"공기업 인사관리" 검색결과 141-160 / 13,336건

• 

  경영자의 경영마인드와 역할

  ◎구성원들의 사기관리는 관리자의 리더십 스타일, 고용제도, 평가와 보상, 교육과 승진 등과 같은 인사제제도, 사내 커뮤니케이션 방식, 직분위기 등에 의해 좌지우지된다. ... ◎사업을 확대한다거나,◎새로운 지역에 공장이나 사무소를 설치하거나,◎새로운 사업분야에 진출하거나,◎사업의 다각화를 계획하기 위해서는 새로운 기본 목표를 결정할 필요가 있다.또한 수요의 ... 첫째, 각종 관리부서 관리자 간의 권한과 의사전달 체계를 명확히 한다.둘째, 이 의사전달과 권한의 계통에 따라 흐르는 정보와 자료를 분명히 정한다.이러한 권한과 자료는 기업의 기본목적과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

  인사관리는 사회복지 조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공·사 조직에서 중요하므로 개념과 필요성에 대해 자세히 알아보고자 한다.2. ... 즉 효율적인 인사관리로 인한 경쟁우위 확보가 기업목표가 된 것이다. ... -인사관리인사이동관리에는 다른 직무로 배치하는 관리와 승진관리가 있다.능력 및 실적평가는 인사고과를 통하여 이루어지며, 기업목표달성에 공헌하는 직무수행능력을 기술적 능력, 인간적 능력

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  교육사회학 -학교팽창

  기업체 인사관리 측면? 학벌에 의존하는 기업체 채용 관행의 문제? 학벌에 의존하는 인적자원 확보 및 관리체제의 문제? 대학전공과 직무불일치로 인한 인사관리의어려움? ... 학벌주의로 인한 공교육 부실화? 학벌주의로 인한 사교육 부담? ... 학생들의 이중적인(공교육+사교육)학습으로인한 스트레스장애 발생? 학벌의 세습화를 통한 사회계층간 불평등의식? 학벌 중심 동문회의 이익집단화??

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  수 있다.상사 뿐 아니라 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 제도이지만, 조사 결과에 따르면 미국과 같이 다면평가제가 일반화된 국가에서도 주체 사이의 평가가 일치하는 경우는 거의 ... 기업 내에서 종업원들과 기업은 서로 상호작용하며, 서로가 중요한 관계에 놓여있다. 때문에 기업은 더 나은 발전과 목표 이익을 위해 종업원들을 평가하고 관리하게 된다. ... 이에 본론에서는 직무평가 방법과 더불어, 공조직에서 조직구성원들을 직무평가하는 데 있어서 활용할 수 있는 가장 적절한 직무평가 방법에 대해서 논해보도록 하겠다.??Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 생산입지의 중요성과 입지결정 단계에 대해서 설명하시오.

  이와 같은 입지결정은 그러므로 생산관리자가 노력을 기울여야 할 뿐 아니라 재무와 기술, 그리고 인사와 마케팅과 같이 전분야에서 관심을 기울여야만 한다.참고문헌타나카 카즈나리, 생산관리 ... 여기서 신설된 공장이나 확대된 공장의 경우 입지와 관련된 다양한 자료가 준비되어 있어야만 한다. ... , 새로운제안, 2007김용철, 생산관리실무, 서훈, 2017정비복, 생산관리, 학현사, 2014

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석

  나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석목차1. 기업 선정 동기2. 나이키의 사업 내용3. ... 나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례나이키 조직 및 인사관리의 특징은 아웃소싱, CFE, 성과 중심의 인사관리 지향, 여성 인력의 적극적 개발과 활용 등이 있다. ... 이번 학기 인사관리의 경제학 수업을 듣고 조직의 특성 그리고 성과에 대한 평가와 보상이 내가 좋아하는 기업인 나이키에서는 어떠한 방식으로 이루어지고 있는지 궁금하였기에 조사 기업으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  제도는 미래의 역량을 제고하고 독려하는 활동이 아니라 해당 구성원이 얼마나 큰 공을 세웠는지 이를 평가하고 보상하는 제도에 국한되었다고 생각한다.하지만 최근, 많은 기업들은 기존의 ... 많은 기업들이 변화해야 할 현대적 인적자원관리 기준이 되리라 생각하는 바이다.Ⅲ. ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과에 관하여2. 인사고과의 흐름3. 현대적 고과 기법4.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  일본의 경우 대게 인사고과라는 단어로 쓰이고 있다. 한국의 경우 일부 공기업에서 근무평받고 있다. ... 인적자원관리학과경영학과과제현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.제출자제출 일자목차1. 서론2. ... 인사가 광범위하게 확산하면서 다수의 기업에서 인사고과의 중요성이 대두하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  [공기업과 공사공동기업] 공기업의 의의와 존재이유, 공기업의 장단점, 독립채산제

