현대중공업 인사관리

소개글

현대중공업의 인사관리 를 소개한 PPT입니다.
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목차

Ⅰ.기업소개
1.현대중공업은?
2.기업연혁
3.경영철학
4.핵심가치
5.현대중공업 인재상

Ⅱ.인사관리
1.현대중공업의 인사제도
2.인재육성 계획
3.복리후생제도
4.징계관리
5.인사관리의장단점

Ⅲ.결론
1.현대중공업의 인사육성 발전방향

본문내용

3.경영철학
지속적인 성장을 통해 기업가치를 증대.
-성장 유망사업을 적극 발굴, 육성
-미래 성장을 위한 핵심역량을 확보
-유연한 경영관리 시스템을 구축
-글로벌 경영체제를 구축
공정하고 투명한 경영을 실천한다.
-법규를 준수하고 상도덕을 존중
-선의의 경쟁을 통해 자유시장 질서 유지
-공정하고 깨끗한 거래풍토를 조성
안전하고 친환경적인 경영을 추구한다.
-쾌적하고 안전한 작업환경을 조성
-안전관리 체제를 정착시켜 안전사고 예방
-친환경기술을 선도적으로 개발, 보급
-친환경적인 생산활동을 위해 노력

상호존중과 신뢰의 노사문화를 구현한다.
-참여, 신뢰를 통해 생동감 있는 조직문화 구성
-회사의 경쟁력 향상을 위해 맡은바 책무를 다함
-임직원의 자아실현과 삶의 질 향상을 위해 노력
글로벌 기업시민으로서 사회 발전에 기여한다.
-지역사회의 문화, 복지증진을 위해 노력
-성실한 조세납부와 고용창출로 국가발전에 공헌
-가치창출의 노력으로 인류공영에 이바지 한다

1)무한상상
모든 구성원은 통찰력과 분석적 사고를 기초로 현상과 사고에 대한 열린 마음을 갖고 개개 인의 창의를 존중하며, 새로운 창조를 기반으로 지속 성장 가능한 미래를 준비한다.
2)적극도전
모든 구성원은 매사에 열정과 자신감을 갖고 실패를 두려워하지 않는 적극적인 도전정신을 가지며, 결단력과 추진력을 바탕으로 이를 반드시 실천하기 위해 최선의 노력을 다 한다.
3)가치창출
모든 구성원은 개개인의 능력개발과 자아실현을 통해 고객을 비롯한 모든 이해관계자들의 가치를 창출하는 업무방식을 일상화함으로써, 기업가치 증대 및 인류의 삶의 질 향상에 기여 한다.
4)약속이행
모든 구성원은 확고한 윤리의식을 바탕으로 공정하고 투명한 업무와 경영활동을 실천하며, 글로벌 기업시민으로서 주주, 고객, 사원, 사회와의 약속을 성실히 이행한다.
5)인간존중
모든 구성원은 인류애를 바탕으로 대화와 믿음을 근간으로 하는 노사신뢰, 배려와 원활한 의사소통을 통한 직원간의 신뢰, 그리고 협력사들과 함께 성장하는 파트너십을 만들어 간다.

참고 자료

없음