"구조조정과 이직관리" 검색결과 161-180 / 3,155건

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  (간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

  간호조직의 특성·효과적 간호업무를 위한 합리적 관리과정에 치중·간호업무수행 기본방침과 표준 제공·간호인력 관리와 인사기능·원내 타부서 및 외부기관과의 상호조정 기능·간호직원, 간호학생 ... 간호조직의 문제점① 인력부족 : 고령화 사회와 만성질환 증가에 따른 의료 수요 급증,높은 이직률② 불규칙한 근무 시간 : 3교대로 인한 불규칙한 생활패턴③ 과중한 업무 : 한국 간호사 ... 병원조직 구조 유형1) 기능별 병원조직 (ex.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  대대적인 구조조정에 돌입하는 대신 기업은 또 다른 이익 확대에 집중하게 되었을 것이다. ... 그로 인해 차별을 경험하는 구성원들은 조직을 불신할 수밖에 없고 이 또한 높은 이직률의 원인이 된다. ... 구직자들은 임금이 다소 낮아도 책임감 있게 행동하는 기업을 선호를 할 것이고 높은 이직률를 막아 고용유지를 지킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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  HJ중공업(한진중공업) 취업, 면접 대비 비법서

  , 희망버스 사태 등을 겪은 부작용이 남아 있고 추후 실적 부진 시 구조조정의 리스크가 있다.부산에 위치한 조선부문 채용은 많지 않은 편이다.급여 인상의 폭이 적고 기회가 적다.과거 ... 자유로운 편이다.단점중장년층의 직원 비율이 많은 편이라 보수적인 면이 있다.영도 조선소 규모적인 제약으로 인해 고부가가치 선박 건조에는 한계가 있어 성장에 한계가 있다.과거 대규모 구조조정 ... 되는 첫 걸음이 된 조선소로 국내 최초 조선소이며 부산 대표 대기업이라 할 수 있다.부산에서는 유명한 대기업이었으나 조선/해양 시장 침체기 및 회사의 사업 철수 소문 등으로 대규모 구조조정

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.16

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  사회복지행정과 일반행정에 대해서 비교 설명 하시오

  전문적인 상호작용을 위해서 참여적·수평적 조직구조로부터 창의성과 역동성이 추구하였고, 서비스 이용자와 제공자 간의 공동생산 가치를 높여야 하며, 대립적인 가치로 인한 갈등을 조정해야 ... 조직 간의 체계적인 관련성을 위해서 개방적인 조직구조 통합과 연계를 중시하고 있으며, 역동적 환경변화에 대응하는 조직관리를 강조하고 있다. ... 따라서 본론에서는 사회복지 행정과 일반행정에 대해서 동진론과 이직론에 관해서 서술하며 나의 의견을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.

  이후 이루어지는 승진, 이동, 강등, 이직 등 인사와 관련된 모든 행위가 인적자원계획에 포함되어 고려된다.인적자원계획을 실시했을 때 인적자원의 수요과잉과 공급과잉의 두 가지 측면이 ... 경력교육, 경력 상담 등 경력개발을 위한 지원과 독려가 필요하다.③생산성 프로그램- 생산성 향상을 위해 다양한 툴 및 프로그램을 활용하여 업무 구조 및 방법을 개선하는 것이다. ... 서론인력은 기업을 경영함에 있어서 가장 핵심적인 자원으로 인적자원을 잘 관리하고 배분, 활용하는 것은 경영에 있어서 최우선 요소 중 하나라고 할 수 있다.인적자원계획은 기업이 특정한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10

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  [자원봉사론] 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  따라서 관리조정자는 사회적 책임감이 강한 자원봉사자를 대상으로 호혜적인동기를 강화하기 위하여 감정이입적 관램을 제공하고, 동시에 갈등상황에 대처하는 역량을 강화함으로써 중단 혹은 이직을 ... 그래서 관리자들의 책임의 일부는 조직에서 갈등을 제거하는 것이었으며, 구성원들 간의 조화와 협동을 강조하는 기계적인 조직구조를 강조하였다.둘째, 전통적 관점 이후 조직 및 관리이론을 ... 자원봉사 조직의 갈등관리 방안1) 가치 지향적 태도2) 암묵적 기대욕구의 충족3) 업무수행에 대한 지지강화4) 관리조정자의 역량 강화4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30

