"간호과장 직무분석" 검색결과 181-200 / 356건

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  우리부서 조직문화 특성과 개선방안

  간호부소속이 아닌 원무부로 부장 밑에 과장, 계장, 주임, 일반사원 순으로 되어있으며, 업무는 각각 분업화되어있고 서열이 있어 권위의 위계질서가 뚜렷하다. ... 우리부서 조직문화 특성과 개선방안우리부서 조직문화 특성과 개선방안나는 현재 보험심사간호사로 일하고 있으며, 주요업무는 진료비 심사, 삭감분석 및 이의신청, 진료비 삭감감소를 위한 각 ... 또한 전문적인 지식을 바탕으로 본인의 업무에만 중점을 두고 있으며, 문제발생 시 본인이 직접해결하고 상급자의 도움을 받지 않는다.직무는 지속적으로 순환하여 조직구성원이 한 직무만 담당하여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.27 | 수정일 2017.11.28

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  간호관리 임상실습

  계획 지휘 감독- 환자간호의 질을 높이기 위해 시행되는 간호와 간호에 관련된 업무 의 내용 분석 평가 간호사의 기능과 역할을 활용할 계획을 세운다.- 환자분류 기준을 세워 적절하고 ... 그 능력과 형평에 따라 간호 부장이 간호과장, 해당 수간호사와 상담 후 시행 한다.(6) 승진① 승진자격승진대상직급8급7급6급5급4급3급현 직 급9-88-67-66-75-동 ... 분석하고 평가한다.- 의사의 치료방침과 지시에 대한 실행절차를 논의한다.- 환자간호와 관련된 중요사항과 간호부 활동을 원장에게 보고한다.- 환자간호에 필요한 양식, 기록방법, 보고

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.26 | 수정일 2016.04.29

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  간호사의 윤리와 타 직종간의 윤리적문제

  이에 대한 보고를 받은 간호과장은 “ 서로 문제가 있지 않았겠느냐 ” 고 말했 다 . ... 간호사 VS 타 직종 - 윤리적 문제 충돌 사례분석 사례 2) 성인 내과와 비뇨기과 병동 주임간호사인 김 간호사는 원무과로부터 응급실에서 응급처치를 끝낸 외과 남자 환자를 받으라는 ... 간호사 VS 타 직종 - 윤리적 문제 충돌 사례분석 사례 1) 응급실에서 밤 근무를 하던 간호사는 Croup( 중기도 감염 ) 환자에게 응급 처치로 몇 가지 검사와 산소와 증기흡입을

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2018.06.25

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  관리직무분석

  간호조직의 직무분석 - 수간호사 (직무기술서 + 직무명세서)직업분류직무명수간호사정의병원 보건소 요양소 및 기타 의료기관에서 병약자, 상해환자, 장애자, 신생아 및 산모 등 간호업무를 ... 해결책을 간호과장에게 보고한다.- 문제 해결과정 중 필요한 경우 간호과장과 상의한다.(3) 인력개발자로서의 직무① 신규직원의 간호단위 예비교육을 실시한다.② 간호단위 집담회를 주관하여 ... 【직무 기술서】직무와 책임(직무내용)(1) 간호전문가로서의 직무① 간호직원의 업무를 분담하고 조정한다.② 간호순회를 통해 환자상태와 파악하여 적절한 간호지시를 한다.③ 필요시 정확한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.06

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  응급실간호사, 응급실, 응급실간호사현황, 응급실 간호사 역할, 응급실 간호사 발전과제

  응급실 근무, 불이익으로 인식"곽영호 병원 응급의료과장은 간호사들이 응급실 근무를 문책성으로 받아들이는 경향이 있다고 했다. ... 그렇기 때문에 응급실 간호사는 삶과 죽음의 와중에서 업무와 관련된 다양한 의사결정을 하여야 하고 긴박하고 책임 있는 위치에 있으므로 전문적이고 체계적인 사정과 분석능력이 필요하다. ... 응급실에 찾아온 환자들은 경증환자부터 생사의 기로에 있는 중증환자들도 많아서 응급실은 빠르고 체계적인 간호가 요구되는데 정작 그 간호를 수행하는 간호사들이 본인의 직무에 아무런 의욕이나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.17

