"관리감독자 직무" 검색결과 101-120 / 16,281건

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  사회복지조사론_사회복지 조사와 관련된 연구 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

  진행되었고, 학교사회복지사업 디렉터와 교육복지우선지원사업 프로젝트 조정자가 없는 교육지원청은 연구자가 직접 각 학교 학교사회복지사 및 교육복지사에게 전화로 설문협조 동의를 얻은 후 ... 설문조사는 경기, 인천 지역 교육지원청별 사업을 담당하고 있는 학교사회복지사업 디렉터, 교육복지우선지원사업 프로젝트 조정자의 협조를 통해 각 학교 학교사회복지사 및 교육복지사에게 설문조사가 ... 본 연구는 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준 차이를 분석하고, 직무특성이 사례관리수행에 영향을 미치는 요인들을 비교?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  취업규칙 등└ 일반교양교육④ 감독자훈련┌ 의의 : 기술력과 통솔력의 동시 보유, 우수한 기술자?유능한 관리자? ... 현장토의법 : 인사담당자가 감독자와 토의, 대상자 미참여로 불신 야기 가능│ 면접법 : 보충적 기법으로 이용, 고과자의 능력? ... 탁월한│ 통솔자로서의 역할을 수행할 수 있도록 교육│ JIT : 지도요원의 교육└ TWI : 일선감독자를 훈련시키기 위한 단기훈 지급 불가?전문기술│ 인력 확보 곤란?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  사업장 안전에 관한 기술적인 사항에 관해 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도나 조언하는 업무를 수행하는 직종으로 상시근로자 50명 이상 500명 미만일 경우에는 ... 어떻게 해야 안전한 상태인건지, 이 작업을 수행하는 데 위험한지도 모르고 일을 하게 되는 경우가 많다보니, 안전에 대해서 사업주나 현장에서 일하는 관리 감독자에게 어떻게 하면 안전하게 ... 이와 같이 수요가 높기에 많은 취업준비생들이 도전해보려는 안전관리자의 직무는 사업장 규모에 따라서 안전 관리자를 의무적으로 선임을 하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  인적 자원개발은 신규 채용자 훈련, 실무담당자인 일반직원 훈련, 1인 이상의 부하를 통솔하고 감독할 책임이 있는 감독자 훈련, 감독보다 높은 계층인 관리자 훈련 등으로 분류할 수 있으며 ... 열정, 목적의식이나 관심을 점차적으로 상실하는 과정을 의미하며, 사회복지조직은 직원의 소진을 막기 위해 직원 개인은 물론이고 감독자와 기관 차원에서 노력하여야 한다.V. ... 사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요.목차사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요.I. 모집과 선발II. 교육과 훈련III. 동기부여IV. 직무만족과 소진V.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  간호관리학 조직 요약정리

  평가장점관리자가 여유있게 전체 업무를 감독할 수 있다.관리자는 보다 고차원적인 업무에 매진할 수 있다.부하직원들의 경험과 잠재력을 키울 수 있다.상, 하위 계층의 모든 사람들이 자신의 ... 관리자의 능력 : 분권화를 주도하는 관리자가 조직에 얼마만큼 있느냐에 따라 분권화의 정도가 달라진다.(3) 분권화의 장단점장점단점? ... .- 피위임자를 지휘하거나 보조한다.- 복잡한 간호기술이나 판단력이 요구되는 업무는 위임하지 않는다.- 간호보조자를 감독하고 관찰하고 모니터링한다.- 위임된 업무의 효과를 평가한다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  또한 직무만족도에 영향을 미치는 위생요인(급여, 근무조건, 감독방법)이 개선돼야 직무만족도에 영향을 미치는 동기부여 요인(성취도, 인정, 도전, 책임감 등)이 되살아난다.즉, 조직은 ... 필요하다.Herzberg의 2요인 이론은 직무만족도에 영향을 미치는 요인으로는 성취도, 인정도, 도전, 책임감 등의 동기부여 요인이 있고, 급여, 근로조건, 감독 등의 위생적 요인이 ... 직무만족과 불만족은 별개의 독립된 과정이며, 연구결과에 따라 직무만족과 성과 간의 관계가 다르게 나타나는 것으로 나타났다.결론매슬로우의 욕구위계론은 인적자원관리 외에 다양한 분야에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  간호관리학실습 리더십 권한 및 동기부여 보고서

  위임한 일을 피위임자가 제대로 수행하기 위하여 필요한 교육이나 감독사항은 무엇입니까? ... 능력정확한 의사소통이 이루어지고 있는지항상 모니터링하고관리/감독함? ... 서술하시오.구분간호단위에서의 관리방안내가 생각하는 관리방안자아실현욕구대학원 진학이나 학업증진을 돕고 매달마다 직무교육이나 보수교육을 실시하여 자아실현의 욕구를 실천할 수 있도록 도움먼저

