"갈등 경영학" 검색결과 181-200 / 12,395건

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  경영조직론 기말 레포트 (조직의 8가지 이미지 이론으로 바라본 나치즘과 히틀러)

  00년도 0학기학기말 보고서나치즘과 히틀러에 대한 조직적 분석- 기계, 문화, 그리고 정치체계로서의 조직 관점을 중심으로 -과목명경영조직론담당교수학과경영학부학번이름제출일목 차Ⅰ. ... 유대인과 독일인들의 갈등, 경제 악화로 인한 노동자 계급의 갈등, 민주주의 초기 이념의 갈등 등 문제 상황이 혼잡하게 엮인 상황에서 아이러니하게도 히틀러와 나치당은 독일국민에게 가장 ... 유대인학살의 원인은 주로 인종주의, 반유대주의의 극단적인 사상인 나치의 우생학적 사상관이라고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2020.12.28

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  조직구조의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대하여 설명하고, 또 사례를 들어 설명하세요.

  경영학개론과제 : 조직구조의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대하여 설명하고, 또 사례를 들어 설명하세요.Ⅰ. ... 그리고, 경영자의 경영철학을 빠르게 조직원들에게 전파할 수도 있다. ... 수직적 조직은 갈등의 원인이 될 수도 있지만 카리스마를 갖고 잘 이끈다면 일사불란하게 급성장하는 기업을 만들 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 앨빈 토플러3. ... 1) 형이상학 2) 현상학 3) 후기구조주의 4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 1) 역사학 2) 인지학 3) 수사학 4) 현상학8. 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  [A++]경영학개론-5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  [경영학개론]? 주제 : 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. ... 달성된 정도를 측정하고 평가하는 결과 지향적(result-oriented) 관리 체계이다.목표관리는 현대 경영학의 창시자라 불리는 피터 드러커(Peter Drucker)가 본인의 ... 촉진된다.② 조직원들이 의사결정에 직접 참여함으로써 동기부여 수준이 높다.③ 권한과 책임이 명확해져 역할갈등이 줄어들고 업무 몰입도가 상승한다.④ 명확한 목표를 근거로 하여 업무를

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.09.27

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  경영학개론주제: 테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 이러한 분석 틀을 제대로 만드는 것은 매우 중요하며, 이에 경영학계에서는 이미 오랜 시간 전부터 관련 연구가 진행되어 왔다. ... 이에 더해서 다양한 배경을 가진 사람들이 모이며 때때로 인간이기 때문에 조직 내부에서 갈등 등이 발생하는 것은 당연하지만 이 이론에서는 대규모의 기업을 하나의 행복한 가정으로 보고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  저성과자의 의의업무저성과자는 경영학이나 노동경제학에서 사용되는 용어이다. 이 용어는 법정용어도 아니고, 통일적으로 사용되지도 않는다. ... 현대사회와 인권 중간고사 제출과제직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안00대학교 00대학원일반행정전공0 0 02023년 4월직장 내 저성과자 선정문제와 갈등해결 방안0 0 000대학교 ... 합리적인 저성과자 선발과 갈등 최소화 방향3.1. 선발방식 개선첫째, 집단적 의견수렴 과정을 거친다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  경영학, 정치학, 경제학, 사회학, 심리학, 정신병리, 인류학의 측면에서 모두 다르게 논의되는데 이는 각 분야에서 적용되는 갈등의 의미, 원인, 형식, 차원 등이 모두 다르기 때문이다 ... 갈등을 가장 일반적이고 보편적인 관점에서 바라볼 수 있는 심리학 차원에서는 갈등을 어떠한 개인이 같은 시점에서 둘 혹은 그 이상으로 상호 배타적인 행위를 할 수 있도록 동기부여를 하는 ... 과업갈등은 업무로 인해 발생하는 갈등이며 관계갈등은 업무와 관계없이 감정적인 측면에서 발생하는 갈등이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  교육사회학 - 우리 사회에서 일어나는 다양한 갈등 중 하나를 선택하여 교육적 의미를 분석하고 대안을 모색해 보시오

  교육사회학우리 사회에서 일어나는 다양한 갈등 중 하나를 선택하여 교육적 의미를 분석하고 대안을 모색해 보시오ㅇㅇㅇ과목명 : 교육사회학지도교수 : ㅇㅇㅇ / 강의교수 : ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ사이버대학교 ... 경영학과1. ... 충분히 경영에 대한 부분에서 경영진과 노조 단체장이 이야기하여 합의점을 찾아내는 방안으로 가야합니다.회사를 운영하고 있는 사업자나 경영진의 경우 사업을 하면서, 수익을 얻기위해 투자를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29

