"공기업 인사관리" 검색결과 61-80 / 13,336건

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  생산시스템의 정의, 기능 그리고 목표 등에 대하여 간략히 기술하시오. 생산시스템은 기업이 수행하는 이윤추구활동에서 예산운영에 포함되는 생산·광고·홍보, 목표시장상품·서비스개발, 재무관리활동의 모든 영역을

  정원 관리 최근 서울지역 대학을 제외하면 대부분의 사립대에서 인력을 충원하기 어렵다. 고졸자들이 저출산 시대에 공기업 취업이 쉬워진 시대로 접어들었기 때문이다. ... 대학의 인풋 요소 지식생산과 유통, 이수학기, 수강료 납부 및 활동, 복지 및 교육환경 관리 직원, 투자 및 학교사업 금융서비스, 인사, 경영 및 마케팅, 영업 등 투입요소에 따른 ... 생산시스템은 기업이 수행하는 이윤추구활동에서 예산운영에 포함되는 생산·광고·홍보, 목표시장상품·서비스개발, 재무관리활동의 모든 영역을 포함하는 개념이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  그러한 이유로는 행정의 경영화가 주장되고 공공부문의 인사행정에 기업적 인사관리의 능률성과 생산성을 강조하는 기법들이 도입되면서 양자를 구분하지 않고 인사관리 또는 인적자원관리로 통용하고 ... 있지만 엄밀히 구분한다면 사회복지행정조직에서 인사행정은 인사관리와 몇 가지 특징에서 차이를 둘 수 있다.첫째, 정부부문의 공조직에 관한 인사행정과 민간부문의 인사관리는 공익을 추구하는 ... 인사관리에 대한 책임의 방법도 서로 다르다.셋째, 민간부문의 인사관리는 능률과 생산성을 우선시하지만 공조직의 인사행정은 능률뿐만 아니라 여성과 장애인의 배려 등 사회적 형평성과 같은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  반영이는 지원서, 자기소개서에 많이 반영핵심역량 (업종분석 다른 기업 포함 업계 분석, 상품, 서비스 세부분석, 시사 이슈, 직무분석)대부분 면접에 많이 반영공통역량 (사기업, 공기업 ... 직무가 정확히 뭔지 알아야한다.인사: 기업의 사람 뽑아서 적절히 인적자원의 효율성 강화 이정도로는 부족직무의 범위애 대해서 알아야한다.인사의 범위 : 채용, 교육, 훈련, 복지, 노사관계 ... ), ja2직무의 범위(채용, 임금관리, 교육훈련, 노사관계, 복지)ja3 범위의 세부분류 (임금관리 직무,직능,연봉 어떤것에 관심)2주 취업시장 특징, 트렌드대졸 노동시장의 특징들

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [공기업론 3학년] 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오 (70점)

  공기업의 개혁이 오랫동안 화두로 떠오른 가장 큰 이유는 바로 아무런 전문성과 경영 능력이 없는 인사들을 공기업으로 내려 보낸 ‘낙하산 인사’ 때문이다. ... 또한 공기업 경영에 따른 문제점은 공기업 경영에 부채율의 증가와 낙하산 인사를 지적하였다.상급기관인 정부 부처는 그동안 ‘인사 적재해소’를 이유로 수많은 퇴직공무원을 공기업으로 내보냈다 ... 가치합리화 등을 중심원리로 하는 재무관리의 사고방식이 유기적으로 결합되어, 이른바 분권적 재무관리의 방식을 통하여 공기업의 기업성이 비로서 실현되는 것이다.대한주택공사를 예를 들어

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  경영학원론 중간고사 정리

  -최고경영자:CEO, 무조건 1명-경영자: 이사 이상, 전략적 업무-관리자: 직책수행자(업무지시권 ,인사고과권)-근로자: 사무직, 노동자: 현장직-기업: 군대 조직에서 유래 및 활용사기업 ... : 일반회사, 그룹 등 / 영리 목적공기업: 국가 설립 기업/ 공익 + 영리 목적자영업: 기업의 범주에 포함공무원: 국민에게 봉사/ 일반공무원 & 교원-경영의 기본적 Cycle구매 ... -조직: 어떤 기능을 수행하도록 협동해 나가는 체계-경영: 기업이나 사업등을 관리하고 운영함.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  인턴'이라는 영화는 제가 가장 좋아하는 영화이고 인사 관리의 단면을 잘 보여준다고 생각한다. ... 반면 사람에 대한 부분은 채용과 선발 과정 등 확보, 교육훈련 위주로 육성, 인사평가, 보수관리, 정비 등 5가지 과정으로 나눌 수 있다. ... 스펙에 의존하는 인적자원관리 모델보다는 사람들이 실제로 기업에 활력을 불어넣고 그 공백을 메울 수 있도록 역량 모델을 개발해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고

