"해고제한의 법리" 검색결과 1-20 / 243건

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  해고제한의 법리와 정당한 사유

  해고제한의 법리와 정당한 사유Ⅰ. 서설1. ... 해고사유의 제한1. 서근로기준법은 일반적 해고제한으로써 정당한 이유 없는 해고를 금지하는 것 외에도 각 개별규정에서 해고제한사유를 규정하고 있다. ... 해고제한의 체계근로기준법 제23조 제1항에서는 해고에 대한 일반적 제한으로써 정당한 이유 없는 해고의 금지를 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 해고제한의 법리 연구

  근로기준법상 해고제한의 법리 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. ... 사용자측의 해고사유1) 의의사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. ... 가장 전형적인 것은 근기법24에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 정리해고이다.정리해고 이외의 정당한 해고사유로, ①사용자가 파산한 경우(민663) 또는 사업의 폐지나 축소한 경우

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  해고의 제한 법리에 대한 검토

  해고의 제한 법리에 대한 검토Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. ... 요구되었으며, 이것이 바로 시민법상 원리를 극복하고 노동법상 “해고제한의 법리”가 대두된 이유이다. ... 수 있느냐 하는 것이 문제된다.이에 대하여 독일에서는 정치, 노동조합, 신앙, 과학, 미술, 자선, 교육, 언론에 봉사하는 경향사업의 경우 그 사업에 반하는 행위를 한 경우 해고제한법리에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  [노동법]우리나라 해고제한의 법리

  해고의 일반적 제한으로서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 규정(30조1항)하고 있다. ... Ⅰ.해고의 의의와 제한 (근로기준법 제 30조)해고란 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로관계를 소멸시키는 일을 말한다.이와 같이 사용자에게 일방적 해고의 자유를 ... ♣해고시기의 제한근로기준법 제 30조 2항은 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 및 산전·산후의 휴업기간과 그 후 30일간은 원칙적으로 해고를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  여기에서 집중하고 있는 일반적 해고제한 법리 이외에도, 보복적 해고나 차별적 해고 등에 대한 특별 해고제한 규정들이 다수 존재하고 있고, 위반에 대한 구제방법(시정방법)도 형사적 처벌 ... 관련된 논문을 찾아 보았다.우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행 규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 민법 제103조의 사회질서 위반 법률 행위 ... 점24)에도 유의해야 할 것으로 생각한다.해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리가 이론 실무 어느 쪽에서도 노 동법의 핵심 중 하나라는 점에 대해서는 이론이 없을 것으로 생각한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. ... 주제: 판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견목차I. 서론II. 사실관계의 정리1. 소송의 당사자2. ... 즉, C나 B는 그들의 계약서상의 근로 계약 기간이 종료되었고, 그 후 3개월이 경과했다고 하더라도 부당해고를 다툴 수 있는 법률상의 이익을 가진다.IV. 법리의 보충1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

  검토를 하여 징계규정이 취업규칙에 없는 경우에도 해고의 일반법리를 통해 징계해고가 가능하다는 법리를 확인 받기도 했습니다.법무관 2년차부터는 ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇ팀/ ... 공유차량서비스 회사에 운전기사를 파견하는 것이 파견법에 위반하는지 여부, 자문 사단법인의 이사회 구성 관련 정관 조항 분석을 통한 이사회결의 하자 예방업무 수행, 자문회사의 퇴직공직자 취업 제한 ... 담당한 에스케이텔레콤 부당전직사건에서 중앙노동위원회 단계에서는 다투어지지 않았던 경쟁사들의 직무 변경례와 관련 담당자 채용 및 관리방식, 통에 관한 재판부의 구석명에 대해 치밀한 법리

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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  근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

