"관리감독자 직무" 검색결과 161-180 / 16,281건

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  신규 인원 모집, 배치, 리더십, 인력 운영 및 감독 등 경영 정책 및 프로그램의 전체 범주를 위해서 쓰인다.인적자원관리 활동은 특정 직무가 요구하게 되는 개별인력 능력을 객관적으로 ... 조직활동은 직무공시제도, 멘토링제도, 경력자원센터 개발 및 운영, 경력상담가 관리자 활용, 경력개발 워크숍 및 세미나 운영, 인적자원계획 수립, 인사 평가 실시, 경력경로프로그램 실시 ... 작업장에서는 노동조합이 종업원을 대표하고 관리자들은 노동조합과 협상하는 형태로 현실적 인사관리가 이뤄지지만, 경영관리자 입장에서는 제한적일 수밖에 없다.인적자원관리 부서의 주요 활동

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  지도력을 증진시킴으로써 공정한 감독 및 승진관리가 이루어지도록 함- 고충처리기구나 인사상담제도를 운영함- 정년 후 프로그램을 활성화함- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영함 ... 성과급 보상제도- 능력 중심의 보상제도1) 장점- 직원에게 동기를 부여함- 적절한 생산량 유지를 위한 감독의 필요성 줄어듬- 과감한 인재기용이 가능함- 직무수행능력 개발과 이의 효율적인 ... 노조의 기능이 됨2) 노동조합의 특징(1) 근로자의 주체적 단체(2) 근로자의 자주적 단체- 외부로부터 지배, 간섭이나 감독, 특히 국가권력의 간섭과 정당의 관여, 사용자의 지배 및

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [지역사회간호학] 일차보건의료 제공[일차보건의료 개념, 일차보건의료서비스, 우리나라 일차보건의료(공중보건의, 보건진료원 설치, 운영, 자격, 임용, 업무), 보건소(변천과정, 지역보건의료계획, 조직, 인력, 보건소장, 보건간호사, 업무, 문제점, 지역사회간호사(보건전문간호사), 보건지소, 보건진료소]

  공무원 시험에 합격을 하고* 보건복지부장관이 실시하는 24주 이내의 직무교육을 받은 자② 직무교육* 목적 : 임용배치 전 직무교육을 실시하여 공중보건업무 수행능력을 향상시켜 국민건강증진을도모하기 ... [보건업무 3년 이상] 실무경력을 소지한 자가 전문간호과정을 이수하고자격시험에 합격한 간호사 ? 석사과정① 간호실무 제공자② 교육자③ 연구자④ 협동자⑤ 지도자⑥ 자문가5. ?? ... 시장* 소속 공무원을 지휘, 감독* 보건지소와 보건진료소의 직원과 업무를 지도 ? 감독문제) 보건진료소장은 보건지소를 지도 · 감독할 수 있는가?? (X)⑵ [보건간호사]?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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  조직의 원칙

  그렇다고 감독의 범위에 규칙적인 적정한계가 있는 것은 아니다.일반적으로 상층의 관리단계에 있어서 최적한계는 4-8명이며 하층의 관리관계는 8-15명, 작업장 감독의 최적한계는 15- ... 경영규모가 확대됨에 따라 한 사람의 상위자가 경영활동 모두를 직접 담당할 수 없게 되어 권한위임현상이 발생한다.권한을 위임함으로써 얻는 이득은 상사에게 업무가 집중되는 현상을 막아 관리자의 ... 감독할 수 있는 부하의 수에는 일정한 관계 또는 합리적 범위가 있다는 원칙을 말한다.감독의 한계가 너무 광범위하면 의사전달이 곤란해지므로 능률은 저하되고 관리상의 난점이 많아진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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  간호관리학 국시대비 및 내신관리 총정리

  -직무분석직무기술서(해설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인 특성=책임,지식,훈련,태도직무기술서(해설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인 ... 간호관리 계층별 관리기술(by카츠)-실무적: 일선관리자, 도구,절차,기법 사용-인간적: 중간관리자-개념적: 최고관리자, 조직의 모든 이해관계,활동?간호관리자 역할? ... 특성=책임,지식,훈련,태도직무기술서(해설서)직무명세서-직무특성-직무내용, 근무조건, 감독-인적요건-책임, 지식, 훈련, 태도-직무설계?

