[노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

소개글

[노사관계론]

복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

목차

1. 복수노조와 다수노조의 개념

2. 복수노조와 다수노조의 차이점

3. 복수노조의 장단점
1) 복수노조의 장점
2) 복수노조의 단점

4. 참고문헌

본문내용

1. 복수노조와 다수노조의 개념

2011년 7월부터 시행된 복수노조제도란 하나의 사업장에서 2개 이상의 노동조합을 설립하는 것을 의미한다. 즉 노동조합 미가입자가 사업장 내에서 따로 조합을 결성하거나 기존에 노동조합 가입자가 탈퇴 후 별개의 노동조합을 결성하는 것을 의미한다. 다수노조란 한 사업장에 복수의 노조가 존재하는 경우 각각의 노조에 가입한 조합원 수에 따라서 과반수 등 다수의 조합원을 점하는 노조를 의미한다.

참고 자료

권순식(2021). 복수노조가 노사관계에 미치는 영향. 노동정책연구 제21권 제3호, pp.1~32
이지예. 세종호텔, 부당해고 아냐...지노위 판정문 살펴보니. 노동법률, 2022년 5월 2일자. https://m.worklaw.co.kr/view/view.asp?in_cate=104&bi_pidx=34249&keyword= (검색일: 2023.4.18.)