"관리감독자 직무" 검색결과 121-140 / 16,281건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  기입중요사건법감독자에 의해 중요 사건이 포착되고, 전체 직무 난이도, 빈도, 중요성, 기여성 평가질문지법직원들에게 질문지를 작성하도록 하여 정보 수집작업일지법정해진 양식에 따라 작성한 ... 현실은 한 명의 사회복지사가 수행하는 직무 내용이 과중하다시피 한 업무가 주어지기는 하지만, 세분화해보면 재무 및 회계, 홍보, 후원 관리, 자원봉사자 관리, 사업 관리, 슈퍼비전 ... 이를 표로 간략하게 정리하자면 다음과 같다.분류내용관찰법특정 작업자 혹 작업집단의 직무 수행 내용을 관찰하여 기록면접법분석 담당자가 직무 담당자를 만나 정보 수집 및 직무 분석표에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [조직화 원칙] 경영조직의 원칙

  감독할 수 있는 부하의 수를 적정하게 제한해야 한다.이는 관리자가 종업원을 지휘 ? 통제하는 데에는 능력의 한계가 있기 때문이다. ... 예외의 원칙(Principle of exception)경영자는 반복적으로 발생하는 정형적이고 일상적인 의사결정은 하부관리자에게 위양하고, 급변하는 국제환경과 예상치 못한 우발적 상황에 ... 경영활동을 효율적으로 실행하기 위해서는 부문화와 직무할당이 있어야 하며, 직무할당 시는 전문화 원칙에 따라야 한다.친문화의 실현은 작업자의 숙련도를 높여 능률증진을 가져 오고 단기간에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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  청원경찰법 핵심요약정리본

  의한 직무를 행한다.사 항: 수사활동 등의 사법경찰관리직무 금지보 고: 업무처리 중 특이사항 발생시 시설주나 감독자에게 지체 없이 보고한다. ... 사업장 등의 경영자가 소요경비를 부담하는 조건으로 경찰의 배치를신청하는 경우 그 배치를 담당하기 위하여 배치하는 경찰D. ... 청원경찰청원경찰법은 청원경찰의 직무.임용.배치.보수.사회보장 등을 규정한다.n 도입 필요성자위방범사상과 국가 중요시설물 보호목적으로 제정국가의 인력.경비를 절약 하면서 국가안보 강화B

  시험자료 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.18

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  사회복지조직의 직원 개발의 유형

  개인별) 등이 이용되고 있으나 가장 많이 활용되는 것은 회의(conference)이다.(4) 관리자 훈련관리자 훈련은 감독자보다 직위가 높은 계층에 속한 중 ? ... 감독자 훈련4. ... 고급 관리자에 대한 훈련을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  과학적 관리기법은 노동자에게 엄격한 직무설계와 철저한 감독, 차별적 성과급, 높은 직무 스트레스로 높은 노동강도가 심화하는 부작용이 발생한 것이다. ... 즉 종업원의 조직이나 직무에 대한 태도, 동정적이고 이해심 많은 감독, 조직의 종업원에 대한 인간적인 대우 및 비공식 집단 등이 생산 효율성에 더욱 영향을 미친다는 사실을 발견했다.2 ... 직능별 직장제도는 작업조건에 관한 준비나 작업 방법을 작업자에게 지도하는 책임을 감독자인 직장에게 분담시키기 위해 전문 분야별 즉, 직능별 책임자가 작업에 대한 분업적 지도를 하게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호업무와 관련된 법적 윤리적 사례

  감독자의 직무와 감독대상 직무와의 관련성 및 관여 정도3. 관리·감독의 책임이 있는 자가 그 임직원의 관리·감독에 상당한 주의를 다하였는지 여부4. 위법? ... 자기의 지휘·감독 하에 있는 자가 관계 법규 등을 위반하지 않고 자신의 직무를 책임있고 효율적으로 수행하도록 지도·지원하고 관리 하여야 한다.② 감독자는 감독 또는 관리를 함에 있어서 ... 있도록 헌혈에 관한 유의 사항을 설명하여야 하며, 헌혈자로부터 채혈에 대한 동의를 받아야 한다.대한적십자사 임직원 행동 강령 위반제40조【감독자의 지도·지원·관리의무】① 감독자는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.26

