"합리적노사관계" 검색결과 1-20 / 8,036건

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  합리적 노사관계론

  경영계의 역할‘지식 경영’과 ‘열린 경영’을 통해 노사 간의 신뢰관계를 축적하고 참여와 협력의 기틀을 마련해야 한다. ... 하는 3D 직책으로 인식해 근무희망자가 드물고, 기업도 노사관계 전문성에 대한 인식이 부족해 전문가 양성에 인색한 점을 들 수 있다. ... 앞서 언급했듯이 이 협약은 분산성과 대립성을 주요한 특징으로 갖고 있는 한국 노사관계에서는 하나의 전환점이라는 의의를 지닌 사건이었다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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  A+report <한국의노사관계변천사 및 문제점과 합리적인 노사관계발전 방향> -서론 본론 결론-

  앞으로의 방향1) 노사관계의 현실과 정부의 노동정책2) 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안Ⅲ. ... 사측과 노측 모두에게 부정적인 영향을 미친다.2) 상급 노조단위의 지나친 정치화상급 노사 단위의 정치화가 심하고, 그 결과 노사분규가 발생했을 때 합리적 대화와 타협이 쉽지 않다는 ... 현재의 상황 - 고용률, 근로손실일수, 노사분규2. 우리나라 노사관계 및 노동조합의 발전 과정3.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

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  [경영학]한국의 경영합리화와 노사관계

  서론한국의 노사관계는 현재 또 다른 전환기를 맞았다. 지금까지의 한국의 노사관계는 작업장수준에서 누가 더 우월한 권력을 차지하는가라는 제로섬게임과 같았다. ... 기존의 권위적인 노사관계에서 민주적이고 인간적인 노사관계로의 탈바꿈이 요구되고 있으며, 이를 위한 제도와 관행의 도입이 절실한 현실이다. ... 여기서는 지금까지의 한국의 노사관계의 발전과정을 밝히고, 현재의 노사관계 실태와 문제점을 파악하여 적절한 발전방향에 대해 논하도록 하겠다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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  [노동경제학] 삼성의 비노조주의로 알아본 합리적인 노사관계의 정립방안

  그래서 이번 과제를 우리나라에서 가장 안정적이고 모범적인 기업 노사 관계를 이룩하고 있는 삼성의 비노조주의와 관련해서 합리적인 노사관계의 정립방안에 대해서 알아보려고 한다.Ⅱ. ... 이러한 점 때문에 많은 사람들이 삼성에서 추구하고 있는 ‘노조를 필요로 하지 않는 경영’에 대해 관심을 기울이고 있는 것 같다.나도 이번 레포트 주제인 ‘합리적인 노사관계의 정립방안 ... 동반자로 보는 경영 대 노조의 관계 즉, 집단적 노사 관계와 종업원 대표를 경쟁자로 보는 경영 대 종업원 관계 즉, 개별적 노사 관계로 구분하고, 전자를 조합주의, 후자를 비조합주의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.18

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  제도와 고용관계 Institutions and Employment Relations : The State of the Art

  제도 그리고 노사관계 전통Ⅲ. 합리적 선택 접근방법과 제도1. 조직-사회 접근방식2. 자본주의의 다양성 접근방식Ⅳ. 역사적 제도주의1. 조절이론2. ... 제도 그리고 노사관계 전통노사관계는 두 개의 뚜렷한 줄기로 역사적으로 구분되어짐.첫 번째 노동이슈 : 주로 빈약한 관리와 노사의 몰이해의 광범위한 개별적 관리 논쟁. ... 나라들은 이에 부응하여 노동법을 후퇴시켰고 이것은 노사관계 학문은 이러한 관점의 이론적 토대의 분쟁일지도 모른다는 것을 의미하며, 이 영향의 노사관계 실천은 특히 국제금융기구에 의존한

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  노사관계 연구

  ‘힘겨루기’나 ‘기싸움’이 노사관계를 지배하면 할수록 상호 비방이 난무하면 할수록 노사관계의 합리화는 더욱 멀어질 수밖에 없다. ... 필요 이상의 갈등구조를 확대 재생산하여 왔고 그 자체가 비합리적이기 때문에 노사관계 합리화의 단초를 마련 하기는 커녕 말살하는 부정적인 결과를 낳고 있음을 직시할 필요가 있다. ... 사용자는 자기책임으로 노사관계에 일대 일상적인 노사관계를 일상적으로 합리화시켜 나간다는 의식이 필요하고 노조 특히 노조간부는 ‘투쟁경력’을 입신양면이나 정치권 진출의 방편으로 삼고자