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  [경영관리] 조직화 과정의 원칙

  적정한 부하의 수는 감독자의 개인적 능력차이나 직무내용, 부하의 능력, 의사소통의 난이도 등과 같은 구체적인 요인에 따라 달라진다.VI. ... , 담당자의 재량으로 과업을 수행할 수 있도록, 상급자가 갖고 있는 직무 권한의 일부를 필요에 따라 담당자에게 위임하는 것을 말한다.이러한 원칙을 통하여 상급자에게 집중되는 직무 수행 ... 권한을 분산하여 환경 변화에 신속하게 대응할 수 있도록 하며, 직무 담당자에게도 만족을 줄 수 있게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가를 시행하는 담당자가 직무 내용 뿐만 아니라 직무를 수행하는 담당자에 대해서도 잘 알고 있는 경우라면 직무가치보다 그 직무 담당자가 어떠한 행동을 하는지에 더 영향을 받게 될 ... 이에 따라서 직무를 잘 알지 못하는 근로자도 쉽게 해당 직무가 어떠한 성격의 직무인지를 명확하게 파악할 수 있어야 한다.또한 직무기술서 참고 시 근로자들이 효율적으로 이용이 가능하고 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)목차I. 서론II. 본론1. 직무란2. 직무평가란1) 서열법2) 비교법3) 분류법4) 요소비교법5) 점수법III.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  자원봉사관리자의 역할과 기본자세에 대하여 서술하시오

  , 자원봉사조정자, 자원봉사감독자(director)로 불리기도 한다.자원봉사 준전문가는 자신들의 고유 업무 외에 자원봉사자 관리도 겸하고 있는 경우이다. ... 이러한 자원봉사조정자는 자원봉사활동에 관련된 계획을 수립하고 그에 따른 직무를 설계하여 위임, 조정하며 그 직무에 적합한 인력을 모집, 교육, 배치하여 지도 감독하고, 평가하는 기능을 ... 자원봉사자 교육이나 사례관리에 초점을 두고, 자원봉사감독자는 기관의 행정가와 같은 직책에서 행하는 역할이라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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  2022 간호관리학 조직 정리

  약해짐·업무 일관성 유지D적용·과업 성공여부가 결정적·과업이 예전에 비해 생소하고 독특한 경우·상호의존적인 기능을 필요로 한 경우매트릭스·조직의 기능과 생산구조가 한 조직 안에 존재·관리자는 ... 성격, 요구되는 점수법, 요소비교법서열법·가장 오래된 전통적 방법, 순위세우기·책임의 정도, 감독받는 정도, 훈련의 종류 등을 고려해서 직무평가장점·간단하고 사용이 쉬움단점·직무가 ... →감시·감독→평가·피드백고려사항·잠재적 해악, 업무의 복잡성, 혁신성 정도, 예측불가능성, 상호관계 정도장점·여유있게 전체업무 감독 가능·고차원적인 업무 매진 가능·부하직원 잠재력

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리 이론

  위임대상자 4. 지시,의사소통 5. 감독과 평가조직화의 기본원리1. 계층제의 원리 2. 명령통일의 원리 3. 통솔범위의 원리 4. 분업전문화의 원리 5. ... 과학적 관리론고효율 고생산. 관리자 근로자 협조적, 상호의존적이고 업무도 동일배분 BUT 역할달라2. 행정관리론관리활동 6 ? 영기 보관 재회관리원칙 14 ? ... 8~12명의 패널들이 집중적인 워크숍으로 데이컴차트 완성 (감독직 2)4. 국가직무능력표준 (NCS)직무분석 결과1. 직무 기술서 : 직무 개요, 내용 등을 서면으로..

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.

  중간관리자의 상담자 역할은 표현적이고 지지적인 리더십의 기능으로, 업무담당자의 사기를 유지하고 직무와 관련된 좌절과 불만에 대해 분석·원조하며, 중간관리자에게 전문가로서의 가치를 느끼게 ... 그리고 중간관리자는 적합한 사회복지사에게 특정한 클라이언트 사례를 위임하는 것을 비롯해 사회복지사의 사례관리 및 서비스 제공을 감독하고 평가하는 역할을 한다. ... 수행하는지에 대해 감독한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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  CHAPTER 3 위험물운송 관련법규

  안전관리자가 질병이나 기타 사유로 인하여 일시적으로 직무를 수행할 수 없는 경우 그 대리자는 직무를 ( )일을 초과할 수 없다. 빈칸을 채우시오.01.CHAPTER 03. ... 제조소의 관계인은 소방본부장 또는 소방서장에게 신고 해야함· 안전관리자가 여행 질병 그 밖의 사유로 인하여 일시적으로 직무를 수행할 수 없는 경우 위험물의 취급에 관한 자격취득자 또는 ... 안전관리자의 책무· 위험물의 취급작업에 참여하여 해당 작업이 저장 또는 취급에 관한 기술기준과 예방규정에 적합하도록 해당 작업자에 대하여 지시 및 감독하는 업무· 화재 등의 재난이

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  중간관리자의 역할

  그 결과 중간관리자들이 가장 많은 시간을 투입하는 관리직능은 역시 감독과 같은 통제활동이었으며 전체시간의 36%에 해당하였다.아래의 표는 중간관리자들의 직무활동의 우선순위와 시간배분을 ... 중간관리자의 역할I. 중간관리자의 역할중간관리자는 아래 그림의 조직도에서 보듯이 조직의 중간계층에서 최고경영층과 일선감독자 계층을 연결해 주고 있다. ... 중간관리자의 직무위의 표에서 보듯이 중간관리자들은 통제와 계획직능에 많은 시간을 할애하고 있으며 그밖에 하위관리자의 개발, 관리시간 그리고 회의참여 등의 순으로 시간을 사용하고 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

