노동쟁의 및 조정제도

소개글

노동쟁의,쟁의행위,조정제도에 대한 피피티

목차

1. 노동쟁의의 의의
2 .쟁의행위의 금지와 제한
3. 쟁의행위의 유형
4. 노동쟁의 조정제도

본문내용

➫ 교섭에는 필연적으로 마찰과 결렬이 있기 마련이다.
이러한 경우 노동조합은 어떤 실력행사를 지시할 수 있으며
사용자측이 실력행사 (직장 패쇄)를 단행할 수도 있다.

➫ 노동쟁의, 쟁의행위 및 단체행동 등을 일컬어 통칭 = 노사분규

❑ 쟁의행위 : 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을
관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적
운영을 저해하는 행위

✔ 노동쟁의와 쟁의행위의 구분 : 상태와 실제행위이다.
쟁의 행위가 성립하기 위한 최소한의 원칙

쟁의 행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에
위반 되어서는 아니 된다.

조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는
아니 된다.

참고 자료

없음