"채용 및 직무정보" 검색결과 1-20 / 23,371건

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  한국재정정보원 정규직(행정직) 채용 자기소개서 + 경험 및 경력 기반 직무능력기술서 + 예상면접질문

  - 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다.- 보는 사람 즉 읽는 사람(평가자)가 이해하기 쉽도록 작성했습니다.- 질문의 요지에 맞게 작성했습니다.- 간결하지만 자신을 충분히 표현했습니다.- 합격한 자소서를 베껴쓰는 것은 본인에게 전혀 도움이..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2022.04.12

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  로 등록 ② 직군별 , 채용요건 , 공고내역 등 원하는 내용을 ③ 구직자에게 실시간 메일 발송지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 시스템 직무 기술서 채용공고시 ... 전공 무관 성별 무관 연령 중심 학력 우대 연관 전공 성별 우대지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 시스템 직무 기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술된 ... 후보자 채용전형 : 3 단계 ( 시험위주 채용형인턴형 선발 )능력 중심 입사지원서 입사지원자격 개인정보 작성 최소화 선발분야 관련 교육 , 경력 , 경험 , 자격 등 * 교육 :

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  직무분석에 대하여

  조직합리화 및 업무 합리화의 기초자료조직목적, 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화, 권한을 명확히 함으로써 조직의 합리화 및 업무개선의 기초자료로 활용할 수 있다. ... 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초자료.....................13. ... 또한 예비조사 및 과거에 수행한 직무분석 자료의 수집 등을 수행한다.2. 직무분석의 지침직무분석의 실시로, 직무분석의 핵심 부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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  위메프,소셜커머스,쿠팡 경쟁,티문 경쟁,위메프, SWOT 분석

  채용정보 06 취업 및 채용정보 CRM 담당자 ( 서류접수중 05.06~06.05) [ 업무내용 ] - CRM 기획 / 운영 / 분석 - 타켓 MKT 기획 / 운영 / 분석 [ 자격요건 ... 프라이빗라운지 W 카페 우후 큐레이션커머스 오픈커머스 위메 프주요 직무 및 필요 역량 05 주요 직무 및 필요 역량 분석 영업 고객 수요 분석 창의적인 영업전략 요구 고객이 원하는 ... 분석이 가능한 자취업 및 채용정보 IT 구매 / 관리 담당자 ( 서류접수중 05.15~06.14) [ 담당업무 ] - IT 관련 ( 보안 , NI, HW, SW) 구매 업무 - 구매

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  롯데호텔 시그니엘 서울 환대산업 기업 조사 발표 ppt (운영방식,역사,swot분석,채용,판매상품,마케팅,사회적책임 등)

  및 SWOT 역사 모회사 자회사 경영 목표 마케팅 프로모션 객실패키지 멤버쉽 객실 다이닝 웨딩 기타 시설 직무정보 채용정보 복리후생 사회적 책임 SWOTSIGNIEL SEOUL 롯데월드 ... 및 SWOT 역사 모회사 자회사 경영 목표 마케팅 프로모션 객실패키지 멤버쉽 객실 다이닝 웨딩 기타 시설 직무정보 채용정보 복리후생 사회적 책임 SWOTSIGNIEL SEOUL 롯데월드 ... 및 SWOT 역사 모회사 자회사 경영 목표 마케팅 프로모션 객실패키지 멤버쉽 객실 다이닝 웨딩 기타 시설 직무정보 채용정보 복리후생 사회적 책임 SWOTSIGNIEL SEOUL 롯데월드

  리포트 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.06.24

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  제주항공 SWOT 분석

  취업 및 채용정보7. ... 주요 직무 및 필요역량 분석1외국어 능력- 해외영업을 하기 위해서는 주요 취항지의 사용 언어인 중국어, 영어, 일본어 등의 외국어 능력이 필수임2의사소통 능력- 각 지역의 취항지를 ... 회사 기본정보회 사 명제주항공설립자 명애경그룹현 대표이사이석주주요사업분야여객 항공2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.13