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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  독일 경제와 산업 발표 자료조사

  이런 시도들은 경쟁제한방지법(1957년)에 의해 철저히 금지되고 있다.합리적인 노사관계임금자율제를 실시하고 있는 독일에서는 국가가 특정 산업부문의 임금을 확정할 수 없다. ... )독일사무직근로자노조(DAG, 약 60만명)기독교노동조합연맹(CGB, 약 32만명)독일공무원노동조합(DBB, 약 108만명)(프리드리히 에베르트 재단 “유럽연합 각국의 노동조합과 노사관계 ... 고용계약 당사자들은 헌법과 법률이 정한 범위 내에서 자유롭게 협상을 진행한다.노사간 원만한 해결이 이루어지지 않을 경우에 노동쟁의가 발생한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2022.05.14

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  경영합리화와 작업장체제의 변화

  다음으로는 D조선을 중심으로 87년 이전에 전개된 경영합리화와 노사관계의 성격을 검토한다. ... 경영합리화와 작업장체제의 변화I. 문제의 제기87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. ... 그런데 새로운 경영합리화는 87년 이전의 경영합리화와는 그 내용이 크게 다를 뿐 아니라 작업장 수준의 노사관계에 대해서도 큰 영향을 미치고 있는 듯이 보인다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

  (A4 1페이지 내외)1) 노동조합의 성격 및 노사관계의 불합리화아래 에서와 같이 해방 이전에 결성되어진 노동조합의 기초는 소유주에 의한 경영과 근로자와의 주종관계의 불합리성이 시초가 ... 노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K경영학과 노사관계론4공통1. ... 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  노사관계론, 교재 요약 정리

  지식 노동자의 특성 53) 지식 경영과 노사 관계6가. 지식노동자 vs 지식경영자의 노사관계로 전환 6나. 지식공유 시스템과 공유 문화 구축을 통한 신뢰 형성 7다. ... 자율과 책임의 문화노사는 동반자이며 상호 협력과 신뢰의 관계이지만 입장 차이는 분명 존재한다. ... 지식자산에 대한 합리적 평가와 보상 7라. 지식경영에 기초한 노사문화의 정립 82. 노동시장의 변화 91) 노동 시장 유연화 92) 노동력 수요와 공급의 변화 10가.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  복수노조

  복수노조 내용요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. ... 한국의 노사관계는 이미 국제적으로 인정을 받고 있으며, 외국 기업들이 한국에 진출할 때에 가장 걸림돌로 생각하는 것이 노사관계이며, 노사관계 때문에 철수를 하거나 한국에 대한 투자를 ... 복수노조 설립배경복수노조 사업체의 노사관계 주체들이 기존노조와 신규노조, 그리고 사용자 등으로 이루어져 있기 때문에 노사관계 외에 노노관계가 등장하게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  현대 경영자의 역할과 자세

  장기적, 합리적 기업 목적관5. 사회적 기관으로서의 기업관6. 협동관계의 노사관II. 현대 경영자의 자세III. 바람직한 경영자상1. 창의적 경영자세2. 과학적 경영방식3. ... 협동관계의 노사관노동조합은 대립관계로서가 아니라 협동관계를 통해 기업의 유지 ? 발전에 동참하도록 하여야 한다. 현대 경영자와 종래 경영자의 성격 비교II. ... 합리적 기업 목적관기업은 사회적 직능과 역할을 다함으로써 장기적 ? 합리적으로 획득한 적정이윤을 보수로서 받는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  근로자, 정부 간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.노사관계의 특성첫째, 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다. ... 하지만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지고 있음도 엄연한 사실이다.우리나라의 노사관계단체교섭 - 근로자의 자주적인 이익단체인 ... 위해서는 먼저 노사관계의 안정이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  지나치게 분배 중심적이다.③ 합리적인 교섭구조와 교섭문화가 정착되지 못하고 있다.④ 기업의 노사관계 전략과 인적자원관리가 환경변화에 적응하지 못하고 있다.⑤ 정부의 노동정책도 신노사관계의 ... 노동자들이 성숙된 노사관계의 파트너로서 정당한 권리를 주장하기 위해서는 합리적인 노사관을 갖추어야 한다.자율성의 제고우리나라 국민들은 유교문화의 가부장적 권위주의 사회에서 성장하고 ... 이와 같은 노사불균형의 역사적 변화과정을 거울삼아 정부는 노사자치주의의 실현을 위해 공정하고 합리적인 게임 룰을 확립하기 위한 노동행정의 관행을 정립해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  여기서 노사는 합리적인 사고와 행동을 하면서도 상호 신뢰관계를 바탕으로 Pi 확대에 협력합니다. ... 성실하고 정직한 경영, 사람 중심의 경영, 합리적인 보수제도, 과감한 경영정보 공개, 사내 커뮤니케이션 확대, 교육과 훈련 노력 등이 해당됩니다. ... 직장에서 경쟁력이 있는 상황에서 수익을 올리고 성과를 공유하는 과정에서 호전적인 태도보다는 논리적으로 합리적인 명분으로 경영진을 설득했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  한전KPS 기술지원직 합격자소서

