지방공기업(부산시 도시개발공사)의 인사관리 현황 및 인사관리 문제점과 발전방향

목차

1. 서론

2. 지방 공기업 인사관리 의의 및 특성
(1) 지방 공기업의 의의
(2) 지방 공기업 인사관리의 의의 및 특성

3. 연구개요
(1) 연구 목적
(2) 연구 범위
(3) 연구 방법

4. 부산시 도시개발공사의 인사 관리 현황
(1) 부산시 도시개발공사의 인사 관리 현황

5. 부산시 도시개발공사의 인사 관리의 문제점
(1) 부산시 도시개발공사의 직급 구분의 문제점
(2) 부산광역시 도시개발공사의 평정제도의 문제점

6. 부산시 도시개발공사의 인사 관리 개선 방안
(1) 부산시 도시개발공사의 직급 구분 문제의 개선 방안
(2) 부산시 도시개발공사의 평정제도 문제의 개선 방안

7. 결론

8. 참고문헌

본문내용

1. 서론

한국에는 수많은 공공기관 및 공기업이 존재하고 있고, 점차 중앙집권적인 정부 형태에서 지방 분권적인 형태의 정부로 변화함에 따라 공공기관 및 공기업의 역할도 거치고 있다. 이에 따라 공기업에 대한 국민들의 관심도 높아지고 있는 추세이다. 그러나 이런 높은 관심과는 별개로, 공기업이 어떤 역할을 수행하고 있으며 존재하는 이유는 무엇인지 모르는 경우가 많다. 우리 주위에 존재하고 있는 수많은 공기업들이 어떤 역할을 수행하는지 그 역할은 잘 수행하고 있는지 조차 인지하지 못하고 있다. 때문에 본보고서는 특정 공기업의 목표와 역할에 대해서 연구하고, 공기업이 설정했던 목표와 역할을 잘 수행하고 있는지, 그렇지 않다면 그 원인은 무엇인지 살펴볼 것이다. 더 나아가 문제점을 어떻게 해결하고 발전해 나가야할지 발전방향을 제시할 것이다.

2. 지방 공기업 인사관리 의의 및 특성

(1) 지방 공기업의 의의

공기업은 관할하는 주체에 따라 두 가지로 나눌 수 있는데, 중앙 정부가 직접 관할하는 공기업은 국가 공기업이라 칭하며, 지방자치단체가 관할하는 공기업은 지방 공기업으로 칭한다. 이러한 공기업의 개념에 관해서는 여러 학자들이 다양한 정의를 내리고 있으나, 대표적인 개념 및 정의를 제시하면 다음과 같다.

공기업을 “국가 또는 지방자치단체가 수행하는 업무 중 기업적 성격을 가진 것” 유훈, 정책학 원론, 법문사, 1986, 20쪽
이라고 정의를 내린 사람도 있고 “국가 또는 지방자치단체가 직접 공공복리를 위하여 수익적으로 운영하는 기업 안용식, 지방 공기업론, 대영문화사, 1996, 11쪽
”이라고 정의하는 사람도 있으며, “공기업이란 일반적으로 국가 또는 공공단체가 수행하는 업무 중 기업경영적인 성격을 가진 것으로써 사회공공의 복리를 위하여 인적,물적 종합시설을 갖추어 경영하는 비권력적인 사업을 말한다

참고 자료

유훈(1986). 「정책학원론」. 법문사.
안용식(1996), 「지방 공기업론」, 대영문화사
이종익(1981), 「財務行政論」, 박영사
김신복(1991), 「개발企劃論」 , 박영사
이달곤(1991), 「집단이기주의의 원인과 합리적 해소방안」, 지방자치 6월호