"간호과장 직무분석" 검색결과 161-180 / 356건

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  [2016 간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 현재의 지도자와 비교 -허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스 성숙·미성숙이론, 간호지도자론

  및 정책을 집행하기 위한 역할을 수행하며, 간호 조직에서는 간호차장, 간호팀장, 간호과장, 간호감독이라 할 수 있다. ... 최고관리자란 간호부서 전체를 대표하는 리더로서 간호부장 등이 여기 해당되며, 중간관리자는 간호팀장이나 간호과장, 일선관리자 는 수간호사 또는 일반병동을 책임지는 간호단위 관리자(Unit ... 속해 있는 조직구성원은 평균 10년 경력의 간호사로 구성되어 있어 직무상의 상식도인 직무와 관련된 기능, 기숙, 지식이 풍부하고 심리상의 성숙도인 자신감과 자기존경심이 있는 상태여서

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.14 | 수정일 2020.09.09

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  간호관리학 실습 A+ 받은 서울의료원 보고서

  향상을 위해 간호표준과 목표를 설정, 실행한 후 계속 연구, 평가한다.③직원의 능력에 맞게 배치하여 역량을 개발시키고, 직무에 만족하도록 하며 간호의 생산성을 향상시킨다.④임상연구 ... , 직원의 입장을 고려하여 문제해결을 위한 접근 방식을 고안하여 합리적인 해결책을 모색한다.- 발생된 문제와 해결책을 간호과장에게 보고한 후 실시한다.- 문제해결과정 중 필요시 간호과정과 ... 분석 및 해석본원에서 2014년 11월, 12월 두 달 동안 혈액투석을 실시한 chart review를 통해 2264건의 투석 건수를 분석한 결과1) 전체 환자 투석 중 부작용 발생비율을

  리포트 | 83페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.09 | 수정일 2019.03.15

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  간호관리 케이스스터디

  최고(간호부장) 및 중간(간호감독, 간호과장, 수간호사) 관리자 직무① 간호부장-임원장에 책임을 진다. ... -부서간 인력조정 및 관리, 간호정책 수행 및 평가-타부서와 업무조정 및 협의-간호부 당직, 작성 및 근무표 결제-직원 평가에 대한 지도 및 분석-간호부 인사 및 행정 위원회 참여-간호부 ... -간호부내 야간업무 관장-일일 환자 현황 및 업무 통계보고-응급실 상주하며 업무감독 및 분석-야간의 각 간호단위의 문제점 해결 및 보고-야간 진료부, 행정부와 관련 업무 협의⑥ 수간호사-간호부

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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  꼼꼼하게 정리, 분석이 잘 된 간호관리학 -인사기능과 간호적용 레포트 입니다.

  현재 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치된 상태로 간호과장1명, 수간호사 6명으로 구성되어있다.Ⅰ. ... 각 평가 요소에 중요도에 따라 가중치 부여하여 합산-장점: 평가자에 의해 왜곡될 우려가 적고 분석적인 평가 척도로 객관성 확보, 각 직무의 점수에 의해 상대적 차이 비교가 용이-단점 ... 따른 간호인력 요구의 증감을 반영 할 수 없음(2) 산업 공학적 방법- 생산성을 향상시키기 위해 시간-동적 분석과 같은 기술 이용- 모든 간호활동을 분석하고 각각의 활동에 소요된 간호시간을

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2016.06.27

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  조직행동론 중간고사

  중요한 것은 직관을 믿는 대신 증거와 적절한 판단을 위해 객관적인 데이터와 합리적이고 타당한 분석이 병행되어야한다.7. ... 의사결정에서의 일반적인 편견과 오류1) () : 사람들이 실제 지식이나 능력보다 자신의 성과나 능력을 과장되게 평가하는 경향.ex) [1] 내 방식이 옳다! ... 책임이 수행가능하며 분명하게 제시된 수준.Ex) 수위아저씨는 유모 아줌마보다 무엇을 해야하는지 훨씬 명확하다.2) ( ) : 근로의무나 책임이 서로 상응하는 수준Ex) 급성환자 진료 간호사는

  시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.03.13

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  수간호사 업무 분석

  상급 종합병원수간호사 업무 분석목차Ⅰ서론 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1Ⅱ본론 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2Ⅲ결론 ? ... 모든 행정업무는 낮번과장 업무와 동일함? ... 출근 즉시 교육과장으로부터 간호부 일지를 중심으로 전 병동 환자 상황 및 병동 환자 상황 및 병동 상황을 보고 받고 파악한다.?

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.02.26 | 수정일 2024.05.08

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  간호윤리학-조직중소도시의 200병상 병원으로 지역 발전과 인구증가, 환경변화에 부응하여 리모델링 겸 100병상을 늘려 총 300병상으로 운영계획이다. 간호사는 현재 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치된 상태로 간호과장 1명, 수간호사 6명으로 구성되어 있다.

