"호봉급" 검색결과 1-20 / 2,062건

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  연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

  직무급의 경우에는 직무가 변하지 않는 한 승급하지 않으나, 직능급에서는 직무수행 능력이 향상되면 일정한 범위 내에서 승급한다.아래는 연봉제와 호봉제의 장·단점을 표로 정리한 것이다. ... 이는 다음에서 설명할 연봉제와 호봉제의 비교에도 주요 골자가 되는 분류이다.나. 상여금임금 이외에 특별히 지급되는 현금급여로, 보너스라고도 한다. ... 연봉제와 호봉제임금 산정 방식에 따른 임금형태는 속인급과 속직급으로 분류할 수 있다. 이는 임금산정 시 '노동'에 가치를 두느냐, '노동력'에 가치를 두느냐에 대한 차이이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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  급여행정 [병원급여,단일호봉,성과급,평가방법,직무평가,임금,급여,보상관리,임금의 의의]

  일반적으로 신규직원은 봉급 등급에 있어서 1호봉부터 시작한다. 때로는 어느 특정 직원이 풍부한 경험을 갖고 있다면 그는 봉급 범위의 중간쯤부터 받을 수 있다. ... 직원이 추가로 급여를 받을 수 있는 유일한 방법은 다음과 같이 재분류되었을 때 가능하다.① 전체 직원에 대한 전면적 봉급 인상② 차상위급 봉급 등급으로의 승진③ 어느 특정 직무가 의료조직의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.22

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  이후 1990년대 직무급제를 시행하던 대부분의 회사들은 직능급 형태로 전환하였다. 2000년대 중반 기준 직무급제만을 기본급 임금체계로 적용한 기업은 매우 적으며 사용하더라도 호봉제나 ... 따라서 직무급제는 직무분석과 평가 등 세밀한 직무관리가 수반되어야 한다.직무급제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있다는 ... 직무가치 결정의 불합리화, 노동자의 배치 등의 문제가 대두되어 노동조합의 요구에 따라 단일호봉제와 직능급제로 개편되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가?호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다. ... 또한 보수체계의 경우 공무원은 5급 이상은 연봉제, 6급 이하는 호봉제가 적용되는데 반해 공공기관은 간부급만 성과연봉제가 적용된다는 차이가 있다. ... 매체를 통해 알려진 바로는 공무원 직무급제는 6급 이하 공무원들에게만 적용하겠다고 하였는데, 현재 6급 이하는 모두 호봉제를 적용 받기 때문에 공무원 사회에 직무급제를 도입하는 것은

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  우리나라에 공무원 조직에서는 6급 이하의 하위 공무원들에게 호봉제를 적용한다. ... 호봉제의 적용을 받는 공무원들은 기본급 이외에도 최대 18종의 수당을 받는다. ... 그러므로 우리나라 공무원 보수 체계에서 나타나는 문제점들은 주로 호봉제의 문제점으로 귀결된다.호봉제의 가장 큰 문제점은 무엇인가. 연공급 중심이라는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  연봉제와 임금피크제

  능력급양자의 경우 임금결정 기준의 차이는 있지만, 호봉과 승급이 존재한다는 공통점이 있으므로, 근속과 숙련도가 향상될수록 고직급에 따른 임금부담이 증가된다. ... 임금피크제 유형1) 연공급? ... 기존의 연공서열형 임금체계에서는 매년 호봉승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면에 연봉제에서는 개인의 업적과 능력에 대한 평가를 기초로 하여 매년 임금의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  논설문-공무원의 인기가 줄어든 이유

  심지어 앞에서 언급한 것처럼 9급 1호봉의 월급은 170만원도 되지 않아 공무원 조직 체계에서 참고 견디며 인내할만한 가치가 있는가? ... 공무원 1호봉의 월급은 1,686,500원 으로 200만원을 넘는 최저임금보다 낮은 금액을 보여주고 있으며 여기서 세금 및 공무원 연금을 제하면 실제로 받는 급여는 더 적을 것으로 ... 일한 근무 강도 대비 급여가 너무 적거나 생활을 유지하는데 적정한 월급을 주지 않는다면 아무리 나의 적성에 맞는다고 하여도 계속해서 근무하기는 어려울 것이다. 2022년 기준 9급

