"갈등 경영학" 검색결과 161-180 / 12,395건

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  노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

  공동체원리는 기업의 조직이 성장성·합리성·민주성을 추구하는 목표와 책임이 근로자와 경영자 모두에게 있음을 원칙으로 한다.2) 생산성 향상과 성과 배분의 실현노사관계는 경영성과의 배분이라는 ... 노사관계의 목표노사관계의 목표는 기업경영목표와 근로자의 목표가 동시에 만족할 수 있도록 하여야 한다. ... 그러나 노사가 상대방의 관점에 서서 사정을 올바로 이해한다면 양자 사이의 대립적 장면은 근본적으로 뛰어넘기 어려운 대립이 아니라, 기업의 생산성 향상을 통한 경영성과증대와 그의 공정배분이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  경영학개론주제: 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역할2. 자질Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 유형과 갈등 조정자의 역할을 수행한다. ... 경영자는 기업의 방향을 결정짓고 경영활동을 직접 수행하는 주체라고 볼 수 있으며 경영을 총괄하며 경영에 대한 책임을 지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  인적자원관리 ) 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  , 조직구성원들의 다양한 가치관에 따른 갈등상태를 고려하지 못했다는 단점이 있다.마지막으로 행동과학적 관리론의 경우, 과학적 관리론의 장점과 인간관계론의 장점을 절충하고자 하였다는 ... 이러한 유형의 관리는 인간관계기술을 활용하여 생산성을 향상시키고, 의사소통을 촉진하며, 노동자들의 사기를 증진하고 조직구성원들의 갈등을 줄여 조직 내에 있는 문제를 해결하고자 하였다.마지막으로 ... 형태를 띠게 된 거싱다.그렇다면 다양한 경영 방법 중 바람직한 인력자원운영방안은 무엇일까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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  미드 Suits를 통해서 본 협상전략

  경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 ... 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 ... 장점으로는, 소송이나 중재방법과 같은 갈등해결 방법보다는 시간이나 비용이 절감되고 잘하면 쌍방이 이익이 된다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  [학점은행제 - 경영학 학사] 사회학개론 과제 - 사회학적 상상력의 적용

  사회학개론사회학적 상상력, 그리고 사건(History)와 개인사(Biography) 사이의 관계제출일2022.06.06전공경영학과목사회학개론학번***담당교수*** 교수님이름***사회학적 ... 올라오면서 갈등은 더욱 심화되었다. ... 총을 못 쏘는 여군, 범인을 잡지 못하는 여경, 불을 끄지 못하는 여 소방관들이 필요한가에 대한 성적(性的)인 비난이 쇄도했다.이처럼 세대 간의 젠더갈등은 큰 사회문제로 대두되었으며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  사회학 연구에서 지속되고 있는 이론적 딜레마를

  사회학자들은 이러한 인간과 사회에 대한 가정을 바탕으로 다양한 이론과 방법론을 발전시켜 왔으며, 경제학, 정치학, 심리학, 사회복지학, 교육학, 경영학 등 인접 학문 분야에 큰 영향력을 ... 따라서 이 딜레마는 사회학의 관점 중 기능주의와 갈등론 간의 딜레마이다.세 번째, 근대사회 발전의 특징과 관련된 딜레마이다. ... 따라서 이 딜레마는 사회학의 미시적 관점과 거시적 관점 간의 딜레마라고 할 수 있다.두 번째, 사회 내의 합의와 갈등에 대한 딜레마이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  서론경영학의 발전 과정에서, 고전적 경영과 행동과학적 경영은 각각 중요한 이론적 접근 방식을 제시하고 있다. ... 또한, 인간관계의 중요성을 강조하여 조직 내 갈등을 해소하고 효율적인 리더십을 발휘하는 방법에 대한 연구도 포함되어 있다. ... 행동과학적 경영기법은 심리학, 사회학, 인적자원관리론 등 다양한 학문을 기반으로 하여 조직 내의 인간 근로자들의 행동 및 특성을 이해하고 관리하는데 사용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  경영자의 기능

  경영자의 계층과 경영자의 기능* 참고문헌경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 20132018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 ... 인간적인 기능은 조직구성원들이 자발적으로 협동하여 업무를 처리할 수 있도록 이들을 지휘하고 동기부여하며, 갈등을 관리하는 기능을 말한다.III. ... 경영자의 기능목차경영자의 기능(技能)I. 기술적인 기능II. 인간적인 기능III.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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  12장, 인적 경영자산의 관리(요약)