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  지역사회와 건강관리조직 내에서 글로벌 간호 리더십 보고서, 보건 정책변화와 간호

  일반조직의 차장, 과장 등이 이에 해당되며 간호조직에서는 간호과장, 간호파트장, 간호팀장 등이 해당된다. ... 지역사회와 건강관리 조직 내에서의 간호리더십의 원리 비교분석:지역사회 간호리더십건강관리 조직 내(병동) 간호리더십지역사회 간호분야에서 건강증진 역량은 보건사업 업무에서 가장 핵심적인 ... 최고 관리계층에 비하여 일선관리 계층은 실무현장에서의 조직과 지휘기능이 더 많다.- 리더십 평가요소 적용, 평가:간호 직무별 역할과 기능에 따른 리더십의 평가요소로는 개인의 성장,

  리포트 | 10페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.09.05 | 수정일 2016.10.10

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  간호관리 보고서 최종

  테일러는 업무의 효율성을 높이기 위해 업무 분석을 통하여 직무의 표준화를 주장했으며, 생산율에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택했다. ... 업무수행평가서, 관리자 및 동료 평가 등을 토대로 심사를 거쳐 승급이 결정된다.서울○○병원 간호행정과장은 “승단한 간호사들은 전문성을 인정받고 차별화된 경력자로 자리매김하고 있다고 ... (2003)간호실무표준①자료 수집: 간호사는 대상자의 건강과 관련된 자료를 수집한다.②진단: 간호사는 수집된 자료를 분석하여 간호진단을 내린다.③계획: 간호사는 간호 대상자의 간호

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.15

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  간호사 국가고시 대비 간호관리학 요약

  관리자들이 가장 먼저 실행해야할 행동은: 내, 외 환경에 관한 현황파악전략적 기획유형의 관리계층에 해당하는 사람: 간호부장/ 전술적 기획유형: 간호과장전략적 기획은 개념적인 기술이 ... 개발하여 조직 경쟁력 강화- 졸업 후에 임상실무능력을 강화하기 위해 제공되는 계획적인 학습활동: 보수교육- 신규간호사가 유도훈련 후에 받는 특정업무에 대한 교육 및 훈련: 직무오리엔테이션 ... 교육으로 리더가 없는 토의와 비슷하는 것: 감수성 훈련- 평정의 대상이 되는 성질 또는 능력의 요소를 한쪽에 나열하고 다른 한편에 평정요소마다 우열을 나타내는 어구나 숫자표시 하게하는 직무수행평가방법

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.23

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  [간호관리학 실습] 간호관리자의 역할과 업무 분담 최고 책임자(간호부장), 중간관리자(간호팀장), 일선관리자(간호단 위관리자, 수간호사)

  .⑧ 간호조무사 훈련생의 실습계획에 참여하여 감독, 평가한다.중간관리자(간호팀장, 과장)1. ... 간호관리자의 직무1) 간호부서 최고 관리자와 중간 간호관리자의 직무기술서를 확인한다.간호관리자는 직책별로 간호부서 최고 책임자(간호부장), 중간관리자(간호팀장), 일선관리자(간호단 ... 병동에 비치된 간호부 업무기술서를 참고하여 작성한다.구 분직무 내용간호부서장1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.14 | 수정일 2019.11.28

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  간호윤리학-인사 중소도시의 200병상 병원으로 지역 발전과 인구증가, 환경변화에 부응하여 리모델링 겸 100병상을 늘려 총 300병상으로 운영계획이다. 간호사는 현재 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치된 상태로 간호과장 1명, 수간호사 6명으로 구성되어 있다.