  특히 한국 조직 문화의 맥락에서도 이러한 인사 관리 전략이 다양한 형태로 구현되고 있으며, 이를 통해 기업과 조직은 높은 수준의 성과를 달성하고 있다고 생각한다.참고자료유재언, 김영복 ... 특히, 해당 작품들에서 어떠한 인적자원관리 관련 이슈나 프로세스가 주요하게 다루어지는지, 그리고 이러한 내용이 현실의 인사 관리 프로세스와 어떻게 연결되는지를 중점적으로 살펴보도록 ... 이 교육 과정은 굉장히 철저하고 가혹하며, 그 속에서 주인공은 다양한 능력과 지식을 키워나간다.첫째, "Kingsman"은 교육의 체계성과 중요성을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

  이를 통하여 주인공 고반장은 직장내에서 성과평가 및 능력평가, 태도 행동평가를 받게되는데 기업에서 구성원의 성과 및 업적은 성과 평가라고 하며 특수능력 기본능력으로 나누어서 필요한 ... 이는 제도부문의 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략인데 여기에서 인사전략의 해고 , 임금 삭감 그리고 재협상 등이 디테일하게 영화에 묻어나온다.인적자원관리의 평가부분에 ... 이 주방장을 뽑는 과정에서는 고반장은 팀원들과 열린 소통 관리를 통한 인사 전략을 모의한다.세 번째로는 마지막 범죄조직의 소탕을 하는 고반장 팀원들의 모습이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  더 나아가 그들의 잠재성과 성장 가능성을 판단하여 기업성장의 원동력인 인적자원을 체계적으로 관리하고 효율적으로 관리하여 동기부여를 통한 자기계발 의욕을 고취하는 전략적 인사관리의 토대가 ... Evaluation), 공적평가(Merit Rating)등의 용어가 사용되어 있다. ... W에 의하면 공적평가(Merit Rating)란 용어는 시간급의 불루칼라를 주로 대상으로 사용되고 있으며, 업적평가(Performance Evaluation)나 인사고과(Personnel

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  제외한 중소기업·중견기업·공기업에서 적절한 교육을 제공하는 사례가 거의 이뤄지지 않고 있다. ... 첫 번째는 '인재확보 기능'으로, 인사관리에서는 인사관리에서 조직에 필요한 인재를 모집, 선발, 채용, 해당 부서에 배치하여 모집한다.두 번째는 '인재개발 및 육성기능'으로, 인재경영에서는 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 활동과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

  또한 매년 12월 모든 기업에선 인사평가를 한다. 한경의 공태윤 기자에 따르면 직장인 네 명 중 한 명은 2019년도 인사평가에 불만족스러운 결과를 받았다고 한다. ... 인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1 ... 인사고과를 알기 위해 인사고과의 단계를 먼저 알아보아야 한다. 인사고과를 도입하는 기업은 총 4가지의 단계를 가지고 인사고과를 평가한다.먼저 기업 기준의 책정이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  해당하지 않는 기업 권리와 의무가 귀속되는 주체에 따라 개인기업과 법인기업, 공기업 의료기관 설립 가능한 사람 : 의사, 의료법인, 비영리법인, 국가, 지자체, 준정부기관, 지방공사의료원 ... 인재상 기업이나 조직이 이상적으로 여기는 인재의 모습 인적자원관리 방향과 좌표를 설정하는 기준 기업규모, 업종, 형태, 문화, 시대적, 기업환경 변화에 따라 달라짐 기업 인재상의 ... 중시, 높은 업무강도 수시채용 일반화 친목과 인맥관리 중요 강소기업 규모는 작지만 시장과 산업 내에서 강한 경쟁력을 확보하고 있는 중소기업 가젤형 : 매출이나 고용자 수가 3성공사레

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  실제 인사고과의 정의 및 용어는 통일되어 있지 않은 상태로, 업적 고과, 인사고과, 업적 평가, 공적평가 등 다양하게 불리고 있다.공적평가라는 용어는 주로 시간 급 근무자인 블루칼라에 ... 등 인사관리의 전략적 토대가 되고 있다는 점에서 의의가 있다.현대적 인사고과, 전개방향모든 기업에 대하여 기업 내 조직체는 직원에 대한 인사 정보를 수집하고 분석하며 그들의 근무태도 ... 있으며 기업의 목표, 업무 성과와 직접 연관을 맺고 있다.이에, 인사고과를 통해 구성원 및 기업의 가치를 객관적으로 측정하고 체계적으로 구성하여 합리적으로 인적 자원을 관리하는 것이