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  인적자원관리(HRM)의 기능과 영역1) 선별적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. ... 참여적 직무설계는 조직 구성원이 업무수행에 있어 의사결정과정에 참여, 의견을 제시함으로 만족감 및 생산성 향상의 측면에서 매우 중요한 요소라고 할 수 있다.5) 정보공유정보공유는 조직의 ... , 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  대선주조 기업분석

  직무 구별없이 지원자격 자동차운전면허증 1 종보통 소지자채용정보 - 관 리 팀* 인사 및 노무 실무 관심 직무 분석 - 관 리 팀* 인사 및 노무 실무 관심 직무 분석 - 관 리 팀K-test ... 최근 기사 사회 공헌 사업 최근 기사 대선 주조 채용 인재상 채용정보 관심 직무 분석 나의 구직 계획 채 용절차 및 인사제도 견학 신청대선 주조 분석 기업소개 기업개요 경영이념 대표이사 ... 또한 코로나 19 확진자 동선을 포함한 공공시설물과 사랍유치원 , 외국인 유학생이 다수 재학 중인 부산 지역 대학에 방역 소독 활동을 하였음대선 주조 채용 인재상 채용정보 관심 직무

  리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.04.21

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  아주대 여대생커리어개발1 중간과제

  취업 및 채용정보7. ... 항공기 운항과 연관된 기상, 공항정보, 항로정보를 분석하여 정확하고 안전한 항공기 운항을 지원하고 비정상 운항을 예방하는 업무를 수행한다.다양한 정보의 수집/분석 능력 및 분석한 정보를 ... 주요 직무 및 필요역량 분석1성실하고 부지런한 아시아나인정직, 근면, 집념과 끈기로 목표달성을 위해 노력하는 아시아나인- 근면하고 성실한 자세로 모든 일에 최선을 다한다.- 목표를

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  넷마블 기업분석

  채용정보ⓛ 인재상② 직무소개7. 최근이슈(기사발췌)1. ... 주식 및 주주정보3. ... 채용정보ⓛ 인재상넷마블이 바라는 인재는 열정으로 도전하고, 세상의 변화를 선도하며, 최고를 추구하는 사람입니다.열정책임감을 갖고 목표를 반드시 이뤄내겠다는 치열한 마음가짐도전자신감을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.14 | 수정일 2021.02.20

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  아모레퍼시픽 기업분석

  채용정보ⓛ 인사관리전략② 직무소개7. 최근이슈(기사발췌)1. ... , 생산 계획 및 원가 분석 등의 생산 분야 업무를 수행하게 됩니다.3) 개발/구매 - 구매 직무는 양질의 품질을 보장하는 원재료 구매 및 원가, 납품관리와 매입상품 적기 조달 및 ... 가격사정을 위한 포장재 구매, 협력사 선정, 발주 계약 등의 일련의 업무를 수행하게 됩니다.4) 물류 - 물류 직무는 영업 및 고객 요청사항에 발빠른 대응을 위한 물류센터 운영 및

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.14 | 수정일 2021.02.20

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  토론7개 -통제위치란 자신의 행동이 스스로의 운명을 통제할 수 있다고 믿는 정도입니다

  포트폴리오 투자를 통해서는 오직 비체계적 위험만 제거가 가능하다.최근에는 소위 능력중심의 사회를 구현한다는 명제 아래, 학벌이나 어학점수 등 소위 스펙이 아닌 직무수행능력을 중심으로 ... 이를 통해 서비스 제공 기업은 신규 고객 유치 및 기존 고객 충성도 상승, 광고 및 수수료 수익을 얻을 수 있으며, 서비스 이용자는 시공간에 제약을 받지 않는 편리함, 경제성, 서비스에 ... 그런데 태도는 인지되는 정보나 긍정적 혹은 부정적 정서의 자극을 통해 지속적으로 설득되고 학습될 때 바뀌게 된다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.27

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  모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)

