"프리셉터 선발" 검색결과 1-20 / 148건

• 

  프리셉터 선발 기준

  과목교수님제출일전공/반학번이름간호관리학전인숙2011.6.3노인Ⅳ반200911085김근영프리셉터 간호사의 선발기준1. 근무부서에서의 경력? ... 이는 신규 간호사의 프리셉터 간호사에 대한 신뢰와 존경의 정도를 결정하므로신규 간호사가 교육을 받아들이는 것 뿐만 아니라 장기적인 관점에서 보았을 때 조직 내 업무관계에있어서도 영향을 ... 먼저 익히는 것이 적합하다.또한 무균술, 5 Right, 간호윤리 등의 기본적인 원칙과 자세는 간호사로서 마땅히 지녀야 할 의무에 해당한다고 생각하므로 신규 간호사에게 본보기가 될 프리셉터

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  내가 생각하는 프리셉터의 선발 기준

  ‘내가 생각하는 프리셉터 선발 기준’신규간호사가 최대한 빨리 병동 혹은 병원에 적응하기 위해서는 프리셉터의 역량이 중요하다. ... 프리셉터의 역량에 대한 기준으로 가장 중요한 것은 ‘mind ’라고 생각한다. 가르쳐줄 준비와 마음의 여유가 없다면 그 간호사가 일을 아무리 잘하더라고 프리셉터로서는 실격이다. ... 처음이고, 긴장된 상태이다 보니 실수를 하게 되는데, 프리셉터의 실수에 대처하는 자세가 중요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.12 | 수정일 2020.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

  ’프로그램을 통해선임 간호사들 중이 O O 간호사가선발됨(3-1)프리셉터는신규간호사 교육기간병동 정원인력에포함시키지 않음(3-2)적절한 휴식을 할 수있도록 근무스케쥴을고려함(1)존중교육동영상이수를 ... )프리셉터의 업무과중이 줄어들어 스트레스가 줄어들었다 말하였고신규간호사의 교육의 깊이와 질이 높아짐 ... 태움의 원인(1) 간호부 태움에 대한지속적 교육 주최(태움에 대한 문화 근절)- 두달에 한번 30분가량간호사 존중 교육동영상 교육이수- 프리셉터 역량강화 교육을 통해직장선배로서의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  그 내용으로는 병원 구조, 소방교육, 그리고 기본적인 간호술 (유치도뇨, iv 등)이 있다.② 프리셉터십 : 프리셉터십은 2월에 시행되는데, 이는 프리셉터들을 대상으로 효과적인 프리셉터십을 ... 도전하고 성취하는 시기이며 고도의 전문 기술을 보유한 개인으로 성장할 수 있는 단계인데, **병원에서는 간호사 보수교육이나 프리셉터의 리더십을 함양할 수 있는 프리셉터십을 통해 이를 ... .▶ 확보관리 : 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어들여 확보하는 것으로, 간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리-임상현장 갈등사례와 해결방안

  -프리셉터 선발 시 인성검사를 실시하고 태움 예방 및 관리에 대한 교육을 의무화한다. ... 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무 교육 시에도 고압적 태도로 무분별하게 업무를 지시하기 때문이라고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  - 전문가 자격을 얻고, 경력을 개발하려는 후배를 돕기 위하여 의도적으로 결정 내림- 역할모델이 되기를 희망하는 프리셉터들만 선택하여 준비하게 하고 경력 직원 개발이나 프리셉터-프리셉티 ... 프리셉터를 신중하게 선정하고 선임직원의 역할 모델링을 격려함5. 신입 간호사, 국제 간호사, 직무 이동이 있는 경력 간호사들에게 특별한 직무 요구를 만족시키는 방법을 제공함6. ... 의미하는 것- 학습에 대한 동기 : 학습자가 특정 내용 학습과 새로운 행동 수용에 따른 이점을 미리 알고 있다면 훈련 과정 or 학습에의 참여는 잘 동기화될 것- 강화 : 좋은 프리셉터는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  숙련된 간호 인력의 부족과 관련된 과도한 업무 분담(간호관리학 간호과정)