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.16

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  [리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

  일선 간호관리자(수간호사, 책임간호사)⑴ 위치하나의 간호단위나 특수 부서의 간호업무를 책임진다.⑵ 직무와 책임행정관리자, 감독자, 교육자, 임상 간호전문가로서의 책임을 진다.① 간호단위 ... 중간 간호관리자(간호과장 또는 간호감독)⑴ 위치두 개 이상의 간호단위의 업무를 책임지며 분야별, 시간별로 나누어질 수도 있다.⑵ 직무와 책임① 행정관리의 업무환자간호관리, 간호업무관리 ... 스트레스 관리1) 간호 직무 스트레스요인 및 증상?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  선발기법으로는 시험이 있는데 시험은 '객관성과 타당성‘을 갖추어야 한다.3) 임용직위에 임명을 통해서 관리자는 기관이나 부서의 목적과 서비스를 재해석하여 전달하고 새로운 직원에게 구체적인 ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립(1) 직무분석(2) 직무기술서(3) 직무명세서2) ... 업무, 감독책임, 지시, 훈련, 정신적 육체적 요건에 관한 분석이다.4/ 수행업무분석이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  이해충돌방지법

  행정지도ㆍ단속ㆍ감사ㆍ조사ㆍ감독에 관계되는 직무3. 병역판정검사, 징집ㆍ소집ㆍ동원에 관계되는 직무4. ... 이내에 소속기관장에게 그 사실을 서면으로 신고○ 가족 채용 제한- 공공기관은 소속고위공직자, 채용업무 담당 공직자, 공공기관 감독 소속 고위공직자 등의 가족을 채용할 수 없음 ... 공정하고 청렴한 직무수행이 곤란하다고 판단하는 경우에는 직무수행을 회피하는 등 이해충돌을 방지하여야 함□ 이해충돌 방지 및 관리 주요내용○ 사적이해관계자의 신고 및 회피ㆍ기피 신청

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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  [안전관리] 산업안전보건위원회 위임장

  ( 서 명 )■ 관련근거제37조(산업안전보건위윈회의 회의 등)③ 근로자대표, 명예산업안전감독관, 해당 사업의 대표자, 안전관리자 또는 보건관리자는 회의에 출석할 수 없는 경우에는 ... 해당 사업에 종사하는 사람 중에서 1명을 지정하여 위원으로서의 직무를 대리하게 할 수 있다. ... 제출안건1.2.3.위 사람을 산업안전보건법 시행령 제37조(산업안전보건위원회의 회의 등)에 근거하여 제 차 산업안전보건위원회 대리인으로 선임하고 위원으로서 권한 일체를 위임합니다.. . .위임자:

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.09.01

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  장점-조직 내 명령통일이 가능(위계질서)-조직 내 의사소통의 통로가 됨-관리자의 권한과 책임의 위임통로가 됨-지휘와 감독을 통해 조직의 질서유지가 용이-분쟁이나 갈등 시 조정이 용이④단점-의사소통의 ... 개념-한 사람이 담당할 과업 수를 줄여 직무를 단순화, 분업화, 전문화?장점-효율성 증가로 비용 감소-표준화된 전문화로 관리자의 통제 용이? ... 개념(현대적 직무설계 접근법)-기본과업은 변하지 않으나 직무수행자 스스로 직무계획하고 통제하도록 위임하는 기법-직무의 깊이를 깊게 하는 수직적 직무부담, 더 많은 책임감 : 예)전문간호사-허츠버그의

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  직무수행계획서_국립대학교

  건축 협의·설계·감독·검사건축협의① 유관부서 업무 특성 고려한 담당자(대내, 대외) 사전협의 진행으로원활한 건축 업무 추진설계업무① 합리적이고 경제적인 설계검토 실시② 공사비 과다계상 ... 직무수행목적대학 신규 시설사업 기획, 기존 시설물 유지관리를 통하여 안전하고 쾌적한 환경을 제공하여 궁극적으로 교직원과 학생의 복리증진에 이바지 하는 것을 목적으로 합니다.2. ... 【별첨 4】직무수행계획서1.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  간호관리학 - 간호조직 신설 기획안

  대상자의 정확한 확인 , 철저하게 관리 , 지속적인 평가를 한다 . 안전한 환경을 유지해 환자의 안전 강화 시킨다 . ... 물적 자원 관리를 정확하게 하여 불필요한 소모 감소 시킨다 . - 긍정적인 직장 분위기를 유지하고 , 의사소통을 활성화해 직무 능률을 향상시킨다 . ... 주임 간호사 수간호사 업무 보조 수간호사 부재인 경우 , 직무 대행 수간호사로부터 위임된 관리적 업무 전반적인 간호업무 간호계획의 평가 업무 진행상태의 점검 5.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.23

