"휴가많은 회사" 검색결과 1-20 / 8,604건

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  2024년 한국도로공사 92가지 면접 질문 + 답변예시 (PT면접 답변포함)

  귀성길 및 휴가철 정체할 수 있습니다. ... 인지도를 높이고, 타겟 고객들과의 연결을 강화해 목표 매출액의 1.5배를 달성한 경험이 있습니다. 3) 이런 경험을 바탕으로 OO사에서도 SNS 채널을 효과적으로 관리하고, 더 많은 ... 입니다. 2) 사회적으로 긍정적인 영향을 주어야 직장에서 보람을 느낄 수 있고, 성장 가능성이 높아야, 많은 것을 배우고 이것을 조직에 돌려줄 수 있기 때문입니다. ■ 답변예시 분석

  자기소개서 | 69페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.08.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  더 많은 임금을 공제하게 되면 임금체불에 해당한다. 결근의 경우 결근 당일과 1주일 만근시에 제공되는 주휴수당도 같이 총 2일의 금액이 공제된다. ... 회사가 연차휴가 사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 사용하지 않는다면 미사용 휴가에 대해 보상 의무는 없다.먼저, 회사가 직원에게 미사용 일수를 알려주고 ... 이처럼 휴가사용 일자가 특정된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하고, 사용하지 않은 연차휴가는 소멸하며 회사의 연차휴가 보상의무는 면제 받는다.2-4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  [ 회사에서 소통하는 상황을 회식 휴가 휴직으로 나누어 제시하시오 ]

  회사 내에서의 소통방식-회식나. 회사 내에서의 소통방식-휴가다. 회사 내에서의 소통방식-휴직3. 결론1. ... 회사에서 소통하는 상황을 회식/휴가/휴직으로 나누어 제시하시오.제목 : 회사에서 소통하는 상황을 회식/휴가/휴직으로 나누어 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. ... 서론조직 안에서의 소통은 효과적이고 원활한 업무수행뿐만 아니라 같은 팀 내의 동료들 간의 긍정적인 유대감을 조성하는 것에 많은 영향을 끼친다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.23

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  저출산 토론

  이러한 문제들을 해결하기 위하여 회사의 출산, 육아 휴가를 출산과 육아 휴가를 쓰는 직원들에게 회사의 눈치를 보지 않고 좀 더 자유롭게 휴가를 쓸 수 있도록 강화시켜야 한다.세 번째로는 ... 출산휴가와 육아휴가를 휴가를 사용하는 직원에게 도움이 되는 쪽으로 강화시키고, 아이의 돌봄교실 운영을 확대하는 방안이 있다.지금도 출산휴가와 육아휴가가 있지만, 대부분의 많은 여성들이 ... 또한, 휴가를 쓰고 회사에 다시 돌아오면 여성의 자리가 남아있지 않은 경우도 종종 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  조치로 비밀유지서약서를 작성하는 경우가 많다.특히 퇴직 직원이 회사의 핵심정보를 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 경업금지 약정을 체결하는데 이 때 그 효력의 인정여부가 문제된다 ... 않게 되면 연차휴가는 소멸하게 되고 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받게 된다.2-4. ... 휴가에 대한 사용시기 지정을 3/1~3/10 사이에 요구하면, 직원은 회사에 미사용휴가 사용시기를 지정하여 10일 이내에 통보해야 한다.만일 직원이 사용시기를 지정하지 않은 경우 회사는

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  만약 그렇지 않고 실제로 근무를 제공하지 못한 시간보다 더 많은 임금을 공제하면 임금체불에 해당된다. ... 또한 대체일은 소정근로일에 해당해야 한다.2)회사가 직원에게 미사용일수를 알려주고 남은 휴가에 대한 사용시기 지정을 7월 1일부터 7월 10일 사이에 요구하면 직원은 회사에 미사용휴가 ... 이와 같이 휴가 사용일이 특정된 후, 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며, 만약 사용하지 않으면 연차휴가는 소멸하고, 회사는 연차휴가를 보상하지 않아도 된다.2-41)지각,

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  절차 (12점)- 회계연도 기준으로 설명하자면 먼저 회사가 직원에게 미사용일수를 알려주고, 남은 휴가에 대한 사용시기 지정을 7.1~7.10 사이에 요구하면, 직원은 회사에 미사용휴가 ... 만일 직원이 사용시기를 지정하지 않은 경우 회사는 휴가사용 일자를 특정하여 7.20에서 10.31 사이에 직원에게 통보한다. ... 실제로 근무를 제공하지 못한 시간보다 더 많은 임금을 공제하면 임금체불이 된다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)- 일반적으로 ‘