  본론 ① 라인조직 관리자의 지시 와 명령 이 직선으로 전달 상사의 명령이 바로 부하에게 전달 간호조직 간호부서장 , 간호과장 , 수간호사 , 책임간호사 , 일반간호사 , 간호조무사 ... 병원 관련 분석Ⅱ. ... 본론 ③ 직능조직 직무를 비슷한 유형별 로 통합 기능적 으로 조직을 구조화함 조직을 직무의 기능단위 별로 편성 피라미드식 중앙구조 의 형태 간호조직 입원병동부서 , 특수병동부서 ,

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.30

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  국민건강보험공단 자소서

  과대표로서 학과장님을 직접 만나 직무 개요와 목표에 대해 다시금 확인하여 ‘교류가 있는 해외 동일 학과에 대한 연구 정보교환’이라는 핵심을 파악했습니다. ... 화합과 조화’를 통해 직무의 효율성을 높일 수 있는 현명한 직원이 되겠습니다. 2학년 때 학과장님께서 추진하시던 학과 세미나 준비를 위해 선배 및 동기들과 함께 맡은 일을 수행하며 ... 따라서 첫째, 통계청 자료 및 대한 노인회의 자료 분석을 통해 어르신들 고민에 대한 분석을 하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 2,500원 (35%↓) 1625원 | 등록일 2019.04.08

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  간호학과 간호관리 리더십 이론 및 리더 선정

  내가 생각하는 훌륭한 리더- 내가 선정한 리더 : 00병원 수간호사 선생님- 선정이유간호 관리자로는 간호부장, 간호본부장, 간호과장, 간호차장, 수간호사, 책임간호사 등이 있다. ... 중간관리자는 간호과장, 간호차장 등이 속한다.1-3. 일선관리자일선관리자는 조직의 모든 부문에서 현장의 특정업무를 수행하는 조직구성원을 직접적으로 매일 감독하고 지휘한다. ... 즉 리더는 구성원들이 직면한 문제의 본질과 해결방안을 신중하면서도 창조적으로 개념화하고 해결방안을 모색할 수 있도록 리더는 부하들이 상황을 분석하는데 있어서 기존의 합리적 틀을 뛰어넘어

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.17

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  간호리더십 (실제 사례)

  -적용된 리더십 유형: 간호과장님- 노란색 리더(사이드 리더십): 주임간호사선생님- 민주형임상실습 중 경험한 리더 분석-성인실습 중 CPR이 터졌었는데 a간호사 선생님께서 큰소리로 ... 직원들의 직무 능력 향상이 도움이 됨. ... 간호과장님은 본인만 제출하지 않았다며 본인의 입장이 어떻게 되겠냐고 간호과장인 본인에게 먼저 보고를 해야 한다고 훈계함.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.27

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  직무평가와 직무수행평가

  평가하여 순위별로 계층화하는 것→ 조직이 각고 있는 직무기술서나 직무명세서를 이용하면 순위를 용이하게 정할 수 있음- 간호부의 직무를 서열법으로 평가한다면 간호부장, 간호차장, 간호과장 ... 직무분석을 통해 직무기술서, 직무명세서를 작성? 그 직무를 구성하는요소들을 되도록 적게 선택 결정함? 그 직무에 대한 기준직무를 설정? 요소의 등급을 중요도에 따라 결정? ... 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법- 이 방법에는 피평정자의 전체적인 근무상황을 포괄적으로 비교하는 종합적 순위법과 평정요소를 정하고 요소와 비교하여 평정결과를 통합하는 분석적

  리포트 | 9페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.04

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  직무수행평가

  책임자, 차장, 과장, 임상 간호전문가, 수간호사, 책임간호사, 일반 간호사 등의 직급이 있고 이 모든 직급에는 간호사 면허가 필수적으로 필요함(1) 최고관리자(간호이사 또는 간호부장 ... 직무분석의 개념2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 방법5. 직무분석의 요소6. 직무분석의 결과7. 직급별 직무기술서8. 직무평가9. 직무수행평가Ⅲ. ... 직급별 직무기술서- 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하는 자질을 갖춘 인력을 파악하여 충원하려면 직무분석, 직무기술서 및 직무명세서를 정확하게 작성해야 함- 간호조직에는 최고

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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  [A+자료] 최신, 간호관리학 CASE STUDY, 가성비 갑, 내용 많음

  문제 규명√ 간호관리문제 분석 과정 제시? 환자분류체계가 존재하지 않아 간호인력산정에 어려움이 따름.? ... 수간호사 업무의 보조적 의무, 수간호사가 부재인 경우 그 직무를 대행, 특별히 수간호사로부터 위임된 관리적 업무, 전반적인 간호업무 등에서 환자와 보다 밀접한 직접적 업무를 수행, ... 및 업무 :내시경검사 : 식도·위·대장경검사, 기관지경검사를 통한 암조직 검사 및 각종 질환 진단치료 식도·위·기관지이물제거+ 간호사(또는 관리자)의 역할 :① 수간호사(병동과장,

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.02

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  리더십이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상