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  [경영학 요약 노트] 경영전략

  경영학 요약 노트(8) ? 경영전략경 영 전 략1. 경영전략의 필요성(1) 환경예측의 어려움(2) 다양한 경쟁상대(3) 파급효과 ↑(4) 타 결정의 통제 & 한계 결정so. ... GE 등 이용(2) 기업전략의 수립1) 다각화 : 범위의 경제, 시장지배력, 내부시장 활용 (성장추구, 위험감소)2) 수직적 통합(내부화) : tax↓, 가격안정 but 사업부간 갈등 ... 기업전체 & 최고경영자 입장 → 환경요인의 변화 고려 & 대응책 강구2.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  경영통계학주제: 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 도요타의 경영시스템2. 생산시스템 TPS3. ... 그만큼 역사적으로도 경영학적으로도 중요한 사례로 기록되고 있는 것이다.이번 과제에서는 이러한 도요타의 경영시스템과 도요타의 TQC에 대해서 몇 가지 논문을 기반으로 설명하도록 하겠다 ... 또 다른 방식은 기존의 대량생산 공장이 가지고 있던 문제인 노사간의 갈등문제를 해결하려고 시도한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  공학윤리 중간,기말고사 대비 정리

  (충성의무)-> 동의 없이 업무 관련 비밀누설 금지.-> 공공의 안전 및 건강복지 최우선.* 경영자와 공학자.-> 공학적 고려가 지배적인 경우와 경영적 고려가 지배 적인 경우를 구별 ... (인 있다.강5 윤리적 갈등의 원천.* 윤리적 갈등 해결의 시작.-> 대부분 도덕적 일치가 가능.-> 도덕적 가치보다는 사실의 불일치 문제.-> 갈등의 원천(사실, 개념, 적용)에 ... (생존권 > 목적달성유지 > 목적달성향상)* 권리 윤리학의 적용.1) 상황분석 및 선택. 2) 관련된 권리확인3) 덜 심각한 권리 침해를 일으키는 행동을 수용.* 권리 윤리학의 한계

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  기존의 경영학, 경제학, 심리학, 문화인류학 등 다방면의 학문 분야에서 인간행동에 대한 연구를 종합하여 과학적으로 연구하는 학문이다.인간중심의 경영, 즉 행동 과학적 경영 이론에는 ... 예를 들어, 지나친 권리를 요구하며 경영에 치명타를 입히는 노사갈등 등이 있다.4) 각 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력 운영방안저는 두 가지 이론 모두 적절하게 배합하여 적용한다면 ... 대한 개념과 이론 설명인간 중심의 경영 변화의 대표적 두 가지 기법을 논하려면, 먼저 경영학의 전개에 대해 이해를 할 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  사례를 통해 배우는 갈등 해결의 지혜 - 중간고사(1~7주차) 강의 내용 정리

  오히려 더욱 심화시킴▷ 경영자들의 보고에 의하면- 오늘날 경영자들은 갈등을 처리하는데 그들의 많은 시간을 소요- 관리자들의 갈등관리 능력이 그 어느 때보다 중시- 조직에서 갈등을 ... 맥클러랜드의 견해▷ 사람들은 어떤 보상을 가져오는 행동을 함▷ 성취동기는 사람들이 갖고 있는 가치관, 신할지 곤란을 겪게 되는 상황▷ 사회학적 측면에 초점을 맞춘 갈등의 정의코저는-갈등이란 ... 편익 또는 갈등의 비용 발생- 갈등발생 이전에 비해 갈등발생이후 긍정적인 결과를 보았다면 갈등의 편익-갈등발생이후 부정적이고 해가 되는 결과를 보았다면 갈등의 비용이라고 함[갈등발생으로

  시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2023.02.15

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  조직행동론_기사 관련해서 생각해볼 이슈나 문제 도출해서 본인의 생각과 의견 작성

