"관리감독자 직무" 검색결과 181-200 / 16,281건

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  인적자원관리 레포트

  실제적으로 이 방법은 관리자들이나 전문적인 지식을 가진 자들을 평가하는데 선호되고 있는 방법이다.MBO에 의한 인사고과의 방법은 종업원과 감독자가 함께 협의하여 조직의 목표를 결정하고 ... 공동 적인 목표설정3/ 목표달성 여하를 측정하는 기준에 대한 공동 작성4/ 종업원의 직무실시5/ 진행 중인 직무집행에 대한 중간검토6/ 종업원과 감독자의 기말에 공식적인 평가개인의 ... Megginson)은 종업원들이, 맡은 직무를 계획대로 실행했는지를 평가하는 방법이라고 하였다.인사관리방법1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  듦, 고도로 숙련된 간호사 요구, 인력 부족 시 모집/유지 어려움, 효율성 낮음, 행정적 지원 필요, 능력 부족 간호사 간호 시 간호 질 낮아지고 환자 만족도 떨어짐- 수간호사는 감독자 ... 간호단위관리3장. 조직 ? 3절. 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1. ... 사례관리- ‘여덟 시간 근무 내에서 한명의 대상자에 대한 책임’으로 정의- 간호사가 지장된 특정한 근무시간에서만 그 환자의 간호에 책임을 짐- 다학제 간의 조정을 통한 간호 제제 방식에

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  셋째, 부하를 정기적으로 관리하고 평가해야하는 관리자는 부하를 일상적으로 관찰하여 그들을 이해하고 또, 지도 및 감독하는 관리능력을 증대시킬 수 있다. ... 이러한 교육훈련의 기대효과에는 낭비와 낭비와 불량품의 감소, 작업방법의 개선, 결근률과 노동이동률의 감소, 기능 및 기술 습득기간의 단축, 감독자의 부담 감소, 초과시간 임금의 감소 ... 인사고과의 의의 및 인사고과의 목적에 대하여 관리적/근로자 측면으로 나누어 설명하시오. (10점)인사고과란 근로자의 가치를 파악하는 과정이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  사회복지조직 리더십이론

  상위계층으로부터 지원받는 직위에 있다2/ 직무관계는 강한 요소가 있어야 한다.3/ 관리자는 행동에 책임성이 요구된다.4/ 관리자는 집단을 대표하며, 집단성원의 주목을 받으며, 서로 ... 구성원 중심적 유형이었다.1/ 직무중심적 지도자 유형은 세밀한 감독과 업무계획표에 따라 이를 실천한다.2/ 구성원중심리더십 유형은 인간지향적이며 책임의 위임과 구성원 욕구를 중시한다 ... 조직의 프로그램을 수행하고 감독한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  사회복지지도감독론_내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

  서론 수퍼바이저는 supervisor로 관리자를 이야기하며 수퍼바이지는 Supervisee로 감독을 받는 사람을 의미합니다. ... 하지만 두 개념이 영어로 수퍼바이저는 supervisor로 관리자를 이야기하며 수퍼바이지는 Supervisee로 감독을 받는 사람을 의미하며 영어로 고용인인 employee와 고용자인 ... 둘 다 사회복지사를 의미하고 관리책임자나 선임사회복지사들이 수퍼바이저 역할을 하고 주로 초임의 사회복지사들이 수퍼바이지가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  간호관리학 실습 조직과 통제 요점정리 보고서

  즉 두 명 이상의 상관으로부터 명령을 받거나 보고를 하게 해서는 안된다.3) 통솔범위의 원리: 한 사람의 통솔자가 직접 감독할 수 있는 부하직원이나 조직단위의 수는 통솔자가 효율적으로 ... 그래서 라인 관리자에게 조언과 지원을 해주는 스택 조직이 추가된 것이다.(3) 직능조직: 조직의 규모가 커지고 복학해짐에 따라 관리자가 만능인이 되어야 하는데 이는 사실상 불가능하다 ... 조직: 조직이 대형화되고 업무 내용이 복잡해지면 라인 관리자만으로 해결하기 어려운 문제들이 발생한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  건설업 신규채용자 안전교육일지(이외 4가지 유형 가능)

