"공기업 인사관리" 검색결과 181-200 / 13,336건

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  인사관리란 기업에 있어 사람과 관련된 모든 활동으로 기업이 필요로 하는 인재를 선발하고 교육하며, 활용하고, 보상하는 직원의 제반 관리에 대한 경영활동을 말한다. ... 조직내부에서 인적, 물적 자원 및 생산기술을 관리하는 것으로서 여기에는 대표적으로 인사관리, 채용관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리 등이 있다. ... 온라인 상거래의 선구자, 전기 자동차의 개척자, 일명 ‘현실 아이언맨’으로 불리는 일론 머스크가 그 주인공이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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  책임운영기관의 장단점, 사례 및 개선방안

  그리고 책임운영기관의 직원이 공무원 신분인데 비하여 공기업은 정부조직에서 완전히 분리되고 직원은 모두 민간인 신분으로 전환되며 민간기업과 같이 일반 고용계약법에 따라 인사관리 및 단체협약 ... 즉 공기업은 국가 또는 지방자치단체 등 공공기관에 직접적? ... 이-정용, 이월금지(예외적 허용)자율적, 일정범위 내 예산 이·전용, 이월 허용성과평가감사, 심사분석부처별 운영심의회, 행자부 평가위원회2) 공기업과 비교공기업은 공공단체가 소유하고

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

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  [A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  참고문헌과 목인적자원관리전 공경영학이 름Ⅰ. 서론최근 인적자원관리가 기업경쟁력의 원동력으로 작용함에 따라 기업들은 인재를 육성하는데 많은 관심과 초점을 두고 있다. ... 단순히 관리하는 차원의 활동을 ‘인사관리’라고 한다면, 조직의 성과를 높이기 위해 사람을 확보하고 관리하는 여러 기능들을 통합하는 활동은 ‘인적자원관리’라고 할 수 있겠다.이후 본 ... 이제 사람을 확보하고 관리하는 기능은 단순한 관리 차원을 넘어 보다 효과적이고 전략적으로 고려되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오. ... 평가하는 인사고과는 이러한 인력충원에 있어 그 기업에 근무하는 직원들의 평균 기준능력을 확인할 수 있게 해주고, 이 기준에 맞춰 인력충원 활동을 진행할 수 있기 때문이다.두 번째로는 ... 기능은 여러 역할을 하는데 가장 첫 번째로 기업의 인력충원에 정말 중요한 정보를 제공한다고 볼 수 있다.이유는 기업이 인력을 충원하기 위해서는 수요와 공급예측이 필요한데 직원의 가치를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.06.11

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  방직공, 기계공 등이 기업을 초월하여 횡적으로 결합한 형태(2) 산업별 조합(3) 일반노동조합(4) 기업별 조합4) 노동조합 가입방법(1) 클로즈드숍제- 기업 내 노무자 전원이 강제 ... 지도력을 증진시킴으로써 공정한 감독 및 승진관리가 이루어지도록 함- 고충처리기구나 인사상담제도를 운영함- 정년 후 프로그램을 활성화함- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영함 ... 염려가 있음- 능력평가의 객관성과 신뢰성이 부족하여 이에 대한 수용도가 약하고 공정성의 지각이 작아질 위험- 비인간적, 기계적인 조직생활과 노동착취의 수단으로 왜곡되어 통제지향의 인사관리가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

  KT 기업문화 공기업 KT 2002 년 민영화 전까지 공기업으로서 인력 구조조정이 적었으며 , 때문에 직원들에게 안정된 직장 을 제공해 줌 규범적 모티베이션 을 높일 수 있는 기업 ... 시사점 인사정책은 기업 전체를 관통한다 ! ... 2002 년 민영 화문제점 _ 기업문화 및 인력 구조 KT 기업문화의 문제 - 기업문화의 고착화로 규범적 모티베이션을 상실 - 방만한 인사운영 - 무사안일주의의 문화 그에 따른 구체적

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  15 개 부처와 수많은 독립기관 및 공기업 등으로 구성05) 독립규제위원회 독립규제위원회 : 상업 , 교통 , 재정 , 통신 , 노사관계 등의 분야에서 규칙을 제정하고 활동을 규제하는 ... 공무원개혁법에 따라 인사위원회가 폐지 - 인사관리처와 실적제도 보호위원회 , 연방노사 관계청이 신설되어 인사기능을 분담 실적제도 보호위원회는 행정부 기관들 중에서 독립기관이면서 준사법기관의 ... 등을 관할 ⓷ 국방부 : 미국의 군사 관련 정책을 총괄하고 육 • 해 • 공 3 군을 총괄하는 최고 군사 기관 ⓸ 법무부 : 행정 각 부의 법률문제와 국가소송사무 , 탈세방지업무

