"관료제의문제점" 검색결과 181-200 / 29,461건

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  아무리 급하게 처리해야 하는 문제의 경우에도 역시 그러한 과정과 절차 등이 있다는 점에서 신속하게 대응하는 것이 어렵다. 그러나 탈관료제의 경우에는 오히려 다르다. ... 본론1.사회복지조직1)정리2.조직이론1)탈관료제 정리3.적용의 이유1)탈관료제의 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그러한 처리에 있어서 규정이나 틀 등이 없다는 점에서 문제가 있을 때도 역시 신속하게 대응하는 것이 가능하다.동시에 의사소통을 하는 사람의 입장에서 체계가 딱딱하지 않다는 점에서 조금

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명

  결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론행정국가의 현상과 동시에 관료제라는 것은 질적, 양적으로 지속적인 변화와 성장을 되풀이하고 있다. ... 관료제의 가장 큰 문제는 사람들이 지금의 현상에 있어서 안주하려고 하며 문제를 해결하는 것에 자신의 능력을 활용하지 않는다는 것이다. ... 그러나 공식조직의 관료제를 보면 오로지 이전에 마련한 해결방안을 기초로 하여 문제를 해결하려고 하는 경향을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  관료제이론과 과학적 관리론의 차이점에 대해 기술하시오

  관료제이론과 과학적 관리론의 차이점관료제 이론과 과학적 관리 이론은 조직 구조, 의사 결정 방식, 업무 수행 방식 등에서 차이가 있다. ... 이러한 차이점은 매니저링, 업무 개선 및 조직문화 등과 관련된 다양한 문제에 대한 해결 방법론에서도 나타나며, 이를 이해하고 적절히 적용하는 것이 조직의 성공과 발전에 중요한 역할을 ... 그러나 일부 연구에서는 과학적 관리론이 인간 중심적인 면모를 강조하지 않으며, 조직 내의 커뮤니케이션 부재와 같은 문제를 해결하지 못할 수 있다는 한계점을 지적하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.

  이로 인해 조직의 업무 처리가 느려지거나 비효율적 일 수 있으며, 실질적인 문제 해결에 있어서 유연성이 부족할 수 있습니다.이러한 단점들은 관료제의 특성과 한계점에 기인합니다. ... 이러한 한계점을 고려하여 관료제의 장단점을 종합적으로 판단해야 합니다.3. 관료제이론의 단점관료제이론은 몇 가지 단점을 가지고 있습니다. ... 그러나 이론은 항상 현실과 완벽하게 일치하지는 않으므로, 실제 조직에서는 다양한 요인들이 작용하여 관료제에 대한 독특한 상황과 문제들이 발생할 수 있습니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  2011년 행정고시 행정학(일반행정) 제 1문 모범답안

  이는 최근 OECD국가 중 정부신뢰도 중하위권을 차지한 우라나라 정부에 중요한 시사점이 될 것이다.관료제가 정부신뢰에 미치는 영향정부 신뢰와 관료제의 의미정부 신뢰란 국민이 정부가 ... 관료제와 정부 신뢰의 긍정적 관계와 부정적 관계를 설명하고, 정부신뢰의 확보 방안을 서술하시오(40점)서론관료제는 정부를 구성하는 계층제적 조직으로서 정부신뢰와 긍정적 및 부정적 관계를 ... 또한 관료제의 높은 공식성이나 복잡성으로 인해 관료들이 행정 문제에 대응하고 있지 못하다는 것이 정보공개 제도를 통해 드러난다면, 국민이 이에 대한 문제를 직접 제기하여 문제를 시정할

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  조직론_탈관료제론에 대하여 연구 보고서 작성 (개념 및 특징과 의미 등)

  그래서 관료제 조직의 문제점을 극복하기위한 그 대안으로 나타난 새로운 조직 형태이다. 기존의 조직 전체에 적용되기도 하며 조직의 일부분에 적용될 수 있다. ... 서론1970년대 이후 조직을 사회학적 논문들은 관리자의 입장으로 정의된 조직은 문제점과 주제를 보다 비판적인 입장으로부터 바라보았다. ... 책임을 공유하고 문제해결을 하고자 노력하는 수평적 조직이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  또한 베버는 관료제의 특징적인 특성과 이에 따르는 문제점들을 세세하게 살펴보며, 이를 통해 현대 조직의 과제들을 다루고자 했다. ... 또 다른 특징으로는 관료내가 보통 계급 구조를 통해 조직되어 있다는 점이 있다. ... 관료제는 전문가들과 엄격한 절차를 필요로 하기 때문에 운영 비용이 증가할 수 있다. 또한 당면한 문제에 빠르게 대처하기 어려울 수 있어 조직의 무력감을 증가시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  애드호크라시이론

