"근로기준의 적용범위" 검색결과 181-200 / 14,266건

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  신체 손해사정사 2차시험 자동차보험 약술자료

  소득기준을, 적법한 체류기간 종료 후에는 본국의 소득기준을 적용한다. ... 군복무 중인 경우에는 잔여복무기간을 감안하여 적용한다.5. 외국인1) 적법한 일시체류자본국의 소득기준을 적용한다. ... 적용한다.자동차보험약관 지급기준 ‘사망, 부상, 장해 위자료’ 규정1.

  시험자료 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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  5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

  산재보험제도 적용산재보험제도가 처음 이루어졌을 EO는 상시근로자 500인 이상 고용하는 대규모 제조업, 광업 부문에만 적용했고 근로기준법에서 규정한 재해보상을 시행했으나 그 적용 범위가 ... 산재보험은 산재 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무보험으로써 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주에게서 소정의 보험료를 ... 이는 피재근로자 나이, 직종, 재직기간 등 제반 요소와 관계없이 당 피재근로재의 재해 당시 평균임금을 기반으로 휴업급여, 장해급여 등을 지급기준에 따라 획일적으로 산정해 지급한다.3

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

  … 고용보험의 경우에만 다른 노동 관련 법률들과 근로자의 범위를 달리 보아야 할 아무런 합리적인 이유가 없다는 점을 고려하면, 고용보험법의 적용대상이 되는 근로자의 개념도 근로기준법상의 ... 이러한 법체계 아래에서 당시의 법원은 “근로자의 범위를 근로기준법에 의하여 정하도록 명시하고 있는 산재보험법 등의 경우와는 달리 고용보험법에는 명시적 규정이 없는 것은 사실이나, … ... 문제점현행 고용보험법과 보험료징수법은 그 적용대상을 ‘근로기준법상 근로자’와 ‘자영업자’로 한정하고 있다(관계부처 합동, 2019).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

  총 칙 1P제1조(운영규정의 목적)제2조(운영규정 적용범위)제3조(용어의 정의)제4조(공고 및 공유)2. ... 급여비용은 해당연도 적용「장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한고시」제2절 재가급여 종류별 제공기준 및 급여비용 산정방법에 따라 산정한다.5. ... 시간외 근무수당: 「근로기준법」 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)제1항을 준용하여 기본급의 100 분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급한다.다.

  리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  대한민국 사회보장 관련 레포트

  이후 1911년 질병, 산재, 근로자연금보험을 제국보험법으로 통합하여, 순차적으로 적용범위를 확대하였으며, 1994년 장기요양보험법을 시행하고, 1997년 1,2차 법정질병보험 개혁법과 ... 범위는 수급신청자의 배우자와 부모, 아들, 딸, 며느리, 사위이며, 배우자가 사망한 사위, 며느리, 계부, 계모는 수급권자의 부양의무자가 아님-부양의무자의 적용 기준부양의무자가 없는 ... , 보험급여를 받는 피보험자는 원칙적으로 고용보험법이 적용되는 사업장에 고용된 날로부터 피보험자격을 취득④산업재해보상보험법-근로자가 업무상 재해를 당한 경우 근로기준법에 따라 사업주가

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.20

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  KOSHA-MS 과제

  조직은 안전보건경영시스템의 적용범위를 경영환경, 지역, 업무특성을 고려하여 정할 수 있다.(2) 이 기준의 모든 요소는 안전보건경영시스템에 적용되는 것이 원칙이나 업종의 종류, 조직의 ... 외부의 현안사항 파악 시 근로자와 이해관계자의 요구사항을 파악하고 이들 요구사항에서 비롯된 조직의 준수의무사항이 무엇인지 규정하여야 한다.4.3 안전보건경영시스템 적용범위 결정(1) ... 규모 또는 업무 특성에 따라 각 요소의 범위와 방법을 조정하여 적용할 수 있다.4.4 안전보건경영시스템조직은 안전보건경영시스템을 구축, 실행하고 의도한 결과를 달성할 수 있도록 P-D-C-A

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30 | 수정일 2022.02.14

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  사회보험과 공공부조의 개념과 문제점

  산재보험은 근로현장에서 재해가 발생할 경우 치료에 따른 병원비 등을 지원하며, 근로자의 평균임금을 기준으로 급여를 지원한다는 점에서 모두에게 균등한 현물 지급과 근로자의 소득에 비례한 ... 우리나라의 사회보장제도는 사회보험을 중심으로 설계되어 있으며, 공무원 및 군인 연금, 산업재해보상보험의 도입에서 제도가 시작되는 등 특정 산업의 노동자를 대상으로 하였기 때문에 적용범위가 ... 또한, 시간이 흐르면서 노동시장에서 비정규직과 사회보험 적용에 제도적 한계가 있는 특수형태근로종사자의 비중이 증가하는 등 사회보험제도가 원활하게 작동하기 어려운 노동시장 상황이 지속되고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