  또한 ‘근로자 보호필요성론’ 견해에서도 근로계약에 무효·취소의 원인이 있으면 무효·취소의 법리를 적용하되 다만 그 소급효를 제한한다. ... 해고와의 관계3. 해고관련 규정의 적용 여부Ⅲ. 본론1. 법률행위 취소 효력 일반론2. 근로계약 취소 소급효의 제한3. 근로계약 취소 소급효 제한의 한계Ⅳ. ... 해고와의 관계근로계약 취소를 인정할 경우 취소와 해지는 근로계약을 해소한다는 점에서는 동일하나, 근로기준법에서는 해고가 엄격히 제한되기에, 근로계약 취소와 해고는 다른 제도로 접근이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  [대학 전공] 판례 발표 대본

  이 판례에 적용된 조문은 근로기준법 제 23조(해고 등의 제한) 1항입니다. ... 등 구제절차에서의 구제이익에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 위법이 있다. ... 이 사건 직위해제처분과 같은 이유로 원고를 해고함으로써 이 사건 직위해제처분은 실효되었다고 보기에 이에 대한 구제신청은 구제이익이 없다고 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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  [대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)

  위법이 있다고 한 사례[참조조문]근로기준법 제 23조(해고 등의 제한) 1항 적용 :사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 ... 해임처분을 한 사안에서, 직위해제처분이 해임처분에 의하여 효력을 상실하였다고 하더라도 근로자에게 위 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이익이 있음에도, 이와 다르게 본 원심판결에 법리오해의 ... 이 사건 직위해제처분과 같은 이유로 원고를 해고함으로써 이 사건 직위해제처분은 실효되었다. 따라서 이에 대한 구제신청은 구제이익이 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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  단체협약 요약정리

  정리해고제한 조항가. ... 고용보장 조항: 단체협약에 향후 일정한 기간 동안 정리해고를 하지 않는다거나 고용을 보장한다는 조항 즉 고용보장 조항(절대적 정리해고제한 조항)에 위반하여 한 정리해고가 무효인지 여부가 ... 정리해고합의 조항: 정리해고는 노동조합과 함의하여 결정 또는 실시한다는 취지의 조항을 두는 경우 즉 정리해고합의 조항(상대적 정리해고제한 조항)은 합의의 의미를 어떻게 볼 것인가 문제된다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  임금수준과 생산성이 일치하다가 이후의 시점부터는 임금수준이 근로능력을 초과하게 되어 근로생애 전체를 볼 때 임금과 생산성이 합치될 수있다는 점, 기업운영의 적정성을 위해 정년제는 해고제한의 ... 정년해고제의 경우에는 그 법적 성격을 해고의 일종으로서 파악하므로 합리성 여부와 관련하여서는 정년을 정당한 해고사유로 판단하면 족하다. ... 이 법을 이유로 정년을 새로이 신설하는 것은 근로조건 불이익 변경의 법리를 따라야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  사회복지법의 개념 및 등장 배경과 기능 등 사회복지법 전방에 관해 본 강의를 중심으로 논하시오

  사회법과 사회복지법의 등장- 20세기에 자유와 평등사상의 변화로 인하여 단순하게 개인의 이익과 행복을 추구하는 법리는 공동적인 이익을 추구하는 법리로 전환이 될 수 밖에 없었으며, ... 서론우리사회는 1997년에 IMF 경제적 위기를 겪으면서 정리해고에 따른 대량실업이 이뤄지게 되었고, 사회적 약자인 근로자의 계층이 몰락을 하고 중산층이 붕괴가 됨으로써 사회계층의 ... 도움을 제공하는 것과 관련이 있는 법 규범- 좁은 의미의 사회복지는 현실의 생활에서 어려움을 겪는 사회적 약자 혹은 요보호대상자를 위한 제한적인 사회복지의 정책을 의미한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  손해배상 청구의 제한 ? 불합리한 소송금액 제한1. ... 노란봉투법의 법리적 문제점과 노사관계에 미치는 영향이 크기 때문이다. 이에는 노동자의 노동3권 보장과 사용자의 재산권 침해라는 양면성이 존재한다. ... 확대해 노동자의 제한되었던 단체행동권을 보장할 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  구속력, 지역단위 일반적 구속력, 3개월의 자동연장으로 구분할 수 있다.2) 채무적 부분단체협약의 채무적 효력이란 단체협약의 당사자인 노동조합과 사용자 사이에서 「민법」상 계약의 법리에 ... 다만 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에는 단체행동권의 일부 제한이나 불인정을 명시하고 있다. ... 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의노동쟁의란 노조법 제2조 제5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

