"구조조정과 이직관리" 검색결과 181-200 / 3,155건

• 

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  등 조직요인이 있을 수 있고 작업조건과 작업의 집단규모, 의사결정 구조 등 작업환경요인이 있을 수 있다. ... 서론오늘날의 기업은 임금과 승진, 보상과 인사관리에 대한 절차적 공정성이 조직유효성에 미치는 영향이 있고 이를 통해 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 직접적 관계가 있음을 알 수 있다.이와 ... ) 조직몰입조직몰입이란 개인이 특정 조직에 대해 애착을 가져 그 조직에 남아있고 싶어하고 더불어 조직을 위해 더 노력하며, 조직이 지닌 가치와 목표를 기꺼이 수용하게 되는 심리적 조정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지전달체계의 변화와 개선 방안에 대해 논의하시오

  공공사회복지조직에서 이직률이 높은 이유는 전문가로서의 사회복지사가 전문적 가치와 관료주의적 경직성 사이에서 갈등을 겪기 때문이다. ... 사례관리자는 클라이언트와 지속적으로 관계를 맺으면서 서비스 제공 계획의 수립, 서비스에 대한 클라이언트의 접근성 제고, 서비스 제공 관리 및 평가 등의 업무를 담당한다.아동학대나 아동유기 ... 여기에는 협조체제의 구축(조정)과 시민참여체제의 도입이 있다.협조체제의 구축(조정)은 통합적이고 포괄적인 사회복지서비스 전달체제를 개발하려는 목적을 지닌다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리자 다양한 리더십 기술 카츠가 말한 리더십 기술 중심 휴먼서비스조직

  앞서 언급하였듯이 건강가정지원센터의 종사자들은 잦은 이직을 겪고 있는 바, 직무만족과 이직의도를 주요 직무태도로 보고, 조직특성 및 관리차원의 주요 영향 요인들 중 건강가정지원센터가 ... 구조적 관계를 최고관리자의 근무형태별로 함께 살펴보려는 점에서 필자의 논의가 의미 있다고 생각하는 부분이다.리더십에 대한 대부분의 정의들은 한 개인이 집단이나 조직에서 활동과 관계를 ... 지시하는 지시기능, 지시한 업무를 제대로 수행하고 있는지 관찰하고 평가를 통하여 조직원들의 근무상태를 체크하고 인정하는 감독기능, 업무 활동 및 조직원들 간의 화합과 조화를 이끌어내는 조정기능이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2020.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

  관리경영은 관리자들의 효율적 관리에 초점을 맞춘 이론으로 테일러와 비슷한 시기에 활동했던 프랑스 사업가인 앙리 페이욜에 의해 시작됨 ② 페이욜은 “계획, 조직, 지시, 조정, 통제 ... 권력과 갈등과 같은 조직구성원 간 상호영향 및 대인관계를 이해하는 데 도움을 줌- 사회학은 개인이 사회 환경에 어떻게 반응하는지에 초점을 둔 학문으로 사회학자들은 주로 조직문화, 조직구조와 ... 함- 공정: 경영자는 부하직원을 다룰 때 공정해야 함- 안정: 직원의 이직률이 높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신

  방송통신대 | 33페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 2021

  이 오하이오 주립대학 리더십 연구의 연구자들은 조직 구성원이 리더와 관리자의 행동을 설명하는 데 사용만율낮은 이직율저높은 성과높은 불만율높은 이직율낮은 성과높은 불만율높은 이직율(3 ... 또한 조직원의 교육훈련과 능력 개발을 적극 지지하는 영향을 주고 있으며 간호 조직원들 사이에서 상하 간의 의사소통 역할 및 전문적 관리자로서 통합 조정자 역할을 완벽하게 수행하는 것으로 ... 과업이 구조화되면 될수록 그 상황은 지도자에게 호의적이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  (학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

  기업 측에서는 구조조정에 따른 근로자의 저항을 줄여 구조조정을 원활하게 실시하고, 구조조정으로 인해 근로자들의 사기가 저하되는 것을 어느 정도 막을 수 있으며, 효과적으로 인력을 관리하여 ... IMF에서는 구제금융지원을 위해 1)고금리정책, 2)구조조정, 3)공공재 영리화를 내걸었다.세 가지 중 구조조정은 서민들의 삶에 깊은 상처를 남겼다. ... 퇴직근로자에 대한 지원과 지속적인 관리의 개념보다는 ‘동아줄 자르기’에 더 가깝다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  실제로 넥슨에서 경영관리, 및 게임운영 등에서 전 직원을 대상으로 주 40시간 근무제를 시행한 결과 이직률은 감소하고 업무의 효율성은 증진되었으며 이를 바탕으로 그들의 매출 또한 상승되는 ... 이들이 채택한 구조는 주 40시간 근무로 직원들은 원하는 시간에 자유롭게 근무하기만 하면 이는 충족된다. ... 유연근무제의 장/단점유연근무제의 장점유연근무제의 가장 큰 장점은 근로자 입장에서 일과 업무의 균형을 자율적으로 조정할 수 있어 업무효율성을 높일 수 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 경영학 요점정리

