"포철고 면접" 검색결과 1-9 / 9건

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  특목고 교육의 현황과 대안

  목 차Ⅰ. 서 론1. 특목고의 정의2. 형성 배경 및 목표3. 종류 및 현황Ⅱ. 본 론1. 특목고 교육의 특징 및 장점2. 현재 부각되는 사회적 쟁점Ⅲ. 결 론- 앞으로의 방향에 대한 제안Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서 론1. 특목고란?특수목적고등학교란 특정 분야에 소질이 있는..

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.27

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  인적자원관리 포스코

  승진제도포스코는 1990년부터 직능자격 승진제도육은 포철맨으로서의 의식 및 태도함양과 조직적응력 배양, 조직응집력 강화, 대내외 경영환경의 인식 등을 목적으로 이루어지고 있다. ... 위해 유에서 또 다른 유를 실시하며 토론과정을 통해 조직적 업무수행능력을 평가합니다.ST(Specialty Test) :이력/조직 적합성, 전공지식ST는 조직 적합성을 평가하는 면접 ... (ST1)과 전공지식을 평가하는 면접(ST2)으로 나뉘어 진행됩니다.OT(Oral Test) :영어 구술 능력 평가OT는 외국인과의 인터뷰를 통해 영어 구술능력을 평가합니다.인성 검사

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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  [교육학]사립학교의 임용문제에 대한 고찰

  이때 그 ‘선발자료’라 함은 전공교과와교육소양을 측정하는 필답고사 또는 실기성적 그리고 면접에서는 교사로서의 인성 등의 적격성 여부, 신체검사 등의 결과를 지칭한다. ... 각 대학에 의뢰3) 현직 교직원에게 공고, 소개, 믿을 만한 인사의 추천4) 추천자 또는 임용 후보자의 전공 교과의 필답교사 및 실제 수업 평가5) 출신학교 성적 및 서류 심사, 면접3

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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  [교육행정/교육학A+] 자립형 사립고등학교 도입배경과 현황분석 및 현장 고등학교사례를 통한 실현여부 분석

  그리고 학생납입금 대 법인전입금 비율이 8:2 이상이 되도록 법심층면접25%포항제철고60%15%논술 5%, 면접 20%해운대고50%10%특별가산점 20%, 심층면접20%현대청운고60% ... 대신 영재판별 시험, 또는 사고력 측정을 위한 국, 영, 수 심층면접을 실시하고 있다. ... 자립형 사립고등학교 특별활동 현황구분광양제철고민족사관고상산고포철고해운대고현대청운고자치활동3종 24회2종7개부 15종3종4종3동적응활동2부 13회1종4개부서 9종5종4종6종계발활동62부

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.08

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  인적 포스코 파포자료

  제도를 활용하였다. 1993년부터 2003년까지 사내공모를 통하여 선발한 인원은 730여 명에 달하였다.4.포상제도1988년장기근속우수사원 해외여행제도'를 운영 1991년 '올해의 포철인상'을 ... 보유한 디지털 인재인사 채용의 절차역량평가의 세부방법 4가지1.분석발표(AP:Analysis Presentation ) 2.집단토론(GD: Group Discussion) 3.개별면접 ... Analysis Presentation)- AP평가는 제시된 업무과제를 분석하고 Presentation을 실시함 지원자 개인 기본 자력과 전문성을 평가하는 단계로 전문평가위원과의 면접으로

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.12

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  [경제]영업양도

  대법원 판결에 의하면, 창원특수강이 설립된 것은 1996년 12월 18일 포철과 삼미특수강이 봉강 및 강관 부문 매각에 대한 의향서를 교환하고 난 이후인 1997년 2월 14일이고, ... 인수활동에 착수1997. 2.26～ 3. 41차 입사 지원서 접수1997. 3. 2삼미특수강은 양도대상인 봉강 및 강관 부문 공장을 완전히 가동 중지1997. 3. 4～ 3.131차 면접전형

  리포트 | 89페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.25

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  [인사관리] 인사관리에 관한 고찰

  ‘철강왕’으로 통하는 박태준 전 포철회장은 1968년 불과 29명으로 출발한 포철(현 포스코)을 25년 간 이끌면서 한국을 세계 최고수준의 철강 생산국으로 끌어올렸다. ... 회장은 비적임자를 버스에서 내리게 한 전형적인 예가 되겠다.마이크로 소프트사는 업무상 시급 함으로 인해 부적격자가 선발되는 일이 없도록, 상대적으로 중립적인 부서의 직원들로 하여금 면접을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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  신 인사제도

  포철도 이러한 시대적 요구에 능동적으로 대응할 수 있는 창의성과 유연성을 갖춘 인재를 확보하고, 이러한 인재가 보유한 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 새로운 인사질서를 구현해야 한다. ... 강화하고 직무적성 및 인성검사를 도입하고 있다.셋째, 면접에서는 형식적인 요식행위를 탈피하여 면접 내용이 구체화되고, 면접 방식도 다양해져 응시자가 주제를 정하여 프리젠테이션을 실시하거나 ... , 또는 응시자에 관한 사전정보 없이 진행하는 무자료면접, 사무실에서 탈피하여 일상적인 장소에서 자연스럽게 행하는 면접방식 등 여러 가지 새로운 방법들을 도입하고 있다.넷째, 인력

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31

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  [조직행동론] 360도 다면평가

  . - 이미 국내 기업에서 LG 전자, 신세계 백화점, 삼성 전관, 포철, 한전 등이 360도 다면 평가를 도입하여, 운영 중 ※ 360도 평가가 각광을 받기 시작한 이유는 “상사 ... 승진·배치·교육 등 인사정책의 기초로 활용고객, 동료 및 부하평가 결과를 인사고과에 반영 - 조직책임자 임명 및 임원후보 선정의 참고 자료- 부하평가표 : 상여금과 승격에 반영 - 면접평가표

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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