  하지만 팀과 협업하고 문제점 등과 갈등을 해결해 나가는 인문학적이고 인간 관계적인 해결을 나아가는 방법을 구상하는 일들은 적어지고 또한 그에 따른 연결성이 떨어져 조직에 실망감이나 ... 인은 팬데믹 시대 속에서 세계적인 전염병의 유행 속에서 많은 기업이 사무실에서 사람들의 접촉을 줄이고 혼합형 근무라는 새로운 형태의 조직행동으로 기업의 구성원들을 경영학 있는 것이다 ... 보스턴대 경영학과 교수는 현재의 팬데믹 시대 속에서 여전히 팀이 필요한가라는? 글을 제기하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

  의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학1) 매커시즘2) 모더니즘3) 심리학4) 현상학8 ... 창업자인 이병철 회장의 경영가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는?답 : 이건희36. ... 1) 협상이 어려우면 강압적인 방법을 사용해야 한다.2) 협상은 사회적 갈등 해결에 도움이 된다.3) 협상은 사회에 불필요하다.4) 나의 생각만을 지속적으로 강조한다.4.

  시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  서론교육학자 루소는 꿈이 없는 자는 성장을 포기한 존재라고 말했으며 영국의 사상가 토머스 칼라일은 목적이 있는 사람은 험난한 길에서도 앞으로 나아가고 아무런 목적이 없는 사람은 순탄한 ... 비전을 명확하게 설정하면 구체적인 목표와 방향이 세워져 이를 실현하는 데 있어 명확한 의사결정을 내릴 수 있을 뿐 아니라 갈등을 조정하고 조직 전체가 목표를 향해 나아감에 있어서도 ... 실제로 많은 기업들의 사례를 보면 수많은 환경변화와 내부 갈등 등으로 인해 위기를 필수적으로 경험하는 데 위험을 극복하는 과정에 있어 비전이 명확한 기업은 빠르게 변화에 대응하여 대안을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

  사회학 및 인류학적 접근을 많이 이용한다.3) 행태과학론은 XY이론과 같은 동기부여이론과 리더십이론을 주로 다룬다.8. ... 경영과학이론 (★개념, 포커스, 예시): 경영과학이론은 관리자가 의사결정을 잘 할 수 있도록 계량적인 자료를 제공하는 데 중점을 둔 관리이론이다→ . ... 중요한 요소이며 인력은 간호 직원과 환자를 모두 포함.2) 변환과정은 관리과정(예: 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제)과 관리지원 기능(예: 의사결정, 의사소통, 동기부여 및 갈등관리

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  인간 관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해

  인간관계 과학의 경우 심리학 기반으로 사회심리학을 비롯한 산업심리학, 임상심리학과 사회학이 바탕이 되는 학문이라고 할 수 있으며 이를 통하여 인간 행동이나 욕구의 변화를 분석하는 것이 ... 산업상의 인간관계에서는 조직 경영관리 차원에서 상호 의존적 또는 협동적 관계를 맺는 인간관계나 공식적 인간관계, 비공식적 인간관계 등이 있다.3) 조직사회 속에서의 인간관계현대사회란 ... 해당 조직의 목표가 성취될 수 있으며 만일 구성원들 간에 다툼이나 갈등이 발생하는 경우 해당 조직의 목표 달성에 부정적인 영향을 미치게 된다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  넥스트 자본주의, ESG 독후감

  경제학자로 시작해 국내 최고 IT 기업의 경영자와 정부 정책 입안자를 거치는 등 드문 이력을 가진 집단적이고 실용적인 학자이기 때문이다. ... 문제는 이 같은 불신이 단순한 오해로 끝나지 않고 제대로 된 ESG 전환에 걸림돌로 작용한다는 점이다.경영자가 아닌 기업이 투자자를 위해 바꾸는 미래…지배적인 경제학자가 보는 ESG는 ... 주주 이익만 챙기는 기존 자본주의 체제, 양극화와 사회 갈등 심화, 청천벽력처럼 급해진 환경오염과 기후변화 문제는 오늘날 ESG가 주목받는 이유를 설명하는 가장 중요한 요소다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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  사례연구논문계획서, MBA

  (사례연구)논문계획서성 명학 과 명경희대학교 경영대학원 MBA 경영학과학 번논문제목군 지휘관의 리더십이 조직성과에 미치는 영향과 현대사회에 효과적인 리더십문제의 제기(목적과 필요성) ... 군 조직 구성원도 점차 변화하고 있으나, 기성세대의 진급으로 조직 내 세대가 공존하며 갈등 발생.? 군은 리더십 교육을 위해 많은 돈과 시간을 들이고 있음.?

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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