  조직행위론의 기본 - 인적자산 : 경영시스템을 구성하고 , 운영하는 주체는 사람으로 경영시스템이 보유하고 있는 가장 중요한 자산 - 경영학의 조직이론은 조직구조론 과 조직행위론 으로 ... - 20 세기 초 발전한 과학적 관리는 현대 경영학에 큰 영향을 끼침 - 공장 생산성을 제고하기 위한 작업관리 , 동작관리 등을 체계적으로 분석한 과정 및 결과는 경영학이라는 학문을 ... 갈등 2) 갈등의 대상에 따른 부류 - 개인 간 갈등 : 개인 간의 목표 , 역할 , 성격 등의 차이 / - 개인과 집단 간 갈등 : 개인적 목표 , 역할 , 집단의 목표나 역할

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  소비자심리학_프로스펙트 이론에 대해 설명하고, 프로스펙트 이론이 갖는 마케팅 시사점을 적용한 사례를 찾아 보시오

  서론 빈부의 격차가 심해지고 기업과의 노조의 갈등을 겪고 있다. 이러한 갈등에서의 문제를 발생시키는 것은 인간이 가지고 있는 욕구와 필요의 영향으로부터이다. ... 즉 행동경제학에서의 주류경제학의 기대효용 이론과는 반대로 이익상황과 손실상황을 다르게 고려해 개인의 기준에 의해서 이익과 손실을 따로 표현하는 것이다. ... 쿠팡은 지속적인 손실적인 경영을 하지만 그 경영 행위 자체가 어느 시점으로는 수익적인 부분의 이익의 기대 실현이 가능하다고 말하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오. (1)

  고전적 경영학2. 행동과학적 경영학Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 고전적 경영학고전적 경영학은 경영 이론의 기초를 이루며, 산업 혁명과 함께 등장한 여러 사상과 이론들로 구성된다. ... 행동과학적 경영학행동과학적 경영학은 조직 내에서 인간 행동의 심리적, 사회적 측면을 이해하고 이를 경영에 적용하는 학문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  직장내 갈등의 순기능과 역기능에 대해 설명하고 직장에서의 개인 간 혹은 집단 간 갈등이 발생할 경우 효과적이고 생산적으로 해결하는 방법에 대해 기술하라

  따라서 조직의 갈등 관리는 단순히 개인적 차원의 문제가 아니며 조직의 성패와 결부된 것이기 때문에 현대의 관리자와 경영진에게 중요한 과제로 인식되고 있다.갈등의 해결방안조직의 경영진과 ... 몇 십년 전 까지만 하더라도 갈등을 이러한 프로이트의 심리학으로 보는 것이 일반적이었으나 최근에는 레빈의 심리학으로 고찰하는 것이 더 주요한 이론으로 대두되었다.레닌은 갈등이 일어나는 ... 갈등은 심리학 용어로서 인간의 정신생활을 혼란하게 만들며 내적인 조화를 파괴한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  간호관리학 관리이론 요약정리

  현대기 관리이론1) 경영과학이론= 관리과학론, 계량적 관리론, 계량경영학계량적 관리: 경험 및 상식에 의한 의사결정의 한계를 극복하여 의사결정의 질적 향상을 도 모하는 일련의 체계적 ... 않은 관리원칙 → 이론적용의 보편성, 일관성 ↓동적인 조직 형성의 설명이 어려움조직과 조직원을 합리적인 존재로만 봄 → 인간 소외와 규범에 치중비공식적인 집단의 생성, 조직 내의 갈등 ... 인간사회, 심리적 인간경제적 자극비경제적, 인간적 자극시간, 동적 연구호손실험과학적 원리 강조보편적 원리에 치중 X간호관리 적용: 인적자원관리제도에 영향을 미침.리더십, 동기부여, 갈등관리

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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  경영학개론 ) 기업의 자금조달 방법과 방법별 장단점에 대해 설명해보세요. 국민이 편익 증대를 위해서 공기업 민영화는 바람직한 정책이다.

