"공기업 인사관리" 검색결과 201-220 / 13,336건

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  A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집(a) 학연, 지연 등을 차단하기 위한 블라인드 채용 강화과거 문재인 정부는 공기업 채용에서 지원자 선발 과정에서 발생할 수 있는 편견 요소들을 ... 또 지원자가 직업 채용공고에 지원하는 전통 방식보다 인사팀에서 직접 직무에 적합한 인재와 접촉하는 방식도 선호되고 있다. ... 최근 대다수 기업에서 관심을 보이는 ESG 경영이 이에 속한다.이러한 사회적 책임을 다하고자 기업은 지속해서 성장해 나가기 위해 효율적인 인적 자원 관리를 통해 내부 조직 구성원 개발

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  채용 기준 정립과거의 HR(인사관리)는 직감과 경험에 근거한 관리라고 하였다. ... 그리고 그렇게 뽑은 채용인원은 많은 교육 비용을 투자하지만 채용인원이 실제 우리 회사에 적합하고 기대만큼의 성과를 거두는지에 대해서는 기업 인사팀의 평생의 과제이며 딜레마이다. ... 영화의 주인공은 빌리 빈(브래드피트) 은 고졸 선수 출신이자 현재 오클랜드 어슬레틱스의 단장이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.05.01

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  :선발 보다는 ‘인재의 육성’이 핵심ex) GE의 리더십 파이프 라인:실무자-초급관리자-중간관리자-영역전담관리자-사업총괄관리자-그룹관리자-기업관리자(CEO):리더십의 각 단계별로 요구되는 ... 보상관리(1) 임금관리와 임금체계임금관리의 틀임금수준:동종업계 다른 기업들과 비교해서 자사의 평균적인 임금을 어느 수준에서 설정하고 관리할 것인가? ... 임금수준의 관리임금의 외적 공정성:경쟁 기업들과 비교해서 임금수준이 공정한가?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  포항제철회사는 한국의 포항시와 광양시에 공장이 있으며 각종 선진적인강철제품을 생산한다. ... 기업이 추구하는 가치는 CEO의 의지에 의해 결정되며, 홈페이지 내의 인사말에 명확하게 표현되고 있다. ... 포스코 기업의 기업문화1) 고도 집권화2) 인재 제일의 경영이념3) 실속 있고 근면한 노동의식4) 인화단결 정신5) 기업가정신6) 조직과 인사 혁신7) 포스코의 미래 기업문화4.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련? ... 경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. ... 인적자원의 관계 및 유지관리1. 인간관계관리① 의의 : 조직구성원들의 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를가지고 기업의 유지?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  공기업의 의의와 목적 및 존재이유, 공기업의 형태 및 장단점

  ) 법인공기업(공공기업체)법인공기업은 국가 또는 지방공공단체와는 별개로 독립의 법인격(법인체로 설립)을 부여함으로써 그 관리, 조직, 재무, 인사 및 노무관계 등에 대하여 경영의 자주성이 ... 공기업의 형태1. 행정기업(관청기업)2. 법인공기업(공공기업체)III. 공기업의 장단점* 참고문헌공기업I. ... 공기업의 의의와 목적 및 존재이유, 공기업의 형태 및 장단점목차공기업I. 공기업의 의의와 존재이유1. 공공사업의 목적2. 사회정책상의 목적3. 경제정책상의 목적4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술

  질적 성장을 이루었다.K공사는 ‘물 ’에 대한 조사, 개발, 공급, 관리를 총괄하는 공기업으로, 이와 관련하여 깨끗한 식수 공급, 지역경제 활성화 등의 사회공헌활동을 지속적으로 펼쳐오고 ... 또한 공기업의 사회공헌활동은 사회가 직면한 문제 해결 및 공기업에 대한 막연한 이미지를 불식하고 직원 사기앙양과 자긍심 향상에 긍정적 효과를 가져오는 가장 저렴하고 효과적인 공기업 ... 사회공헌활동 실적은 연도 말 인사 및 부서 평가 시에도 일부 반영하며, 우수사례에 대한 콘테스트를 실시하여 부서 간 경쟁과 활성화를 유도하고 있다.(3) 사회공헌활동의 전략적 접근의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을

  수입액이 크기 때문에 비교적 정부의 재정 지원과 관리, 감독으로부터 자유롭다. ... 과목명: 마케팅원론과제명 : 공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을 제시하시오. ... 한편, 준시장형은 시장형이 아닌 공기업으로 한국조폐공사, 한국방송진흥공사 등이 대표적이다.공공기관, 그 중에서도 특히 공기업의 경우 자산의 규모가 클 뿐 아니라 총 수입액 가운데 자체