  그러나 경직된 관료제는 이와 같은 사회문제에 유연하게 대처하기에는 한계가 있다. ... 애드호크라시이론애드호크라시이론(Adhocracy Theory)은 베버(Weber)의 관료제모델의 경직성을 탈피하려는 문제의식에서 출발했다. ... 조직적 경직성을 보완하고자 하는 시도가 생겨나고 있다.애드호크라시이론은 경직된 관료제를 보완해 새로운 사회문제에 대응하기 위한 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  [a+취득자료] 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것. 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것.(영리조직, 비영리조직의 에시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것.

  확장하려는 속성이 있기 때문에 시간이 갈수록 불필요한 인력이 늘어나고 조직의 효율성이 떨어진다.관료제 이론이 사회복지조직에 적용되었을 때 가장 우려되는 문제점은 사회복지 서비스를 ... 부분에 문제가 발생할 수 있다. ... 제공함에 있어 효율성이 떨어진다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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  1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인

  그러나 관료제는 딱딱한 구조를 가지고 있기 때문에 급변하는 사회 변화에 적절하게 대응하지 못한다는 문제점이 있다. ... 그러나 관료제는 많은 문제점도 가지고 있다. 대표적인 관료제의 역기능으로는 조직적으로 움직이기 때문에 개인의 개성이 살릴 수 없다는데 있다. ... 따라서 업무를 수행하면서 어떠한 문제가 발생할 때 이를 책임질만한 사람이 없다. 관료제의 경우 상급 관리자가 책임을 지도록 문서화되어 있으나 애드호크라시는 이런 것이 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  물론 완전한 관료제를 중심으로 한다고 하기는 어렵지만 기본적으로 뼈대의 경우에는 관료제가 있다는 점에서 그렇다. ... 좋은 방법이라고 말한다.3.관료제 이론의 적용1)사례구체적으로 관료제 이론이 적요되는 사례를 보면 다음과 같다. ... 그렇다면 이러한 상황에서 사회복지사 개인이 책임을 지는 것이 아니라 결과적으로 기관의 장이라고 하는 대표가 책임을 진다는 점에서 관료제의 모습을 발견할 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  우리나라 공무원조직과 탈관료제

  이 두사건의 공통점은 공무원들의 늦장대응이 문제가 되었다. 관료제에서는 법적으로 권한과 책임이 명시되어 있다. ... 문제점을 해결해준다. ... 또한 이러한 심판의 과정에서 가장 권한이 많은 고위공직자들은 그들의 부하들에게 책임을 전가하며 빠져나간다.이에 더해 관료제 조직에서 대다수의 권한은 상층부에 속해 있다는 점이 문제이다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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  관료제 이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떠한 것이 있는지 기술하시오

  사람들의 경우 구체성을 반영하지 못하거나 보수와 안일함 등의 문제를 제기한다는 점에서 악영향을 주기도 한다.또한 조직이 먼저라고 말하는 관료조직에서의 요구는 개인의 자아를 말하고 ... 관료제 이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떠한 것이 있는지 기술하시오? ... 내용우리는 관료주의 이론을 관료주의로 볼 수 있는 조직의 유형, 관료주의에서 볼 수 있는 특징, 그 기능, 민주주의와 관련하여 관료주의가 어떤 위치에 있는지를 밝히는 이론이라고 부른다.관료제는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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  [a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  둘째로 관료제는 무조건적으로 피라미드 조직을 구성한다는 점으로 볼 때, 의사결정의 최고 정점이 없는 병원과 같은 조직은 비롯 그 규모가 크다 할지라도 관료제의 조직이라 볼 수 없다고 ... 과거에는 이러한 문제가 심각하게 여겨지지 않았고 당장의 문제도 일어나지 않았다. ... 먼저 구조적 측면에서는 보편성을 기준으로 관료제의 유형을 공공 관료제와 개인 관료제로 분리하고, 공공관료제를 다시 사법관료제·행정관료제·입법관료제·국회관료제 등으로 더욱 세밀하고 분리하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  행정학과 정부관료제 시험빈출자료

