"관료제의문제점" 검색결과 261-280 / 29,431건

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  그는 관료제의 두 가지 큰 틀은 이전의 방법과 같지만 그것들을 몇 가지 측면으로 분할할 것을 제안했습니다. ... 과거에 이러한 문제들은 진지하게 다루어지지 않았고, 바로 아무런 문제도 발생하지 않았습니다. ... 이러한 구조적 입장은 관료체계를 분석할 때 대량의 업무를 기계적으로 처리하기 위해 만들어진 큰 점으로 인식되고 있지만 관료체계 자체에는 중립적인 입장입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁‘혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁’라는 논문을 읽고 이를 요약한 후, 비판점을 알아보며 고찰하도록 하겠다.한국은 제 4차 ... 논문에서는 이러한 실패요인을 정부의 과학기술정책과 산업정책, 대학정책이 선도자 혁신생태계를 조성하는 데 실패하였다고 표현했다.따라서 이를 극복하기 위해 우리는 한국 관료제의 문제를 ... 첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며,

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  잃어버린근대성들 독후감, 레포트

  두 나라 모두 식량 부족사태에 대비할 촌락의 사창과 유사한 제도를 시행하며 정부의 문제점들을 개선하려했다.중국식 관료제사회는 18세기 이전 유럽이 수많은 사회들과는 달리 불변의 것으로 ... 산업화된 세계 사이의 진정한 유사성은 봉건제 이후에 복지국가를 이룩하려는 노력을 공유했다는 점에 있다. ... 시계사의 서술에 있어서 중국과 한국, 베트남에서 부분적으로나마 봉건제 이후의 관료제적 엘리트가 오랫동안 존재했다는 것을 인정할 때 부딪치게 되는 문제는 역사적 시간을 재구성하는 것과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  심리적 면의 연구는 소홀히 한 점, 노동자간의 협동체계를 고려하지 않은 점 등 이러한 한계로 ‘인간관계론’이 대두 되었다.(2) 관료제 이론베버(Weber)의 관료제 이론은 오늘날에도 ... 그러한 기본 틀이 관료제 이론에서 비롯된 것이다. ... 우리주변을 살펴보면, 각자의 기능별 부서(총무부, 판매부, 생산부 등)에 속해 있으면서 혁신업무를 위해 목적별 집단(예: 프로젝트팀)에 소속되어 있는 경우가 좋은 예 일 것이다.문제점으로는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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  [교육행정및교육경영] 중간고사 시험대비 예상문제

  민쯔버그(Mintzberg)는 조직의 주요 부분과 조정기제를 조합하여 단순구조, 기계적 관료제, 전문적 관료제, 분할된 형태, 특별위원회 등의 구조모형을 제시하였와 칸(Katz & ... 시스템 사고: 현상을 이해하고 이를 바탕으로 문제를 해결하는 수단5. 학교조직은 전문적 관료제, 조직화된 무질서 조직, 이완결합체제의 성격을 지니고 있다. ... 전문적 관료제: 관료적 성격과 전문적 성격을 모두 가진 이중적 조직? 조직화된 무질서 조직: 목표의 모호성, 불분명한 과학적 기법의 적용, 유동적 참여?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  동아시아근대사_관료제도의 발전

  특별공로에 대해 관직수여를 제청하는 지방장관의 보거는 날로 증가 가장 문제시 되는 것은 관료집단의 부정부패와 비리가 구조적으로 진행되는 점04 관료제의 위기 2. ... 증가시킴으로써 관료 수급문제를 더욱 악화04 관료제의 위기 1 . ... 실정을 바로잡는 간관이 감찰조직에 포함되고 활발한 언사를 통해 천하의 문제를 논함 관리의 행동 감찰 과 적발 , 풍문언사 담당 14 세기 황제중심체제 ★ 언관은 군주제의 통치이념에