  – 사업,재무, 조직(리엔지니어링, 벤치마킹, 아웃소싱) 구조조정리엔지니어링(BPR) – 과격하게 바꾸기, 수평적 조직, 부서간 업무 합리화목표관리(MBO) – 개인-기능부서-사업부-조직목표 ... – 경영관리직능의 5요소(계획 – 조직 – 지휘 – 조정 – 통제), 경영관리의 14가지 일반원칙인간관계론 – 호손실험(조명) – 비공식조직의 존재, 상사*동료와의 관계, 집단내의 ... socialization), 암-형 분절화(articulation, externalization), 형-형 연결화(combination) 형-암 내재화(internalization)구조조정

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

  사회복지사는 복지교육자, 상담전문가, 자원제공자, 조정자 등 역할을 통해 행복한 세상인 복지공동체를 만드는 사람이 될 수 있도록 노력해야 한다. ... 것이었고 약 26% 정도는 부족한 수당을 받고 있다. 2007년 발간된 한국사회복지근로환경백서에 의하면 낮은 급여로 인하여 평균 경력이 5년이 채 되지 않고 장기근무를 지속하기 어려운 구조라고 ... 사회복지사업법에서는 사회복지사업에 관한 조직, 인력, 관리체계, 재원 등에 필요한 사항을 규정하나 사회복지사에 관한 정의가 조항에 명시되어 있지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  응급간호 전문사

  또한, 과중한 업무로 인한 응급실 업무 기피 현상과 이직률을 감소하는 데도 기여할 수 있을 거로 생각한다. ... 상담, 관리 및 연구 등 전문성 향상, 그 밖에 응급환자 중증도 분류, 응급환자에 대한 처치·관리 등 응급전문간호에 필요한 업무라 쓰여 있으며 이 외로는 전문가적 간호 실무 제공자, ... -의료법에 따르면 응급간호 전문사는 처치·주사 등 응급환자 진료에 필요한 업무 중 의사의 지도하에 수행하는 업무, 응급전문간호 제공을 위한 협력과 조정, 응급전문간호 분야의 교육,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  리더쉽 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  규칙이나 방침, 표준 운영절차에 관한 설명을 하고, 집단 활동을 지휘하고 조정하는 역할을 하게 된다. ... 결국, 인간 관계적인 요소를 최대한 줄이면서 업무능률의 향상만을 목적으로 하며 조직을 관리하는 리더의 유형이라고 할 수 있다. ... 이러한 리더 밑에서 구성원들은 이직이나 고충에 대한 불만이 많지만, 리더가 배려적인 경우는 예외였다.과업 지향적 행동의 특성은 효율성을 높이기 위해서 업무 활동을 조직화하며, 단기

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 2020

  활동의 조정이 비교적 용이하여 간호조직의 신축성을 확보할 수 있고 최고 간호 관리자의 통솔범위를 확대시키고 관리책임자의 관리의 질을 높여준다. ... 또한 업무에 있어 공식적, 기술적 구조의 측면을 중시한다. ... 과학적 관리론의 특징을 살펴보면 다음과 같다.1.과학적 관리론은 행정의 전문화, 객관화, 과학화, 합리화에 크기 공헌하였다.2.과학적 관리론은 업무의 배분을 중심으로 하는 공식적 구조

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2022.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  국립대학법인 서울대학교 교직원 채용 자기소개서

  서울대학교에 지원한 이유는 회사가 OO관리 회사와 OO제조 회사가 분리가 되면서 구조조정의 칼바람이 불었고 저는 O년 차였기 때문에 희망퇴직, OOO직에 해당사항도 없었지만 앞으로 ... [지원동기] 서울대학교 지원 동기(이직자의 경우 이직사유 반드시 포함)와 입사 후 담당하고 싶은 업무 및 해당 분야의 전문가로 거듭나기 위한 성장 목표를 구체적으로 기술하여 주십시오.제가 ... 서울대는 회계 OO도 OO급 기업으로 관리해야 하는 측면이 있고 최고 수준의 국립대학이기 때문에 비전 측면에서도 밝다고 생각했습니다.1-5. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까?