  문제는 관료제의 권력이 강화되고 있다는 점이다. 관료제 권력이 확대되는 이유는 관료들의 재량권이 증대하고, 더욱 전문화된 관료제가 필요하다. ... 점이다.관료제와 민주주의는 상충되는 성향이 있다. ... 또 관료제 자체가 목적이 되어서는 안 되고, 관료제는 민주주의라는 가치를 달성하기 위한 수단적 기능을 수행해야 한다.관료제의 병리현상관료제는 인격적 가치와 감정을 지니고 우발적 상황이

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.04.15

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  (인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고

  , 실적주의, 대표관료제1) 엽관주의2) 실적주의3) 대표관료제(2) 엽관제, 직업공무원제(3) 계급제, 직위분류제1) 계급제2) 직위분류제문제 3.참고문헌문제 1. ... 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제의 설명(1) 엽관제(2) 실적제(3) 대표관료제(4) 직위분류제(5) 직업공무원제(6) 계급제문제 2.(1) 엽관주의 ... 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고, (10점)2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  사회복지조직의 특징에 대해 토론하시오

  Federico)는 관료제조직과 전문가(직) 사이에 내재하고 있는 제반 문제점을 크게 세 가지로 잘 지적하고 있다.첫째, 관료제조직은 합리적인 규칙준수에 근거하여 공식적으로 조직되어 ... 계층적 권위에 바탕을 둔 관료제조직과 기능적 전문성에 바탕을 둔 전문직 사이에 생기는 마찰을 완화하고 제 문제점을 극복하기 위한 방안의 강구가 필요하다. ... 관료제적 규칙(bureaucratic rules)과 상충된다고 지적한 점이다.첫째, 관료제조직은 합리적이고 계층제적 구조를 가지고 있기 때문에 고객(client)의 요구(demand

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  중등임용 교육학 기출 주제정리표

  단점학교중심연수관료제규칙순/역기능교육사회차별접촉낙인이론문화실조특징기능론특징학교선발배치기능한계점사/철학자유교육개념..FILE:Preview/PrvText.txt ... ,장점형성평가기능시행전략내용타당도개념준거지향평가능력참조평가성장참조평가리커트척도유의점신뢰도추정방법자기평가효과수업실행방안총평관진단검사평가결과해석기준형성평가활용방안타당도생활지도행동/인간상담기법교육행정교내장학상황적지도성특징관료제이완체제특징센지학습조직원리비공식조직순기능역기능교육기획개념효용성동료장학개념활성화방안변혁적지도성신장방안스타인호프오웬스학교문화유형개선방안의사결정모형 ... 개념개별과제이유비고츠키지식론명칭지식 성격교사,학생역할자기효능감교수전략목표설정후지원방안교육방법발견학습특징협동학습특징ADDIE 주요활동ARCS학습과제제시방법조나센구성주의학습지원도구교수활동문제중심학습학습자역할문제특성문제효과정착수업원리위키활용문제점온라인수업딕앤캐리온라인수업교육평가형성평가실행방안동기유발준거지향평가개념

  시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.23

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  사회복지의 관료제 조직과 학습조직에 대한 장점과 단점을 논하고, 이에 대한 본인의 의견을 기술하세요

  역기능적 경향을 가진다는 점을 강조한다(Riggs, 1971 : 376U383). 관료제적 조직에서는 인간이 개성을 상실하며 책임의 회피 ? 형식주의 ? ... : 91-94).관료주의는 시민적 자유 또는 민주적인 지도와는 대립되는 지배적인 특징을 나타낸다는 점을 강조한다.2. ... 책임지기 싫어하며 문제해결의적극적인 태도를 취하지 않고 상급자의 지시나 명령에 무조건 영합하려 하는 경향을 말한다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  두 이론의 차이와 공통점관료제 이론과 인간관계 이론은 모두 조직 내부의 인간관계와 관련된 이론이다. ... 또한, 관료제 이론은 조직 내부의 성과와 효율성을 강조하고, 인간관계 이론은 조직 내부의 인간적 측면과 만족도를 강조한다는 차이점이 있다.5. ... 이러한 특성들은 인간관계 이론이 현실적인 문제 해결에 적용될 수 있도록 도와준다.4.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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