  (200자 이상 600자 이내)[합리적으로 미래를 선도하다.]한전KPS는 협력/합리/신뢰/현장중심 등 노사관계의 4대 전략방향을 수립하여 노사합동 경영현안 설명회 등 새로운 시스템 ... 변화의 시도로 2015 대한민국 최고 경영대상 노사화합경영부문 대상을 수상하였습니다.저 역시도 2013년 캐나다에서 과일데코레이션 일을 할 당시 한전KPS와 같은 새로운 시스템 변화의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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  국립암센터 간호사 지원 후 서류통과 및 합격한 자기소개서입니다,

  고용주는 합리적인 평가와 인사, 그리고 청렴윤리를 시행하고 근로자는 주인의식을 가진 솔선수범하는 자세의 업무 처리를 행한다면 노사 관계 신뢰가 확립될 수 있을 것입니다. ... 이를 위해서는 노사관계는 대립관계라는 생각을 버리고 같이 일하는 동료이자 가족이라는 가치관의 확산이 필요하다고 생각합니다. ... 사회 속에서 융화되기 어려워 보이는 관계를 가능하게 만드는 건 상호 신뢰를 쌓는 것이라 생각합니다. 노사관계 역시 마찬가지인 것 같습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.01.30

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  [경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오

  여기서는 노사양측이 모두 합리적인 사고와 행동을 하되 상호 신뢰관계를 토대로 파이의 확대에 협력하게 된다. ... 크기를 증가시켜 당사자에게 분배될 수 있는 생산성, 노동자 생활의 질을 하고 성실한 경영, 인간본위의 경영, 합리적인 보상체계, 경영정보의대담한 공개와 기업내 커뮤니케이션의 확장, ... 사원들의 지지를 받은 사원 대표들이 사원들의 의견을 청취하여 경영진과 다양한 안건을 협의하고 제도화 하여 발전적인 문화를 만드는 과정이 합리적이었고 탐욕과 욕심이 배제된 양보와 타협의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)

  교과목명: 노사관계론주제: 직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)-목 차-1. 직장생활에서 경험하는 노사관계1. ... 노사관계는 크게 개별적 노사관계와 집단적 노사관계로 구분할 수 있는데, 전자는 노동자 개인과 사용자가 형성한 관계를 말하며, 후자는 다수의 노동자와 사용자 또는 사용자 집단과 형성한 ... 일반적으로 노사관계라 함은 후자의 집단적 노사관계의 의미로 통용된다.노사관계를 형성하는 주된 목적은 효율성과 공정성이 균형을 이루도록 하고자 함이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

  정부는 노동정책의 일관성을 유지하고 합리적 노동관계법을 제개정한다. 사용자는 기업경영의 투명성과 윤리성의 실천 및 사회적 책임을 수행한다.5. ... 노사관계의 개념을 설명하시오.던롭은 노사관계를 근로자 및 경영자, 정부의 상호관계 복합체라고 정의했으며, 크게 3가지로 개별적, 집단적, 산업적 노사관계로 나눈다.개별적 노사관계는 ... 노사관계의 주요과제는?노사관계의 본질에 대한 노사쌍방의 정확한 이해, 상호존중과 신뢰를 통해 노사평화를 유지발전 시킨다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08

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