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  일을 해야 하는 경우, 장시간 동안 집중력이 요구되는 경우, 업무를 수행하기 위해서 높은 수준의 기술이나 지식이 필요한 경우, 다양한 일을 동시에 해야 하는 경우.(3) 조직 차원구조조정 ... 새로운 역할이나 환경에 적응해야 하는 경우, 자신의 역할이나 주어지는 일의 경계가 애매한 경우, 동료나 부하직원을 돌보고 책임져야 하는 경우.스트레스의 결과(1) 조직높은 결근율, 이직율 ... 직원의 스트레스를 관리하지 못하면 조직 내에 큰 영향이 있을 수 있다. 본 과제에서 조직 내 스트레스 요인과 스트레스의 결과와 해소 방안까지 살펴보도록 하자.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  참고문헌_작성_수정_최종_조직의 개념과속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

  구조는 업무를 어떻게 나누고, 조정하고, 감독하는지를 결정한다. ... 따라서 조직은 전략적 목표와 가치에 부합하도록 문화를 관리하는 데 적극적이어야 한다.2. 조직문화의 중요성조직 문화는 성공적인 조직의 핵심 요소다. ... 또한 강한 문화는 직원들이 조직 내에서 정체성과 소속감을 느끼기 때문에 직원 충성도를 높이고 이직률을 줄일 수 있다.그러나 조직 문화는 정적이 아니며 시간이 지남에 따라 진화할 수

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  전문자료_상사선택제 이슈를 통해서 본 조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰

  신규 대졸 취직자 이직률은 약 31% 수준이었다. ... 상사 선택제 제도의 효과​놀라운 것은 제도가 시행된 이후 회사의 이직률이 크게 낮아졌다는 점이다 제도 시작 전인 '18년 ~'19년 이직률은 약 11%였다. ... 통한 조정 메커니즘의 필요성이 요구되고 있다.수평적 조직은 팀장이 팀원들을 명령적인 지휘나 통제로서 팀을 이끌어 가는 것이 아니라 팀장과 팀원 모두 전문적인 방법으로 평등한 업무를

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 지위관리, 통제관리

  참고문헌서문경애 외(2018), 『간호관리학』, 현문사.이경희 외(2011),「교대근무 간호사의 피로도가 직무 스트레스와 이직의도에 미치는 영향」, 한국산업간호학회지, 제20권 제1호 ... 부록ㆍ교대근무지방의 종합병원에 근무하는 교대근무 간호사를 대상으로 한 연구에 따르면, 피로도가 높을수록 직무 스트레스와 이직의도가 높았고, 직무 스트레스가 높을수록 이직의도가 높았으며 ... , 직무 스트레스는 피로도와 이직의도 간에 부분매개역할을 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  협력과 조정레포트(협력이 잘된 사례와 잘되지 못한 사례 포함)

  같은 간호사 직군이라도 맡은 역할에 따라서 업무를 조정하는 활동이 필요하다.- 환자관리간호사는 대상자의 입원 수속이 완료되었다는 연락을 받으면 병실로 안내하여 준다. ... 이는 의료 인력이 뿐만 아니라 간호사는 간호사와 의사와의 협력 관계가 좋지 않을 경우 직무에 만족하지 못하고 스트레스 및 소진으로 인해 이직 등의 문제로 이어지게 된다. ... 보통 업무에 대해 잘 알고 있는 관리자의 역할인 경우가 대다수이며, 관리자는 상황에 대한 판단을 수시로 하여 적절히 업무를 분배하고 위임하여야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

  리더십, 동기부여, 임파워먼트, 조정협력, 의사소통, 갈등관리, 스트레스관리6) 통제 ? 간호 질 관리, 환자안전관리아. ... 조직 - 직무관리, 조직구조, 조직문화, 조직변화, 간호전달체계4) 인사 ? ... 간호의 질평가, 제공한 간호시간, 재원일수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률3) 간호의 질지표 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 2020년-1.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성,삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인 전략적간호관리 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

  간호사들의 자율성은 직무만족과 이직의 중요한 결정요소이며 간호사의 자율성 지각은 간호사 개인의 성격과 조직 구조의 특성에 의해 영향을 받으며 비교적 자율적인 관리방식에서 간호사의 능력을 ... 전략적간호관리 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 스트레스 요인 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 ... 그래서인지 병원 조직구조는 커뮤니케이션의 경직이 많이 발생한다.

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2022.05.27

  다운로드 장바구니