  그렇다면 원심의 이 부분 판단에는 해고 제한에 관한 법리를 오해하여 필요한 심리를 다하지 아니함으로써 판결 결과에 영향을 미친 잘못이 있다. ... 이에 참가인 등에 대한 이 사건 근로계약 기간 만료 통지는 실질적으로 해고에 해당한다고 판단하고, 나아가 원고 회사에서 아웃소싱 방침에 따라 교열부 폐지가 불가피하기는 하였으나, 교열부 ... 근무하도록 하는 것이 가능한지 여부를 타진하는 등의 노력을 전혀 기울이지 아니한 채 곧바로 참가인 등에게 이 사건 근로계약 만료 통지를 한 사정에 터잡아 원고 회사가 참가인 등에 대한 해고

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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  인간과컴퓨터상호작용_인간은 필요없다를 읽고 하기 문항을 작성하시오.

  이 회사는 기계학습과 자연연어 처리기술을 이용하여 법리와 판례와 같은 문서를 구조화된 정보로 바꾼 다음 관련 사례를 찾는다. ... 인공지능의 연구는 첫째 경험에서 배우는 시스템으로 효율적으로 활용되어 있으며, 인간은 받아들일 수 있는 경험의 범위 규모가 제한되어 있다. ... 예로 부당한 해고를 당한 히스패닉계 동성애자 남성과 관련하여 모든 판례를 찾아보면서 법률 도서관을 직접 찾아가거나 기존 컴퓨터 검색 도구로 찾으면서 시간을 절약 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  일반행정법3공통) 행정상법일반원칙의 하나인 신의성실의원칙설명하고 대법원 2008. 9.18. 선고2007두2173 전원합의체판결다수의견과소수의견비평하시오0k

  신의성실의 원칙이 중시된 것은 권리의 공공성과 사회성이 강조되면서 부터이고 권리의 행사가 이러한 논리에 제한을 받게 된다는 것이다.신의칙은 당사자의 권리와 의무의 내용을 구체적으로 ... 임차인이 보증금의 반환을 내세워 건물명도를 거부하는 경우-본인의 지위를 상속한 무권대리인이 본인의 지위에서 무권대리행위의 추인을 거절하는 경우-이의 보류 없이 퇴직금을 수령한 근로자의 해고무효확인청구-취득시효 ... 그러나 앞서 본 견지에서 볼 때 이 사건에 나타난 사유만으로 과연 법률이 인정하는 소멸시효 제도의 적용을 배제하는 것이 신의칙의 법리에 부합되는지는 매우 의문이다.이 사건은 원고가

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.13

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  그러나 공무원에 대해서는 제한규정이 있다(노동조합및노동관계조정법 제5조단서, 국가공무원법 제66조).노동관계법령은 각 법령의 목적에 따라 근로자의 개념을 달리 규정하고 있는데 '근로기준법상의 ... 적용된다.법외노조통보의 법적 성질과 관련해서 다수의견은 그것을 형성적 행정처분으로 보는 반면 김재형 대법관의 별개의견은 확인적 행정처분으로 보는데 이는 사안을 법률유보의 원칙 및 위임입법의 법리의 ... 사용자 측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타 부당노동해위의사를 추정할 여러 가지 사정을

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  해당되어 해고제한의 법리가 적용된다.4. ... (5점)①영업양도 시 포괄승계 법리②자동승계설③특약필요설④당연승계설8. 다음은 영업양도의 요건에 대한 설명이다. 틀린 것은? ... 근로기준법상 근로자에는 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라, 실업자 및 해고자도 해당된다. (10점)①O②X6.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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