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  간호관리학 조직 시험자료

  복잡하고 거대한 조직을 합리적이고 적절하게 편성하고 그것을 능률적으로 관리함으로써 조직의 목표를 효율적으로 달성하는 데에 적용되는 일반적인 원칙계층구조의 원리? ... 싫증을 해소시키는 데 효과적- 직무의 다양화로 구성원에게 도전감 증대- 만족도를 높여줌으로써 결근율, 이직율 감소- 업무 능률 향상- 새로운 지식과 기술을 배울 수 있음- 직무를 ... 조직 구조1) 조직 구조의 구성요인(1) 공식화개념?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  기업의 경영악화로 인하여 인적자원계획의 변경이 필요할 때 효과적인 인력대응방안과 근거를 논하시오

  그리고 이를 바탕으로 위기를 극복하기 위한 조직구조를 구축하여 구조조정을 시행한다. ... 그러나 경제 위기가 왔다고 하여 무조건 구조조정을 감행하는 것만이 슬기로운 인력 대응이라고 보기는 어렵다. 때로는 구조조정이 더 큰 부작용을 가져올 수 있기 때문이다. ... 물론 이 과정에서 인력의 최적화를 위해 구조조정이 필요하다면, 이를 수행하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  조직화는 경영조직이 설정한 목표를 달성하기 위한 일을 세분화하여 구성원에게 배분하고 산출결과를 조정하는 과정이자 통제의 기능이 있으므로 이를 통해 하나의 관리순환체계를 형성한다고 할 ... 개인의 적성과 커리어 관리를 다른 회사로의 이직이 아닌 그룹 내에서 해결하도록 함으로써 유능한 인재의 유출을 막고 외부의 인재 유인에도 긍정적인 결과를 낳을 수 있을 것으로 기대된다 ... 이러한 구조는 현재 성장의 주역인 MZ세대의 구성원이 자신의 커리어를 최대한 살려 능력을 펼칠 수 있도록 다양한 기회를 주되 책임과 관리를 확실히 하도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  청소년복지론_청소년복지지원법을 설명하고, 해당법에 의거하여 운영되는 청소년 사업 중 하나를 선정하여 사업내용을 제시 및 이점과 취약점을 분석하여 발전 방향을 제시하세요.

  업무를 맡은 사업 전담 직원의 수는 대부분 2~3명 내외로 CYS-net 구축과 각종 회의 운영, 긴급구조, 위기 지원 등의 사업과 특별지원청소년의 선정, 관리업무까지 맡고 있어 업무의 ... 위하여 기능과 업무를 분산시키고 있다고 하지만 현실적으로는 정책의 수립과정에서 상호 간의 정보교환이 어렵고 집행과정에서도 중앙의 독자적 추진체계로 운영되기에 컨트롤 타워의 강력한 조정 ... 관련 업무를 처리하는 직원과 동반자들의 업무에 대한 전문성이 부족하고 위기에 대처하는 능력이 부족하여 위기 청소년들을 보호하는 데 어려움이 많고 이직률 또한 높은 문제를 나타낸다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  건축사 인턴(Architecture Intern) 취업 합격을 부르는 영문이력서 및 자소서 핵심 문장(한국어 포함)

  for accurate and precise measurements, illustrations and documentation.정확한 측정, 일러스트레이션 및 문서화를 위해 품질 관리 ... Architecture Intern(건축사 인턴)취업 및 이직 이력서 및 자소서 핵심 문장(한국어 포함)Maintained quality control standards and procedures ... 완료했습니다.Consulted with clients to determine functional and spatial requirements of new structure.새로운 구조의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.04

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  간호관리학실습 A 문제해결과정보고서, 문제해결

  , 신규간호사 업무지원등 병동 전체의 환자, 간호사의 업무를 통합 및 조정한다.중환자 및 고위험군 환자 관리, 신규간호사 업무 지원, 간호조무사 및 간병지원인력 감독 등주임 간호사수간호사를 ... 간호영역의 간호행위, 기본간호, 간호관리 및 조정자 업무를 담당한다.입퇴원 및 전과, 전동 환자 간호, 간호 조무사 및 간병지원인력 지도, 정서적 요구 사정 및 해결 등Acting간호사환자의 ... 적절히 조정하여 환자, 의사, 간호사의 불평을 줄이고 부족한 인원에 도움이 되도록 효과적인 인력 배치를 하기 위함이다.1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2024.09.03

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  세 번째로는 회사 사정 악화 또는 경영난으로 인한 인원감축 및 구조조정 과정에서 발생하는 정리해고 가 있다. ... 최근 들어 고령화 추세 및 노동시장 유연화 등으로 인하여 각 기업들은 직원들의 평균연령이 높아지고 있어 인력 구조조정 차원에서 명예퇴직 제도를 도입하고 있다. ... 여섯째로 은퇴 이후 삶 설계지원 시스템을 도입하여 퇴직준비 단계에서부터 사후관리까지 맞춤형 서비스를 제공한다면 퇴직 준비생들의 만족도를 높일 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [자원봉사론] 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술

