"휴먼이퀘이션 독후감" 검색결과 1-14 / 14건

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  휴먼이퀘이션 독후감

  이런 행태에 대하여 거침없는 비판과 해결책을 휴먼 이퀘이션에서 제프리 페퍼가 우리에게 알려주고 있다. ... 처음에 휴먼 이퀘이션을 읽으면서 당황스러웠다. 지금 배우고 있는 것과 너무나도 책 내용이 다르기 때문이었다. ... 휴먼 이퀘이션- -담당교수님 :학과학번, 이름노조와 비정규직금속노조 기아자동차 지부가 파업 등 쟁의행위 찬반을 묻는 조합원 투표를 24, 25일 실시한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.03

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  휴먼이퀘이션 독후감

  [제 2부 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 그릇된 통념들]5장 왜 '똑똑한' 조직이 때때로 '멍청한' 짓을 답습하는가?기업에게 오히려 곤경을 안겨주는 10가지 장애요인들1-다수의 타기업들이 행하고 있는 것을 모방하려는 욕구 2-경영자로 하여금 재임시 '획기적'성과를..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

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  휴먼이퀘이션 대학독후감

  휴먼 이퀘이션, 제프리 페퍼2008년은 그야말로 최악의 경제난이었다고 해도 과언이 아닐 것이다. 미국의 대기업들이 줄줄이 도산하고 그 여파는 한국의 경제난에도 한 몫을 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.29 | 수정일 2013.12.31

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  휴먼이퀘이션 독후감 (인적자원관리)

  휴먼 이퀘이션 2부에서는 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 그릇된 통념들에 관하여 설명되어 진다. 제 5장에서는 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가 ? ... 세 번째는 참여와 신뢰감의 조성은 고성과를 산출시킬 수 있는 작업조직의 설계에 있어 매우 중요한 구성요소들인데, 실질적인 권한 위양이 어렵다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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  독후감 휴먼이퀘이션, 인적자원관리론에 관한 독후감

  ‘휴먼 이퀘이션’ 1부이번 인적자원관리 수업을 듣게 되면서 ‘휴먼 이퀘이션’ 이라는 책에 대해서 처음 접하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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  독후감-jeffrey pfeffer(윤세준, 박상언 옮김), 「휴먼이퀘이션」, 지샘, 2001 - 책을 읽고 독후감을 쓰시오.

  Jeffrey Pfeffer(윤세준, 박상언 옮김), 「휴먼이퀘이션」, 지샘, 2001 - 책을 읽고 독후감을 쓰시오.휴먼 이퀘이션, Jeffrey Pfeffer 지음, 지샘, 2001오늘날

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.09

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  [경영인사관리] 휴먼이퀘이션 독후감

  휴먼 이퀘이션을 읽고..................나는 이책의 후반부에서 효과적인 조직관리를 위한 인력관리와 임금체계, 노조관계, 기업의 이윤창출에 있어서의 정부정책의 역할에 대해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

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  [인적자원관리] 독후감 - 휴먼 이퀘이션

  휴먼 이퀘이션 본문요약제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer)의 휴먼 이퀘이션은 신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안. ... 휴먼 이퀘이션(the Human Equation)신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안Ⅰ. ... 뿐만아니라 개인별 인센티브제도는 팀웍과 신뢰감을 손상시키며, 조직 내 구성원들을 제한된 보상을 놓고 서로 경쟁하는 관계에 서게 만든다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02

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  휴먼 이퀘이션 5장 요약+느낀점

  휴먼 이퀘이션 5장과 목 명 :담당교수 :제 출 일 :학 과 :학 번 :이 름 :R E P O R T목차Ⅰ. 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가? 요약1. ... 이퀘이션 책에서 강조해왔던 사람을 통한 이윤 확보가 왜 좋은 것인지에 대한 증거들이 충분함에도 불구하고 왜 대부분의 기업들이 오히려 그것에 반하는 여러 가지 경영 관행을 실시해왔는지 ... 하지만 이 방안들이 동시에 적용되어질 수만 있다면, 그것은 해당 조직과 경영자들로 하여금 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 도와줄 것이다.Ⅱ.책을 읽고 느낀점&생각&소감이 장에서는 휴먼

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.04 | 수정일 2018.11.23

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  휴먼이퀘이션 레폿 정리

  휴먼 이퀘이션 2부에서는 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 잘못된 통념들에 대해서 설명하고 있습니다. ... ( 인적 자원 관리 레포트 )휴먼 이퀘이션"신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안"과목 : 인적자원관리교수님 : 조용현교수님학과 : 경영학과학번 : 93807이름 : 강승민2장 ... 가지고 꾸준히 교육훈련에 투자해 왔고, 계속해서 해 나가야 합니다.(6) 조직 구성원들 간 신분 격차의 감소개인과 집단을 차별함으로써 구성원들의 일부가 스스로 자신을 비하하고 소외감을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.17

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  휴먼 이퀘이션을 읽고

  오늘날 기업 경쟁력 강화를 위해 구조조정은 반드시 필요하고, 또 그 구조조정과정에서 일자리를 줄이는 것은 피할 수 없는 것처럼 인식되고 있다. 하지만 제프리 페퍼교수는 이것이 잘못된 믿음이라고 이야기한다. 페퍼 교수는 조직 행동론 분야의 대가로 현재 스탠포드 경영대학원..

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.03

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  [독서감상문] 휴먼이퀘이션 (Human Equation) -제프리페퍼

  Human Equation과 목 명학 번성 명교 수 명제 출 일Human Equation을 읽고저자 : 제프리페퍼 (미국 스탠포드 경영대학원의 석좌교수)우연히 접하게 된 휴먼 이퀘이션이라는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.12

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  [인사관리] 독후감

  〈휴먼 이퀘이션〉사람이 경쟁력이다!사람과 사람에 대한 관리가 얼마나 중요한가? 하지만 우리는 이 질문에 대해 거의 관심을 기울여 보지 않았다. 기업경영에 있어서도 마찬가지였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.19

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  [조직 인사] 휴먼 이퀘이션

  {제 1 장Human Equation성공의 원천에 대한 잘못된 인식시장에서 가장 뛰어난 성과를 올렸던 기업들의 성공 요인은 무엇일까? 라는 질문을 했을 때, 일반적으로 응답자들은 대기업, 글로벌 기업, 독특한 브랜드나 제품기술을 지닌 기업 등을 대곤 한다. 사람들은 무..

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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