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.09

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  관료제와 팀제의 장,단점 사회복지행정론

  단점①경직된 관료제의 운영으로 인해 야기되는 비효율성의 문제이다.②수단과 목표가 바뀌는 목적 전치의 문제가 발생한다.예를 들어, 치안을 담당하는 경찰이 접수된 강도 신고를 관할 지역이 ... 더구나 팀제에 있어서는 팀원 개인의 성과보다 팀 전체의 성과가 중요시하게 되므로팀원간의 인화단결이 무엇보다 중요하다는 점이 간과되어서는 안될 것이다.③ 팀원간의 개인주의가 확산된다.팀제를 ... 관료제와 팀제의 장,단점1. 관료제1)관료제란?관료제란 대규모화된 조직의 업무를 안정적으로 처리하는데 탁월한 효율을 발휘하는 산업사회의 피라미드식 조직 형태를 관료제라한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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  A+ 울산대학교 행정학길라잡이 2023년 기말고사 예상문제 정리

  일원론의 입장이 타당하지만 정치와 행정의 균형이 필요.행정과 경영의 유사점 : 관리기술적 측면, 관료제적 성격, 협동행위행정과 경영의 차이점 : 목적, 법령의 제약, 정치권력적 성격 ... 행정권의 강화를 지나치게 낙관함으로써 관료제의 병리현사을 야기시킴한국은 서구와 달리 정치와 행정의 관계는 정치행정일원론, 그것도 행정우위론의 성격을 지녀왔음. 60년대 이후부터 행정은 ... 경우 NGO의 정책과정상 독립성 문제 소지가 있기도 하다.정책과 계획의 차이점계획은 정책보다 상위적인 개념으로서 많은 세부정책을 포함한다는 기획론자들의 주장이 많다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  따라서 책임과 권한, 절차와 규정을 강조하다 보니 의사결정이 지연되는 사례가 많아지는 단점도 있다.3) 고전적 경영학 시사점과학적관리법과 관료제 모두 조직의 공식적인 측면을 강조하며 ... 고전적 경영학1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제론3) 고전적 경영학 시사점2. ... 방지하며 관리할 방법으로 관료제를 제시했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  관료제와 민주주의

  관료제의 국가기루고서의 특성 때문에 국가관료제는 정치적 중립성보다 정치지향성을 띠기 쉬우며, 이점에서 관료제와 민주주의와의 관계가 문제가 된다. ... 관료제와 민주주의의 관련성을 분석할 때 무엇보다 유의해야 할 점은 관료제를 조직으로 파악할 것이 아니라 국가기구로 인식해야 한다는 것이다. ... 본론관료제는 권력적인 측면을 내포하고 있는 개념이기 때문에 관료제와 민주주의가 양립할 수 있는가 하는 문제가 제기된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20

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  실적제 임용의 민주적 통제방안 (민주적 정당성을 가진 인사권자의 통제방안을 중심으로)

  실적제 임용의 문제점(1) 정실제의 정의(2) 엽관재의 정의1) 정실제와 엽관제의 문제점2) 실적제 임용의 정의(1) 실적제 임용의 장점(2) 실적제 임용의 단점II. ... 관료사회에 대한 통제의 필요성III. 관료사회에 대한 민주적 통제방안IV. 참고문헌I. 실적제 임용과 문제점실적제는 기존의 인사제도인 엽관제와 정실제에 대한 비판에서 출발하였다. ... 따라서, 정치지도자들을 통한 국민의 요구에 적극적으로 대응하기보다 관료사회의 이익을 우선시하거나 무사안일주의나 보신주의적 행태에 빠지게 된다.이외에도 다양한 문제점이 있지만, 이 과제에서는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  전통적 조직이론전통적 혹은 고전적 이론(classical theory)에 속하는 관료제이론과 과학적 .관리론은 다음과 같은 공통점이 있다. ... 전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자목차전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자I. ... 관료제 이론2. 과학적 관리론II. 인간관계이론1. 주요 개념2.

