"구조조정과 이직관리" 검색결과 141-160 / 3,155건

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  고로 기업은 이러한 제도를 적절하게 관리하고 조정하는 것이 중요하다.III. ... 이러한 접근은 이직률 감소와 직원 만족도 향상으로 이어졌다.신한은행은 2016년 7월 국내 은행권 최초로 스마트워킹을 도입하여, 모든 직원이 개인 사정에 맞춰 근무시간을 조정할 수 ... 일부 직원은 구조화된 환경에서 더 잘 수행할 수 있으며, 일부 업무는 사무실에서 수행되어야 할 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

  정기적인 퇴직 관리는 인력 축적의 부진을 막고 일시적인 대규모 구조조정을 피할 수 있다.정년 연장은 회사와 개인 직원 간 격차도 더 벌어질 수 있다. ... 그렇지 않으면 조직의 헌신, 신뢰, 업무 노력에 영향을 미치고 이직으로 이어질 수 있다.일자리 이직 지원 활동은 퇴직자들이 새로운 직업으로 빠르게 전환할 수 있도록 도울 뿐만 아니라 ... 이에 체계적인 노후관리가 필요하다는 목소리가 높아지고 있다. 조직은 구성원의 요구를 이해하고 그에 따라 관리해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도·교육훈련·인사고과·보상개념·임금관리·복리후생과 내적보상·인간관계관리·이직관리·노사관계관리·협상2. ... 원천으로서 전략적 자산- 인적자원관리 개념: 조직의 목표가 달성되도록 인적자원의 확보, 개발, 보상, 통합, 유지, 이직 등의 업무적기능을 계획·조직·지휘·통제하는 것- 인적자원관리 ... 조직화의 원리★★1) 계층구조의 원리(★꼼꼼히)- 계층구조의 원리: 권한과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화함- 기능&장점· 명령을 통일한다.· 조직 내 의사소통의 통로가 된다.·

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  간호관리학 실습- 리더십 적용을 통한 업무조정 사례Ⅰ. ... 상황이론 정의: 조직이 처한 상황과 조직 간의 차이점을 강조하며 조직구조와 조직성과에 영향을 미치는 상황요인을 규명하고 구체적 상황에 적합한 조직설계와 관리방법을 제시하고자 하는 이론이다 ... 성과 기반 학습 : 리더십 적용을 통한 업무조정 사례단계간호관리 과정내용사례(5W1H)-> 권위적 리더십WHEN (언제)20XX년 XX월 XX일 Day 근무 중WHERE (어디서)OO병원

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  간호조직의 현재 모습은 구조적인 불균형이 극심하다. ... 이는 의료기관장이 간호사 업무 범위 조정위원회를 구성하여 합의를 거쳐 간호사의 업무 범위를 한시적으로 확대하는 것이다. ... 높은 이직률은 병원조직에 비용부담을 주며, 신규 간호사의 충원으로 간호의 질을 저하하는 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  이때 이들을 확보하기 위해 근로시간이나 근무 장소에 제약이 적은 비정규직 형태의 고용이 활용되기도 한다.4) 노조의 비활성화현대 사회는 노조의 압력 때문에 기업구조조정과 노동시장의 ... 과목명: 인적자원관리주제 :비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 인한 신규채용, 초기교육훈련비용 등의 이직비용, 기업의 기술 축적, 학습곡선의 실현이 어려워져 생산성에서 비효율이 나타날 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  사회문제와 공공정책 ) 윌슨의 조직 유형화 틀 프레임워크를 제시하고 이 틀에 따라 대외동포청의 유형을 제시

  그 이유는 정치적인 환경의 제약이 있으며 관리자는 정치적인 환경 제약 아래에서 효과적으로 관리를 할 수 있기 때문이다. ... 예를 들어 분쟁 조정 절차의 반응에 대한 연구에서 분쟁의 당사자들이 자신에게 절차를 통제할 수 있는 권한이 주어졌다고 생각했을 때 도출된 결과를 더 공정하다고 인식했으며 긍정적으로 ... 이와 같은 유형에는 국세청이나 사회보장청과 같은 관리 조직이 있을 수 있다. ’대외동포청'의 경우 산출과 결과가 모두 관찰 가능한 상태로 관리자는 외부에 제약이 있다고 해도 효율적인

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  울진군의료원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

  - IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. ... ● 평생 직장의 의미 - 평생 직장이란 큰 과오가 없으면 한 직장에서 안주하며 정년을 보장받는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 등 불가피한 상황이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 ... 3) 울진군의료원 홈페이지에 안전관리 관련 어떤 메뉴가 추가되면 좋은지 추천해 보세요.4) 울진군의료원의 안전관리 업무 수행은 향후 어느 분야에 많이 집중이 되면 좋을 것 같나요?