  교육구분 : ● 근로자 정기 안전ㆍ보건교육○ 신규채용시 교육○ 작업내용 변경시 교육○ 특별 안전ㆍ보건교육○ 관리감독자 정기안전ㆍ보건교육2. ... 교육구분 : ● 근로자 정기 안전ㆍ보건교육○ 신규채용시 교육○ 작업내용 변경시 교육○ 특별 안전ㆍ보건교육○ 관리감독자 정기안전ㆍ보건교육2. ... 」 및 일반관리에 관한 사항○ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한사항○ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한사항○ 중대재해처벌법 주요내용비 고교육자료

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.08.02

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  성년후견제의 현황과 전망에 대하여 논하시오

  하지만 성년후견인의 직무 중 중요한 것은 피성년후견자의 기본적인 생활과 사회활동이 어렵지 않게 이루어지도록 보조하고 일상생활을 편견 없이 할 수 있도록 도움을 주는 것이기에 신상보호가 ... 선임된 후견인이 재산관리 및 일상생활에 관한 폭넓은 보호와 지원을 제공하기 위한 제도입니다. ... , 미성년후견감독인, 성년후견인, 성년후견감독인, 특정후견인, 특정후견감독인, 검사 또는 지방자치단체의 장본인, 배우자, 4촌 이내의친족, 미성년후견인, 미성년후견감독인, 검사 또는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무만족 변인은 상대적으로 측정하기 쉽지만, 작업의 특성이나 관리감독, 직무환경과 같은 조직의 주요 현상을 다루는 여러 가지 이론에서 핵심변인이기도 하므로 많은 연구가 진행되고 있기도 ... 이외에도 고용안정이나 안전한 근무여건, 감독 및 상사와의 관계, 동료 관계, 승진이 직무만족 조사의 외재적 요인으로 활용된다. ... 내재적 요인은 직무 수행 당사자인 개인의 특성과 흥미, 성격, 소명감 등 자발적인 목표를 부여하는 동기와 직무 자체에 관한 관심과 몰입 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  간호관리학 조직 요약정리

  조직화의 원리 (원칙 존재)- 계층제의 원리: 조직의 구성원들을 권한과 책임, 의무 정도에 따라 직무를 등급화하고 각 계층(최고관리자, 중간관리자, 일선관리자, 하부구성원 사이)에 ... , 단순작업층=고공식화=고집권화의 경우 경영관리자의 종업원관은 X이론을 따름(감시, 감독 철저히, 집중적)영향을 미치는 요인조직의 규모-작은 규모의 조직은 자연적으로 집권적 조직시장의 ... 직무단순화(과학적 관리방법에 의한 직무설계)?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

  : 일선관리자를 지휘 및 감독하고 최고관리자와 일선관리자 사이의 상호관계에서조정역할을 수행함: 조직의 효율성을 높이기 위해 일선관리자나 조직구성원을 직접 돕거나감독하여 생산비를 절감하고 ... ment) 에서 현장의 업무를 수행하는 조직원들을감독함ex) 작업감독관, 은행의 창구책임자, 책임간호, 팀 리더, 일차간호사,사례관리자, 수간호사, 유닛매니저, 펑간호사- 중간관리자 ... ·협력갈등관리직무스트레스관리간호의 질 관리환자안전관리간호의 질간호제공시간환자만족간호직원만족이직률■ 조직성과- 조직의 목적과 형태가 어떻든 간에 관리자는 조직의 목적을 달성하기 위해

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

  OJT는 가장 앞선의 관리감독자가 교육과 지도를 실시하는 것을 말한다. ... 이러한 교육은 주로 신입사원에 대한 교육, 관리감독자 교육과 같은 교육이나 전문기술에 대한 교육 등이 이루어진다. ... 인력개발과 활용주제 : 직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 직무현장훈련2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  간호직 공무원 합격생 간호관리 요약정리자료

  관리자의 유형과 관리기능의 적용최고 관리자 중간관리자 감독, 조직의 목적 설정 및 조직의 중간 관리자 성공/실패에 궁극적 책임 중간관리자일선관리자 감독, 조직 목적 달성하기 위해 자원 ... □ 관리의 기능① 기획 : 누가, 무엇을, 언제, 어디서, 어떻게 하는지 사전에 결정하는 일 ② 조직 : 자원을 조정, 분배하고, 정책과 절차를 정하고, 직무를 서술하고 직무에 합당한 ... 조직에 가장 좋은 방법 찾는 책임 일선관리자조직의 모든 부문에서 현장 업무를 수행하는 조직원 감독 (수간호사, 책임 간호사, 평간호사)통합 : 특정 업무에 필요한 지식, 방법, 기술