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  가장 큰 문제는 정부 기관이나 공기업의 높은 자리에 특정 인사가 전관예우 차원에서 오르게 되는 일이 반복되다보니 그 조직의 하위 계층에서 시작한 관료들의 사기를 저하시킨다는 문제가 ... 일본에서는 주로 퇴직한 공무원이 정부의 관계 기관이나 공기업 등 과거 그가 근무했던 관청과 관련된 민간 기업에 좋은 조건으로 재취직하는 경우를 말한다. ... 일본에서는 중앙 정부에 고용된 공무우너의 수가 약 행정 요원이고 나머지는 자위대나 교육기관 기타 5개 주요 공기업에 소속된 자들이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  구글에서는 인사관리의 여러 가지 세부 갈래 중에서도 인재 채용에 큰 공을 기울이는 것으로 알려져 있다. 구글의 인사채용 담당자는 전 세계적으로 2,000명이 넘는다고 한다. ... 일반 기업에서는 인재 채용과 관련된 업무를 대부분 인사관리 부서에서 전담한다면 구글에서는 CEO와 같은 고위 임원들이 인재 채용에 상당한 시간을 투자한다고 알려져 있다. ... 구글은 다른 기업들보다도 훨씬 더 이른 시기인 2006년에 피플 애널리틱스라고 불리우는 인사관리팀을 신설하여 다양한 행동 패턴에 대한를 분석했다.또한 전사적으로 설문조사를 실시해서

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  대한주택공사

  이러한 주택공사의 문제점을 봤을 때 비능률적 인사구조와 관료직원의 도덕적 헤이 등이나 슬럼화, 안전관리의 미흡, 부채의 증가,, 등등 위에서 이야기한 말도 있지만 기본적으로 공기업은 ... 대한 주택공사의 법적기초와 설립목적대한 주택공사는 정부투자기관 관리기본법의 적용을 받으며 정부투자기관 관기기본법은 정부투자기관으로서 조직, 인사, 재무, 통제, 경영평가 등의 주요 ... 대한주택공사의 문제점에 대한 해결책과 공기업의 한계위에서 언급한 대한주택공사의 문제점의 해결책에는 상위직이 과다 운영되는 비능률적 관료제를 구조적 개편을 가져야하며 인상률과 관리체제에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k경영 인적자원관리2인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 ... 실지로 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리론이 바탕이 된 인간특성 분석이 인적자원관리의 새로운 분석 방법으로 각광받고 있다.기업의 성공여부는 인적자원의 확보, 개발, ... 서 론요즘 현대기업이 성공하느냐 실패하느냐는 그 구성원의 인적자원의 관리가 얼마나 효율적인가에 달려있다고 해도 과언이 아니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  인적자원을 체계적으로 관리하고 기업성장의 원동력인 인적자원의 효율적인 관리와 동기부여를 통한 자기계발 의욕을 고취하는 전략적 인사관리의 토대가 되고 있다고 할 수 있다.3. ... 인사관리, 기업의 의사결정, 피평가자 육성차원 등의 분야에서 정보가 활용된다. 목적에 따라서 평가의 강도나 평가의 깊이가 달라질 수 있다.5. ... 인사고과의 개념 및 정의인사고과의 용어나 정의는 일반적으로 근무평정, 실적평정, 업적고과, 공적평가 등의 용어가 사용되고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  경제 위기 이후 국내 대기업은 혁신을 주장하였고, 참여 정부에 들어서면서 공기업과 공무원 조직까지 혁신을 요구하게 되면서 우리에게 이젠 혁신은 낯선 상황이 아니게 되었다. ... 특히, 과거 서열에 따른 인사관리 과정은 성과 중심의 인사관리로 전환되면서, 우리 사회는 이제 특정 목표를 가지고 효율적으로 달성하기 위한 방안에 대해 중요하게 여기고 있는 상황이다.하지만 ... 또한, 다른 기업이 성과 중심으로 관리를 전환하는 것이 본인의 기업에 잘 맞는지 제대로 고려하지 않고, 무조건적으로 적용을 하는 등의 문제가 발생하고 있기 때문에 제대로 경영 관리가

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 목적직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기하는데 목적을 둔다. ... (원)2551741134418412자료 : 황병준, 인사관리론, 법문사, 1984, p.143 기준직무 요소별 임금배분표의 예평가요소배분임금 및 순위 기준직무숙련정신적 노력육체적 노력책 ... : 황병준, 인사관리론, 법문사, 1984, p.143④ 다음에 평가대상이 되는 제 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 상호 비교하여 이들 직무의 상대적 가치를 결정할 수 있다.이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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