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.16

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  공무원을 하면 안 되는 이유

  공무원을 하면 안 되는 이유나는 O급 공무원이었다. 서울 OO대를 졸업하고 OO구청에서 O년 동안 근무하다가 퇴직했다. 지금은 공기업 취업을 준비 중이다. ... O급이긴 해도 안정성, 워라밸 하나 보고 들어왔다. 월급은 원래 짠 걸 알고 있었다.근데 시키는 일이 너무 많으니 도저히 이 월급으로는 너무 적다는 생각이 계속 드는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.29

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  교육공무원 호봉획정 및 정기승급(교감자격연수, 교육전문직 시험)

  기산 호봉: 자격증에 따른 호봉1급 정교사 ? 9호봉, 2급 정교사 ?8호봉제3장. 호봉의 재획정1. ... 자격증을 소지한 교원이 특수학교 2급 정교사 자격증을 취득하고 특수학급을 담당하는 경우 호봉획정 방법은? ... ☞ 특수학교 2급 정교사 자격을 취득하고 특수학급을 담당하는 경우에는 기산호봉을 8호봉으로, 교육대학을 졸업했으므로 가산연수는 2년을 적용하여 호봉을 획정한다.3.

  시험자료 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  호봉급 비중은 점차 줄어들고 있으나, 여전히 이것은지배적인 체계이며, 특히 고용노동부 2014년 「사업체 노동력 실태조사」에 따르면 규모가 큰 대기업의 경우 호봉급의 비중이 더 크게 ... 임금체계 개선 사례임금체계 개선 사례를 풀무원을 통해 알아보도록 한다. 1980년대 초반 풀무원 생산직의 임금체계는 직급과 근속 호봉에 따라 기본급이 결정되는 직급별 호봉제였다. ... 우리나라 기업의 임금체계 현황앞서 언급하였듯이 우리나라 대다수 기업의 임금체계는 근속연수에 따른 인금 인상즉, 호봉급으로 운영되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  특히 호봉제 중심의 연공급형 임금체계 하에서는 근속연수 증가에 따른 임금상승률이 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있어 이를 해결하기 위한 방안으로 연봉제 확산이 추진되어 왔다. ... 하지만 일부 기업에서는 기존 호봉제와의 갈등 때문에 시행하지 못하고 있는 실정이다. ... 하지만 최근 들어 ‘성과급’이라는 명목으로 기존의 기본급과는 별도로 지급되는 상여금 비중이 높아지면서 오히려 실질임금 수준이 하락하고 있다는 지적이 제기되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  호봉 계산서식, 호봉획정표, 호봉계산엑셀, 호봉계산기

  초임호봉11호봉(을) 11년(을)차기호봉승급일2017-04-01'10년1월4일비 고호봉획정표직급 일반8급 (문화)최초 호봉획정일 : 2018. 4. 9.자성명 홍길동호봉 재획정일 : ... (병)차기호봉승급일2015-07-019.16 9년 1개월 29일비 고 6호봉(을) → 10호봉(병)신규임용 직원 호봉산정대 상 자 : 일반8급 이규철구 분근무처근무부서근무기간경력환산률"환산경력 ... 신규임용 직원 호봉산정(호봉 재획정)대 상 자 : 일반8급 이규철구 분근무처근무부서근무기간경력환산률"환산경력(일)"비 고부터까지근무일수갑경력군경력2001-06-012003-07-31790100%

  서식 | 1페이지 | 2,800원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.09.07

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  논문 감상문 - 지속가능한 임금체계 모색 풀무원의 임금체계 개편과 시사점