  시험자료 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  주로 현직 훈련의 형태로 실시되며 장기적이고 지속적인 실시가 필요하다.③ 감독자 훈련감독자 훈련은 1인 이상의 부하를 통솔하고 감독할 책임을 진 슈퍼바이저들에게 대한 훈련으로 제일선의 ... 활동이다.2) 과정(1) 직원 채용① 직무분석인사관리의 출발점은 직무를 올바로 파악 하는 것이다. ... 업무지식, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 전 분야의 내용을 교육한다.④ 관리자 훈련슈퍼바이저보다 높은 최고 계층에 속한 중·고급 관리자에 대한 훈련을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

  분배가 이루어질 수 있도록 관리 감독해야 한다. ... 또한 간호사와 간호조무사의 근무태도를 관찰하고 부적절한 행위를 하는지 관리 감독하여 대상자의 안녕이 위협받을 때 정해진 절차에 따라 관련 부서에 보고해야한다. ... , 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.: 간호관리자는 업무수행에 대해 평가를 하게 되는데 라운딩 시 간호사들이 간호 수행을 제대로 하였는지 관찰하는 것을 관찰할 수 있었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  [사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발

  감독자 훈련 및 개발4. 관리자 훈련 및 개발* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발I. ... 위한 것이다.일반직원 훈련은 주로 현직 훈련의 형태로 실시되며 이러한 훈련의 효과를 내기 위해서는 장기적이고 지속적으로 실시되어야 한다.3) 감독자 훈련 및 개발1인 이상의 부하를 ... [사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발목차[사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발I. 직원 훈련 및 개발의 개념과 목적1. 직원 훈련 및 개발의 개념2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  조직화의 원칙(조직화의 고전적 원칙, 현대의 조직화원칙)

  그것은 관리자의 개인적인 능력 차이, 직무내용, 하위자의 능력, 의사소통의 난이도 등과 같은 구체적인 여건에 따라 결정되어야 한다.H. ... 상하의 계층이 길어지게 되면 감독자의 수가 많아지게 되고 따라서 인건비도 많이 들게 되며, 의사소통도 불충분하게 되고 명령전달도 늦어지기 쉽다. ... 불필요하고 부적절한 인사의 선임과 배치는 배제되어야 한다.다시 말하면, 직능화의 원칙은 사람중심이 아니라 직무 중심의 사고방식에서 각자의 직무에 따라 적합한 담당자가 배치되어 그 기능이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.23

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  구체적인 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독과 관리가 필요할 것이다.(2) 설득형근무경력이 ... 이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1), 심리성숙형(M2), 직무성숙형(M3), 통합성숙형(M4)로 분류한다.최사장이 고용한 빈민과 범법자들로 구성된 조직 구성원들은 미성숙형에 ... 리더십의 유형인 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 보는 이론이다.허시와 블랜차드는 상황적 리더십 이론에 있어 초기 이론을 주창한 학자로 이는 1969년 블레이크와 머튼이 구축한 관리격자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  소속된 사회복지기관의 구성원들에 대한 관리로서 주로 사회복지전문가들로 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 사례들의 수집과 감독, 평가에 ... 먼저 관리자의 역할인 행정적 슈퍼비전의 기능이다. 업무에 필요한 환경이 제공되지 않으면 업무능력과 업무만족감을 높일 수 없다. ... 이는 슈퍼바이저가 소속된 사회복지기관의 구성원들에 대한 관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  인적자원 전문가들은 직무기술서와 직무명세서를 만드나 감독자들과 조직 구성원들은 조직 구성원의 직무상의 의무와 활용을 묻는 설문지를 작성하고, 직무분석 전문가의 직무와 관련된 결론을 ... 그러한 부분에서 직무분석은 인사관리자가 조직의 성과관리자로서 도약을 하기 위해서도 매우 필수적인 역량이라고 볼 수 있다.2. ... 직무분석을 통해서 도출한 결과는 단순히 인사관리 업무를 수행하는 사람들에게만 중요한 것이 아니라 조직 구성원들의 성과를 지속적으로 관리해야 하는 중간관리자들에 있어서도 매우 중요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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