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  [토론 A++] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장 정책을 비교하여 탈가족화와 가족화정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

  정책: 미국에서는 많은 부분이 개별 회사의 정책에 의해서 결정이 되는데 일부 대기업들은 부모에게 일정 기간 동안 유급 휴가를 제공한다거나 어린이 돌봄 서비스를 지원하기도 합니다.3.6 ... 부모 양쪽이 동시에 사용 가능하며 최대 1년까지 신청할 수 있으며, 급여 일부가 보장되기는 하지만 사용하기 어려운 회사가 많은 편입니다.4.2 출산 급여: 출산 전후에 걸쳐 부모에게 ... 미국3.1 가족 및 의료 휴가법: FMLA(family and medical leave act)는 미국에서 일정 규모 이상의 회사에서 근무하고 있는 사람에게 12주 간의 육아휴직을

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.20

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  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사 분석하시오

  실제로 현재는 많은 회사에서 직원의 워라밸 요구에 맞춰 회사 정책을 전환하면서 정시 퇴근과 함께 휴가, 복지, 자유출퇴근 제도와 재택근무 등의 여유로운 삶을 지원하고 있는 것이 현실이다 ... 회사에서는 팀장의 안타까운 사정을 고려해 한 달의 특별 휴가를 주었고 이 일로 인해 사내 문화도 휴가에 대한 개념이 어느 정도는 바뀌게 되었다. ... 부정적 평가가 많은 회사는 능력 있는 인재들이 지원을 꺼리게 되고 재직하고 있는 직원들에게도 애사심과 자부심을 주기 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  현재 우리나라의 많은 기업에서는 적절한 휴가를 근로자들이 사용하지 못하고 있다. 조직원의 회사의 눈치를 봐야 하기 때문에 휴가를 신청할 수가 없다. ... 하루에 한 번 사용하는 월차도 많은 직장인들이 회사의 눈치를 보면서 사용하는데 최소 며칠에서 몇 주씩을 휴가가는 것은 비현실적인 일이다.2.추가근무에 대한 적절한 보상 유무기업이 그 ... 법적으로 보장되어 있는 휴가라고 하더라도 회사의 허락이 있어야 하며, 동료나 상사의 눈치도 봐야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  유급교육휴가

  벨기에 등 많은 나라에서는 유급휴가를 제도화하고 있다.II. ... 조건을 전제로 일정기간 학습을 수행하도록 유도하는 경우가 많다. ... 특히 이 기간 동안 수학하는 교육이 회사의 업무와 관련이 없다고 하더라도 휴가를 인정해주는 것이 특징이다.이상의 휴가들은 원래 근속연수가 오래된 사원에게 일정 기간의 휴가를 주어 심신의

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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  [ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

  회사 소유의 베이스캠프에서 휴가와 근무를 같이 하는 방법으로 직원이 근무 장소를 정할 수 있다는 점에서 많은 지지를 받고 있다.카카오는 임직원들의 재충전을 위해 3년 근속 시 한 달의 ... 특히 카카오는 가족 단위의 복지가 많은 것으로 알려져 있는데 직원들의 출산부터 육아기까지 다양한 방식으로 휴가와 단축 근무를 사용할 수 있다.(2) 기업 복지의 보완점기업복지는 기업 ... 질병 또는 사고로 인한 병원 치료와 입원비를 지원해주는 제도도 인기가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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  다큐멘터리 '다음 침공은 어디'를 통해 본 유럽과 한국의 노동환경과 교육의 질간 관계

  여기에 5개월의 육아휴직이 보장되며, 한 해의 휴가를 다 쓰지 않고 남기면 다음해에 사용할 수 있다. 휴가가 이렇게 많다니, 놀랍다. ... 라르디니의 창업자들은 “휴식은 직 원의 권리이자 고용인의 의무”라고 말하며, 두카티의 CEO는 “회사의 이익과 직원들의 복지는 충돌하지 않는다”고 이야기한다. ... 의 첫 번째 행선지는 바로 이탈리아다. 1년에 받는 유급휴가는 30일에 서 35일 사이로, 국경일과 축성일에도 유급휴가를 받으며 12월에는 한 달을 일하고 두 달 치 급여를 받는다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.31

