2단계 : 조직 및 개인 성과관리 ... 설계의 모든 것- 보상 제도 설계 방향성을 도출합니다.- 보상 수준 및 보상 구조를 설계합니다.- 고정급을 설계합니다.- 변동급을 설계합니다.- 다양한 복리후생제도를 설계합니다.-

  노하우 | 333페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.02.14

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  검토 및 설계- 제도, 기준, 규정, 설계 등의 책임자로 프로젝트 완수- 보육공모전 대상 수상(2018년, 근로복지공단 주최)6) 복리후생제도 운영(2009.09 ~ 2016.12 ... HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(OOO 그룹사 총괄 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행- 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC-OFF제 ... 진행 관리(2018.01 ~ 현재)- 경쟁사 채용현황 분석- 고용브랜드 향상(직무소개서, 채용사이트 관리 등)- 채용루트 관리 : 사내추천제, 헤드헌팅, 경력직 수시 채용, 일용직

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  설계하고, 보상제도에서는 적절한 보상을 제공할 수 있다. ... 이후 설계 단계에서는 직무를 수행하는 데 필요한 역량, 지식, 기술 등을 고려하여 직무를 설계하며, 평가 단계에서는 직무 수행의 효율성과 성과를 평가하여 개선점을 도출한다. ... 직무분석은 인사관리, 교육훈련, 보상제도 등 조직의 다양한 영역에서 활용 가능한 중요한 도구이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  따라서 신입직원 채용도 중요하지만 기존 직원들의 역량을 추출해 성과자들을 위한 교육프로그램의 설계 및 관리, 즉 HRD의 역할이 더 중요시되는 부분이라 생각한다. ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 교수체계 설계를 만드는 것이 큰 관심거리였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  직무분석과 직무설계는 인사 모집과 채용, 직원의 평가와 보상의 바탕이 된다. ... 네 번째는 능력 금제 신 인사제도 설계를 위한 기초작업을 위한 목적으로 직무분석이 이루어진다. ... 필요한 적정정원의 산정, 조직원 직무능력 향상, 직무만족도를 증가시킬 수 있는 직능자격제도와 경력관리제도 및 직능임금제도 실현 등이 요청된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이를 통해 기업 내 인적 자원의 품질을 높이고 경영 성과를 향상시켰습니다.2)직무 로테이션 제도: 삼성전자는 직무설계를 바탕으로 직무 로테이션 제도를 운영하여, 직원들의 다양한 직무 ... 줄일 수 있습니다.2)역량 기반 인사관리: 직무설계를 바탕으로 역량 기반의 인사관리를 실시할 수 있어, 인재 채용, 평가, 보상, 교육 및 훈련 등 인사 프로세스 전반에 걸쳐 효율적인 ... 인재 채용 과정에서 적합한 직원을 선발하고, 개개인의 역량에 맞는 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 직원들의 역량을 향상시켰습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반한 직무에 대해 인사관리를 하는 제도이다. ... 직무기준 인사관리 도입방안직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  즉, 기업은 직무분석을 통해 해당 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력, 자질 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 수준의 임금체계나 승진제도를 설계하며, 나아가 이러한 제도들이 ... 둘째, 각 집단 내에서 우수한 사람을 뽑는 방법으로서 할당제, 비례대표제, 표집틀 설계 등이 있다. ... 이렇게 채용된 직원들은 회사 발전에 큰 기여를 할 것이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오 (장애인복지론)

  한다.여기에는 장애인이 업무를 수행할 수 있도록 접근 가능한 시설, 기술 및 도구를 제공하는 것이 포함된다.교육 및 훈련 프로그램은 장애인이 취업에 필요한 기술과 지식을 갖출 수 있도록 설계되어야 ... 장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오 (장애인복지론)? ... 고용주는 채용 및 선발 과정이 포괄적이고 장애인이 접근할 수 있도록 해야 한다.여기에는 채용 과정을 합리적으로 조정하고 직업 코치와 같은 지원 서비스를 제공하여 장애인이 비장애 지원자와