  자기소개서 | 272페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.10.14

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  신규간호사 교육 매뉴얼_의료진 및 타부서와의 협력하여 진단, 치료계획 수립 및 조정에 참여

  ■ 의료진 및 타부서와의 협력하여 진단, 치료계획 수립 및 조정에 참여□ 병원조직의 구성○ 병원의 조직 구조는 조직 목표를 효율적으로 수행하기 위하여 횡적 문화와 종적 문화로 형성되어 ... 수평적 구조를 바탕으로 개방적인의사소통 체계를 띠고 있으며 상호조정, 부서 간 횡단미팅, 팀워크 등이 중요시된다.병원은 환자들에게 종합적인 서비스를 제공한다는측면에서 볼 때 교호적 ... 유연한 의사소통 구조를 명확히 확립시키기 위한 각고의 노력이 필요하다.(2) 기업형 관리업무 팀제의 도입 - 직종구별이 아닌 팀별업무 분할: 병원 조직은 일반적으로 같은 직종의 인력을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2023.10.22

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  A+한국의 가족문제를 나열하고, 그 중 대표적 가족 문제 한 가지를 선정하여 구조적 가족치료의 개념으로 사정하세요

  구체적인 개인 변화보다는 구조 변화가 중요해 치료사들이 가정 구조조정 과정에서 적극적인 주관자로 주목받고 있습니다.1) 가족구조 : 이것은 가족이 상호작용하는 조직적인 패턴으로, 같은 ... 부유한 가정은 배우자가 관리하는 가정 문제를 처리하고 관리해야 합니다. 대리 매니저가 없기 때문에 어린 아이를 키우고 일하는 등의 이유로 스트레스를 받고 있다는 것입니다. ... 육아와 가사를 양립해야 하기 때문에 이를 고려한 일자리를 찾으면 직업 선택의 기회가 줄어들고 이직 가능성도 높아집니다.(2) 심리사회 문제: 첫째, 캐릭터의 충돌입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  [경영학과] 2023년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

  관리경영은 관리자들의 효율적 관리에 초점을 맞춘 이론으로 테일러와 비슷한 시기에 활동했던 프랑스 사업가인 앙리 페이욜에 의해 시작됨 ② 페이욜은 “계획, 조직, 지시, 조정, 통제 ... 권력과 갈등과 같은 조직구성원 간 상호영향 및 대인관계를 이해하는 데 도움을 줌- 사회학은 개인이 사회 환경에 어떻게 반응하는지에 초점을 둔 학문으로 사회학자들은 주로 조직문화, 조직구조와 ... 함- 공정: 경영자는 부하직원을 다룰 때 공정해야 함- 안정: 직원의 이직률이 높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신

  방송통신대 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.18

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  조정과 협력 보고서

  간호관리학(2) 조정과협력 보고서(개별보고서)교과목담당교수반, 학번이름제출일1. ... 또한 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.이 과제를 통하여 조정과 협력에 대해 정확하게 알아고보, 팀빌딩의 개념을 이용하여 조정과 ... 간호사 진료 조정은 병원에서의 입원부터 퇴원까지 환자 간호의 순서, 시기, 효과성을 관리하고 연계하기 위해서 환자, 가족, 보건 팀의 구성원과 함께 간호사에 의해 시작되어지는 행동이다

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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  택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

  내부 커뮤니케이션 기존 구조 개인 – 회사의 구조로 인해 개별적 서비스 품질관리가 어렵다 . ... 해소 자체적 활동 - 팀 내부에서 원활한 커뮤니케이션이 가능해지며 , 팀장 이상급은 정기적인 사측과의 의견 조정 가능 - 원활한 커뮤니케이션을 통해 회사 경영에 간접적으로 참여 가능 ... 생각할 뿐만 아니라 더 나아가 압력행사를 통해 통제해야 하는 대상으로 간주 피고용인 : 회사에서 기사들을 존중해주지 않기 때문에 소속감과 애사심이 결여되고 , 직무만족도가 떨어지며 이직률

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (3)

  중간관리자의 리더십이 이직의도에 미치는 영향 : 직무몰입의 매개효과를 중심으로. 고려대학교 경영정보대학원 석사학위논문.윤유숙(2010). ... 즉, 중간 관리자(middle manager)는 구조화된 형태로 조직에서 중추적인 역할을 수행할 수 있습니다.중간관리자의 사전적 의미는 "상급관리자에게 보고하는 전적인 행정책임을 가진 ... 역할 뿐만 아니라 다른 중간관리자와 관련하여 협상을 통해 관리자를 설득하고 업무를 조정하는 능력이 필요하다.또한 조직 구성원의 문제점을 파악하고 지속적인 관심을 통해 조직을 이끌

