기업채용과정에서 AI의 활용 - 인적자원관리

소개글

"기업채용과정에서 AI의 활용 - 인적자원관리"에 대한 내용입니다.

목차

1. 현황 및 이슈 정리
2. 문제 제기
3. 대안

참고자료

본문내용

인공지능(AI)를 이용한 기업의 채용방식이 점차 확대되고 있다. 롯데의 경우 6개 계열사의 서류전형에서 AI를 적극적으로 활용하고 있으며, 국내의 대기업, 중견기업, 공공기관 등 다양한 기업에서 AI를 활용한 채용을 진행할 것이라 밝혔다. AI를 활용한 채용방식은 서류뿐 아니라 면접에서도 적극 활용되고 있다. LG U+, SK브로드밴드 등 100여개 기업과 한국자산관리공사(캠코) 등 공공기관이 AI 면접으로 인적성 검사를 대체하거나 최종 면접 전에 활용하고 있다. 이처럼 AI를 활용한 면접 방식이 국내 기업에서 새로운 채용 트렌드로 떠오르고 있다.
AI 면접은 정해진 날짜에 어떤 장소에서든 원하는 시간에 면접 진행이 가능하고 기업의 채용비용을 절감할 수 있다는 장점이 있다. 또한 면접대상자의 눈동자와 움직임 등을 체크하고 전전두엽을 분석하여 면접 담당자가 발견하지 못하는 채용자의 감정, 태도, 직무 적합성, 창의성을 종합적으로 판단할 수 있다.

참고 자료

http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1011&nkey=2018100801193000211&mode=sub_view
http://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=186068
http://www.newsprime.co.kr/news/article.html?no=428598