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  유치원감 리더십 제고 방안

  정리해 보면 원감은 “원장을 보좌하여 모든 업무를 관리 및 감독하는 행정가로서의 직무와 원아를 교육해야 하는 교육 전문가로서의 직무, 원장 유고시 원장의 대리권을 행사하는 법정 대리권자로서의 ... 직무이다.”라고 그를 정의할 수 있을 것이다.중간자적인 역할을 하는 것은 늘 어렵다. ... 그런가 하면 원감은 원장을 보좌해 원무를 관리하고 유아를 교육하며 부득이한 사유로 원장이 직무를 수행할 수 없을 경우 직무를 대행하는 역할을 해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  질문항목을 준비해 수행하는 작업자 혹은 직무수행자의 감독자를 면접하는데 특히 직무수행의 기간이 길 경우, 이를 요약해 설명해줄 수 있으며 육체적, 정신적 활동 파악 모두를 할 수 있다는 ... 최근 가장 많이 활용을 하는 직무분석 방법은 주로 사무, 감독, 관리 업무에 이용이 된다.둘째, 질문지법이다.직무에 관한 설문지를 작성하는 것이다. ... 오랜 기간 작성이 된 작업일지의 내용은 신뢰도 확보가 충분하기에 고급관리자 혹은 엔지니어가 수행하는 직무 등 관찰하는 것이 어려울 경우 사용하는 것이 바람직하다.3) 절차직무분석의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  간호관리학 과제/ 간호부장, 과장, 수간호사 직무기술서/ 간호관리 실습

  문제점을 파악하고 보고한다*수간호사주요직무:- 행정관리, 감독, 교육, 임상간호전문가로서의 책임을 갖는다. ... 확인하고 지속적으로 인사 게획을 평가하여 인사행정을 수행한다-신규 수간호사 및 외래 간호사 선정 및 신규 기존 간호사의 적성 및 능력에 따라 근무 부서 배치를 조정 실시한다-병원 관리자를 ... 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가한다-일선 간호 관리자의 업무를 조력, 지도한다-간호 인력의 채용 및 해임에 참여한다-간호 인력의 근무성적을 평가한다-병동 내 직원간의 인화를 도모한다-비품의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2022.09.05

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  통솔범위는 통솔자 능력의 한계에 따라 결정되는데, 통솔범위는 직무의 성격, 감독자의 능력 그리고 근무시간의 한계와 조직의 역사와 규모, 기관의 장소 여건 등 지리적 분산의 정도나 조직의 ... 통솔범위의 원리상관 감독자 한 사람이 통솔 대상자의 수 또는 조직단의 수가 한정이 되어야 한다는 원리이다. ... 관리상태, 기관담당자의 사회심리적요인 등을 고려해 통솔범위를 정해야 한다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.09

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  산업안전기사[산안기] 필답형 2013~2023 정리본 [중복X]

  관리자가 질병이나 그 밖의 사유로 3개월 이상 직무를 수행할 수 없게 된 경우4. ... 근로자대표2. 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관[사용자위원]1. 해당 사업의 대표자2. 안전관리자 1명3. 보건관리자 1명4. ... 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관3. 근로자대표가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장의 근로자

  시험자료 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.07.30

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  A+ 맞은자료) 수간호사, 책임간호사, 일반간호사 직무기술서

  간호관리자 및 간호사 회의에 주기적으로 참석하여 간호의 질적 향상을 도모한다.2. ... 일선간호 관리자의 업무를 조력 및 지도한다.37. 직원의 업무를 분담 및 배치한다. ... 환자간호를 전문적으로 제공하며 이를 기록, 보고하고 필요시 대상자, 의료팀, 행정 관리자들과 상담한다.3. 전문화에 따른 인력개발 프로그램을 강화시킨다.4.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20

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  [동기부여이론] 허츠버그의 2요인이론

  [동기부여이론] 허츠버그의 2요인이론관리자의 입장에서 보다 직접적으로 종업원의 동기부여에 대해서 생각해 볼 수 있는 것이 허츠버그(Herzberg)의 2요인이론이다. ... [그림] 허츠버그의 동기-위생 모델허츠버그는 직무불만족을 야기하는 요인에는 회사방침과 정책의 운용, 작업조건, 급여, 상사와의 관계, 감독과 같은 변수들이 있고 이를 위생요인(hygiene ... 단순히 사무환경을 바꾼다고 동기부여가 된다면 그렇게 하지 않을 경영자가 없을 것이다. 허츠버그의 이론에 따르면 이러한 위생요인들에 대한 불만 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  [인적자원통제] 종업원행동의 통제