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

  즉, 직무와 관련한 스트레스를 크게 보면 사회구조, 그리고 작게보면 그 일터에서의 조직구조와 관련이 있기 때문에 개인적인 대응을 하는 것보다는 조직의 측면에서 대응을 하는 것이 효과적이라는 ... 즉, 사회사업의 슈퍼바이저는 그가 책임을 지는 슈퍼바이지의 현장업무를 지도하고 조정해서 향상할 수 있도록 평가하는 권한이 위임된 기관의 행정직원을 의미하는 것이다. ... 과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

  관리자분들이 이미 잘 알고 계시는 것처럼, 같은 이력으로 근무함을 증빙하고 동시에 이직(퇴사)사실에 대해 사업장 차원에서 확인해주는 일종의 확인서이다.일반적으로 실업급여의 수급자격을 ... 고용보험 사업으로서 고용안정 사업·직업능력 개발 사업·실업급여 및 육아휴직 급여 등을 실시한다.고용안정 사업은 국내외 경기의 변동, 산업 구조의 변화 기타 경제상의 이유 등으로 인력이 ... 되거나 고용 기회가 감소하여 고용 상태가 불안하게 되는 경우에 피보험자 등의 실업의 예방, 재취직의 촉진, 고용 기회의 확대 기타 고용 안정을 위하여 실시하고, 고용창출의 지원·고용조정의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다

  정보관리체계란 정형화된 구조를 통해서 다양한 자료들을 수집하고, 저장하며, 처리하여 유용한 정보로 전환하는 것이다. ... 보고서를 만들어내고, 질문에 대답하기 위해서 정보를 수집하고, 관리하고, 조정하는 것에 초점을 맞추고 있으며, 정보체계의 산출outputs)은 관리자 또는 임상실천가가 그들의 업무를 ... 이해할 수 없는(mysterious) 목적을 위해 사용되는 것이 아니라 모든 유용한 정보와 수집되어야 할 정보, 즉 서비스 단위 및 클라이언트의 성과(outcome)로부터 직원의 이직률과

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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  인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  특히 비정규직 고용을 통해 조직은 경제적 불황기에 주변영역을 쉽게 구조조정 할 수 있게 되어 핵심적 영역을 보호할 수 있으며, 기술 환경의 불확실성이 커질 때 비정규직의 유지는 미래의 ... 그 결과 정규직 인력의 노동강도 증가와 임금하락 압력으로 이어져 정규직 인력의 이직률 증가를 초래하게 된다(김윤호, 2011).2) 비정규직 인력 관리방안(1) 비정규직 인사관리 내부화연구자들은 ... 이 외에도 이영면 외(2013)는 비정규직 인력에 대한 인적자원관리 제도화 수준이 높을수록 노동생산성과 품질, 이직률 등과 관련한 조직성과가 개선되는 것을 발견했다.종합해본다면 조직이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직이 조직에 미치는 영향,간호사의 이직을 줄이는 방안,목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면 극복 방안

  첫째 조직구성원들 모두가 조직의 목표관리의 구조, 그리고 다른 구성원들이 목표수준 등에 대한 정보를 공유하도록 관리되어야 한다. ... 임상간호사의 지지구조 중 제일 높게 지각하는 것이 동료, 상사 및 부하간의 인간적인지지이며, 이러한 관계가 부정적일수록 정서적 소진이 많아지고, 이러한 과정이 지속되면 이직을 고려하게 ... 대한 보상에 활용하는 관리제도이다.본문에서는 첫째, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  대부분 기업이 IMF 위기 극복을 위해 경영효율화와 구조조정을 거치면서 인건비부터 줄여 관리·유지비를 절감했기 때문에 상대적으로 낮은 평가를 받는 일자리를 중심으로 아웃소싱이 활발하게 ... 감정노동자는 고객과의 관계에서 감정을 억누르기 위해 끊임없이 스트레스에 노출되며, 스트레스로 인한 감정조정과 탈진 등의 상황이 반복되면 근로자의 이직과 결근에 영향을 미칠 뿐만 아니라 ... 예를 들어 대표적인 감정노동 직업인 콜센터 상담을 운영하는 기업의 경우 상담원의 월평균 이직률이 77.2%에 달했고, 회사 측은 콜센터 운영에 가장 큰 애로사항은 '자주 이직 및 상담원

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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