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  인력개발과활용 ) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  그러나 요즘은 자신의 회사를 성장시킬 수 있는, 성과를 낼 수 있는 능력이 있는 사람들을 인적 자본으로 사용하며 사용하는 와중에 인사고과를 바탕으로 인적자원 관리를 통해 그 사람들의 ... 이를 보고 대부분의 회사들은 자신들의 회사의 성장과 성과를 위해 인적 자본에 공들이고 있다. 예전에도 인적 자본을 사용해왔지만 정말 인력을 사용하는 단순한 역할로 작용해왔다. ... 서론많은 기업에서는 자원을 활용하여 재화와 용역의 생산에 사용된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

  경영지원부서 안에 인사업무를 담당하는 팀이 별도로 존재했지만, 큰 기업에서 수행하는 인사업무 보다는 일종의 경리 업무에 가까웠다. ... 사적인 관계 외에 공적으로 함께 시간을 보내는 시간이 줄어드니 자연스레 직원들 간의 왕래는 줄어들었고, 작성자 본인이 퇴사할 때쯤에는 직원들 간의 관계가 매우 소원해졌었다.회사에는 ... 이는 관료주의적인 성격의 조직에서 오래 머무른 중간 관리자 계층은 정체되고, 신규 직원들은 이러한 조직의 분위기를 거부하면서 심화하였고 종국에는 중간 관리자 계층만 많이 남아있는 항아리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  공기업은 조직 환경의 정치적 영향성, 공공성으로 인한 목표의 모호성, 리더십에 대한 제약 등의 특성들 때문에 민간조직과 비교하여 환경변화에 대해 경직성이 크고 조직변화에 대한 수용성이 ... 공기업고객만족도 12년 연속 최고등급 달성 등 성과주의에 기초한 혁신 지향적 가치의 실현 노력이 조직의 성과로 이어지고 있음을 확인할 수 있었으며 CEO의 강력한 리더십 아래 조직 ... 대표적인 공기업 중 하나인 한국전력공사 또한 상황이 크게 다르지 않았는데 2008년 사상 초유의 적자를 기록하는 위기상황에서 혁신의 필요성이 발생하였고 최초로 민간 출신 CEO가 취임하면서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

  사행정과 공행정의 엄격한 구분에서 관리방법이나 조직원리, 인사 등에서 엄격히 구분하는 것에서 전통적 행정학의 특징을 알 수 있다.신공공관리론은 정확히 하나의 단일한 이론으로 정립이 ... 시장만능주의에 입각하여 정부와 기업을 동일시하여, 기업과 본질적으로 다른 정부에 기업 경영원리와 기법을 그대로 이식하려 한다는 문제점이 있는 것이다.또한 공행정의 가치이념 훼손될 수 ... 신공공관리론의 한계점신공공관리론은 기본적으로 자유주의를 추구하기 때문에 지나친 시장주의와 공행정의 특수성 무시한다는 문제점이 발생한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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  [따라쓰기 쉬운] 고급 이력서 견본(샘플) 1부 & 서식(양식) 1부

  해외사업본부과장카타르 원유수입담당2015.01.01.~2020.10.1500호텔 전략기획본부부장00호텔 영업전략부장2020.10.16.~2023.01.0500글로벌로지스상무해외지사관리 ... 2006.02.2500대학교경영학2006.03.02~2008.02.2200대학교 경영대학원마케팅(석사)경력기 간근 무 처직 위업 무 내 용2008.03.11.~2009.11.2000백화점 인사팀사원신입사원 ... 자신의 장점 및 재능 등 지원하고자 하는 기업에 필요한 인재상에 적합한 내용 작성?

  이력서 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2024.02.08

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  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

  Yoder은 직무와 임금수준에 중시하며 각 직무의 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법이라고 정의하였다.2) 직무평가의 가치요즘 기업들이 직무별로의 가치의 ... 이러한 직무평가는 사기업과 공기업에 모두 적용시킬 수있다.3) 직무평가의 목적직무평가의 목적은 직무의 질적인 면에서 직무의 상대적 가치와 유용성에 결정 자료를 제공한다. ... 인사평가방법1) 목표관리법(Management by Objectives : MBO) 평가방법① MBO 평가방법의 의의목표관리에 의한 평가는 6개월 내지 1년의 기간 내에 달성할 특정

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2023.06.30

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  취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대해서 알아보고자 한다.