  직원모집과 채용과정에서 다음의 상세한 내용을 참조하면 좋을 것이다.- 모집, 면접, 직원채용 시 체크리스트- 단계 1 : 직무기술서의 작성 및 최소한의 자격요건A : 직무기술서에 해당 ... 학력 및 경력과 직무 내용의 관련성을 구체적으로 설명할 수 있는가? ... - 단계 5 : 직원 선발 및 지원자의 결과 통보A : 지원자가 제시한 추천자들로부터 충분한 정보를 수집하였는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  기존 인력에 대한 보직 이동(2) 신입사원 경력경로를 확인한 직무배치(3) 직무에 필요한 자격획득 및 교육(4) 근무시간의 조정 및 변경(5) 직무의 재설계 및 재조직 등을 활용하여 ... 소개와 직속상사와의 미팅을 통해 KSA 향상 필요성 주지(3) 현실적, 객관적 직무정보 제공을 통한 이직 방지 효과·오리엔테이션 한계(1) 짧은 시간, 다수 인원 교육을 통한 통제의 ... 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타 회사로의 수평이동, 개방적

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  , 평가, 보상, 개발 실시직무 정보 도출 및 직무관리 방향성 정립 이후에는 인력 계획, 채용, 평가, 보상, 개발 등 개별적으로 인적자원관리에 적용하여 실제 인사관리를 실행한다. ... 실행 요건1) 정보 도출직무 기준 인사관리의 전체적인 틀은 직무의 정보를 도출하고 확인하여 직무의 내용과 정보가 개별 인사관리인 인력계획, 채용, 평가, 보상, 개발 등에 적용되는 ... 직무분석을 통하여 과업 및 의무와 책임에 대한 정보를 담는 직무 기술서, 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위한 역량, 지식, 기술에 대한 정보를 담는 직무 명세서를 도출해 공식화할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  일반적으로 직무기술서는 업무량, 작업환경, 조직문화 및 특성, 직업전망 등 다양한 정보를 포함하고 있어 채용 시 지원자에게 유용한 정보를 제공한다. ... 직무기술서는 직무수행자가 수행하여야 할 업무 및 과업들을 기술하고 있는 문서이고, 직무명세서는 직무분석 과정에서 파악된 직무정보를 토대로 직무담당자가 구체적으로 어떠한 일을 어떻게 ... 하지만 현재 대부분의 대학은 학생들이 졸업 후 진출하게 될 직업세계나 직무 등에 대한 정보를 충분히 제공하지 못하고 있어 진로지도 및 취업지원 활동에 어려움을 겪고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  분석하여 종합적으로 분류한 것으로서, 직무에 관한 합리적이고 체계적인 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하는 것이다.둘째, 직무기술서는 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와 책임을 ... 채용1) 모집모집(recruitment)이란 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 유능한 인재들이 지원하도록 유도함으로써 공석 중인 직위에 유치하는 과정이다.모집의 ... 또한 다른 사람과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력은 퍼스낼리티(personal)의 특성뿐만 아니라 경험과 훈련으로부터도 나타난다.채용에 대한 정보제공은 각종 매스미디어를 활용할

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  능력 중심 채용은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 특정 역량 또는 능력에 중점을 둡니다. ... 스펙보다는 능력을 평가함으로써 고용주는 직무에서 성공할 가능성이 더 높고 조직의 목표에 기여할 가능성이 높은 후보자를 채용할 수 있습니다.스펙 중심 채용에서 능력 기반 채용으로의 전환은 ... NCS는 국가 능력 표준(National Competency Standards)의 약자로 직무 또는 작업을 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 능력을 개략적으로 설명하는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.09.27

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치: 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치2) 이유Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 경쟁사의 정보를 제공받을 수도 있다.그러나 낙하산식 인사 영입이 가능해 내부인력 사기가 저하될 수 있으며 부적격자 채용 리스크가 존재하고 적응기간이 소요됨에 따라 경력사원과 기존 직원과의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]

  물론 ‘채용절차법’이 적용되는 상시근로자 30인 이상의 기업체들이 채용 직무와 무관한 개인 정보를 물어보는지 등의 행동은 법적 제재를 받을 수 있지만 성격유형검사 MBTI를 과연 개인정보로 ... 토론 면접 및 스터디 대비토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용[찬성 및 반대 논의][찬성 의견]1. ... MBTI를 통한 업무 적응도 및 적합도 등을 파악할 수 있기에 충분히 기업입장에서 궁금할 수 있고 이를 적극적으로 활용하려 할 것이다.기업 내에서도 다양한 부서, 다양한 직무가 존재하며

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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