  병원 관련 분석1) 사정▶ 외래-수선생님1명, 간호과장-1명▶ 수술방과인원과인원내과 1,22명외과1,22명정형외과1명정신과1명신경과1명신경외과1명주사실2명공급실2명구분인원수 선생님1명수술실 ... 신규 간호사가 유도 훈련후에 받는 직무에 대한교육 및 훈련 을 한다.3. 복지 서비스를 확대한다.외래 및 병동 환자를 대상으로 설문지를 통해 간호요구도를 사정하였다.2. ... 현재 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치된상태로 간호과장 1명, 수간호사 6명으로 구성 되어있다...PAGE:4조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을확보

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.30

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  의료인적자원관리 단원별 요약 및 정리

  는 직무분석이 전제되어야 한다.①서열법: 가장 전통적이고 단순한 방법1)직무에 관한 정보 획득2)평가자와 평가될 직무선택3)평가요소 선정4)직무순위 결정②분류법1)정보수집2)유형별 ... 객관적으로 설정하고 직무분석, 표준화, 직무평가의 과정을 거쳐 적합한 사람 투입②직종지향: 직종의 수행능력에 기초하여 근로자를 고용③사원지향: 사내에서 커리어를 쌓아가는 중사내의 ... 病院 人事管理의 基本 機能-확보관리: 직무분석과 정원관리, 선발관리로 구성-개발관리: 조직의 필요에 맞게 잘 육성하는 것-보상관리: ‘임금’의 개념과 함께 ‘보상’을 모두 포함-유지관리

  시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.29

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  대한민국 육군 인적자원관리

  _ 전투 근무 지원 출처 : 육군 병과 소개 안내문 ( 육군본부 )직무관리 _ 전투 근무 지원 치의 군의 의정 수의 군악 간호 신부 군목 교무 군승 출처 : 육군 병과 소개 안내문 ... 휴가관리 , 보직관리 , 명부관리 등 . :: 인사과장 ( 중위 ), 군기강담당관 ( 중사 ) 정보과 : 군사기밀 관리 :: 정보과장 ( 중위 ), 보안담당관 ( 중사 ) 군수과 : ... 중 특정 전문자격을 갖춘 자 ( 박사 , 변호민의 생명과 재산을 우선보호 방공 중저고도의 대공방어 정보 적 도발 징후 조기탐지 및 경보 / 심리전 활동 적에 대한 첩보 수집 및 분석을

  리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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  간호관리학 - 관리자의 역할

  조직의 활동은 정보의 수집과 분석에서 시작? ... 간호 과장④ 간호부서의 정책수립과 업무집행에 참여⑤ 간호부 운영에 관련된 해당 위원회의 업무를 계획하고 참여⑥ 간호부의 기본방침에 따라 환자간호 및 간호부 운영에 관련된 규정과 표준설정에 ... 관리자의 직무특성에 영향을 끼침① 대표자 역할 : 기본적인 관리자 역할, 조직을 대표② 지도자 역할 : 조직의 목표달성을 위하여 부하 직원의 활동을 지휘하고 조정하는 역할③ 연결자(

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.04

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  독학사 간호지도자론 요약

  간호관리자의 역할과 기능-일선 관리자 : 일반직원의 업무나 일상적 활동을 관리 (수간호사, 책임간호사)-중간 관리자 : 일선관리자의 활동을 감독하는 기능 (간호과장, 간호팀장)-최고 ... 조직차원의 동기부여 증진 방안-직무재설계 : 직무 충실화 실행, 탄력적 근무시간제 운영-성과-보상 합치 프로그램-인사관리제도 개선-임파워먼트증진 (조직구성원의 중요성의 확실을 주는 ... 모으는데 중점을 두고 독창적인 아이디어를 자극하여 해결책을 찾으려는 방법6~12명이 한그룹, 리더는 20분~1시간 문제에 관한 설명을 한뒤 아이디어를 받아 비판없이 기록하고 토의하고 분석-명목집단

  시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.08

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  [간호관리학] Chapter 1 간호관리의 이해

  간호관리자 유형1) 최고관리층- 간호관리자(간호부장, 이사)- 조직의 목적설정, 중간관리자 업무성과 모니터링2) 중간관리층- 팀장, 간호감독, 간호과장- 일선관리자 감독3) 하위관리층 ... 폐쇄-합리적 이론(1900~1930)(1)과학적 관리론(테일러)-종업원의 생산성을 향상시키기 위해 작업에 대한 객관적이고도 과학적인 연구를 강조기본원리- 근로자의 개별적인 과업은 과학적 분석에 ... 관리의 기본요소 5가지(관리의 기능)① 기획 : 조직의 사명과 철학, 조직의 전략적 기획, 조직의 목적과 목표② 조직 : 공식적 구조를 통해 자원을 조정, 분배, 정책, 절차, 직무