  우리나라에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상 재해를 보상함과 동시에 이에 필요한 보험시설을 설치 ? ... 산업재해보상보험의 가입대상 사업자 및 적용근로자1) 보험가입자2) 적용근로자3) 보험 수급권자5. ... "산재보험법"상 산재근로자에 대한요양급여의 범위는 "산재보험법" 제40조제4항에 규정하고 있으며, 그 내용은 아래와 같다.산재보험법 제40조(요양급여) 제 4항1.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  근로계약의 경우, 포괄임금제를 적용할 때 주 12시간 이상의 연장근무를 설정하면 안 됨. ... 일정한 단위기간을 평균해 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과해 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 종류. 2주 단위: 특정 ... 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 예시(3개월 이내 탄력적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  사회보험의 구성원리와 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점을 구체적으로 서술한다.

  국민건강과 소득을 보장한다.②보편성 원리사회보험법의 적용 범위는 원칙적으로 모든 국민을 대상으로 한다. ... 사회보장정책으로 사회구성원에 대하여 그들의 생활을 위협하는 사고에 대해 일정기준의 소득을 보장하기 위한 강제보험이다. ... 대부분의 사회보험제도에서는 보장받기 위해 국민이나 근로자들이 의무적으로 가입해야 항다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  재가복지/방문요양 방문간호 운영규정

  센터장은 직무 특수성이나 업무처리 등을 위하여 필요한 경우 근로기준법이 정한 범위에서 근무시간 및 휴게시간을 조정 할 수 있다.제26조 (휴가)1. ... 시간외 근로에 대해서는 「근로기준법에 의하여 수당을 지급 한다.제38조 (최저임금의 효력)센터에서는 최저임금의 적용을 받는 직원에 대하여 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 한다.제10장 ... 한의사 또는 치과의사의 지시에 따라 간호사, 간호조무사또는 치위생사가 수급자의 가정 등을 방문하여 간호, 진료의 보조, 요양에관한 상담 또는 구강위생 등을 제공하는 급여.제3조 (적용범위

  서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  산업재해의 적용대상(산재보험의 보험 급여대상)

  물적 시설이 존재하는 장소적 범위를 중심으로 본다. 사업 또는 사업장의 판단기준은 그것이 사업장이든 공장이든 그 자체에서 인사 ? ... 1999년까지 산재보험제도는 5인 이상 사업체만 강제적용대상으로 규모를 제한했으나, 2000년부터 1인 이상 사업으로 확대하여 실질적으로 전 사업장으로 적용범위를 확대했다. ... 회계운영 등 최소한의 경영체제로서 독립성의 유지 여부이다.1) 당연적용사업장우리나라 산재보험은 모든 사업과 사업장을 적용범위로 하고 사회보험의 원리에 따라 강제가입을 원칙으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  (신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

  노동조합 여부’ 또는 ‘근로자 과반수를 대표 하는 자의 여부’는 해당 탄력근로제 도입 당시 근로자수를 기준으로 함 ○ ( 근로자 범위 ) 근로기준법상 ‘ 사용자’의 범위에 포함되는 ... 조 ) 의 적용을받는 근로자에게는 근로일 간 11 시간 연속휴식을 부여할 의무는 없음 ◎해당 근로일의 근로가 종료된 시각은 서면 합의에서 근로하기로 정한 시간의 종료시각이 아닌 실제 ... 근로자대표와의 서면 합의로 예외를 인정 ★ 한편 , 사업 또는 사업장 소속 근로자 중 탄력적 근로시간제의 적용을받지 않거나 현행 2 주 이내 또는 3 개월 이내 제도 ( 제 51

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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  지역사회간호학 실습 활동보고서, 건강증진센터 실습, 산업장의 산업재해

  그러나 산업재해보상보험(산재보험)이 적용되는 사업은 산재 보험에 의한 급부가 이루어져 사업주는 근로기준법상의 보상 책임을 면한다(근로기준법 제87조).또한 근로기준법상의 보상 책임과는 ... 책임을 지게 된다(근로기준법 제78조 ~ 92조). ... 사업주가 관리해야 할 범위가 정말 넓다는 것을 알게 되었다.▶ 업무상 재해 발생 시 책임업무상 재해가 발생하면 해당 사업주는 근로자에게 요양 비용 및 휴업 중의 임금 등에 관한 보상