  수 있다.- 조세나 공과금에서 세제상의 특혜를 받을 수 있다.2) 단점- 관료화되어 재량권이 결여되기 쉽고 능률인 저하되기 쉽다.- 구성원이 공무원 신분으로 승진, 교육 등 인사관리의 ... 이는 공기업의 경영에 대한 분권관리의 한 제도로서 자주적인 재무관리를 채택하는 방식으로 소련의 경제계산이라는 '호스라스초트(khozraschet)'에서 유래되었다고 한다.이러한 독립채산제를 ... [공기업과 공사공동기업] 공기업의 의의와 존재이유, 공기업의 장단점, 독립채산제목차공기업과 공사공동기업I. 공기업의 의의와 존재이유1. 공공적 목적2. 경제정책적 목적3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  공기업과 공사공동기업(공기업의 의의와 목적, 공기업의 독립채산제, 공기업과 공사공동기업의 장단점)

  후자는 국가 또는 지방공공단체와 별개의 독립된 법인체를 설립함으로써 관리, 조직, 재무, 인사 및 노무관계 등에 대하여 경영의 자주성을 부여하는 형태이다. ... )는 공기업의 독자적인 경영방식으로서, 공기업이 경영 및 재정을 출자기관으로부터 분리하여 공기업 스스로의 책임하에 자주적인 경영합리화와 생산성 향상을 도모하려는 관리방식이다. ... 채용하기에 이르러 분권화 관리에 기여한 바가 크다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

  ① 대학 졸업자 50만 명 전후 ② 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후③ 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 ④ 대학생 중소기업 합격자 100만 명 전후2. ... ① 기록물관리법 ② 테크니컬 커뮤니케이션 ③ 쉬운 영어(Plain English) 법령 ④ 신문기사 작성2. ... ① 용기를 갖고 도전한다는 생각으로 시작한다. ② 겸손한 태도를 견지한다.③ 이익에 맞지 않으면 적당히 무시하는 것도 방법이다. ④ 인사를 잘한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  경영사례분석및개발 ) 핵심내용 요약정리

  브랜딩을 통해 기업은 고객에게 공감각적으로 호소하며, 이는 기업의 영업 과정을 최소화한다. 브랜딩은 기업의 슬로건과 짝을 맺는다. ... 이제 평가관리에 대해 알아보자. 평가관리란 경영을 성공적으로 이루기 위해 인사와 직무를 조정하는 일을 뜻한다. 이를 위해선 임금 조정, 승진, 해고 등의 인사 과정이 필요하다. ... 업무 기능이란 인사, 생산·운영, 마케팅, 재무, 회계, 정보시스템, 경영전략 등으로 경영이 이루어지는 과정에서 창출되는 효과를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리 13강 요약 정리

  일반적으로 성과급 제도는 민간기업을 대상으로 하고 있으며 공무원이나 공기업 조직에서는 잘 활용하지 않는다. ... 또한 인사팀에서 근무 하게 되면 우리 회사의 임금 관리 체계를 어떻게 구성해 나가야 하는지도 생각해 볼 수 있기 때문이다. ... 과거 이명박 정부 때 공무원이나 공기업 조직도 일반 사기업처럼 성과 기반으로 간다고 해서 난리가 났던 적이 있는데, 이는 바람직하지 않은 처사다.그렇다면 성과급 제도를 운영하기 위해서는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  공기업과 공사합동기업의 장단점