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19

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  간호관리자의 리더십

  위한 조직 차원의 스트레스 관리방안ㆍ 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고ㆍ 직무분석과 직무설계ㆍ 적정 수준의 간호인력 확보와 업무량 감소ㆍ 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상ㆍ ... 간호감독, 간호과장(간호부장이 최고 관리자인 경우), 간호팀장, 간호차장, 사례관리자 등이 여기에 속한다.(3)일선관리자피라미드 구조의 관리계층에서 맨 하위이다. ... 간호현장에서 만난간호 관리자의 리더십 유형 분석 ?????????????????74. 나의 이상적인 리더십 유형 ???????????????????????75.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06

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  간호관리케이스

  해당 간호과장과 상의한다.인력개발자로서의 직무1. ... 책임간호사의 역할직무개요 : 수간호사를 보좌하여 간호단위 간호업무 관리를 보조하며 간호실무를 수행한다. 해당 수간호사에게 책임을 진다.직무내용 :간호전무가로서의 직무1. ... 직원의 입장을 고려하여 문제 해결을 위한 점근방식을 고안하여 합리적인 해결책을 모색한다.4) 발생된 문제와 해결책을 해당 간호과장에게 보고한다.5) 문제 해결과정 중 필요한 경우

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.25

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  간호윤리학-기획 중소도시의 200병상 병원으로 지역 발전과 인구증가, 환경변화에 부응하여 리모델링 겸 100병상을 늘려 총 300병상으로 운영계획이다. 간호사는 현재 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치된 상태로 간호과장 1명, 수간호사 6명으로 구성되어 있다.

  병원 관련 분석3) 우선순위진단(2)병원증축과 관련된 인력확보2-① 현재 간호사는 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치되어 있으며 여기에 간호과장 1명, 수간호사 6명으로 구성 간호과장이 ... ~2016/1/5- 본 병동의 병동부의 별관에 100병상을 먼저 증축한다.- 본관 병동 부의 일부를 이전할 수 있는 공간을 미리 확보한 후 진행하였다.- 별관 병동부로 이기간직무명직무내용기간 ... / 과정분석/ 영향력분석/ 적합도 분석5.

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.30

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  간호학특론B형 스트레스에 대한 대응전략에 대해 설명하고 본인이 가장 많이 사용하는 스트레스 대응전략을 기술하시오 또한 중산층과 빈곤층 만성질환자 각각 1인씩(2인)을 선정하여 스트레스 대응에 관한 사례를 조사하고 비교분석하시오(간호학특론B형 스트레스에대한대응전략)

  직무 스트레스 요인직무 스트레스 요인으로는 첫 번째로 간호조직 내 역할 갈등의 유형이다. ... 두 번째로 간호조직내에서는 자신의 직무에 대한 책임영역과 직무목표에 대하여 명확하게 인식하고 있지 못할 때 직무 스트레스가 발생한다. ... 또한 중산층과 빈곤층 만성질환자 각각 1인씩(2인)을 선정하여 스트레스 대응에 관한 사례를 조사하고 비교분석하시오.

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.10.06 | 수정일 2020.10.29

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  [간호관리학] 간호관리학 핵심정리

  간호관리자1) 종류- 일선 간호관리자수간호사, 책임간호사, Case Manager, Primary Care Nurse, 팀 리더, 평간호사- 중간 간호관리자간호감독, 간호과장(간호부장이 ... 관리- Frederick Taylor와 그의 동료에 의해 제창된 이론Taylor는 일반적으로 과학적 관리의 아버지로 여겨지고 있고, 근로자의 작업시간을 측정하고, 그들의 활동을 분석 ... , 작업표준을 만들기 위해서 「시간과 동작 연구」를 실시- 그의 과학적 관리는 헛수고를 줄이고, 업무 수행을 위한 기준을 만들며, 분업을 장려→ 과학적 관리는 근로자의 직무만족을 고려하지

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.10 | 수정일 2016.05.20

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