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점

  시장성검증을 통해 불필요한 정부기능을 폐지 및 축소하고, 민영화나 민간위탁을 통해 효율성을 극대화하며, 조직의 인사제도에 경쟁심사 제도를 도입하여 인력을 효율적으로 관리하고, 공기업화나 ... 또 공공부문과 민간부문의 근본적인 차이를 인정하지 않고, 공공부문에도 민간경영기법을 도입하였다.이러한 신공공관리론의 한계로는 첫째 지나치게 민간을 강조하는 바람에 공행정의 특수성을 ... 시장에 불필요한 규제뿐 아니라 내부규제 또한 완화하기 때문에 중앙에 집중된 권한을 위임 및 분산하여 각 부처와 관리자들에게 인사나 예산, 조직 등에 대한 재량권을 융통성 있게 부여한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [행정이론] 행정학에서의 사회복지행정

  그 현장에는 입법부, 사법부, 행정부를 포함하는 정부기관이 있고, 중앙행정 부처뿐만 아니라 지방자치단체도 있고, 공익을 목적으로 하는 공기업과 단체도 있다. ... 행정이론과 사회복지행정국가와 지방자치단체와 공기업이 일상적으로 수행하는 현장 업무는 다양하다. 일일이 나열할 수 없을 정도로 다양하지만 그 사례를 제시하면 위의 그림과 같다. ... (how) 달성해 나갈지를 다루는 영역으로서 조직이론, 인사관리, 재무관리 등으로 세분화된다.행정학은 이처럼 아래의 그림과 같이 목적을 다루는 정책과 수단을 다루는 관리 영역으로 분류된다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  경영정보 공개시스템인 '알리오'에서 공기업과 준정하게 정의해야 한다. ... 이를 위해 직무와 성과에 기반한 공정한 보상체계와 조직·인사관리를 확대하고 정착시키겠다고 주장했다. ... 직무별로 특성에 맞게 인재를 육성하고 관리하기 때문에 개인과 기업 모두에 만족도가 상승한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  이와 같이 조직문화는 단순히 인사부서에서 구성원 유출 방지를 위해 관리하는 차원의 업무가 되어서는 안 된다. 그렇다면 어떠한 방향으로 경영자는 조직문화를 형성해나가야 할까? ... 또한 그동안 공공기관과 공기업에서 이루어지던 남성출산휴가 및 육아휴직 등 남녀 근로자 모두의 일과 가정 양립을 위한 다양한 사내 정책과 조직문화가 국내 굵직한 기업들에도 이어지고 있는 ... ‘인사는 만사다’라는 말과 같이 인재를 등용하고 활용하고 조직에 계속해서 붙잡아 두는 것은 기업 경영의 처음과 끝이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  이를 통해 인사관리를 이루는 요소인 근태 관리나 인사고과, 직무교육, 해고 등보다는 채용에 훨씬 더 집중을 하는 것을 알 수 있다. ... 구글은 인사관리 분야에서 채용과 외부영입에 엄청난 노력을 기울이는 것으로 유명하다. ... 인적자원관리주제 : 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사목차I. 서론II. 본론1. 구글의 채용방법2. 네이버의 채용방법과의 비교III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  한국타이어 브랜드마케팅,한국타이어 서비스마케팅,한국타이어 글로벌경영,한국타이어 사례분석,swot

  정 공 정 혁신키 맨 각 공정마다 TPM 전문가 공장이 추구하는 혁신 프레임이 체계적으로 전파되고적으로 진행되도록 적극적인 지원 자주제작실 운영 - 오퍼레이터가 스스로 자기 설비를 ... 전사적 ERP( 전사적 자원관리 ) 도입 국내는 물론 해외법인과의 통합적 경영관리가 가능한 프로세스 혁신을 이뤘다 . ... 한국타이어 - 혁신사례와 지향점 -목 차 기업소 개 생산혁신 사례 한국타이어의 지향점 결 론기업소개기업소개 - 한국타이 어 한국타이어 소개 생산량 : 9,200 만 개 (2014 년