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.22

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  ISO 45001:2018 내부심사 체크리스트

  V심사 기준 및 개별 심사의 적용범위를 규정하고 있는가?정V심사 프로세스의 객관성 및 공평성을 보장하기 위한 심사원을 선정하고 심사를 수행하고 있는가? ... V적용범위에 4.2의 요구사항이 고려 되었는가?V적용범위에 계획되거나 수행된 작업 관련 활동 반영이 고려 되었는가?V적용범위는 문서화된 정보로 이용 가능한가? ... 적용범위 결정내용안전보건경영시스템 적용범위에 외부 및 내부 이슈가 고려되지 않았음."

  서식 | 10,000원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.03.02

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  보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

  또한 교사 1인이 보육할 수 있는 영유아수를 총 정원을 초과하지 않는 범위 내에서 만1, 2세는 2명, 3세 이상은 3명의 초과보육을 허용했다.② 근무 시간보육시간은 근로기준법 제47조에 ... 및 당해근로 일별 근로 시간이며 기타 대통령령이 정하는 사항으로 제1항 및 제2항의 규정은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성근로자에 대하여는 이를 적용하지 아니하며 ... 근로기준법 제49조에서는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 44시간을 초과할 수 없으며 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다고 하였고 제50조 근로기준법

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  적용되는 사항으로 기간제법에 따른 차별적처우의 금지영역인 ‘임금 그밖의 근로조건’에 해당 됨불이익처우의 합리적 이유 채용방법과 절차,임금체계,업무범위와 책임 등의 차이가 있더라도 ... 기하고 파견근로자의 근로조건등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함 을 목적으로 한다기간제근로자의 현실적인 문제기간제근로자 ... 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소] 쟁점 차별시정제도 이전의 경영실적을 기준으로 평가를 받고 제도시행일 이후 지급기준을 확정하여 지급한 성과금에 대한 판단 사건개요

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  공공부조인 국민기초생활보장법에 관하여 서술하세요

  이에 따라 부당하게 수급권을 침해당했을 때 소송을 할 수 있는 근거가 마련되었다.둘째, 수급권자의 범위(제5조)는 생계보호대상자 선정기준으로 연령과 같은 인구학적 기준을 없앴다. ... 그러나 시행에 대한 준비 부족으로, 소득인정액의 적용을 2002년까지 유보하기로 하고 그 때까지는 종래 생활보호법처럼 소득과 재산이라는 이원화된 기준을 적용한다. ... 수급권과 공공근로 중 양자택일을 요구하고, 심지어는 4단계 공공근로 대상자를 수급자 선정을 이유로 탈락시키는 사례까지 발생하고 있다.3) 타 지원액 삭감방식의 문제생계급여 기준액을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  고용보험법의 문제점과 개선방안

  이러한 조건은 지나치게 엄격한 기준으로 근로자의 최저생활보장에 어려움을 줄 가능성이 있다.또한 실업급여 실수급자의 비율을 높이기 위한 방안으로는 기준 기간을 현재의 18개월에서 더 ... 사업장 규모 변화‘95. 7. 1 제도 도입 당시 고용보험은 30인 이상 사업장에 적용되었으나, 이후 점차적으로 적용대상범위를 확대하여 ’98.10. 1부터는 1인 이상 모든 사업장에 ... 적용 범위와 수급 요건2. 급여 내용상의 문제3. 비용 부담 책임4. 실업인정제도에 의한 지급제한5. 직업소개 및 직업능력개발훈련 거부를 이유로 한 지급정지의 타당성6.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.08

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다)의 적용을 받는 근로자와 사업(장)(1) 근기법의 적용을 받는 근로자1) 근기법상 근로자: 근기법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 ... 이때 근기법 적용여부의 판단기준은 상시근로자수와 사업(장)으로써 상시근로자는 파견근로자를 제외한 고용형태를 불문하고 1개의 사업(장)에서 근로하는 자와 상시근로자와 함께 근로하는 동거하는 ... 즉, 근로자 보호를 위해 기본산정방법에서 상시근로자수가 4명이하여서 근기법적용이 제외되는 사업장일지라도 산정기간 내 일별 근로자수 산정시, 5명이상의 상시근로자수의 기준미달 일수 2분의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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