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  통솔의 범위는 감독하여야 할 직무의 성질, 감독자의 능력, 조직의 역사, 조직의 관리 상태 등에 따라 다르다.4) 기능에 따른 전문성의 원리기능별 전문성(functional specialization ... 감독자의 통솔대상자의 수와 조직단위의 수가 한정되어야 한다는 의미이다. 즉, 한 사람의 감독자는 통솔 가능한 일정한 수의 하위 구성원을 통솔해야 ? 한다. ... 따라서 조직의 규모가 점차 확대되고 업무처리의 전문성이 증가할수록 더욱 필요해지는 원리이다.분업을 통해 업무의 능률성이 향상되고, 전문기술의 개발이 용이하고, 관리감독이 용이해지고,

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.18

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  신장센터 간호사직무기술서, 혈액투석실 간호사 직무기술서

  제반, 시설관련 업무를 수행하고 간호단위 책임자에게 보고할 책임이 있으며 동시에 환자 및 보호자의 질병예방, 치료, 재활, 건강유지, 증진을 지도 및 감독할 권한을 갖는다.직무기술서 ... 신장센터 간호사 직무기술서직무명혈액투석 간호업무직무개요혈액투석 담당자로서 간호과정을 적용하고 혈액투석 업무를 수행한다.직무책임과 권한간호와 교육 업무, 환자관련 사항 및 기타 간호단위 ... 간호 관리 및 조정자로서의 업무를 한다.1) 환자에게 사용한 처치재료를 확인한다.2) 투석실의 위생상태 확인, 응급 검체물 접수 및 응급약 필요시 보조요원을 활용한 업무를 지시한다.3

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  03 간호관리학 - 조직

  상층의 관리자가 부하에게 지시, 명령, 감독을 할 수 있는 관계이다.? ... 조직과정에서 관리자는 규칙과 질서를 세우고, 구성원들 사이의 협조와 생산성을 촉진시키는 공식 조직 구조를 고안한다.? ... 직능적 권한은 어느 관리자가 또는 부문이 다른 부문의 사람이 수행하는 업무활동과 관련된 특정과정, 업무사항 등에 대하여 스태프가 라인에있는 직원들에게 명령할 수 있는 권한이다.라인-스텝

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  조직화의 원칙

  그것은 관리자의 개인적 능력 차이, 직무내용, 하위자의 능력, 의사소통의 난이도 등과 같은 구체적인 여건에 따라 결정되어야 한다.VI. ... 계획 등의 업무를 수행함으로써 상위관리자의 조정 ? 통제 업무를 지원하게 된다. ... 관리한계의 원칙: 관리한계의 원칙(principle of span of management)은 감독폭의 원칙이라고도 하며, 능률적인 감독을 하기 위해서는 상위자가 통제하는 하위자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  (간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

  직무의 도전성- 발전성 (승진)- 타인의 인정- 급여, 임금과 안정적 고용- 기술적 감독- 회사의 정책과 행정- 감독자와의 인간관계- 하급자와의 인간관계- 동료와의 인간관계- 작업 ... 간호관리학 실습동기부여 사례허즈버그의동기-위생 이론A+ 자료지휘단계 : 동기부여간호단위 내 관리자의 동기부여 적용사례를 관찰하여 기술하고 이론적 근거를 제시하시오.2요인이론사례(5W1H ... , 작업조건,기관의 정책,상관의 감독방식과 내용안전 욕구생리적 욕구- 직무만족을 가져오는 요인과 직무 불만족을 이끄는 요인은 서로 분리되어 있음- 위생요인을 제거하면 동기부여 된다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  조직(Organizing)기능의실제,조직이란,조직의개념및정의,조직의특징,권력과권한,집권화와분권화

  직무관계 : 조직 내의 수평적 , 수직적 책임과 궈한을 다룬다 . 4. 감독 : 감독받아야 할 사람 , 감독할 사람 , 감독 책임자의 한계 , 피감독자의 수 등을 다룬다 . 5. ... 능력 , 기술 , 동기부여 등 하급자의 지질이 좋을수록 위임이 쉽게 일어난다 .권한이임의 장점 관리자는 전체 업무를 감독할 수 있는 여유를 가진다 . ... 단점 - 비용상의 비효율 - 단위조직의 과다로 수평적 · 수직적 의사소통 및 협조 곤란 - 직접적 통제에 따른 구성원의 자율성 저하 - 직접적인 관리 · 감독의 어려움 - 경영자의

  리포트 | 104페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.19

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