"A자형 인재" 검색결과 1-20 / 204건

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  Ahnlab A자형 인재 추천서 Sample

  추천인 성명ㅇㅇ지원자와의 관계학교 선배알고 지낸 기간2010.9월 ~ 현재추천인 연락처ㅇㅇ추천사유[ㅁㅁ는 Ahnlab이 원하는 ‘A자형 인재’입니다.]2010년 9월, 군 복무를 마치고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.06

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  [경영학A+] 안철수연구소 A자형 인재 육성 보고서

  채용 시 A자형 인재 육성 방법4-2. 교육을 통한 A자형 인재 육성4-3. 평가를 통한 A자형 인재 육성4-4. 복지제도를 통한 A자형 인재 육성5. ... 직원 간 커뮤니케이션 활성화 (A자형 인재의 ‘팀웍’이 강조된 기업경영방식)3. A자형 인재상 소개 (전문성, 인성, 팀웍)4. 안철수연구소 A자형 인재 육성의 특징4-1. ... 투명경영 (A자형 인재의 ‘전문성’이 강조된 기업경영방식)2-4. 사회공헌 (A자형 인재의 ‘팀웍’이 강조된 기업경영방식)2-5.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.08

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  인적 자원관리

  이러한 안철수 연구소는‘A자형 인재’를 인재상으로 추구한다.A자형 인재란 안 연구소의 핵심가치가 마음속에 자연스럽게 내재화되어 있으며 일상에서 언제나 바람직한 행동과 실천을 보여주는 ... 전문성과 인성이라는 두 가지의 균형(人)에 팀워크라는(-)라는 가교를 놓을 때 A자형 인재가 구성된다는 독특한 인재상을 내놓고 있다. ... CJCJ기업이 원하는 인재상은 고객 앞에서도 정직하고 도전 앞에서 당당한 인재다. 그리고 또한 ‘강유(强柔)’ 인재를 추구한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  여러분은 미래 유아의 인성 교육을 책임질 예비교사 입니다. 우리나라 기업과 유아 교육 기관은 앞으로 어떤 인재들을 요구하며 어떤 핵심적인 인성을 계발해 나갈 것인지 논술

  그렇게 되면 일을 기한 내에 완수하기 힘들 것입니다.실제로 기업에서도 T자형인재(다른 분야에 대한 폭넓은 이해와 특정분야에 대한 깊이 있는 지식을 가진 인재)보다 A자형 인재(특정 ... 그렇기에 우리는 학생들에게 어떠한 환경과 어떤 변화를 마주하더라도 그것에 적응할 수 있는 능력을 길러줘야 합니다.결국 기업에서 요구하는 인재와 우리가 길러야하는 인재는 창의융합형 인재입니다 ... 분야에 대한 깊이 있는 지식과 다른 분야에 대한 상식과 포용력을 갖춘 의사소통에 능통한 인재)를 선호합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.26

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  인간관계론-“성공을 위해서는 의사소통보다는 업무전문성이 중요하다”는 주장에 동의하는가?

  그렇게 되면 일을 기한 내에 완수하기 힘들 것입니다.실제로 기업에서도 T자형인재(다른 분야에 대한 폭넓은 이해와 특정분야에 대한 깊이 있는 지식을 가진 인재)보다 A자형 인재(특정 ... 분야에 대한 깊이 있는 지식과 다른 분야에 대한 상식과 포용력을 갖춘 의사소통에 능통한 인재)를 선호합니다. ... 그래서 많은 지식을 가진 인재보다 지식은 조금 떨어지지만 자신의 지식을 정확하게 전달할 수 있는 능력을 가진 사람을 선호합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  리더십의 개념

  또한 변화하고 있는데, 세계교육정책 인포메이션에 따르면 전 세계의 대표 기업인 구글의 리더 겸 인재상은 다음과 같다.※4차 산업혁명 선도 구글의 인재상※ⓐ T자형 인재: T자형 인재는 ... 여겨졌다.② 산업화 시대- 19세기 초반까지 리더의 전통적인 특성뿐만 아니라 공동의 목표를 이해 리더와 팔로워 간의 상호작용과 행동, 사회변화를 위한 영향력이 중요하게 부각되었다.a. ... 4차 산업시대- 4차 산업혁명시대에는 모든 산업분야가 지식정보기반에서 인간보다 정확하며 빠르고 지치지 않은 전문가 혹은 노동자들로 구축될 것이다.- 직관과 창의성을 지닌 융합형 인재와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.28