  없는 자외국어제한없음(단, 서류전형시 외국어 성적을 평가요소로 활용)채용대상제외자- 취업이 경정된 자- 공고일 이전 KEPCO 인턴근무 유경험자 및 현자 인턴근무 중인 자- 당사 인사관리규정 ... 안정적인 것으로 따지면 공무원이 가장 좋은 일자리이지만 월급의 만족도가 낮아서 공기업으로 정하게 되었다. ... 졸업 후에 입사하고 싶은 일자리 및 자격대학을 졸업하고 취업을 해야 한다면 사기업보다 공기업을 선택해 좀 더 안정적이고 삶의 질을 높여줄 수 있는 곳으로 가고 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  판매영업부문에서는 제품에 대한 지식, 제품의 연구와 개발에 관한 기술적 지식, 판매기술, 판매전략, 판매조직, 판매상황 등에 관한 사항을 주로 다루게 된다.인사관리 교육훈련은 상급자가 ... 직무별 교육훈련은 일반적으로 생산부문, 판매-영업부문, 인사부문 및 재무부문으로 구분된다. ... 따라서 채용, 배치, 승진, 인사, 복리후생, 인간관계, 노사협조 등의 내용이 주를 이룬다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  조직 구성원의 채용과 배치를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와 ... 그러나 문제에서 제시된 A사의 경우 이러한 시스템이 존재하지 않아 관리자의 평가역량 부족으로 인해 기업의 전략 목표 달성에 어려움을 겪고 있다.이에 따라 문제에서 제시된 바대로 인사팀으로서 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  여성관리자 비율로 보면 민간기업에 비해 공기업은 현저하게 낮고, 임원급에서의 여성비율은 공기업, 민간기업 모두 거의 없다. ... 또한 채용으로 인한 인사관리 과정에서 성차별의 경험도 들 수 있다. ... 채용, 부서 및 업무배치, 승진평가 등 전 과정에서 성별 차이가 생기고, 재직하면서 인사관리 과정에서도 성차별을 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

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  기업시스템의 구성과 요소

  공적기술 등으로 나눌 수 있다.넷째, 기업문화(corporate culture)로 불리는 기업풍토자원이다. ... 지속적인 혁신이 요구되는 시기이다.이러한 기업시스템은 조직시스템, 생산마케팅시스템, 재무시스템, 인사시스템 등과 같은 여러 가지 하위시스템으로 구성된 하나의 복합적 시스템이다.이러한 ... 따라서 경영자나 관리자는 이들의 활동을 수행하는 주체로서 하나의 기관이 된다. 이처럼 전체구조로서 기업시스템은 조직구조 속에서 공동운명체로 존재한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  핵심만 콕 바로쓰는 총무 실무 진행평가

  (10점)①공급자의 힘②구매자의 힘③정부의 힘④잠재적 진출기업의 위협정답해설3정부의 힘은 PEST분석에서 파악할 수 있다.2.업무 우선순위와 전략과제를 도출하기 위한 방법에 대한 설명 ... 필요한 인건비, 시설, 사업장, 기기, 수도, 전기 등의 비용 일체를 말한다.정답해설4부동산 자산을 운용하는데 필요한 인건비, 시설, 사업장, 기기, 수도, 전기 등의 비용 일체를 관리비라고 ... .②보증금이란 건물 임대차시 임차인의 채무를 담보하기 위하여 임차인이 임대인에게 교부하는 금전 기타의 유가물을 말한다.③국가나 공공단체가 국민 또는 공공단체의 구성원에게 강제적으로 부과하는 공적부담을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2020.05.20

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  학과소개-행정학부

  - NO 전문직 공기업 / 사기업 행정 연구원 04 졸업 후 진로 회계사 , 세무사 , 로스쿨 언론사 은행 등 대학원 진출 ???Q A{nameOfApplication=Show} ... Yes or No 04 졸업 후 진로- YES 9 급 공무원 7 급이상 공무원 지역 할당제 04 졸업 후 진로- NO 전문직 공기업 / 사기업 행정 연구원 04 졸업 후 진로 회계사 ... 01 학과 소개통계 법 정치 / 외교 경제 인사 / 조직 지방행정 외교 문제 결정 및 국내외 갈등 조정 국민의 필요와 요구 파악 국내외 경제상황을 고려한 경제 정책 정부의 각 부서

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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