  -간호사 간 프리셉터 제도를 통해 1:!로 교육하는 방법을 발전시키도록 하며, 병원의 보수 교육 프로그램 강화 및 신규간호사 교육 프로그램에 적극 참여, 활동을 강구한다.6. ... 제공O5: duty 별로 분배하면 한 duty 당 일하는 인원은 D-5명, E-4명, N-2명 (수간호사, 신규간호사 제외)O6: 총 네 팀 중 두 팀에서 각각 한 명의 신규간호사가 프리셉터 ... 예산 내에서 가능한 한 acting 간호사의 부족한 수를 늘린다.- acting 간호사를 채용할 수 있는 예산을 측정하여 acting 간호사 채용선발을 늘리도록한다.- 신규간호사보다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  직장내 훈련 (OJT ) ※ 프리셉터교육 프리셉터교육은 프리셉터로 선발된 간호사가 적절하고 통일된 방법과 내용으로 신규간호사를 교육할 수 있도록 준비시키기 위해 제공되는 교육프로그램 ... 하에 조직의 성과향상을 위하여 , 효과적인 방법과 내용 을 중심으로 체계적으로 계획되고 추진되어야 함02 신규간호사 인적자원 개발 ① 유도교육 – 신입간호사교육의 첫 번째 단계로서 선발된

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리-1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 1. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

  프리셉터가 멘토의 역할을 하는 경우가 많지만, 프리셉터와 프리셉티의 성향이 맞지 않거나, 충분히 훈련되지 않은 프리셉터의 경우 프리셉티가 병원을 떠나게 되는 결정적인 계기가 되기도 ... 과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원 선발 및 훈련, 셋째. 차별적 성과급제, 넷째. 직능별 직장제도 등이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  .- 프리셉터 선발 시 경력뿐 아니라 인성 및 교육정도를 평가하여 선발해야한다.- 신규를 교육 중인 프리셉터는 담당 환자수를 줄여 근무의 강도를 줄이고 교육에 좀 더 시간을 쓸 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기

  프리셉터 지원자를 받고 그 지원자들 중에서 수간호사가 선발하여 신규간호사와 붙여준다. (이 때 프리셉터 간호사에게는 프리셉터 활동금이 보상으로 나오도록 한다.)? ... 일을 몸에 적응시킬 수 있도록 프리셉터와 짝을 지어 근무를 함께 분담하여 간호수행을 하면서 간호수행이 몸에 익힐 수 있도록 도모한다.? ... 3개월 후 수간호사가 평가하여 신규간호사가 간호수행에 있어 잘 적응을 한 경우 프리셉터와 신규간호사를 추천하여 병원에서 성과급을 지급할 수 있도록 병원에서 지원할 수 있도록 기획한다

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  신규 간호사의 경우 프리셉터 교육과정에서 발생하는 태움이 사라지니 이직률이 줄어들었다.5. ... 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무에 대한 부담감은 다른 간호사들에 비해 몇 배가 될 수도 있다. ... 예민한 프리셉터 아래에서 일하는 신규 간호사는 심리적인 부담감을 견디지 못하고 결국 독립 전에 그만두는 것이다.(2) 직무 환경 요인 : 조직의 철학과 경영이념에 대한 거부감, 조직

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

  (단, 프리셉터가 자신의 과다한 간호업무로 인해 신규 간호사 교육에 부담을 느낀다면 다른 간호사로 교체할 수 있다.)? 방안 ? ... : 병원 자체에서 간호사 에이스팀 선발한다.6. 간호사 3교대와 관련된 법률 제정?방안 ?: 파트타임 시간제 등 유연한 근무형태를 보장한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  뿐만 아니라 신규간호사를 교육하는 프리셉터의 담당 환자수를 줄여주거나 중증도가 낮은 환자를 배정하는 등 업무경감도 줄여준다는 계획도 제시하였다. ... 구성되며, 프리셉터의 경우 신규간호사를 1:1로 교육할 수 있는 인원이 배치돼야 한다는 것도 가이드 라인에 포함하였으며 3개월의 교육기간 동안 한 명의 신규간호사만 담당하도록 했다 ... 의료기관은 1명 이상, 300병상 이상 종합병원급 의료기관은 2명 이상의 교육전담간호사 배치하도록 기준을 제시했다.간호사 교육을 전담하는 간호교육팀은 ▲교육관리자 ▲교육전담자 ▲프리셉터로