  리포트 | 48페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.03

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  그리고 비정규직 형태에서 정규직 전환이 많아지면서 실업률도 증가 하고 있는데 이는 노동시장의 유연성에 비정규직을 늘린 것으로 인사관리에 자율적인 형태로 나아가면서 불안함을 해결하기 ... 노동시장에 경쟁원리를 도입하면서 법과 제도 등을 통해서 노동시장을 유연하게 만드는 것이라 할 수 있다.1) 효율적인 인사관리와 재분배의 유형① 외부적 수량적 유연성 = 고용관계 단절함으로 ... 정의노동력 시장이 사회 및 경제의 변화에 맞추어 변화하는 정도를 말하며, 유연성은 노동자들의 낮은 고용보호수준과 일자리에 대한 상실 가능성을 높이고 자유롭게 고용과 해고를 위해 자율적인 인사관리라

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  관 사 행 공(관리는 사기업 행정은 공기업)관리는 분명하고 단일한 특성 vs 행정은 불분명/복잡간호관리의 학문적 특성 : 통 인 성 상 과(통합적-인간중심적-성과지향적-상황적합적-과학적 ... 8 법과 윤리Part 9 간호서비스 마케팅법Part 1 간호관리의 이해Chapter 1 간호관리의 개념간호관리 과정 : 기 조 인 지 통(기획-조직-인사-지휘-통제)관리와 행정 : ... 2022 지방 간호직 공무원 합격자 요약정리 + 두문글자Part 1 간호관리의 이해Part 2 기획Part 3 조직Part 4 인사Part 5 지휘Part 6 통제Part 7 간호단위관리Part

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  공기업 생성 및 순기능과 경영의 한계점과 해결방안 / 사회적 가치 실현과 윤리경영의 중요성과 힌계점 그리고 해결방안

  사회적 가치 실현 및 윤리경영에 있어서 공기업의 문제점 및 대안1. 낙하산 인사2. ... 신공공관리론적 관점공기업 조직은 관리층을 중심으로 상위직 조직이 비대화 되어 있고 조직문화도 경직화, 관료화되어 있어 능률성이 결여되고 고객 요구와 같은 행정환경변화에 대한 대응성이 ... 공기업 경영의 문제점Ⅳ. 해결방안Ⅰ.공기업의 생성원리공기업의 생성원리는 처음에는 경제발전과 시장실패의 치유가 주된 목적이었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.11.03

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  조직론,조직이론의진화,고전적조직이론,현대적조직이론

  인사관리 기법 이 조직체 경영에 많이 이용 . Ⅱ 고전적 조직이론 2 . ... 기업조직의 탄생 이전 − B.C. 2551~2528 ∙ 피라미드 규모 피라미드 채석단 ( 피라미드 주인공을 중심한 조직 ) ∙ 함무라비 법전으로 체인지 − B.C. 400~ A.D. ... 기계로서의 조직 (1) 과학적 관리법 * 과학적 관리법 특성 : ∙ 과업관리 ∙ 과학적 인사 ∙ 성과보상 ∙ 감독기능의 전문화 ∙ 노사화합 * 과학적 관리법 비판 : ∙ 인간 기계취급

  리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  경영참가의 문제점사용자의 고유 권한으로서의 경영권은 기업의 경영을 위한 인사와 노무관리와 경영, 생산계획 등에 관련된 결정을 말하는데, 이는 자본주의 시장경제 질서를 보장인력수급이나 ... 위한 인사와 노무관리, 경영과 생산계획 등에 근로자나 근로자대표 또는 노동조합이 참여하는 것이다. ... 경제협력개발기구인 OECD의 가이드라인에서도 “보편적인 공공서비스를 제공하는 공기업의 경우에는 근로자 대표가 이사회에 참석하거나, 근로자나 소비자 대표가 자문기구로서 협의나 의사결정권을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  내부환경 분석1) 가치사슬: 기업의 내부활동 핵심역량 파악(1) 주활동(본원적): 하부에 위치물류투입투입요소를 저장운반(자재관리, 저장, 재고관리, 반품)운영물류산출제품을 구매자에게 ... 기본변수: 복, 공, 집1) 복잡성목적달성: 활동의 분화(차별화) 되어있는 정도하나의 활동: 부서로 나누는 것(분업)복잡성: 업무용이 능률성 높음 BUT 너무 많이하게되면 무력감 증가 ... 기업가 정신1) 슘페터기업의 이윤은 기업가의 혁신적 행위를 통하여 발생되는 창조적 파괴에서 발생이윤 = 기술적 혁신을 통해 창조적 파괴 행위를 성공적으로 이끈 기업가노력새로운 제품

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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