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  통섭 독서감상문

  그런 가운데 한때 젊은이들의 멘토 역할로 인기를 끌었던 안철수도 A자형 인재를 언급했다. 그는 "냉철한 머리와 끝없는 배움으로 한계를 넓히는 뜨거운 마음을 가지라"고 명령했다. ... 일본 도요타가 처음으로 시대를 반영한 T자형 인재를 원했다. 글자 T의 가로 방향은 다양한 분야의 지식과 기술을 가진 일반인을 의미한다. ... 최근에 우리는 인재들을 요청했습니다. 탤런트 유형은 상식이 있는 사람을 말합니다. 한 분야만이 아니라 여러 분야의 전문성이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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  4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향

  바탕으로 통찰력을 갖춘 사람이 미래를 이끈다 .’ ( 로버트 라이시 ) T 자형 인재 (90 년대 ) A 자형 인재 ㅠ형 인재 ( 다빈치형 인재 ) 슈링크 (shrink): 이벤트 ... 주요기업 인재상 ⑨ 변하지 않는 인재상 과거 현재 미 래 성실하고 충성심 있는 ' 범용형 인재 ' 창의적이고 도전적인 ' 전문가형 인재 ' 1, 기본 인성과 충성심 2, 열정과 문제해결 ... 주요기업 인재상 ⑦ 주요 기업 인재상 6 개 항목이 인성 ! 1 위가 창의 !3.

  리포트 | 50페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.10.08

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  게임업체 valve사 경영 사례분석

  제너럴리스트이자 분야의 전문가인 ‘ T 자형 인간 ’ 을 이상적인 인재상으로 폭넓은 영역의 인재 채용 2 . ... Come up with a bright idea step 2. Tell a coworker about it step 3. Work on it together step 4. ... Get back to work Fig.3-1 Method to working without a boss step 1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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  주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  챔피언챔피언은 아이디어 생산자와 마찬가지로 T자형 인재가 요구되며 기업 조직의 혁신에 대한 명확한 비전을 제시해야 한다. ... 인재가 아이디어 생산자에 적합하다. ... 후원자는 기업의 핵심적 의사결정자로서 신사업의 진출, 투자, M&A 등을 진행하는 데 있어서 위험부담 확인, 의사결정, 지휘, 통제 등 다양한 역할을 맡기 때문에 강력한 리더십이 중요하다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.21

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  (합격자소서)만도헬라일렉트로닉스 연구개발

  프로젝트의 내용은 8자형의 트랙에서 각 팀만의 방식으로 라인트레이서를 주행시키는 것이었습니다. 팀장이었던 저는 다른 팀들과 차별성을 두고 싶었습니다. ... 특히, 전자회로와 제어공학 등은 꾸준히 A학점 이상을 받았기 때문에, 그 결과 성적 우수 장학금도 받을 수 있었습니다.둘 째, 실제 제품에 사용되는 회로에 대해 끊임없이 분석하고 학습하였습니다 ... 그리고 그 중심에는 고품질의 자동차 전장부품을 생산하는 MHE가 있다고 생각합니다. 2008년에 독일 헬라와 합작한 MHE는 끊임없는 기술투자와 인재양성으로 ECU, Sensor,

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.31

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  기업가분석

  자형 인재 는 안랩의 핵심가치가 그의 마음속에 자연스럽게 내재화되어 있으며 , 일상에서 언제나 바람직한 행동과 실천을 보여줍니다 .인재 육성인재 교육 안랩인이라면 알아야 할 공통역량을 ... 직무를 수행하는데 필요한 지식 뿐 아니라 업계 트랜드 등을 서로 공유할 수 있도록 각 직무별 스쿨을 매년 진행합니다 .직무 소개인재 채용 채용 절차 2013 안랩 채용 ⇒ S/T/A/ ... 후생제도 - 건강지원 - 동호회지원 - 근속휴가 - 대출지원제도 - 자녀 학자금 지원 - 콘도미니엄 운영 -Fitness Center 운영 -Fun Zone - 카페테리아 운영인재상 A

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.17 | 수정일 2019.08.01

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  진주보건대 2022. 인간과 교육 중간고사 요약

  T자형 인재여러분야의 기본지식과 문제해결능력을 가지고 있으면서 특정한 분야의 전문지식과 능력을 가진 인재? A자형 인재전문성을 가 스스로 처리, 자신의 행동에 책임?