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  - 신규간호사를 교육시키는 프리셉터를 위한 교육보수교육(계속교육)- 졸업 후에 간호 실무를 강화하기 위해 제공되는 계획적인 학습활동- 현재 직무의 효율성보다 직원의 전반적인 성장과 ... 제공하는 모든 현장 교육, 이론교육을 포함한 교육과 훈련- 목적 : 간호사의 직무능력을 향상시켜 간호의 질 향상- 교육내용 : 새로운 간호실무의 최신경향, 간호직원의 역할 재정립 등프리셉터교육 ... 인간관계능력 향상 교육방법 : 역할연기법, 역할모델법, 교류분석- 의사결정능력 향상 교육방법 : 인바스켓방법, 사례연구, 비즈니스 게임⇒ 안동성소병원에서는 유도훈련, 직무오리엔테이션, 프리셉터교육

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 간호관리

  개인적 특성 조사3) 설문조사(2) 조직 내 의사소통 개선1) 하향적 의사소통 개선2) 상향적 의사소통 개선3) 의사소통 환경여건 개선(3) 직무 스트레스1) 리더쉽2) 멘토와 프리셉터3 ... 또한 적응을 하는 과정에서도 과중한 업무에 시달리며 일의 가치에 대한 회의와 삶의 지향점과 가치관 전반에 대한 혼란에 빠질 수도 있다.많은 연구에서 멘토링과 프리셉터가 직무 스트레스와 ... 멘토와 프리셉터 제도를 두어 이러한 리더의 역할을 체계적으로 밀접하게 할 수 있다면, 간호사가 직무 스트레스를 극복하고 성장하는 데 큰 도움이 될 것이다.3) 사회적 지지체계와 네트워크

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 실습 케이스 스터디 A+

  내용 : 예비교육, 이론교육, 실기교육, 프리셉터 교육, 간호단위 관리교육(환자 확인, 안전한 처방, 의약품 관리, 낙상예방, 환자이동, 욕창예방 및 관리, 수혈 환자 간호, 신체 ... 지원 체계 : 2박 3일 신입직원 수련회, 1:1 프리셉터 교육, 신입간호사 환영회 및 간담회→ 교육을 통해 해당 직위 및 직무에 대한 이론과 실기를 익혀 업무파악과 업무에 대한 적응을 ... 내용 : 직무교육, 보수교육, 프리셉터 과정, CS과정, 안전관리교육, 특강, 분야별 간호사 워크숍(3) 간호관리자동간호사 및 간호조무사 교육, 필수교육이수 확인, 실습생 교육, 병동교육주관

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  방통대.간호지도자론.중간과제물.(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1 1 참고). 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)

  .- 신규간호사에게 기본적인 업무에 대해 지도하며, 기존 간호사 중 프리셉터를 선발하여 교육하도록 지시한다.- 구성원들 간 문제발생 시 문제의 원인을 확인하며, 필요시 업무의 재분배

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 인력에 따른 공공의료의 필요성 Report

  1) 간호사 인력부족 과정간호사의 근무는 교대근무 및 환자케어 그리고 프리셉티와 프리셉터와 서로 1:1 코칭을 해주며, 낮에 아이를 봐주어야 될 사람이 없거나 수당을 더 받아야 되는 ... 있는 인력이 없다보니 의료의 질과 업무의 숙련도가 제자리에서 멈추어져있는 것이다.2) 인력부족에 결과면허소지자 40만 명 현장에서는 18만 명간호사들에 대한 처우개선이 없다보니 선발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  예) 프리셉터를 이용한 교육? ... ① 능력개발의 강화 ② 유능한 인재 선발 ③ 적재적소에 배치 가능④ 모집비용과 노력의 절감 ⑤ 기존 직원들의 사기앙양3. ... 내부인력의 사기 저 하.* 선발시험유형 - 필기시험, 실기시험(타당도확보 용이), 면접시험, 적성검사* 구비조건 - 타당성. 판별력. 신뢰도. 객관성?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

  다운로드 장바구니