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  인력개발과활용 - 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  하지만, 감독자의 역량에 따라 교육 수준이 천차만별이라 체계적인 OJT를 위해서는 전사적으로 관리하는 조직과 인력이 필요하다. ... OJT는 보통 감독자가 존재하며, 필요한 순간마다 즉시 감독자가 개입하여 수정하므로 교육의 효과가 매우 높다. ... 강의란 교육 전달자가 구두로 내용을 일방적으로 전달하는 방식이며, 토론ㆍ토의는 교육 전달자와 교육 훈련생, 또는 교육 훈련생이 서로 의사소통하여 설명과 피드백을 공유하는 방식이며,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  6. 직무권한규정(표준)

  직무권한을 행사하는 데 대하여 상급직위의 지휘, 감독은 당연히 행하여지며 누구도 이를 간섭할 수 없다.제7조【직무권한의 대행】1. ... 직위：관리조직상의 지위를 말한다.2. 직무：경영활동상 행할 업무에 관하여 각 직위에 부여된 소관업무의 범위를 말한다.3. ... 각 직위에 있는 자가 질병 기타 사유로 인하여 직무를 수행할 수 없는 경우에는 차하위 직위자가 그 직무를 대행한다.3.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  검사의 소송법상 지위에 대한 검토

  객관의무를 지워 사법경찰관리의 수사에 대한 지휘와 감독을 맡게 함과 동시에 전속적 영 장청구권( 헌법 제12조 제3항), 수사주재자로서 사법경찰관리에 대한 수사지휘( 형사소송법 제196조 ... 범죄수사에 관한 사법경찰관리 지휘·감독등을 규정하고 있다. 2011.7.18자 개정으로 종래 검찰청법 제53조에 규정되었던 검사의 명령에 대한사법경찰관 의 복종의무는 삭제되었으므로 ... 검사의 보조기관에 불과- 상호협력관계가 아니라 지휘ㆍ감독관계이다.2) 검사의 수사지휘권 담보장치검찰청법 제4조에 의해 검사는 범죄수사에 관하여 사법경찰관리를 지휘ㆍ감독하는 권한이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 설명하고, 각 계층의 경영자들에게 요구되어지는 가장 중요한 자질이 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험과 이해를 바탕으로 제시하시오

  여기서 경영자 또는 관리자라는 용어는 직무의 내용과 기능에 따라 최고경영층에서는 경영자, 중간경영층에서는 관리자, 하위경영층에서는 감독자로 보는 것이 바람직하다. ... 결국 경영자는 최고경영자, 중간관리자 그리고 일선감독자 등으로 나뉘어지지만 이들 모두가 관리자라는 개념에 속하는 것은 틀림없다.경영자는 다른 사람의 행동을 지시하고 감독하면서 실무적인 ... 조직의 규모가 확대되면 경영자의 능력은 한계가 있기 때문에 조직의 계층을 확대시켜 계층에 따른 관리자에게 책임을 위양한다.따라서 조직에서 계층별 경영자는 최고경영자, 중간관리자, 일선감독자로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  [A+]간호사의 역할, 수간호사, 책임간호사, 간호사, 간호 조무사 등

  감독할 권한을 가진다.직무간호단위 내 환자 상태, 간호사항 및 제반 관리 사항을 전 근무조 담당 간호사 또는 간호단위 책임자로부터 인계받는다. ( 전체 인계시간 2 pm)간호 실무자로서 ... 보고할 책임이 있으며, 동시에 환자 및 보호자의 질병 예방, 치료 및 재활, 건강 유지&증진을 지도, 감독할 권한이 있다.직무임상간호를 수행한다. ... (간호단위책임자와 협의 인력조정, 간호조무사 업무 지도, 감독)물품 및 약물 관리한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2022.03.26

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  인적자원 전문가는 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 반면, 감독자와 종업원은 종업원의 직무상 의무, 활용을 묻는 설문을 작성한다. ... [인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 작성자 본인의 직무와 업무환경을 기술하기 때문에 정확한 자료를 수집할 수 있으나, 불성실한 태도로 임할 경우 완전한 정보를 수집하기 어렵다.면접법: 직무 수행자와 면접을 통해 자료를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오

  자원봉사 감독자는 조직 내에서 자원봉사 프로그램을 책임지고 있는 중간관리자. ... 거론되고 있는 자원봉사 관리자들의 업무 역할은 다음과 같이 몇 가지로 설명되고 있다고 주장하고 자원봉사 관리자들의 직무지침에서 다음의 다섯 가지를 전부 또는 일부 포함하지만, 지도자와 ... 전문적인 자원봉사 관리의 중요성자원봉사 관리직이 새로운 전문직으로 등장하고 있는 추세이다. 전문직의 역할은 자원봉사 관리자, 감독자, 혹은 조정자의 역할이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.15

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