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  획일화된 규칙을 통해 누구나 차별 없이 균등한 기회 및 서비스를 제공받아야 한다는 점에서 관료제 이론은 공적 행정으로서의 사회복지행정에 적용점이 많다. ... 고전이론으로서 관료제 이론에서부터 체계이론, 인간관계이론은 오래전에 제기된 이론임에도 여전히 현대사회 조직에 있어 적극적으로 활용되고 있다.우선 관료제의 경우 조직을 기계처럼 파악하고 ... 관료제 이론의 경우 사회복지분야에서는 가장 널리 활용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날수 있는 문제를 분석하고 문제 해결 방안에 대해

  관료제(1) 관료제 이론2. 사회복지 분야(1) 관료제 도입(2) 장점(3) 단점(4) 방안Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 문제와 상황에 따라서 조직을 유연하게 운영하는 것이 필요함에도 불구하고 우리는 관료제를 운영하게 되면 계속해서 정적인 조직의 행정과 운영만을 한다는 점에서 한계가 존재한다. ... 과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날수 있는 문제를 분석하고 문제 해결 방안에 대해 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  관료제와 시민사회 연구 - 현대사회에서의 탈관료제적 조직구조 적용의 정합성

  수평적 관계의 발전은 구성원들의 주인의식 함양과 함께 성장을 꾀할수 있지만, 한편으로는 위와 같은 문제점의 발생도 고려할 필요가 있다.셋째, 비가시적 서열화는 지속적으로 나타났다. ... 탈관료제 조직구조의 유용성(자포스)Ⅱ. 탈관료제 조직구조의 한계(자포스)Ⅲ. ... 관료제와 시민사회 최종보고서주제 : 현대사회 환경에서의 탈관료제 조직구조 적용의 정합성 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  2012학년도 서울시립대 편입학 행정학과 심층 면접 답안

  고립적 활동에 치중 X조직 전체의 공동목표에 합의하고이를 달성하기 위한 활동에 치중한다.이는 상급 권위가 존재하여 이로부터 지시되는 목표가조직 전체의 목표가 되어 그대로 수용하는 관료제 ... 네트워크 조직이란 둘 이상의 조직 단위들이 특정 목표를 위해 느슨하게 연결된 결합체, 파트너십 등을 말한다.- 주요한 특성은 그 구조에 있기보다 작용, 즉 연결망에 있다.- 전통적 관료제 ... (비공식성, 폐쇄성)- 관료제 조직이 인력, 지식, 능력 등이 체계적으로 배분되어 있는데 반해 네트워크 조직에서는 산재해 있으나 필요시 쉽게 동원될 수 있다.- 단위 조직 간의 상호작용은

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.10

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  케이앤웍스 기출면접문제 자소서 작성 성공패턴과 입사시험 출제경향 면접문제 적성검사문제 인성검사문제

  18) 부서 위기주의와 책임회피에 대해 의견을 말해 보세요.관료제의 특성상 분업화 되고 전문화 되어있는 조직의 각 부서는 상호 유기적으로 하나의 큰 목표를 위해 상호협력하면서 ... 1) 광고대행사의 주요 업무에 대해 요약하여 설명해 보세요.2) 미디어 렙과 광고대행사와의 의미의 차이점은 무엇인가요? ... 토론의 문제는 찬반을 물을 경우 도덕성이나 윤리적 문제도 점검을 하게 되는 계기가 됩니다.

  자기소개서 | 170페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.07.10

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

  따라서 관료병리의 가능성이 더욱 높아 심각한 문제로 부각되고 있다.관료의 병리문제는 시간과 공간을 초월하여 고질적으로 나타나고 있는 사회현상으로 順機能을 한다는 견해도 있지만 일반적으로 ... 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제1) 공직조직체2) 관료제2. 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직 - 공직조직체3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 관료제는 제도로서 그리고 관료는 조직구성원으로서 중요한 위치를 차지하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03

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  관료제 특징에 대해 논의하시오.

  결론 및 느낀 점조직의 효율적인 운영을 위해서 관료제가 도입되었지만 오히려 관료제는 비효율적이라는 비판을 받는다. ... 또한 관료제의 절차를 따르는 과정에서 빠른 사회 변동에 적응하지 못한 조직 경직성의 문제도 초래된다.Ⅲ. ... 반면 관리직이 권위적이거나 업무에 관심이 없고 무능할 경우에는 조직이 정체된다는 문제가 발생한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

  또한 인간관계이론은 조직구성원인 인간을 너무 단순화한다는 점이 문제가 되고 있다. ... 그래서 이러한 과학적 관리이론의 한계를 극복하기 위해서 인간관계론이 대두되었다고 한다.관료제 이론관료제 이론은 Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의 ... 이상 본론에서는 전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교하여 설명해보겠다.2.본론2-1.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.05.15

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