  경영학개론기업의 자금조달 방법과 방법별 장단점에 대해 설명해보세요국민이 편익 증대를 위해서 공기업 민영화는 바람직한 정책이다.경영학개론1) 경영학개론(과제)기업의 자금조달 방법과 방법별 ... 출처 및 참고문헌2) 경영학개론(토론)1) 경영학개론(과제)1. 서론기업자본이란 기업에 투자된 총자본으로 자기자본과 부채를 더한 것을 말한다. ... 위해서 공기업 민영화는 바람직한 정책이다.목차1) 경영학개론(과제)1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  목표관리란 무엇이며 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

  참고문헌박영배, 김계수, 경영학개론, 청람, 2018 pp.52~58.최중락, 경영학개론, 필통북스, 2015, pp.388~390. ... 이렇게 중요한 목표관리가 때로는 잘못된 목표설정으로 인해 조직에 엄청난 손실을 가져오기도 하고 갈등을 초래하기도 한다는 점에서 목표관리는 개인에게도 중요하지만 기업 경영에 더욱 중요한 ... 하지만 대부분의 기업 및 조직에서는 목표관리를 악용하여 지나친 성과로 구성원들을 평가하고 과도한 경쟁을 붙여 갈등을 조장하는 등으로 목표관리를 잘못 사용하는 경우가 많은데 이러한 관리는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  경영학개론자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.경영학개론자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.목차1. ... 경영학에서는 경영활동을 크게 다섯 가지로 나누어 정의한다. ... 상황을 파악하고 다양한 조정활동을 수행한다.(3) 지휘 역할 : 직원이 함께 힘을 내서 일할 수 있도록 동기부여를 제공하고 적재적소에 필요한 명령을 내리며, 사내에서 발생할 수 있는 갈등상황을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02

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  교육사회학 1-3장 내용정리

  : 교육문제들에도 진보와 보수간 이견과 갈등이 내재되어 있다.(9) 교육의 갈등 구조와 공동체적 협력주조의 지향: 학교갈등, 교직사회 갈등, 교육정책 관련 갈등 등 발생. ... 1장: 한국교육의 현실과 사회학적 관점1. 한국사회와 교육2. 한국교육의 현실3. 교육사회학의 과제: 위기 진단 과학으로서의 교육사회학1. ... 따라서 국민의 국내교육에 대한 만족도가 매우 낮아지면서 해외유학 생수가 증가했다.2) 낮은 경쟁국가-국제경영개발원이 61개 국가 지역 경제를 대상으로 평가했는데 결과는 스위스와 홍콩은

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  이의 개발과 적용에는 간호부서와 인사부서, 기획부서, 경영층 등의 공동연구, 참여 및 지원이 필요하다.[참고문헌] 1. 장금성 외(2020). 최근간호관리학. 현문사. ... 갈등 관리갈등의 정의: 갈등은 표면적인 행동뿐 아니라 내면적인 적대감같은 심리적 요소를 포함하여 항상 해로운 것만은 아닌 것으로 때로는 조직에 이익을 줄 수 있음.2. ... 명확하여 심사가 용이하다. ②,⑤ 직무급은 직무 간 공정한 임금격차 유지가 가능하여 임금체계의 불만을 해소한다. ④ 성과급은 직원을 동기부여시키고, 노동생산성을 향상시키며, 성과지향적 경영을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  상담심리학 ) 청소년 상담에서 비밀보장의 긍정적 측면과 부정적 측면을 사례를 들어 토론하시오. 외7개

  역할갈등이 과도할 경우 개인이나 조직 성과에 부정적인 영향을 끼칠 수 있어 성인학습자를 위한 학습지도와 상담을 통해 역할갈등을 감소시키고 성과를 향상시킬 수 있도록 해야 한다. ... [상담심리학]청소년 상담에서 비밀보장의 긍정적 측면과 부정적 측면을 사례를 들어 토론하시오. ... [상담심리학]청소년 상담에서 비밀보장의 긍정적 측면과 부정적 측면을 사례를 들어 토론하시오.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  산업조직심리학을 전공한 전공자의 진출영역과 활동들은 대부분의 전문가들은 대학교나, 경영컨설팅 회사, 인적자원관리 관련회사에 취업하게 된다. ... 자동차와 인간의 적응과 생산성 간의 관계를 현장조사, 적성검사, 지능검사를 통해 연구하고 활동하였고, 최근에는 인사관리 및 조직의 진단과 개선, 산업체 요원의 상담, 조직구성원의 갈등해소 ... 같이 관리자들의 인사관리와 효과적인 리더십 등과 같은 끊임없는 고민과 노력의 학문이다.회사 경영학의 여러분야중 인사와 조직분야에 조직행동론과 조직론, 노사관계론, 인적자원관리 등

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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