하이닉스(hynix) 인사관리

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최초 등록일: 2010.11.27
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하이닉스(hynix) 인사관리입니다

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입사지원: 수시채용(채용소식)에서 확인 및 상시 입사지원으로 구분, 입사지원서 작성은 On-Line 작성/접수 정기공채: 상반기,하반기

서류전형: 입사지원서를 토대로 지원자의 기본능력을 평가하는 단계입니다. (전공, 학점, 어학능력 및 자기소개)

HYNAT: 학력 및 학점 인플레 현상에 따라 발생하는 지원자의 학습능력 수준을 평가 서류 및 면접만으로 측정하기 어려운 학습능력을 측정 하이닉스의 4개 직무군별로 고유하게 필요로 하는 고유능력 및 공통능력을 측정한다.

면접전형: HYNAT 통과자들을 대상으로 지원자의 세부 전공 및 연구분야 적합성, 해당 연구과제 수행능력, 성실도 등을 검증하기 위한 전형절차임 1차는 전공 및 실무진면접을 실시 2차는 인성 및 임원진면접을 실시 (기본적으로 4~5명의 그룹면접으로 진행되며, 질의응답 형식으로 진행)

건강진단: 면접을 전·후하여 회사에서 지정한 병원에서 실시하는 혈액검사를 통한 간·장기검사, 혈압, 청력,시력, X-ray 검진 등 종합검진으로 건강진단 결과가 나온 이후 회사규정에 따라 최종 합격 여부가 결정

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