  정부관리 기업체의 예공사합동기업의 형태는 그 성립방법에 따라 신설형태, 참가형태, 합동형태가 있다. ... 이는 기업경영이 정부의 정책적인 차원에서 경영이나 인사가 이루어지므로 기업경영에서 중요한 합리성이 무시되는 경우가 종종 있다.II. ... 공기업과 공사합동기업의 장단점I. 공기업공기업은 사기업과는 다른 경영체제를 가지고 있기 때문에 사기업에 비하여 다음과 같은 장 ? 단점을 가지고 있다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  포천이 매념 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  그렇기 때문에 기업을 실제로 운영, 관리, 유지하는 주체인 사람을 효율적으로 관리하는 인적자원관리 또는 인사행정은 기업을 운영하는 핵심 업무에 해당한다.인적자원관리의 기능은 고용 관계를 ... 이들 기업 중 한곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 구글의 인사관리 정책2. ... 구글의 인사관리의 특징은 ‘인간중심’이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

  인사 사이클별 개선 방안(1) 인재 확보 및 유지- R&D 중심으로 인력구조 shift- R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요- R&D만의 인사제도 수립. ... 인사의 role- 인사 사이클: 인재 확보 유지, 인재육성, 평가보상, 인력운영, 퇴직관리- 조직: 벽 없는 조직, 실천하는 조직, 창의적인 조직2. ... 의식 개혁(1) 실천력- 기업의 실패, 그 원인은. 인재부족? 비전과 전략? 시스템?. 그 원인은 실천력의 차이- 전략의 실천. 결국 사람에게 달려있음.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 - 사회복지 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요.

  인사관리에서의 공적 부문의 경우는 정부 인사관리행정에 의하고 있으나, 사회복지직을 확대?배치해야 하는 과제를 안고 있다. ... 인사관리의 의의는 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다. ... 스타벅스의 사례를 작성 후, 인사관리의 중요성을 다시한번 깨닫게 되었다. 어느기업이던, 인사관리의 역할은 큰 비중을 가지고있으며, 비슷하다 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대][경영학특강]21년 2학기 기말

  지속가능경영과 실질적인 통합이 이루어졌으며, 공기업이나 사기업은 물론 비정부조직 등까지도 ISO26000의 영향을 받게 되었다. ... BSC는 다양한 이해관계자의 요구를 관리하고 전략을 행동으로 전환시키고자 하는 조직들을 위한 도구이다. ... 구성원들은 환경에 대한 경각심을 일깨우고, 기업과 기관이 환경을 책임지우면서 경영을 해야 한다는 의식과 행동을 혁신해야 하는 것이다.(2) 인사시스템과 조직구조의 혁신지속가능성의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  노동시장의 확대와 오프쇼어링 인적자원관리

  (‘지속가능 성장을 위한 인적자원관리’, P16) 앞서 언급한 글로벌 인재들을 조달해오는 인사관리와는 달리 저임금 노동력을 확보하기 위해 선진국 기업들이 인건비와 그 외 부대비용이 ... 노동시장의 확대와 ‘오프쇼어링’‘인적자원관리와 인사환경’ - 노동시장의 확대와 작업방식의 변화과학 기술의 발전과 세계화되어 가는 사회에서 인사관리 시스템 또한 이에 맞추어 발전하고 ... 있는 인사관리 시스템에 다양한 새로운 개념들이 존재하게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  경영학의 이해 정리

  등으로 구성된다.조직/인사 관련 분야는 이론·응용, 거시·미시적 관점으로 조직 이론, 조직 행동, 전략 경영, 인적 자원 관리 등의 4가지 영역으로 구성된다.Theoretical ... 공적 책임이 중시ex) 독일, 일본· 순환 출자(Cross-shareholding) : 계열사가 있는 기업이 계열사들에 대한 지배구조를 유지 및 강apter 5. ... 경영 정의경영이란 한자로 다스리다 경(經), 계획하다 영(營)으로 주체인 경영자가 객체인 조직을 다스리고 계획하는 것을 의미한다.경영학 영역은 크게 마케팅, 재무, 회계, 조직/인사

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2023.09.21

  다운로드 장바구니