  직접적인 감독관리자는 일상적인 대면관계에서 종업원의 작업을 감독하고 벗어난 행동을 식별하면서 문제를 수정한다. ... 직무설계VI. 공식적 규정VII. 직접적인 감독VIII. 훈련IX. 성과평가X. ... 따라서 관리자는 종업원의 직무설계 방식을 기초로 종업원의 행동에 영향을 미칠 수 있게 된다.VI.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  이때 관리자(supervisor)와 직원(worker)의 관계는 지시와 지도 ? 감독의 주체와 대상이 된다. ... 목표달성에 대한 권한과 책임은 관리자에게 부여되어 있다.2) 직무의 과학적 분석테일러(Taylor)는 조직의 직원들이 수행하는 업무를 시간과 동작(time and motion) 연구를 ... 관리원칙 수립과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 적용되고 또한 엄격한 기획과 통제의 관리원칙이 수립되어 시행된다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  후자는 직무의 단면과 직무의 여러 측면에 초점을 맞추고 있다.국가별 직무 만족 조사를 살펴보자면 아시아 국가의 관리자(중국, 일본)는 낮은 직무 만족을 갖고 있어서 유럽은 스칸디나비아반도 ... 관리 감독에 대한 만족은 분배 공정성보다는 절차 공정성이 더욱 중요하다.2. ... 직무기술지표(JDI : Job Descriptive Index)는 업무, 관리 감독, 급여, 동료, 승진기회 등의 5가지 단면을 평가하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  포함한다.직급 기준 사례. 2(1) 일반적인 감독하에서 사무실, 재정관리 및 사업 등에서 책임과 난이도를 동반하는 업무 혹은 과학적, 전문적, 기술적 분야에서의 비교할 수 있는 업무 ... 동일수준의 중요성 · 난이도 · 위험도 및 비교 가능한 자격을 요구하는 업무를 수행하는 모든 직위와 의무를 포함한다.직급 기준 사례 .4(1) 특정 기술, 감독 혹은 관리 구역 내의 ... 따라서 관리자적이고, 전문적인 훈련과 경험으로 리더십과 목표달성을 나타낸다.(2) 조직 간부들을 보좌하는 업무를 수행한다.(3) 개인적인 판단의 적용 범위가 상당히 광범위하며 관리자적인

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  간호관리 리더십보고서

  실패에 대한 책임- 간호부장, 간호부원장, 간호이사, 간호본부장 등② 중간관리자(middle manager)- 일선관리자 지휘 감독, 최고관리자와 일선관리자 사이의 상호관계 조정- ... 등③ 일선관리자(frontlien manager)- 조직 구성원을 직접 감독하고 지휘하는 업무 수행- 조직의 모든 부문, 부서에서 현장업무를 수행하는 조직원을 직접 감독- 책임간호사 ... 조직의 효율성 높이기 위해 일선관리자나 조직 구성원을 직접 돕거나 감독하여 생산비를 절감하고 효과성을 높이기 위해 조직 목적의 적합성 평가- 간호과장, 간호팀장, 책임간호사, 수간호사

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

  보고 및 감독관계보고자피감독자병원 내 협력자간호과장 및 간호부장프리셉터, 간호단위 관리자타 간호단위관리자?간호사6. ... 당신이 간호 관리자로서 어떻게 하면 좋을지 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면에서 접근하여 생각해보세요.1) 이직관리의 측면이직의 원인을 분석한다. -> 원인 : 과도한 업무량, ... 낯선 환경, 역량 부족 -> P와 간호단위 관리자가 면담을 시행한다. -> 직무를 분석하여 재설계 및 재분배함으로서 과도한 업무량의 부담을 줄인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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  [간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

  ★ [직무에 대한 실제적인 집행이나 명령권은 없음]- ★ [라인 관리자가 의사결정을 할 때 조언, 지원, 조성, 촉진, 협조] 등을 함으로써? ... ★ [최고관리자로 하여금 중요한 결정에 충분한 시간을 할애]하도록 함? ★ [하부 관리자가 자율성을 가짐으로써 실무변화에 신속히 대응할 수 있음]? ... ★ [관리자의 능력]? 조직의 분권화를 주도해 나갈 ★ [관리자가 조직에 얼마나 있느냐에 따라 분권화의 정도가 달라짐]3) 분권화의 장·단점- 장점?

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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