  수업을 통해 리더십이론을 학습하였고, 이를 바탕으로 간호관리학 실습에서는 보다 폭넓게 간호실무뿐만 아니라 간호부장, 간호과장, 수간호사와 같은 간호관리자의 역할 및 리더십 행동도 ... 제목리더십이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상목차1. 리더십 이론의 비교 및 분석2. 리더십 이론을 연계한 이상적인 간호지도자상3. ... 구성원의 성숙도는 직무 성숙도인 숙련성과 심리적 성숙도인 의욕·의지에 따라 4단계로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.11

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  간호관리 정리

  성과 향상위한 결정(간호팀장, 간호과장) 위 한 상황③ 업무적 의사결정 : 일선관리자, 업무의 수익성↑ 단기적, 정형적, 구조적, 확실한 상황(운영적) (수간호사, 단위 관리자)18 ... -> 간호수행 영향의 요인 확인 -> 새로운 직무 기술 -> 수행 평가15. ... 간호기획과정목표설정, 현황분석 및 간호의 문제점 파악, 대안의 제시와 선택, 우선순위 결정, 간호업무수행, 간호활동의 평가+ 좋은 계획의 특징 : 명확, 건전한 목표, 간단명료, 취해질

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.21

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  간호관리학실습 레포트 [ 간호관리자 리더십 분석 ]

  연구의 필요성과 목적질 높은 간호서비스를 제공하며 효율적으로 조직의 목표를 성취하기 위해서 간호관리자의 리더십은 매우 중요한 직무능력 중 하나이다. ... 간호관리의 계층화는 높지 않으며 진료부 소속 간호과로 간호과장과 2명의 간호감독과 간호단위관리자가 있다.신규간호사 숫자는 적으며, 대부분 경력이 있는 간호사이며, 각 간호사의 능력은 ... 간호관리학실습[ 간호관리자 리더십 분석 ]과목명 :간호관리학실습학년반 :학 번 :이 름 :실습 장소 :실습 기간 :- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성과 목적2.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2018.11.24

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  변혁적 리더십과 서번트 리더십의 정의와 사례 분석

  , 조직에의 몰입, 업무성과 등이 높게 나타남, 창의적이고 자율적으로 일함▷ 김문실과 박현애의 연구 결과 - 간호과장의 변혁적 리더십 발휘가 높게 인식- 간호부장의 경우 변혁적, 거래적 ... 하는 개별적 배려▷ 문제해결을 위한 새로운 방법 시도의 강구와 같은 지적 자극의 제공2) 변혁적 과정▷ 연구결과 : 부하가 관리자의 변혁적 리더십의 발휘를 높게 인식할수록 부하의 직무만족 ... 그날 훈련한 내용을 비디오로 분석해 정리하고 다음 프로그램을 생각한다.”라며 축구에 대한 열정을 보여주었다 라고 인터뷰하며 부하들이 열정을 가지고 자신의 팀을 속하기를 원하도록 선수들을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.02

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  감정노동자의 스트레스 관리에 대한 보건교육

  노동자들이 가지고 있는 본원적 감정이 기업의 이윤창출을 위해 인위적으로 구성된 감정규칙에 의해 관리됨으로써 노동자들의 본성이 왜곡 혹은 과장되는 것이 직무스트레스는 물론 많은 정신적 ... 있다.직무 스트레스와 관련되는 요소들로서 건강증진행위는 직업성 스트레스가 높을수록 건강증진행위 실천이 낮아짐을 보고하였고 간호사의 성격 유형에 따라서 직무 스트레스의 차이가 있었으며 ... 또한, 건강문제에 대하여 포괄적인 접근보다는 문제 중심적 접근을 하여 지역사회나 개인요구의 본질을 분석할 수 있도록 하고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.19

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  간호 리더십이 발휘될 수 있는 사례 분석 및 평가

  < 간호 리더십이 발휘될 수 있는사례 분석 및 평가 >1. ... 그러자 다른 교수님은 그런 것이 어딨냐며, 그럼 내가 간호과장을 만나보겠다. 그렇게 말을 하면 안되지 하고 말하자, 수선생님은 간호과장님의 잘못이 아니다. ... 또한 간호업무의 효율성과 환자간호의 질을 향상시키므로 간호사의 직무만족을 증진시킬 수 있고, 스트레스를 줄일 수 있게 된다.단순히 책임수행에 그치는 지도자가 아니라 전문가적인 폭넓은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.03 | 수정일 2020.02.14

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  의사결정 사례,응급실 간호사 현황,응급실 간호사 개선점,응급실 사례

  응급실 근무, 불이익으로 인식"곽영호 병원 응급의료과장은 간호사들이 응급실 근무를 문책성으로 받아들이는 경향이 있다고 했다. ... 그렇기 때문에 응급실 간호사는 삶과 죽음의 와중에서 업무와 관련된 다양한 의사결정을 하여야 하고 긴박하고 책임 있는 위치에 있으므로 전문적이고 체계적인 사정과 분석능력이 필요하다. ... 그렇기 때문에 응급실 간호사 직무 만족도 향상과 간호의 질 향상시키기 위해 새로운 방안을 모색할 필요가 있다.2. 가치관 : 간호사 직무 만족도 향상, 간호의 질 향상3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.11

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