  자원봉사 조직의 갈등관리 방안1) 가치 지향적 태도2) 기대욕구의 충족방안3) 업무수행에 대한 지지4) 관리조정자의 역량 강화Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 따라서 관리조정자는 사회적 책임감이 강한 자원봉사자를 대상으로 호혜적인동기를 강화하기 위하여 감정이입적 관심을 고무하는 프로그램을 제공하고, 동시에 갈등상황에 대처하는 역량을 강화함으로써 ... 중단 혹은 이직을 예방 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.14

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  이를 동료들이 검토하는 식으로 성과평가를 실시하고, 결과는 상급자에게 송부되어 조정을 거치기 때문에 구글은 매 분기 성과평가에 많은 시간과 노력을 투자합니다. ... 구글은 데이터 분석을 통해 개발한 조직 구조를 바탕으로 활용하기 때문에 인사관리에서도 다양한 부분을 데이터에 기반하고 있습니다.구글이라는 조직의 가치가 실제 기업 제도나 근로자의 행동으로 ... 인재 유지 알고리즘, 예측 모델링, ‘what if’ 분석 등의 프로그램을 개발하여 이직 위험이 있는 가능성을 선제적으로 발견하여 조치합니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  [경영학과] 2023년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

  관리경영은 관리자들의 효율적 관리에 초점을 맞춘 이론으로 테일러와 비슷한 시기에 활동했던 프랑스 사업가인 앙리 페이욜에 의해 시작됨 ② 페이욜은 “계획, 조직, 지시, 조정, 통제 ... 권력과 갈등과 같은 조직구성원 간 상호영향 및 대인관계를 이해하는 데 도움을 줌- 사회학은 개인이 사회 환경에 어떻게 반응하는지에 초점을 둔 학문으로 사회학자들은 주로 조직문화, 조직구조와 ... 함- 공정: 경영자는 부하직원을 다룰 때 공정해야 함- 안정: 직원의 이직률이 높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신

  방송통신대 | 61페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.11.07

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  간호관리학 - <관리의 이해> 요약+문제(교수님 출제 문제/국가고시 문제 변형 유형)입니다.

  , 이직률- 피드백4. ... 관리이론? 분류· 시대적 구분 : 고전적, 신고전적, 현대적 조직 이론· 관점에 의한 분류- 구조론적(기계론적) 관점 : 고전기 ? ... 체계이론(상황이론)- 발달기능적(잠재적) 관점 : 미래의 관점· 조직과 인간에 대한 관점 : 구조론적 관점, 인간론적 관점, 통합론적 관점과학적 관리론· 시간·동작 연구 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  100점/3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  구조 조정은 종종 업무 불안정성을 초래한다. 사람들은 자신의 직무가 변경될 수 있고, 감원의 위협을 받을 수 있어서 불안감을 느끼게 된다. ... 그리고 구조 조정으로 인해 남은 직원들은 종종 추가적인 작업 부하를 감당해야 한다. 업무의 양이 증가하기 때문에 작업에 대한 스트레스 지수가 높아질 수 있다. ... 따라서 직장에서의 스트레스가 심화하여 건강에 영향을 미치거나 삶의 다른 측면에 부정적인 영향을 미칠 경우, 사람들은 이직을 선택하거나 업무 부담을 줄이려는 노력을 기울이기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.03 | 수정일 2024.08.24

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  보건정책 간호간병

  이직 고려사유로는 간호사로서의 전문성 인정을 받지 못해 이직을 고려하는 것으로 나타났다. ... 이를 해결하기 위해서는 간호사 스스로 간호사의 대우와 임금조정, 복지 등에 관심을 가지고 자주적으로 해결해나가야 한다. ... , 연속하여 24시간 초과 외박 시 입원관리료 중 병원관리료를 산정가능하다.(7) 병동 운영 실태점검 기준정기점검은 사업개시 6개월 이내 또는 전년도 미점검 제공기관을 대상으로, 수시점검은

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.

  따라서 대부분의 기업은 채용에 비해 은퇴에 신경을 쓰지 않지만 실제로는 고용 못지않게 기업과 근로자 간의 신뢰 강화, 근로자와의 유대 강화, 구조조정 생존자의 사기 관리를 위해 은퇴 ... 비용이 많이 들고 후유증이 심각한 대규모 구조조정을 반복하지 않기 위해 민간기업들은 상시 인력을 철수시킬 수 있는 제도를 적극 활용하고 있다. ... 또한 사회 전체의 직업구조와 인력구조가 복잡하고 분야별 인력수급이 급변하는 오늘날 상황에서 은퇴관리의 중요성이 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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