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.07

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용, 교육 ... 향후 지속적인 제도 보완으로 근로자의 직무 몰입에 따른 성과 향상과 조직 생산성 향상이 기대되는 바이다. ... 또한, 계된 평가체계 내용은 대표이사 승인 후 임직원 대상 설명회를 통해 실제 제도로 도입됐으며 현재까지 운영중에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  선별적 채용은 기업의 인적자원관리 활동의 기초이며, 인적자원관리의 중요한 활동 중 하나로 기업이 좋은 임금제도와 업무환경, 복지제도 등을 갖추고 있다 하더라도 직무에 적합한 역량 있는 ... 또한 인적자원관리의 구성요소를 선별적 채용, 교육훈련, 직무평가, 보상제도 등과 조직의 생산성과의 관계를 규명하였다. ... 광범위한 교육훈련, 참여적 직무설계, 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  설계와 학습결과를 성과평가에 반영하여 직원이 자율적으로 직무역량을 개발하도록 하고 있다.그리고 직원들의 역량을 높이기 위해 공개토론회, 자체, 온라인 연수원 운영, 자격증 지원제도 ... , 휴가 등의 복지제도를 마련하여 양성한 인재들 이보다 회사에 장기적으로 있을 수 있도록 하고 있따. ... ·선발·배치부터 조직의 설계·개발 그리고 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위하고 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  [KPM TOP 자격자]의[구매자재관리사]_구매자재 총론, 구매관리_암기파트 정리자료

  조지의 견제 기능 1) 계획, 실시, 통제기능의 분리 2) 감사 기능 강화 3) 내부 견제제도의 채용 4) 책임의 명확화3. ... 가치분석(VE)의 6단계 1) 설계이전 2) 설계개념 3) 설계의 단계 4) 조달의 단계 5) 제조의 단계 6) 원가 개선 단계6. ... 가치분석의 조직 1) 최고 경영층의 강력한 추진 조직화 2) 설계, 제조, 구매의 핵심인력 참여 3) 기업실정에 맞는 유연한 조직 4) 최고 관리층 직속기관 5) 스탭조직 성격 6

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.10.11

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  성평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은

  이를 실현하기 위한 정책 설계와 시행 단계에서 반대 성별의 권리와 타인의 기회를 빼앗아가며 이룩하는 평등은 의미가 없다고 생각한다. ... 그러나 근 10여년 간은 이 제도로 인해 남성 응시자들이 추가로 채용되고 있어서 ‘양성 평등 채용목표제’란 그 이름에 맞게 운영되고 있다.군 복무 가산점 제도와 여성고용할당제는 남성과 ... 여성고용할당제는 기업에서 채용 시 소외되는 여성들을 위해, 진입장벽과 유리천장을 없애기 위해 일정 비율을 필수적으로 여성으로 채용해야 하는 제도이며, 달성하지 못할 경우 벌금 혹은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인적자원관리 케이스 스터디 Google Walmart

  선발과 채용 , 승진의 정확한 기준을 마련하고 , 미스터리 쇼퍼나 아래에서 위로의 평가 제도 등을 도입해 각 지점을 주기적으로 관리한다 .Part 2 Question 3 How would ... 우선 HRM 의 제도적 장치를 만든다 . ... Main actor 구글의 R D 센터 구글의 인재 선발 ( 확보 ) 실패 Protagonist AntagonistPart 1 Problem Code Jam 문제 해결 능력 코드 설계

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  제조물책임법(PL법) 국내,해외 사례 및 시사점

  원래 의도한 설계와 다르게 제조 ․가공됨으로써 안전하지 못하게 된 경우 1.3.3 설계상의 결함제조업자가 합리적인 대체 설계를 채용하였더라면 피해나 위험을 줄이거나 피할 수 있었음에도 ... 대체 설계를 채용하지 아니하여 당해 제조물이 안전하지 못하게 된 경우 1.3.4 표시상의 결함제조업자가 합리적인 설명․지시․경고 기타의 표시를 하였더라면 당해 제조물에 의하여 발생될 ... 제조물책임(PL)법 1.1 PL법의 정의제조물의 결함으로 인하여 그 물건의 사용자나 제3자에게 인적 ‧ 물적인 손해가 발생한 경우에 그 제조자나 유통업자에게 손해 배상의 책임을 지우는 제도

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.18

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