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  가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

  유급 안식휴가제 실시?부모 모임 네트워크(US parents)와 협약해 육아에 대한 교육을 하는 부모 프로그램 개설-TDC(덴마크 통신회사)?6개월간의 유급 모성휴가? ... 외국의 기업은 대부분 육아 휴직과 개호 휴직이 최소 3개월에서 길게는 3년까지 가능하고 유급체제로 월급의 전액을 지원하는 경우도 많았다. ... 건강검진 및 질병에 걸린 직원에게 치료 혜택 제공-CSFB(미국 투자회사)?아버지가 된 사원들에게 20주간의 유급휴가 제공?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  난임치료 휴가를 신청하는 근로자는 휴가 시작 3일 전까지 난임치료 사실 증명서류를 제출하고 휴가신청을 하여야 하며 회사의 불리한 처우는 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점 ... 다만, 근로자가 너무 많을 경우 사용자측의 개입이나 간석이 배제된 상태에서 근로자 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식도 허용한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 ... (총 27점)난임치료휴가 (10점)난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 이내 휴가를 부여하며 최초 1일 유급한다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  기업은 복리후생을 도입함으로써 많은 이점을 얻을 수 있다.? 복리후생은 임금 외 추가적으로 얻는 보상이므로 조직원의 성과 향상을 얻을 수 있다.? ... 지급품 : 개인직통전화, 개인노트북, 개인PC, 듀얼모니터, 회사뺏지, 회사다이어리, 회사달력, 회사필기구, 사원증, 복지카드, 자회사 제품할인, 콘도/리조트 이용권? ... 휴일/휴가 : 연차, 월차, 정기휴가, 경조휴가제, 반차, 위로휴가, Refresh휴가, 창립일휴무, 노동절휴무, 휴가비지원, 포상휴가?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  [A++독후감]초고령사회 일본에서 길을 찾다

  택배회사: 독거노인은 우리가 지킨다일본에서는 택배회사들이 고령자 지원 서비스를 하고 있다. ... 장기 휴가를 쓸 수 있게 하였다. ... 7%, 14% 이상이면 고령사회, 20%가 넘으면 초고령사회로 분류한다. 2017년 8월을 기준으로 한국의 고령화율이 14%를 기록하였고, 머지않아 초고령사회를 앞두고 이 책은 많은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  휴가시기 지정 통보: 근로자가 사용시기를 회사에 통보하지 않을 경우 회사가 연차휴가 만료일 2개월전까지(7월 20일 ~ 10월 31일 이전에) 개인별 연차휴가 사용일자를 지정하여 통보 ... 사용시기 지정요구: 회사가 연차휴가 만료일 6개월 전을 기준(7월 1일)으로 10일 이내(7월 1일 ~ 10일까지)에 회사가 서면으로 개인별로 미사용 연차휴가 일수를 알려줍니다.2. ... 그렇지 않고 실제로 근무를 제공하지 못한 시간보다 더 많은 임금을 공제하면 ‘임금체불’이 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

  일로 연장했다. 2008 년에는 3 일간의 완전 출산휴가가 실시되었는데, 이는 2012 년 5 일까지 연장되었지만 더 많은 300 명 이상의직원이 있는 회사만 이용할 수 있었다. ... 어린 자녀가 있는 직원을 고용하는 회사는 수업료 또는 최대 10 만원의 보육비를 제공한다.육아휴직을 할 수 있더라도 많은 이들이 이를 사용하지 않으려고 한다. ... 서론많은 선진 국가들의 사회적 문제들 중 저출산율은 가장 긴급한문제이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  출산휴가 - 한국에서 여성으로 살아가는것에 대하여

  많지 않다. ... 한 여성이 출산휴가로 자리를 비우면, 회사 입장에서는 그 자리를 없애지도 못하고 새로운 사람으로 채우지도 못한채 냅둬야 하기 때문에, 출산휴가를 받고자 하는자와 출산휴가를 내어주기 ... 나는 여성이 임신을 하고 아이를 출산한 후까지의 출산 휴가에 대해 알아보았다.먼저, 법적으로, 근로기준법에 준하는 회사에서의 일을 하고 있는 여성이라면 누구나 출산휴가를 받는 대상이

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.19

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