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  안랩(AnnLab) SW개발(Linux)직 합격자소서

  끊임없는 자기 계발과 노력, 열린 사고를 바탕으로 한 소통 능력으로 안철수 연구소의 A자형 인재가 되려고 합니다.직무역량기술 [700자 이내]"자발적인 학습과 꾸준한 노력"관심 분야에 ... 나만의 도전을 통해 실력이 늘었는지 난이도가 점점 높아져가는 교수님의 수업도 무난히 소화할 수 있었고 A+라는 성적까지 받을 수 있었습니다. ... 서로 간의 불만은 적절히 해소되었고 저희 셋은 처음 시작할 때의 마음가짐과 친근한 사이를 유지하며 탐방 활동을 마칠 수 있었습니다.지원동기 [700자 이내]"Ahnlab과 닮은 인재

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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  현대오일뱅크 R&D(연구개발) 합격자소서

  합성' 한 분야에 두각을 나타내는 것뿐 아니라, 전반적인 과정을 이해하고 적용할 수 있는 T자형 인재가 성공적인 연구 성과를 낼 수 있다고 확신합니다. ... (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[A부터 Z 아닌 '하'까지, 열정으로 쌓아 올린 1460개의 monomer]모든 화학 제품의 기초는 monomer입니다. ... 저 또한, 현대오일뱅크의 일원이 되어 앞으로의 미래를 향해 '함께' 그리고 '멀리' 가는 인재가 되겠습니다.2.본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어를 선택하고 그 이유를 기술하시오.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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  아시아나기업분석

  다만 여행수요의 탄력성을 감안할 때 2019년 수준의 회복은 시간이 더 필요할 수 있으며 특히 국제선 의존도가 높은 국내 항공시장 회복은 ‘평평한 U자형’이 될 것으로 내다보았다. ... 승격 포인트 제도를 통하여 매년 인사평가 등급별 차등 승격 포인트를 제공함으로써 우수 인재에게 조기 승격 기회를 부여한다. ... 이어 예비기 운영, 엔진/정비부품 보유 확대 및 정비인력 확충을 통해 정시성을 크게 개선하였고, 고객신뢰지표도 대폭 상승하는 가시적인 성과를 거뒀다며 최첨단 차세대 기재인 A350

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.06.11

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  창업의 이해 5주차

  /“남을 비교하는 습관을 버리고 어제의 나 와 오늘의 나를 비교하자”2.커뮤니케이션 능력T자형 인재 : 전문성과 폭넓은 상식을 갖춘 전문가A자형 인재 : 전문성과 폭넓은 상식 + 소통능력을

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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  1강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  : 국가별 기업가정신 공동연구인 GE간에는 2만 불을 기점으로 ‘U자형 관계가 나타남미국과 영국을 비롯한 세계 선진국들은 매년 11월 세계기업가정신 주간을 선정하고 다양한 관련 행사를 ... => 건강하게 오래 사는 것이 중요하다.남녀 평균 건강수명 또한 1970년에는 남자 55세, 여자 66.7세였지만2013년에는 남자 72세, 여자 74세로 늘어남건강수명 계산하기A ... : 82세직장생활 : (B-A)= 31세 / 퇴직 이후 : (C-B)= 13세2) 퇴직 이후의 삶평균 직장생활 25년 후 재취업이 어렵다.어려운 재취업, 집에만 있는 것은 싫다.커피숍

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  카이스트 대학원 로봇공학학제전공 대학원 합격 자소서

  한 분야에 정통하고 다른 분야의 지식도 잘 융합할 수 있는 T자형 인재가 되도록 지속적으로 노력할 것입니다. ... 저는 P(Perception), C(Cognition), A(Action)를 가지고 있는 시스템을 로봇이라고 정의합니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.01.30

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  지역사회간호학- 재난간호에 대한 법적, 윤리적 책임 PPT (삼풍백화점 붕괴)

  삼풍백화점 붕괴 원인 건물 구조상 문제 “L” 자형 대신 “ ㅡ ” 자형 철근 사용 에스컬레이터 설치를 위해 기둥 25% 절단 최고층에 온돌 난방시스템 상가위층에 푸드코트 설치Ⅴ . ... 4 월부터는 붕괴 징조가 명확히 보였고 , 사건 당일부터 시작된 진동과 벽의 금 , 기울어진 건물 상황에도 대피령이 내려지지 않 았음  사고 하루 전 6 월 28 일 삼풍백화점 A ... 대책 회의는 영업 중단 없이 일부 시설을 보수하는 선에서 문제를 해결하는 방안으로 결론이 남  그리하여 1 차 , 2 차 , 3 차 붕괴 징조에도 대피령이 내려지지 않았고 , 인재

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.25

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