  풀무원의 사례풀무원은 초기에 호봉제의 한계와 부작용을 인식하고, 기존 연공급 임금체계의 적합성이 떨어지고 있음을 확인하였습니다. ... 풀무원은 기존의 호봉제를 유지하면서도 근속에 따른 임금 상승을 제한하고, 역할과 역량에 따라 임금을 결정하는 역할급을 도입함으로써 임금체계 개편을 성공적으로 실현한 드문 사례 중 하나입니다 ... 호봉제의 부작용을 줄이기 위해 연공의 영향을 감소시키고, 역할 중심의 보상체계를 도입하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  직능에 대한 것이 ×ex) 3급-1호봉 3급-10호봉처럼 3급이라해서 다 똑같은 3급이 아니다.② 자격급3. ... 9호봉→3급 10호봉 기본급이 증액, 기본급의상에서 서열은 불변 직무와 직능의 질은 변하지 않은 채 시간의 경과로상향이동 기능. ... 생산성 향상)임금승급베이스 업↑1호봉→2호봉연령,근속년수※ 생애 임금 관리: 연공급 + 능력급 + 성과급?즉 근속년수에 맞는 능력, 능력에 부합되는 업무부여를 전제로 한다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  직무급제와 호봉제의 차이점은 호봉제의 경우 근무한 기간에 따라 임금이 자동 상승하는 제도라는 것이다. ... 호봉제와 직무급제에는 각각의 장점과 단점이 모두 있는데 개인적으로 영리를 추구하는 사기업의 경우 점차 직무급제로 전환해가는 것이 바람직하다는 생각을 하게 되었다.이번 과제를 통해 구체적인 ... -기사내일신문, “‘호봉제’ 탈피한 ‘직무급제’ 확산”, 한남진·장세풍, http://www.naeil.com/news_view/?id_art=338166, 2020.01.17.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인적자원관리 - 한국 공무원의 성과평가 방법에 대해서

  대신 비율을 조절하여 성과급제도와 호봉제를 혼합하여 사용하자는 방향으로 나아가고 있다. ... 대통령령 제 27787호 공무원 성과평가 등에 관한 규정에 따르면 기본적으로 호봉제를 채택하고 있다. 큰 문제가 없는 이상 호봉이 쌓이면 연봉이 올라간다는 것이다. ... 호봉제에 이미 익숙해진 세대들이 본인의 연봉에 손해를 보는 제도를 찬성할 리가 없기 때문이다. 이는 공공기관뿐만 아니라 공무원들도 마찬가지이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24

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  사회복지사의 이직이 잦은 이유와 해결책을 제시한 레포트 입니다.

  결국 높은 호봉을 가지고 있는 베테랑 사회복지사들에게 권고사직 해야 하는 비극을 초래하게 한다.5.전문성 결여(자격증 난발)사회복지사 2급 자격증은 여러 가지 방법으로 취득이 가능하다 ... . 4년제 사회복지학과를 전공하여 사회복지사 2급 자격증을 취득할 수 있고 전문대나 사이버과정을 이수하여 사회복지 2급 자격증을 취득할 수 있다. ... 사회복지사는 1년이 지날 때 하다 1호봉씩 연봉이 상승되는데 10호봉 미만의 경력이 얼마 안 된 사회복지사의 경우 월급이 그리 크지 않아 기관에서 인건비에 대한 부담이 없지만 15호봉

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.12.09

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  이러한 호봉제의 대안으로 직무급제를 도입하여 기업에도 개인에게도 공정한 업무가 가능하게끔 해야 한다. ... 공공기관에서는 호봉제라는 방식을 사용하여 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 체제를 적용해왔다. ... 공무원의 호봉제는 연공서열에 의해 공무원은 매달 10만원 ~20만원 내외 정도의 임금이 상승할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  충북대 신용관리와 소비생활 - 나만의 재무설계하기(레포트 과제) A+

  (진급 상황 변동 시 변화)취업: 사서직렬 9급 공무원1호봉: 봉급 1,642,800 ~ 3호봉: 봉급 1,703,100(추가 수당, 세금 미포함)1. ... 저축360,000비상금 저축360,000영어 공부500,000영어 공부500,000여행비 마련600,000여행비 마련600,000운동1,260,000자격증 취득300,000피아저시급) ... (진급 상황 변동 시 변화)7호봉: 봉급 1,993,500~ 16호봉: 봉급 2,631,800 (추가 수당, 세금 미포함)1.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  인사관리의 이해

  개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉제 ... 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급• 직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한 제규정 개정상여 ... • 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를 위한 직능평가체계 보완• 제도개선에의 경영자층, 노조 이해

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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